公司员工纪律处分管理条例
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
公司员工违纪与纪律处分规程
公司员工违纪与纪律处分规程一、目的与适用范围本规程为了加强公司员工管理，维护公司正常秩序，规范员工行为，确保公司的正常运作，适用于全体公司员工。
二、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和相关劳动法规；2. 违背职业道德和职业操守；3. 威胁、恐吓、暴力行为；4. 偷窃、盗窃公司财物或同事财物；5. 贪污受贿、敲诈勒索和其他以经济利益为目的的行为；6. 违反公司保密政策；7. 故意传播谣言或诽谤他人；8. 违背与客户合作产生的诚信义务；9. 任意打架斗殴或恶意伤害他人；10. 违反重要的工作纪律。
三、纪律处分措施1. 批评教育对于轻微违纪行为，公司将进行口头或书面批评，通过教育引导，让员工认识错误并改正。
2. 警告处分对于一般违纪行为，公司将给予警告处分，书面记录该违纪行为，并告知员工后果与改进措施。
同时，员工的警告记录将纳入个人档案，作为后续处分的参考。
3. 记过处分在员工连续多次违纪或不听劝导的情况下，公司将给予记过处分。
记过处分会进一步警示员工，并影响员工的晋升机会，以促使员工改正错误。
4. 记大过处分对于严重违纪行为，公司将给予记大过处分。
这一处分会对员工的职务发展产生严重影响，并作为终身档案的重要部分。
5. 解聘处分对于严重违反公司规章制度、违背职业道德或严重损害公司利益的行为，公司将予以解聘处分。
解聘处分生效后，员工将不再享有与公司相关的任何权益，并离开公司。
四、纪律处分程序1. 调查核实公司将组织相关部门对违纪行为进行调查核实，明确事实和证据，确保处理公正合理。
2. 处分决定在调查核实的基础上，公司将由相关部门负责制定处分意见，并报经公司高层审核批准。
3. 通知与听证公司将书面通知涉事员工有关违纪行为及处理决定，并依法依规给予员工陈述和申辩的机会。
4. 执行处分处分决定一经作出，公司将依法执行。
对于较轻的处分，公司将监督员工改正错误；对于较重的处分，公司将按程序执行解聘处分。
五、处理结果的通知及备案公司将书面通知涉事员工有关处理结果，并将处分决定及相关资料纳入员工档案备案。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例企业员工处分的管理制度条例一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。
）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的'职工，应责令其赔偿经济损失。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
员工纪律处分管理办法
员工纪律处分管理办法1. 目的本办法的目的是为了确保员工遵守公司规章制度，维护公司的正常运营秩序，促进员工的工作纪律与职业道德。
通过规范员工纪律处分的程序和措施，有效处理员工违纪行为，维护企业的利益和声誉。
2. 适用范围本办法适用于公司内所有员工，无论其职务或合同类型。
3. 违纪行为定义违纪行为是指员工在工作过程中违反公司规章制度、职责、纪律或职业道德的行为，包括但不限于以下行为：- 违反工作时间规定；- 偷窃公司或他人财物；- 泄露公司的商业机密；- 故意损毁公司财产；- 不遵守安全操作规程；- 对同事或上级员工不尊重；- 参与或鼓励违法活动；- 接受或索取贿赂；- 其他违反公司规定的行为。
4. 处分程序4.1 违纪行为的发现和证据收集- 若有员工违纪行为的举报或发现，应立即向直接上级汇报，并提供证据和相关情况的描述。
- 直接上级需要对举报或发现的违纪行为进行调查，并收集相关证据。
4.2 处分决定- 经过调查和证据收集，直接上级有权决定是否给予员工相应的纪律处分。
- 处分决定应当依据事实和证据，符合公司规章制度，并尊重员工权益。
4.3 处分通知- 若决定给予员工纪律处分，应及时向员工发出处分通知书，明确违纪行为、处分种类和期限。
- 处分通知书应以书面形式交付给员工，并留存相应的文件备查。
4.4 处分复核- 员工有权对处分决定提出复核申请，申请应提交给上级部门。
- 上级部门负责进行复核并作出复核决定，复核决定是终审决定，具有最终效力。
5. 处分种类根据违纪行为的性质和严重程度，员工纪律处分可以包括但不限于以下种类：- 警告；- 记过；- 降职；- 解聘；- 经济处罚；- 移送司法机关处理。
6. 处分期限各种处分的期限根据违纪行为的具体情况而定，可以是临时性的或永久性的，也可以设置警告期。
7. 处分记录管理公司将建立员工纪律处分记录管理制度，对员工的纪律处分行为进行记录和管理，并妥善保管相应的文件。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
员工纪律处分管理办法
员工纪律处分管理办法第一条适用范围本办法适用于公司所有部门的员工，具体根据公司制定的《员工手册》执行。
第二条违纪行为分类及处分种类1. 违纪行为•迟到早退、旷工、无故缺席；•违反公司规章制度；•违反劳动法律法规；•未按照公司要求完成工作任务；•懒散敷衍、工作效率低下；•涉嫌违法犯罪或者草率行事不顾公司利益。
2. 处分种类公司将根据员工违纪情节确认违纪行为，给予相应的处分种类。
主要分为以下四种： - 谈话教育； - 书面警告； - 留党察看； - 开除。
第三条程序规定1. 处分决定程序违纪行为发生后，应由部门经理或者其授权人员进行调查。
调查结束后，应形成书面调查报告，并提出处理意见。
处理意见应包括违纪事实、情节、所适用的处分种类和依据。
违纪事实和情节严重的，应当在听取违纪当事人的申辩意见后，把处理意见报告公司总经理审批。
经公司总经理审批，下发处分决定。
处分决定书应写明违纪事实和情节、所适用的处分种类、处分期限、违纪当事人享有的权利和申诉的途径。
2. 申诉程序违纪当事人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起5日内书面提出申诉。
申诉应当具体说明理由、提供证据。
经公司总经理审核，决定是否受理申诉。
对员工提出的申诉，应当及时进行处理，并在7日内向申诉人反馈处理结果。
处理结果应当含义处理决定，申诉不予支持的理由。
第四条保密规定处理违纪问题的严格保密，处理时现场不得有无关人员存在。
违纪人所提交的申诉资料不得泄露，且申诉处理过程中也要保持机密性。
第五条附制度制定、修改和解释本制度由公司总经理负责解释和修改，并报公司领导班子讨论通过，由公司行政人员作出决定。
本制度自颁布之日起实行，以前制定的类似制度同期废止。
总结公司将员工纪律处分管理办法制定出来是为了维护公司工作秩序和员工的工作纪律。
这份管理办法细致全面，不仅规定了违纪行为分类及处分种类、程序规定、申诉程序等内容，还对处理违纪问题的保密进行规定。
只有所有员工认真遵守公司制定的《员工手册》，不断提高员工素质，才能营造出一个和谐、融洽的工作环境，共同推进公司的发展。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
公司员工纪律处分管理条例
纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
员工纪律处分管理制度
员工纪律处分管理制度一、背景介绍在日常工作中，员工遵守纪律是保证企业正常运转和秩序的基础。
为了规范员工的行为举止，维护组织的稳定，公司制定了员工纪律处分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式职工、合同工、临时工和兼职人员。
三、纪律处分的种类1. 口头警告对于轻微违纪行为，如迟到早退、未经请假旷工、职责不明等，可给予口头警告。
口头警告的目的旨在提醒员工注意、改正错误。
2. 书面警告对于一般违纪行为，如违反安全相关规定、违背公务出行程序等，应给予书面警告。
书面警告将对员工的违纪事实及其不良影响进行事实陈述，并要求员工签署作为警示。
3. 记过处分记过处分适用于较为严重的违纪行为，如违反承诺、不按规定请假等。
处分决定将记录员工的违纪事实，对员工的个人荣誉产生一定打击效果。
4. 降职处分对于违反公司规章制度、懒散工作、履职不力等情况，可给予降职处分。
此处分将使员工职位降低，降低员工的薪资待遇。
5. 解聘处分解聘处分适用于严重违纪行为，如偷盗公司财物、故意破坏公司设施等。
解聘处分将使员工立即失去工作岗位，并终止与公司的合同关系。
四、处分程序1. 初步调查公司将组织相关部门对涉嫌违纪的员工进行初步调查，收集证据并制定初步处理方案。
2. 通知与听证公司将以书面形式通知涉事员工，告知其涉嫌的违纪事实，并要求员工到公司指定地点接受听证。
员工可以在听证会上提供辩护材料和陈述。
3. 处分决定公司将根据听证结果和调查材料，做出合理的处分决定。
对于轻微违纪行为，可以由直接上级决定处分方式；对于较为严重的违纪行为，须由人事部门或纪律委员会作出决定。
4. 处理结果通知公司将以书面形式将处分结果通知涉事员工，并解释处分的理由和依据。
员工有权知情、申诉及请求行为复核程序。
五、申诉与复核如对处分结果有异议，员工可以向公司提出书面申诉。
公司将根据申诉情况重新审核并作出复核决定，决定结果为最终结果。
六、保密原则公司将严格遵守保密原则，对涉及员工纪律处分的事项进行保密。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的与依据本条例的目的是规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定运营，保护企业的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规，订立本条例。
第二条适用范围本条例适用于企业内全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度和相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安全纪律、违反行业道德等。
2.处分：指对违纪员工进行的行政或人事上的惩戒措施，包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
第二章违纪行为与处分第四条违纪行为的分类违纪行为分为轻度违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为三类。
1. 轻度违纪行为轻度违纪行为是指员工在工作中犯的一些一时疏忽或不重点的错误，属于一般性错误，对企业的影响较为细小。
轻度违纪行为包含但不限于：—迟到、早退、旷工—未经批准擅离职守—盗用企业资源—通讯工具滥用2. 一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度或职业道德的行为，对企业的正常秩序和工作效率有肯定影响。
一般违纪行为包含但不限于：—违反工作纪律，如私挪公款、擅自离职、擅自泄露公司机密等。
—违反安全纪律，如违规操作、重点安全事故等。
—违反劳动纪律，如恶意拖欠工资、工作拖延等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中涉及法律法规的严重违反行为，严重破坏了企业的正常秩序，对企业的经济利益和声誉造成重点影响。
严重违纪行为包含但不限于：—偷窃、贪污行为—扰乱工作秩序—偷逃税款等违法行为第五条处分的类型和程序1.轻度违纪行为处分可采取口头警告、书面警告等纪律处分。
2.一般违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职等纪律处分。
3.严重违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职和辞退等纪律处分。
处分程序： 1. 违纪行为发生后，由直接上级或人事部门调审核实。
员工违规行为与纪律处分管理制度
员工违规行为与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的正常经营秩序，规范员工行为，确保企业的稳定运行，订立本《员工违规行为与纪律处分管理制度》。
本制度的订立依据为《劳动法》《公司章程》《劳动合同》等相关法律法规以及企业的内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，需要员工严格遵守。
第三条定义1.违规行为：指员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同商定的行为。
2.纪律处分：指对员工违规行为进行的处理和惩罚措施。
第四条原则1.公平原则：对于同样的违规行为，应当依法依规、公平公正地进行处理。
2.教育与惩罚相结合原则：对于初犯或细小违规行为，应采取教育为主的方式进行处理；对于严重违规行为，应采取惩罚措施。
第二章违规行为第五条违纪行为分类依据违规行为的性质和严重程度，可将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为三类。
1.细小违规行为包含但不限于：–迟到早退；–未经批准擅自离岗；–无故旷工；–闲聊、打牌等损害工作效率的行为；–非法吸烟；–公私混用企业设备等。
2.一般违规行为包含但不限于：–违反工作纪律；–违反安全规定；–违反保密规定；–不听从合理工作布置等。
3.严重违规行为包含但不限于：–贪污行为；–侵害企业商业秘密；–偷窃企业财物；–暴力、恐吓、威逼他人等。
第六条违规行为的认定与证据1.违规行为的认定应当有相关的证据和依据。
证据可以包含但不限于监控录像、工作记录、目击证人证言等。
2.违规行为的认定应由特地机构或小组进行，经过充分调审核实，并将调查结果记录在案。
第七条违规行为的报告和处理程序1.违规行为的发现应及时向上级主管报告，并提交相关证据和调查料子。
2.上级主管应当在收到报告后，依据调查结果以及相关规定，采取适当的处理措施。
第三章纪律处分第八条处分形式和原则1.纪律处分的形式包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2.处分应当依据违规行为的性质、严重程度和员工的工龄、表现等因素综合考虑，采取合理、适当的处理措施。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
员工纪律处分制度
精品文档精心整理员工纪律处分规定第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分：1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；4．擅取或干扰公司的财物；5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；8．未获准许而缺勤或迟到、早退；9．无故旷工；10．在任何时间内，出借工作证；11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；14．在工作时间内干私活；15．从事与公司利益冲突的任何行为；16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：·员工在六个月内曾被警告三次；·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
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纪律处分条例
1.0目的
明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定
2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天
年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给
予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调
查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入
员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6
个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可
参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个
月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行
为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为
3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分
的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层
根据上述指导方针视具体情况作出裁决：
A. 在非吸烟区域吸烟
B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职
C. 拒不改正不良表现
D. 年度累计迟到、早退3次
E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏
F.故意拖延或妨碍生产
G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网
络操作
3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解
雇或处以2500元以下罚款：
A. 工作时间睡觉
B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽
造成2500元以上的损失
C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事
故
D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博
E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性
的语言和行为
F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人
财产
G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请
H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打
卡
I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授
权的单位或个人
J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的
例外）
K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单
L．对公司任何形式的欺骗
M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为
4.0程序
4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
4.2如果采取纪律处分，直接主管应填写纪律处分报告（见附表1），并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。
4.3直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。
4.4如果员工被解雇，他/她应在解雇信函上签字。
如果员工拒绝签字，部门经理应记录员工拒绝签字的情况，并作为信函签署人在解雇信上签字。