人力资源部工作手册(汇总)

人力资源管理工作手册

目录

第一部分招聘管理

1.招聘需求分析

1)年度人力需求

2)季度人力需求

3)临时性人力需求

2.招聘渠道维护及选择

1)招聘渠道选择

2)招聘渠道维护

3.招聘信息发布及应聘资料收集

1)报纸、人才市场招聘信息发布及应聘资料收集

2)网站招聘信息发布及应聘资料收集

4.人才测评

1)履历分析

2)笔试

3)面试

4)性格测试

5)专业技能测试

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6)基层员工测试

5.录用审批及通知

1)简历筛选、电话邀约及面试

2)应聘人员接待及面试

3)录用审批及通知入职

4)应聘人员资料管理

6.招聘评估

第二部分员工关系管理

1.考勤管理

1)月度考勤

2)加班管理

3)放行条、请休假

2.沟通管理

1)新员工满月跟进

2)异动面谈

3)离职面谈

4)申诉处理

3.异动管理

1)转正管理

2)岗位异动管理

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3)离职管理

4.劳资关系管理

1)新员工入职办理

2)劳动合同管理

3)社保增减员办理

4)居住证办理

5.档案管理

1)电子档案管理

2)原始档案管理

3)通知文档管理

6.员工关怀

1)员工生日

第三部分绩效管理

1.转正考核

2.晋升考核

3.季度绩效考核

4.年终绩效考核

5.绩效文件管理

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招聘管理1、招聘需求分析

1.年度人力需求

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1、招聘需求分析

1.2．季度人力需求

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1、招聘需求分析

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1.3临时性人力需求

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2、招聘渠道选择及维护

2.1 招聘渠道选择

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2、招聘渠道选择及维护

2.2 招聘渠道维护

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3、招聘信息发布及应聘资料收集

3.1 报纸、人才市场招聘信息发布及应聘资料收集

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3、招聘信息发布及应聘资料收集

3.2 网站招聘信息发布及应聘资料收集

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4、人才测评

（1）履历分析（针对所有岗位）

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5、录用审批及通知

5．1 简历筛选、电话邀约及面试

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5、录用审批及通知

5．2应聘人员接待及面试

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5、录用审批及通知

5．3录用审批及通知入职

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5、录用审批及通知

5.4、应聘人员资料管理

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6. 招聘评估

6．招聘评估流程

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员工关系管理1、考勤管理

1.1月度考勤

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1、考勤管理

1.2加班管理

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1、考勤管理

1.3放行条、请休假管理

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2、沟通管理

2.1新员工满月跟进

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2、沟通管理

2.2异动面谈

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2、沟通管理

2.3离职面谈

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2、沟通管理

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2.4申诉处理（相关表格在哪？）

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3、异动管理

3.1转正管理

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3、异动管理

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3、异动管理

3.3 离职管理

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4、劳资关系管理

4.1新员工入职办理

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4.2劳动合同管理

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4、劳资关系管理

4.3社保增减员办理

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4、劳资关系管理

4.4居住证办理

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5、档案管理

5.1电子档案管理

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5、档案管理

5.2 档案库管理

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5.3通知文档管理

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6、员工关怀

6.1员工生日

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绩效管理1、转正考核

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