二00九年医院经济管理方案(修改后)

经济工作目标与管理方案

XX 镇中心医院

二OO九年度

二OO 九年医院经济管理方案

根据上级精神，为了加快卫生体制的改革，经院委集体研究并经职代会讨论审定 通过后决定：结合医院的实际情况，医院采用岗位绩效工资制。主要目的是为了突出 岗位，淡化身份，突出业绩，淡化资历，真正体现多劳多得，优劳多得，按劳分配的 理念，把静态的经济（工资）管理转变为动态的经济工资管理，将劳动者的能力、岗 位、行为、成绩和报酬高度统一，建立按岗定薪、易岗易薪的岗位工资制和强化分配 激励与约束功能的绩效工资制，逐步与现代医院管理制度相适应。以绩效考核为核心 质量，持续改进与病人满意度提高为目标。树立好医院形象，向管理要作风，向管理 要效益。全院要牢固树立以人为本、以病人为中心的服务理念，切实提高服务质量， 保障就医安全，着实改善就医环境，创新服务模式，简化就医流程，完善服务设施， 为病人提供更加温馨、舒适、便捷的人性化服务，为构建和诣医院打下坚实的基础。

同时，在引入激励机制的情况下，结合本单位的实际情况，采用班子人员“分线 管理”，并实行“一院两制”的管理经营模式，使医院业务收入突破400万元。

管理

一、措 施：

1、医院采用科室定员的前提下实行“岗位工资＋绩效工资（浮动工资）的经营方

式，充分体现多劳多得、优劳多得、按劳分配的分配原则。

2、 二实行在医院目标管理下的自主经营方式（见合同书）。

3、 三门诊实行房屋所有权+医疗机构执业许可证五年使用权转让。

4、 班子人员分线：

AAA 负责全院的全面工作。 分线管理财经、人事政工、计划生育工作 BBB 分线管理镇卫生院工作

CCC 分线管理党务工作、业务工作、医疗保险工作、合作医疗工作 DDD 分线管

理工会、纪检、政法、综合治理工作

EEE 分线管理办公室、后勤工作

5、科室主任

6、药房人员和药品的管理根据市局精神结合本单位的实际，采用托管形式，工资

财务科长（兼人事政工）：

FFF

外骨科主任 HHH 内儿科主任 JJJ 妇产科主任 LLL 总 护 士 长 ： GGG 外骨科护士长 ：GGG （ 兼） 内

儿科护士长 ： KKK 门 诊 部 主 任 ： MMM

及待遇（见与药品公司的合同）与医院无关，但一切经营和管理必须在医院监督下进行

7、岗位工资：

根据卫生局改革精神，结合医院的实际情况，采用如下计算方式：

①有正式中心医院卫生事业单位编制的人员：

（2008年1月份的档案工资-160）X 20%所得的值+ 110元二岗位工资/月（超假

者按制度在岗位工资中扣除，丧假和病假为特殊假）

②特殊岗位人员：

DDD勺岗位工资核定为：700元/月

WWW岗位工资核定为：500元/月

③有正式乡镇卫生院单位编制的人员：

（2008年1月份的档案工资-160 ）X 20%所得的值+ 110元二岗位工资/月

④无正式卫生事业编制的新聘用人员：

岗位工资确定为224/月，连续工作满2年以上的人员增加岗位工资20元

8、浮动工资

根据医院的实际情况，把职工的部分待遇（浮动工资）引入激励机制中，根据医院的成本核算数据和各科室的实际情况和业务收入，用档案工资浮动部分（80%）作出平均基数，定出一定的劳务工资系数来提取浮动工资（见细则）。

各科室可以在不超出医院核定的浮动工资总额的基础上，制定科室内部的再分配经济方案。科主任（护士长）在科室再分配方案中，可以比科室其他人员平均线高出10%。

9、中心院分财务科、门诊、内儿、外骨、妇产科、行管后勤组六大组别的行政管理科室。（门诊注射室纳入内科护理部管理职责范围。）

财务科包括：会计室、出纳室、业务统计室、住院结账、合管结账

门诊部包括：门诊医生、门诊注射室、收款室、化验室、B超室、放射科、

C T室、胃镜室、药房、药库

内儿科包括：内科医生、内科护士

外骨科包括：外科医生、外科护士、手术室

妇产科包括：妇产科门诊和住院

行管后勤组包括：院长、畐I」院长、药政、总护士长、办公室、维修发电、司机。

（供应室、卫生员、被帐保管员纳入总护士长管理职责范围）。

10、各科室的各项收入凭据，必须在每月23日以前上报财会室，未交者跨月不算业务提成

11、住院医生的病历必须完成好，每月在23日前由科室交质控科，未交者不算业务提成并扣罚每份50兀。

12、各科室必须在星期日以前交下周的考勤排班表到办公室，考勤表记录必须准确和按时交纳，以便行政查班，一旦班已排出，无特殊原因（丧事、病假），不准随意休假和代班，否则，按医院制度加以处罚。

13、药房、护士、收费、结账人员应遵守医院的规章制度，各项业务收入必须按时进入电脑信息管理系统并在处方、住院结帐单上签名，药房和住院结账人员要做好各科室处方、结账单与收款室业务登记本或电脑信息管理系统资料的查对工作，药品计价必须经过电脑而且准确。否则，医院按制度以私自收费对大地公司或当事人进行处罚。

14、在本院的医保病人的医药收入纳入相应科室作业务，但医保病人的费用必须按所审批金额或医保制度严格掌握使用，超过部分按医保条例追究相关人员的责任。

15、住院部医生、护士、每个晚夜班各补助5元。

16、发电人员每月补助10元，协助医院处理好后勤、维修工作，包括医院水电的维修，必须随喊随到，管理维护好中心供氧系统。

17、各科室的一次性医疗用品均放入药房作药品收入。

18各科室所领的低值易耗材料或物品，由保管室和医院材料仓库单项立帐，年终凭据交财务室核对结算各科室消耗。

19、根据上级文件精神，本院放射科医生的放射补助按90元/月发放。

20、医技科室、门诊注射室等都必须在各自操作的业务处方上签好字，不签字不作业务收入，无提成。

21、护士的护龄津贴按政策发放，护士没有在护士岗位的无护龄津贴。

22、疾病诊断证明书（伤情鉴定）：在本院住院或门诊治疗的可以出具，未在本院治疗的不准出具诊断证明，否则，造成的纠纷或损失由出具证明书当事者负责。

23、医务人员必须遵守新型农村合作医疗制度，并主动提供参合病人出院时所需的补偿资料。

24、相关科室代班人员制度

1）供应室、中心供氧岗位人员休假由后勤院长代班。

2）救护车司机休假由TTT代班。

3）住院结账、合管结账人员休假由两人相互代班。

4）收费室人员休假由两人相互代班。

5）门诊医生的早、中、晚班，“120急救”接病人岗位由内科医生代班。