劳动人事管理题目

一、不定项选择题

1、安排劳动者延长工作时间P109

1)支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬

3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

2、最低工资的构成不包括以下内容P102

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同P43

1)在试用期间被证明不符合录用条件的

2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4)被依法追究刑事责任的

4、承担违约金的几种情况

违反服务期约定和违反保守商业秘密约定

5、劳动法律关系的主体包括

劳动者、用人单位、工会

6、“工效挂钩”的基本原则

经济效益与社会效益并重

7、养老保险基金的来源

1)被保险人加纳的养老保险费

2)用人单位缴纳的养老保险费

3)养老保险基金的运营收益和利息收入

4)政府的财政补贴

8、工资的含义P79

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

9、无固定期限劳动合同P39

1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的

2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位

连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

3)连续订立2次固定期限劳动合同的,且劳动者没有该法第39条和第40条1-2项规定的情形,续

订劳动合同的

10、试用期限的规定P60

1)用人单位与劳动者可以预定也可以不约定试用期

2)试用期包含在劳动合同期限之内

3)试用期最长不得超过6个月

4)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

5)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

6)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

7)以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的不得约定试用期

8)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9)试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工

资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准

10)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、辨析题

1职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金P266错误。对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

2工伤保险赔偿适用过错责任原则P137

错误。国家法律规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。

3福利是工资之外的一块重要的收益权部分。P80

正确。

4失业保险是针对失业职工，既包括有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚毕业尚未找到工作

岗位的大学生P119

错误。失业保险是针对劳动者阶层而言的，事业是工薪劳动者在职业竞争中北淘汰，失业的后果都是诗人生计断绝，刚毕业尚未找到工作的大学生不在这个范围内。

5无效劳动合同（根据题意自行辨析）P21

无效劳动合同是指——

1）口头约定合同2）一边倒合同3）胁迫合同

4）无保障合同5）附带保证合同6）真假合同7）抵押性质合同

6工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关P118

错误。在工业社会中，工伤被从一般的伤害疾病中突出出来加以强调，是以为内这种打上“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。

7工资分配方式和水平由企业依法自行确定P79

正确。

8除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金P39

错误。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

9用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同P44

正确。

10竞业禁止应该支付补偿费P226

正确。

11用人单位同时可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者P51错误。应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

12职工获批准出境定居而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金P266正确。

13就业结果不均等的原因是在于就业公平

正确。

14试用期的工资（根据题意自行辨析）P60

1)试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

2)试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准

15用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者欲解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位P44错。《劳动法》第32条规定，用人单位没有及时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

16劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同P50

错。《劳动法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

17劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派遣单位所在地的标准执行P51

错。按照用工单位所在地的标准执行。

18竞业禁止在一定时间内企业要对劳动者进行一定的经济补偿P223

对。

19职工患病，合同期限应自动延续至医疗期满或医疗终结为止P133

正确。

三、简答题

1简述劳动立法的基本方向

三方协商机制，三方协商机制是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。明确雇主、雇员和政府市场经济中的定位

2简述社会公平和就业公平的辩证关系

一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开、机会均等，通过竞争，一个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，缺德个人效率的最大化，实现与社会效益的同步发展。

另一方面，即使在机会平等，、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和恐惧，从而进一步家具社会各种问题。

3简述劳动争议调解应当注意的几个方面P293

1)必须遵守自愿原则