公司员工纪律处分管理条例

纪律处分条例

1.0目的

明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。

2.0纪律处分规定

2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天

年终奖。

2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给

予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。

2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调

查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。

2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入

员工个人档案。

2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6

个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。

2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可

参加内部招聘。

2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个

月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。

2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行

为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。

3.0违纪行为

3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分

的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层

根据上述指导方针视具体情况作出裁决：

A. 在非吸烟区域吸烟

B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职

C. 拒不改正不良表现

D. 年度累计迟到、早退3次

E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏

F.故意拖延或妨碍生产

G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网

络操作

3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解

雇或处以2500元以下罚款：

A. 工作时间睡觉

B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽

造成2500元以上的损失

C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事

故

D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博

E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性

的语言和行为

F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人

财产

G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请

H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打

卡

I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授

权的单位或个人

J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的

例外）

K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单

L．对公司任何形式的欺骗

M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为

4.0程序

4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。

4.2如果采取纪律处分，直接主管应填写纪律处分报告（见附表1），并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。

4.3直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。

4.4如果员工被解雇，他/她应在解雇信函上签字。如果员工拒绝签字，部门经理应记录员工拒绝签字的情况，并作为信函签署人在解雇信上签字。