中国企业劳资纠纷现状及管理对策

分类号：C93 2012届本科生毕业论文

题目：中国企业劳资纠纷现状及管理对策

作者姓名：谢敏

学号：**********

系(院)、专业：管理工程学院人力资源管理专业

指导教师姓名：吴玲

指导教师职称：教授

2012 年 4 月 5 日

Thesis classification number：C93 The2012college graduate graduation thesis

Examination questions：The phychological change and adjustment in career

Author full name: xiemin

Learn a number：2008040231

Department: Social Sciences and Control Engineering

Special Field:Human Resource Management

Instructor full name：Wu Lin

Instructor office holder：Professor

April 5, 2012

【摘要】

随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式共同发展的经济体制。在改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的低位日益增强。私营经济已是国民经济中的重要组成部分，私营经济业主亦是中国社会阶层结构的重要组成部分。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。因此考察和研究我国目前劳资纠纷的状况，对于建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，建设和谐文明的社会主义社会，具有重要的现实意义。

【关键词】

劳资纠纷现状管理对策

目录

一、中国企业劳资纠纷的现状 (4)

1、中国企业劳资纠纷的现实状况简介 (4)

2、从广东省看中国企业劳资纠纷的现实 (5)

二、转型时期企业劳资纠纷的主要特点 (6)

1、涉及矛盾纠纷的企业类型、总量持续增加 (6)

2、涉及劳动保障、报酬内容的纠纷居高不下 (7)

3、涉及职业关联的人身伤害和伤亡的纠纷逐步上升 (7)

4、涉及矛盾成因纠结的群体性事件时有发生........ .. (7)

三、造成企业劳动纠纷的原因.......... ........ . (7)

1、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益 (7)

2、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因 (8)

3、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳资纠纷 (9)

4、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善 (9)

5、在非公有制企业中，劳动合同在一定程度上流于形式 (9)

6、“市场失灵”问题突出 (10)

四、处理企业劳资纠纷的对策 (10)

1、劳资双方在思想上要相互信任，在感情上要相互“沟通”和“理解” (11)

2、规范建筑企业劳动用工行为和工资支付行为 (11)

3、加大监管力度，规范建设工程分包行为 (12)

4、积极推进建筑企业工会建设，健全劳资双方谈判协商机制 (13)

5、进一步完善法律法规，创建长效机制 (13)

五、处理企业劳资纠纷的建议 (14)

随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式共同发展的经济体制。在改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的低位日益增强。私营经济已是国民经济中的重要组成部分，私营经济业主亦是中国社会阶层结构的重要组成部分。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。因此考察和研究我国目前劳资纠纷的状况，对于建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，建设和谐文明的社会主义社会，具有重要的现实意义。

一、中国企业劳资纠纷的现状

1、中国企业劳资纠纷的现实状况简介

由于我国正当处在经济社会快速转型时期，近些年来各类劳资纠纷呈上升趋势，个别企业侵犯农民工合法权益、违反劳动法律法规的情形时有发生，为此，认真研究分析劳资纠纷特点、产生原因和对策，显得十分必要和迫切。

纵观近几年的《中国劳动统计年鉴》统计，非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主（劳

动者一方申诉比例大，且申诉案件数以年均23.4％的增幅增长，同时劳动者胜诉率也较高）。从劳动争议发生的用人单位类型看,自1993年国务院颁布实施《企业劳动争议处理条例》以来，国有企业劳动争议案件所占比例直线下降，非公有制企业案件明显上升，主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷，当中不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益，而引发集体停工、罢工、上访等突发事件越来越多，这说明由于《劳动法》及其相关法律法规的颁布实施和劳动法制建设的不断加强，劳动争议处理机制和价格不断健全，劳动者的法律意识逐步提高，懂得运用法律武器维护自己的合法权益，劳资矛盾的激化必然导致劳资关系的失衡，致使劳资纠纷的数量逐年都有着明显上升趋势。

2、从广东省看中国企业劳资纠纷的现实

据统计，截至2005年底，广东省非公有制共134.64万户，职工总人数1484.72万人，签订劳动合同1214.74万人，占非公有制企业职工总人数的81.82%总体来说比率不能算低，但这一数字还是低于全省企业合同制职工签订率三点一九个百分点，更低于全省国有和集体企业合同制职工签订率十四点三个百分点。2005年，全省劳动保障部门查