沟通技巧(实用培训讲课课件)

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沟通技巧培训学习课件

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信用社职工竞职演讲材料模板尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!首先,我要感谢大家给我这次机会竞选信用社职工职位。

我是XX,现任信用社的一名普通职工,我对信用社的发展充满了热情和激情。

今天我站在这里,向大家展示自己的能力和潜力,希望能够成为信用社的一员。

作为一个信用社职工,首先我们需要具备的是专业知识和技能。

在过去的工作中,我通过不断学习和实践,积累了丰富的信用社工作经验。

我熟悉信用社的各项业务,从业务审核、贷款审批到风险控制和客户服务,我都有一定的经验和技能。

此外,我还参加了多次培训,提升了自己的金融知识和理论基础。

我相信,这些专业知识和技能将帮助我在信用社工作中取得更好的成绩。

除了专业知识和技能,作为一个信用社职工,我们还需要具备良好的沟通和团队合作能力。

信用社是一个团队工作的单位,只有团队的合作和协作,才能实现信用社的整体目标。

我自始至终都注重团队合作,愿意倾听他人的意见并积极提供自己的建议。

在过去的工作中,我与同事们紧密合作,共同解决各种问题,取得了良好的工作成绩。

我相信,作为一个团队的一员,我能够与大家保持密切的沟通和协作,为信用社的发展贡献自己的力量。

此外,作为一名信用社职工,我还要具备良好的责任心和使命感。

信用社是为人民服务的金融机构,我们的工作是为人民提供贷款、储蓄等金融服务,支持他们的生活和发展。

我始终将信用社的利益和客户的利益放在首位,秉承着诚实守信、服务至上的原则。

我相信,只有将客户的需求放在第一位,才能够真正做好信用社的工作。

最后,作为一名信用社职工,我将始终保持谦逊和学习的态度。

信用社是一个发展迅速的行业,我们需要不断提升自己的能力和素质。

我会积极学习新知识、新技能,不断完善自己的职业素养,以适应信用社发展的需求。

我相信,只有不断学习和进步,才能在信用社的职位上发挥更大的作用。

尊敬的评委、亲爱的同事们,我相信自己具备了适应信用社工作的基本要求,我愿意付出努力并为信用社的发展贡献自己的力量。

沟通技巧培训课件PPT

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3
学员C
本次培训让我意识到自己的沟通方式存在不足, 需要更加注重表达清晰、准确,同时学会给予他 人积极的反馈。
未来发展趋势预测
远程办公的普及将使得线上沟通技巧变得更加重要
随着科技的进步和互联网的普及,远程办公逐渐成为趋势,线上沟通技巧如视频会议、即时 通讯等将变得越来越重要。
跨文化沟通的需求将不断增加
组织语言
运用恰当的词汇、语法 和句式,使表达更加清
晰、准确和有条理。
注意语气和表情
语气和表情是表达的重 要组成部分,要注意保 持友好、自信和尊重的
态度。
练习表达
通过模拟对话、角色扮 演等方式进行练习,提 高表达的熟练度和自信
心。
03
非语言沟通方式及运用
身体语言传递信息
身体姿态身体距离保源自自信、开放的姿态,避免紧张或 防御性的动作。
沟通障碍的识别与应对
沟通障碍可能源于语言、文化、心理等多方面因素,需要采取相应 的策略进行克服。
学员心得体会分享
1 2
学员A 通过本次培训,我深刻认识到沟通在团队协作中 的重要性,掌握了有效的沟通技巧,能够更好地 与同事合作。
学员B 我学会了如何倾听他人的意见,理解他人的需求, 并在沟通中保持冷静和理性,避免情绪化的表达。
02
沟通作用
03
传递和获得信息
04
改善人际关系
05
做出正确决策
06
提高工作效率
有效沟通标准
准确性
信息表达准确无误, 避免误解。
充分性
提供足够的信息, 以便对方理解。
明确性
沟通内容清晰明确, 不含糊其辞。
及时性
信息传递及时,不 延误时机。
双向性

沟通的方法与技巧培训ppt课件

沟通的方法与技巧培训ppt课件
在跨文化沟通中,建立信任关 系至关重要,这需要双方坦诚
相待、积极沟通。
灵活适应
在跨文化沟通中,灵活适应对 方的文化习惯和沟通方式,以
促进有效的交流。
CHAPTER
06
沟通案例分析
案例一:有效的团队沟通
总结词
通过有效的团队沟通,实现信息准确传递,达成共识,提高工作效率。
详细描述
团队成员之间需要建立良好的沟通机制,包括明确角色分工、定期会议、及时反 馈等,以确保信息畅通,避免误解和冲突。有效的团队沟通能够提高工作效率, 增强团队凝聚力。
沟通的方法与技巧培训
汇报人:文小库 2023-12-24
CONTENTS
目录
• 沟通的基本概念 • 有效的沟通技巧 • 沟通风格与策略 • 沟通中的情绪管理 • 跨文化沟通 • 沟通案例分析
CHAPTER
01
沟通的基本概念
沟ห้องสมุดไป่ตู้的定义
01
沟通是指两个或两个以上的人之 间传递信息、交流思想和情感的 过程。
分析不同领导力沟通风格的特点和适用场景,提高领导力效果。
详细描述
领导力沟通风格多种多样,包括权威式、民主式、参与式等。领导者应根据情境选择合适的沟通风格,以实现更 好的领导效果。了解不同沟通风格的特点和适用场景,有助于提高领导者的沟通能力和领导效果。
THANKS
感谢观看
在沟通中,能够适当地表 达自己的情绪,避免过于 激动或压抑。
情绪调节策略
在面对负面情绪时,能够 采取有效的调节策略,如 深呼吸、放松训练等。
情绪控制能力
在沟通中,能够控制自己 的情绪,避免因情绪波动 而影响沟通效果。
情绪调节与安抚
情绪安抚技巧 在对方出现负面情绪时,能够运用倾听、安慰、鼓励等技巧来安 抚对方的情绪。

沟通技巧培训课件

沟通技巧培训课件
语气和音调:注意语气和 音调的变化,以增强表达 效果。
面部表情:保持微笑或适 当的表情,以传递情感和 态度。
反馈技巧
详细描述
总结词:反馈是沟通中的重要环 节,通过给予及时、具体、建设 性的反馈,有助于促进沟通效果 的提升。
及时反馈:在沟通中及时给予反 馈,让对方知道自己的想法和态 度。
具体明确:反馈应具体明确,避 免模糊不清的表达。
明确目的:在沟通前明确自己的 目的和期望,以便更有针对性地 表达。
有条理地组织:按照一定的逻辑 顺序组织表达内容,使对方更容 易理解。
非语言沟通技巧
总结词:非语言沟通在沟 通中占据重要地位,通过 肢体语言、面部表情和语 气等传递信息。
详细描述
肢体语言:保持自信的姿 态,避免交叉双臂或遮挡 面部表情。
激发正面情绪
调动积极情绪,提高沟通效果和工 作效率。
情绪的激励作用
利用情绪激励他人,激发团队凝聚 力和创造力。
06
沟通案例分析与实践
经典案例分析
ห้องสมุดไป่ตู้
案例选择
挑选具有代表性的沟通案例,涵 盖不同场景和行业,以便学员从
中获取启示和经验。
案例分析
引导学员深入分析案例中的沟通 问题、障碍和解决方法,培养学
员分析和解决问题的能力。
保持开放心态
在与同事交流时,保持开放和包容的 心态,愿意听取并接受不同的意见。
建立良好关系
通过互相支持和帮助,建立起与同事 之间的良好工作关系。
与下属的沟通技巧
明确指示
给下属明确的工作指示和期望,使他们清楚 了解自己的职责和目标。
及时反馈
定期对下属的工作给予反馈,帮助他们了解 自己的表现和需要改进的地方。

沟通技巧培训课件PPT(共-43张)

沟通技巧培训课件PPT(共-43张)
微笑的三结合
与身体的结合
第四项修练:说
客户更在乎你怎么说, 而不是你说什么
案例:
一艘船遇到风浪,即将沉没,船长命令大副去取组织乘客穿上救生衣跳船逃生,几分钟后,大副回来报告:“他们都不跳。”于是船长亲自出马,几分钟之后,所有乘客都跳船逃生了,大副很是惊讶,就问船长是如何办到的,船长回答道:“我对英国人说,这是一项很绅士的体育运动,于是他跳了下去;我对法国人说,跳船的动作很潇洒很优美,于是他跳了下去;我对德国人说,这是命令;对苏联人说,这是革命活动。结果他们都跳下去了。”“那个美国人呢?”“我对他说,我们给你买了保险。” 从中你悟出了什么吗?
身体语言——从头到脚
嘴不出声也会“说话”—— 嘴唇闭拢,表示和谐宁静、端庄自然。 嘴唇半开,表示疑问、奇怪、有点惊讶、如果全开就有示惊骇。 嘴角向上,表示善意、礼貌、喜悦。
身体语言——从头到脚
手势——手到哪里,胳膊就跟到哪里
心态变 态度变, 态度变 行为变, 行为变 习惯变, 习惯变 人格变, 人格变 人生变。 ——日本哲学大师安冈正笃的行为演变过程
如何观察客户——看的技巧 如何拉近与客户的关系——听的技巧 如何提供微笑服务——笑的技巧 客户更在乎你怎么说——说的技巧 如何运用身体的语言——动的技巧
第一项修练:看
领先顾客一步的技巧
看的要求
1、观察顾客要求目光敏锐、行动迅速 可以从以下这些角度进行: 年龄 服饰 语言 身体语言 行为 态度等
沟 通 技 巧
何为沟通
沟通:双方有共同的话题,最后达成共识,一致的行动。 所以:对话、交谈都不是沟通。 沟通能力:对人的理解,只是结构。 沟通结构:提问、聆听、观察、表达。
沟通能够:
疏导人员情绪,消除心理困扰 排除误解,凝聚团队情感 建立相互间的了解,增进理解 建立信任,改善人际关系 收集信息,使团队共有 使思想一致,产生共识 提高个人与团队的生产力

沟通技巧培训课件

沟通技巧培训课件
• 总结词:通过有效的组织和管理,提高会议效率。 • · 总结词:通过有效的组织和管理,提高会议效率。
案例一:高效会议的组织与管理
详细描述
确定会议目的和议程:明确会议目标,列出讨论议题,确保会议内容与目标相关。
邀请与会人员:根据会议议题和目的,邀请相关人员参加,避免不必要的人员参与 。
案例一:高效会议的组织与管理
根据实际情况选择合适的沟通方式, 如面对面会议、电话、电子邮件等。
倾听与理解
解决问题与达成共识
在沟通过程中,应寻找解决问题的方 法,达成共识,推动跨部门合作顺利 进行。
在沟通过程中,应积极倾听对方的意 见和建议,理解对方的立场和需求。
案例三:领导力沟通技巧的运用
• 总结词:通过运用领导力沟通技巧,提高领导效 果。
沟通技巧培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-26
目录
• 沟通基础 • 有效沟通技巧 • 沟通风格与适应性 • 解决冲突与谈判技巧 • 团队沟通与建设 • 案例分析与实践
01
沟通基础
沟通的定义与重要性
沟通的定义
沟通是人们之间传递信息和理解的过程,包括语言、文 字、表情、肢体动作等多种形式。
沟通的重要性
反馈时需要注重建设性的 建议和指导,帮助对方改 进和提高。
反馈时需要注重正面的肯 定和鼓励,激发对方的积 极性和动力。
非语言沟通技巧
非语言沟通包括面部 表情、肢体动作、眼 神交流等。
非语言沟通需要注重 细节和礼仪,展现自 己的专业素养和修养 。
非语言沟通需要与口 头表达相一致,避免 产生矛盾和误解。
详细描述
04
表达技巧:清晰、有逻辑地表达自己的观 点和需求,以说服对方。
让步策略:在适当的时候做出让步,以达 成双方都能接受的解决方案。

沟通技巧培训PPT课件

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将所学知识应用到实际沟通中,不断验证和调整,形成适合自己的 沟通风格。
与他人交流
与其他沟通高手交流心得,分享经验,共同提高。
THANK YOU
感谢各位观看
情感表达
适当地表达自己的情感和情绪 ,增强沟通的感染力和共鸣。
适应性表达
根据不同的情境和对象,灵活 调整自己的表达方式和语言风
格。
非语言沟通技巧
肢体语言
通过肢体动作、面部表情和目 光接触来传达情感和信息。
语音语调
通过声音的音调、音量和节奏 来表达情感和强调重点。
空间距离
根据情境需要,掌握适当的空 间距离,以建立舒适、安全的 沟通氛围。
良好的沟通技巧是成功的关键
良好的沟通技巧可以帮助我们 更好地表达自己的想法和需求 ,进而获得他人的认可和支持 。
良好的沟通技巧可以帮助我们 更好地理解他人的想法和需求 ,进而做出更好的决策。
良好的沟通技巧可以帮助我们 建立良好的人际关系,进而拓 展人脉和资源。
02
沟通的基本原则
清晰明确
总结词
在沟通中,清晰明确的表达是至关重要的,能够确保信息的 准确传递。
与同事沟通时,要尊重对 方的意见和立场,寻求共 同点,建立合作关系。
及时反馈
对于同事的工作,要及时 给出建设性的反馈,帮助 其改进。
有效倾听
在和同事交流时,要耐心 倾听他们的观点和需求, 理解他们的立场。
与领导沟通
明确目标
与领导沟通时,要明确表 达自己的目标和期望,让 领导了解你的工作进展和 需求。
给予反馈和回应。
主动倾听
主动询问和澄清,确保 理解对方的意思和需求

反馈倾听
在倾听过程中给予反馈 ,让对方知道你理解他

沟通的方法与技巧培训ppt课件

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反馈技巧
反馈是沟通中非常重要的环节, 能够让对方了解自己的想法和感
受。
反馈时需要注重事实和建设性意 见,避免批评和指责。
反馈时需要注重对方的感受,尊 重对方的意见,以促进更好的沟
通。
03
沟通风格与适应性
沟通风格类型
01
02
03
04
直接型
直接表达观点,不绕弯子,直 截了当。
委婉型
说话婉转,避免直接冲突,易 于建立和谐气氛。
总结词
建立信任,公正公平,关注员工成长。
详细描述
在与下属沟通时,要建立信任关系,公正公平地对待每一 个员工。同时,要关注员工的成长和发展,提供必要的培 训和支持。
总结词
倾听反馈,及时回应,调整管理方式。
详细描述
在与下属沟通时,要认真倾听员工的反馈和建议,并及时 给予回应和解决。同时,要根据实际情况调整管理方式和 策略,提高团队整体绩效。
沟通的重要性
良好的沟通是建立人际关系、提 高工作效率和达成共识的关键。
沟通的模型与要素
沟通模型
沟通是一个循环过程,包括发送者、 信息、媒介、接收者和反馈五个要素 。
沟通要素
有效的沟通需要明确的信息内容、适 当的媒介、良好的传递方式和准确的 接收理解。
沟通的障碍与克服方法
沟通障碍
常见的沟通障碍包括语言障碍、文化差异、情绪影响、信息 过载等。
提前准备,明确重点,条理清晰地表达。
详细描述
在与上级沟通之前,要提前准备好相关资料和信息,明 确沟通的重点和目的,并组织好语言和思路,确保条理 清晰地表达自己的观点和建议。
向下沟通策略与技巧
总结词
了解下属需求,明确工作目标,鼓励参与和反馈。

沟通技巧知识培训ppt

沟通技巧知识培训ppt
人际关系。
善于言谈
在社交场合中,我们需要善于寻 找话题、引导对话,以保持愉快
的交流氛围。
适度幽默
在社交场合中,我们需要适度地 使用幽默,以缓解紧张气氛和增
加互动的趣味性。
THANKS。
03
非语言沟通技巧
肢体语言
肢体语言在沟通中起着非常重要 的作用,它可以传达出很多信息
,比如自信、紧张、舒适等。
正确的肢体语言可以帮助你更好 地表达自己的想法和情感,增强
你的说服力。
在沟通中,要注意自己的肢体语 言,保持自信、放松的状态,不
要做出一些不必要的小动作。
面部表情
面部表情是沟通中的重要组成 部分,它可以传达出你的情绪 和态度。
与口头表达相配合,使用适当 的肢体语言,增强表达效果。
情绪控制
在表达观点时,要控制自己的 情绪,避免因情绪波动而影响
表达。
提问技巧
开放式问题
尽量提出开放式问题,引导对 方展开讨论。
针对性问题
根据对方的发言,提出有针对 性的问题,深入了解对方的观 点。
澄清性问题
对于不清楚的地方,提出澄清 性问题,要求对方解释或说明 。
沟通障碍
常见的沟通障碍包括语言障碍、文化差异、信息过载、情绪 影响等。
解决策略
针对不同的障碍,可以采用明确表达、简化语言、有效倾听 、情绪管理等方法来提高沟通效果。
02
有效沟通技巧
倾听技巧
总结概括
在对方发言时,能够总 结概括对方的核心观点 ,确保理解对方的意图

回应情感
不仅关注对方说话的内 容,还要注意对方的情 感和情绪,给予适当的
应对不同沟通风格的策略
了解对方的沟通风格
调整自己的沟通方式

沟通技巧培训(46P-PPT)全

沟通技巧培训(46P-PPT)全
01 邮箱昵称
邮箱昵称尽量用中文姓名全称,避 免只显示个人邮箱帐号。
02 邮件主题
邮件注明主题,以便对方快速了解 邮件内容。
03 邮件抬头
如果不是经常交流的对象,记得写 邮件抬头称呼对方。
04 结尾签名
结尾签名,对方可以清楚的知道发 件人信息。
05 邮件回复
直接在原邮件上回复,避免创建一 封新邮件。
01
02
03
下达命令
谈吐
确认
最好一次一个为原则。 遵循正常管道(组织程序)。
态度和蔼,语气自然亲切。 谈话要「清楚、简单、明确」。
如有可能,请下属复述一遍。
细节部分,如有必要,最好 「详加说明」。
平行沟通
是指在组织内各阶层间横向 的一种沟通程序。
如何创造良好沟通的情境?
跨部门沟通,要先取得其主管的许可。 每一个沟通者,要将重要结果向其主管报告。
提出问题的同时提出解决方案。 对你提出的建议有相当把握时,不妨表
现出「信心十足」的模样。 提出你的观点、建议时要「简明扼
要」。 提供重大消息,要有支持性的证据。
商讨问题
意见相同时,归功于上司的英明领 导。
双方意见相左时,先认同主管再表达 自己的意见,请教上司。
切忌开口闭口提及以前的上司如何如 何做。
**文字** :加粗。
Markdown的工具推荐:
下图为网页端简书编辑页面,只需将右侧的 预览版复制粘贴到邮箱正文即可。
简书
马克 飞象
Chrome
插件
IM沟通技巧
以微信为例
01 不要问“在吗?”,直接说事。 02 多用我们,少用你,适当加些表情。
05 在信息最前面加上#主题#并@相关
人,方便对方快速了解和以后查找。

有效沟通技巧方法培训ppt课件

有效沟通技巧方法培训ppt课件
有效沟通技巧方法培训
汇报人:可编辑 2023-12-24
• 有效沟通概述 • 有效沟通技巧 • 有效沟通方法 • 沟通中的情绪管理 • 沟通中的冲突处理 • 有效沟通案例分析
01
有效沟通概述
沟通的定义与重要性
沟通的定义
沟通是人们之间传递信息、分享 思想和情感的过程。
沟通的重要性
良好的沟通是建立人际关系、提 高工作效率和达成共识的基础。
妥协退让
在某些情况下,适当的妥 协退让是解决冲突的有效 方式。
第三方调解
在双方无法达成共识时, 可以寻求第三方的帮助进 行调解。
冲突解决技巧
倾听技巧
耐心倾听对方的观点和诉求,不要过早打断 或评价。
情绪管理
在冲突处理中保持冷静,避免情绪化,理性 分析问题。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的观点和需求,避免 使用攻击性或指责性的语言。
适当的语气和肢体语言。
03
情绪调节
情绪调节是指在沟通过程中,能够有效地控制自己的情绪,避免情绪过
度波动或失控。这需要我们具备自我调节能力,能够冷静应对各种情况
,保持平和的心态和稳定的情绪状态。
沟通中的非语言技巧
眼神交流
在沟通过程中,保持眼神交流有助于增强彼此之间的信任和沟通效果。适当的眼神接触能 够传递出真诚、关注和尊重的信息。
05
沟通中的冲突处理
冲突识别
01
02
03
及时感知
在沟通中保持敏感,及时 发现潜在的冲突点,避免 问题恶化。
明确问题
准确判断冲突的核心问题 ,了解双方的分歧点,为 解决冲突提供方向。
换位思考
尝试站在对方的角度理解 冲突,了解对方的诉求和协商, 寻找双方都能接受的解决 方案。

有效沟通技巧培训课件课件ppt

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处理投诉
通过有效的沟通,及时处理客户的投诉和反馈,提高客户满意度和 忠诚度。
建立长期关系
通过有效的沟通,建立与客户的长期合作关系,实现双方的互利共赢 。
领导与下属沟通
明确工作目标
通过有效的沟通,明确下属的工作目标和任务,确保工作的高效 执行。
反馈与指导
通过有效的沟通,对下属的工作进行及时反馈和指导,提高下属的 工作能力和绩效。
反馈技巧
及时反馈
建设性
在沟通中,我们需要及时反馈对方的 观点和需求,以便对方更好地理解我 们的意思。
在反馈时,我们需要以建设性的态度 指出对方的不足之处,避免过于批评 或指责。
具体明确
在反馈时,我们需要具体明确地指出 对方的不足之处,避免过于笼统或模 糊的反馈。
非语言沟通技巧
肢体语言
在沟通中,我们需要通过肢体语 言来表达自己的情感和态度,例
书面沟通工具
电子邮件
电子邮件是一种方便、快捷的书 面沟通工具,可以用于发送正式
文件、通知、邀请函等。
社交媒体
社交媒体是一种基于网络的通讯 工具,可以用于发布信息、分享
动态、进行在线交流等。
短信
短信是一种简短的文字信息传递 方式,可以用于发送即时消息、
提醒事项等。
口头沟通工具
电话
电话是一种传统的口头沟通工具,可以用于进行 远程交流、商务谈判等。
失败案例分析
1 2
案例一
某项目经理在项目执行过程中,未能及时与团队 成员沟通,导致项目进度严重滞后。
案例二
某销售人员在与客户沟通时,未能充分了解客户 需求,导致客户不满,订单流失。
3
案例三
某部门内部因沟通不畅,产生误会和矛盾,影响 团队合作和工作效率。

沟通技巧培训PPT课件讲义精选全文完整版

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迫不及待案例:
情感过滤
具体表现
处理技巧
每个人对身边事物都有自己的情感观,或喜欢或讨厌。以自己的情感过滤客户的声音,有些座席员会不自觉的产生厌恶情绪,以至于客户在说什么都没听
倾听时,要把自己的情绪暂时放在一旁,不要喜欢的声音就为他服务,不喜欢的就不为他服务 不以自己的意志为转移,对每个客户都用最热情的态度服务
你什么都不知道 当客户对他们真正需要的服务有了错误的想法时,将会向别的公司求助。
别再打来了 为客户提供良好的服务的目的是让客户以后继续从你公司进行购买。
我是对的,你是错的 这是一个容易与客户引起争吵的问题。对客户而言,客户的个人尊严比你专业的服务更重要。
快点儿/等会儿 当你尊重客户的时间时,你就会发现他们也会尊重你。
注意客户表达方式
说明
倾听时要主动 ,对于客户之前反映的点滴信息,可说“是不是…”或“你说的是…吗?”作主动归纳,让客户作出选择,确认理解一致以避免误解
适度、适时打断
归纳客户 的问题
适度适时 打断
适度记录信息
体贴认同客户
注意客户表达方式
说明
有些客户表达时没有重点或表达错误时,座席员在倾听时要在合理的时间适度打断,结合“归纳客户的问题”,把客户反映的内容进行归纳
沟通技巧
表达技巧
重复关键的信息,可以起到求证和强调的作用,向系统输入信息取得了时间和条件
适当重复
在使用交流策略前,向客户表示听到他说了些什么
急于打断客户,往往不容易掌握客户全面的观点,可能遗漏或歪曲客户的意思 打断客户说话首先是非常不礼貌的行为
要重复重点表达的意思,和对方确认
重点重音
避免打断
音量标准 音量太弱会令人觉得呼叫中心座席员缺乏信心,从而导致客户不重视呼叫中心座席员 当然声音太大或太强会让客户产生防备心理,会让他觉得呼叫中心座席员太强大了,不可接近 注意测试耳麦的准确位置,然后调节适合自己的音量

高效沟通技巧培训课件PPT(共-46张)全篇

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误会!
——只有那些不平凡的事情才 是值得谈的
莫以自我为中心
安全话题
轻松话题
商务交往五不谈
私人问题五不问
历史
地理
建筑
风土人情
艺术
政治宗教
机密
同事
低俗
隐私
收入
年龄
婚姻家庭
健康
经历
影视
体育
时尚
天气
小吃
让对方多谈自己 多讲对方感兴趣且积极乐观的话题
如何处理冲突?
冲突解决的原则
人际交往的黄金法则
人际交往的三个关键点
1
印象的建立
2
情感的共鸣
3
技巧的升华
沟通原则
(1)沟通的基本问题——心态(Mindset) 问题1:自私——关心只在五伦以内 问题2:自我——别人的问题与我无关 问题3:自大——我的想法就是答案 (2)沟通的基本原理——关心(Concern) 关注状况与难处 关注需求与不便 关注痛苦与问题 (3)沟通的基本要求——主动(Initiati——信息功能、语言内容 天安门的垃圾桶、“高清”的困惑 ——简化要求、细化标准、生动活泼 标语文化的应用,小天鹅的一二三四五,如何进行操作性细化? 海尔的动漫企业文化书 ——界定信息发布范围、有选择效应 必胜客的蛋糕称重、卖水果小贩的聪明问题、单位装修投票选择 ——信息发布的途径、针对效应。 分众传媒、制服颜色
(1)衣着要能发挥作用。 (2)随时保持光鲜、整齐、干净。 (3)公务上的用品尽量用精品。
成功的沟通技巧:
注意穿着/装饰的沟通
衣着外表是打给世人看的自我。 衣服不代表人品,却代表整个人发出的讯息。 服饰包括服装、化妆、发型到配件都在 透露一个人有关的信息。

有效沟通的技巧培训PPT课件(-20页)可编辑全文

有效沟通的技巧培训PPT课件(-20页)可编辑全文

积极聆听者
他 们 不 但 听 对 方 讲 些 什 么, 而 且 更 能 体 察 对 方 想 说 些 什 么, 他 们 从 不 打 断 对 方 的 发 言,在 聆 听时控制自己的主观意见和想 法, 并 且 能 够 切 身 处 地 地 从 对 方 的 角度出发,为对方着想。
积极聆听者具备的能力
感觉 专注 回应
第六讲 有效沟通的技巧
沟通的定义
两 个 或 者 两 个 以 上 的 人,互 相 通 过 任 何 途 径 达 致 信 息 传 递 的 过 程。
沟通的过程
传送者
信息
接收者
产生意念
化成表达方式
传送
接收
领悟
接受
行动
反馈
沟 通 的 六大要素
信息传送者 信息 表达方式 信息接收者 反馈 跟进
有效沟通的要诀
沟通禁忌
不良的口头禅 用过多的专业术语 只顾表达自己的看法 用威胁的语言 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想听的 被第一印象及身份、地位左右 过度自我为中心 不信任对方
沟通定律
沟通的黄金定律
你想怎样被对待,你就怎样对待别人
沟通的白金定律
以别人喜欢的方式去对待他们
有效聆听原则
不要轻易下结论 善于发掘言外之意 即 使 不 同 意,也 不 要 立 即 打 断 对
方 边聆听边作记录
有效聆听技巧
支持 发问 总结 反映 重复
给予反馈的成因
表示已经收到信息 确认信息 给予激励和赞许 给予修正性意见
给予有效的反馈
对定义取得一致 的理解
反馈要具体 反馈的时机
信只写一页

1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。
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开放式问题
提问
封闭式问题
积极倾听
理解、复述、引导
恰当的提问
通过询问:
寻找线索,挖掘细节,以构成清晰的图画。 确定讲话者的需求、希望和担心。
范例——问
“陈总,你的事业这么成功,是怎么创业的?” “王先生,你的生活这么潇洒,平时都爱好些什 么呢?” “李大爷,你在养生方面有哪些经验?” “郭大姐,现在孩子上学压力大,请教一下,你 是怎么帮助女儿处理学习和业余爱好的矛盾的?”
沟通清楚吗?
• 问:您姓胡吗?(询问姓名) • 答:我很幸福。(回答情況)
【基金与鸡精】
老婆:“你买鸡精(基金)么?” 丈夫:“鸡精?咱家里不是还有鸡精么?” 老婆:(没有回答,接着自顾自的说)“我打算 买 5000块的鸡精。。。。。。” 丈夫: (汗!~)老婆,你买5000块鸡精做什么? 咱家里不是还有鸡精么?再说也不用买5000块 呀!” 老婆: ?????? 丈夫: 。。。。。。
• 妈妈睡得比较晚,临睡前想起儿子明天要穿的裤 子还长两寸,于是就悄悄地一个人把裤子剪好叠 好放回原处。 • 半夜里,狂风大作,窗户“哐”的一声关上把嫂 子惊醒,猛然醒悟到小叔子裤子长两寸,自己辈 分最小,怎么也得是自己去做了,于是披衣起床 将裤子处理好才又安然入睡。 • 老奶奶起得早,每天一大早醒来给小孙子做早饭 上学,趁水未开的时候也想起孙子的裤子长两寸, 马上快刀斩乱麻。 • 最后阿东只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼 了。
上天赋予我们一根舌头,却给了我们一对耳朵, 所以,我们听到的话可能比我们说的话多两倍。
聆听是首要的 沟通技巧
让聆听成为一种习惯
聆听:取得智慧的第一步;有智慧的人都是先听再说。 医学研究表明:婴儿的耳朵在出生前就发挥功用了。
小明特别聪明,心算能力很强。有一天, 老师又出了一道心算题目,来考考他: 有一辆公共汽车,车上有28个人。到了 一站上了18人,下了3人; 到了另外一 站上了5人,下了20人; 然后又上了16 人,下了2人;到了另一站又上了4人, 下了18人。 说一说一共到了几个车站?
询问的两种基本形式
• 开放式问题
特点:收集正确信息 的最好方式
• 封闭式问题
特点:寻求事实, 避免罗嗦。 缺点:不能充分了解 细节;带有引导性
范例——开放式问话
“陈大哥,不知道你对咱们社区的管理是怎样 看的。” “李姐,您作为家长,对小区的四点半课堂有 什么建议呢?” “李先生,很多人觉得既然小区已经有了居委 会,那么物业公司就没有必要了,我很想听听您的 意见。”
沟通的重要性
信 息 爆 炸
无所适从
• 你需要了解对方 • 你需要有效地表达自己
成功的沟通有两个关键的因素: 给予有用的信息和收集有用的信息
就像我们的双手, 在一只手上我们想要陈 述我们自己的观点,清 晰、公正、有说服力。 在另一只手上我们 需要倾听别人的观点, 这是成功的交流所必须 的。


沟通的重要性 沟通是什么 沟通失败的原因 有效沟通的技巧 结论
沟 通 的 技 巧
沟通为什么
赢得信任 告诉 通知 学习 销售 干蠢事 挣钱 获得友谊 警告 社交往来 抱怨 谩骂 买东西 赞扬 消除疑虑 激励
娱乐 表达自我观点
研究表明,我们工作中70%的错误是由于不善 于沟通,或者说是不善于谈话造成的


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为什么会出现这样的情况?
• 在日常工作生活中,我们也同样的会遇到 这样的现象,并不是大家有意歪曲,而 是各自都按照自己认为的“最可能” 去理解,逐级衰减导致了信息的扭曲 。
沟通的陷阱
沟 通 是 双 向 的 ,您 的 窗 户 打 开 了 吗 ?
• 认真时,有认真的表情,可
笑时,则尽量去笑,会给人 良好的印象。 • 与客人或朋友、同事握手时, 走得比常规距离更近一些, 能表现你的友好和热情。 • 恪守在谈话间所订的诺言, 可增强对方认为你是很诚实 的印象。 • 以手势配合讲话,比较容易 把自己的热情传达给对方。
理解他人的参照系统 A
B
参照系统重叠的部分越多,我们的
表达真诚的高招
• 表达看法或建议、要求时,
话讲的慢一些,容易给人诚 实的印象。说话很快,则易 让人产生轻浮的印象。 • 有十足理由的观点或要求, 如能以轻声的口气说,就会 较容易让人相信和接受。 • 与人交谈的时候,上半身往 前倾斜,可表现出你对交谈 者和所交谈事的浓厚兴趣。 • “星期日也行,随时随地听 您的吩咐。”这句话可使对 方感觉到你的诚意。
处境控制及运用自己的影响力
有一些人,无论外界环境如何变化, 他们总是寻找事物光明的一面,使自己保 持一种积极向上的心态。这就是处境控制。 谁能做到,谁就能控制自己的思想和行为, 或许还会影响他人也这样做。
沟通的基础
• 尊重
• 理解他人的参照 系统
沟通者的誓言
无论我是否同意你的观点,我都将尊重你, 给予你说出它的权利,并且以你的观点去理解 它,同时将我的观点更有效地与你交换。
【沿着左边走】
一天我和爱人约好到武林路购物,他到 达后给我打手机,他说现在武林路的南端。 我们又约定共同向武林路的中心走,他还 特别交待,要沿“左边”走。可是,我一 直走到街道的另一头,还是没有看到爱人 的影子。我再次打手机,爱人却说他已经 到了武林路的北头了。原来,他们都是沿 着自己的“左边”走过去的……
越过沟通障碍
• 最大的障碍是思维定式: 我们的父母和对我们的生活有影响的人们 以及我们自身的生活经历共同形成了我们 的信仰、思维方式、心理定势、以及看待 世界的方式。
克服彼此间的不协调
因为人是有差异的,这些差异在交流 中都会形成障碍。 认识障碍会帮助我们克服它们,我们 可以通过询问,变化信息,调整我们的 语速和音量来获得理解。
9.你是否微笑、点头以及使用不同的方法鼓励他人说话? 10.你是否深入考虑说话者所说的话? 11.你是否试着指出说话者所说的意思? 12.你是否试着指出他为何说那些话? 13.你是否让说话者说完他(她)的话? 14.当说话者在犹豫时,你是否鼓励他继续下去? 15.你是否重述他的话,弄清楚后再发问? 16.在说话者讲完之前,你是否避免批评他? 17.无论说话者的态度与用词如何,你都注意听吗? 18.若你预先知道说话者要说什么,你也注意听吗? 19.你是否询问说话者有关他所用字词的意思? 20.为了请他更完整解释他的意见,你是否询问?
己方
自己知道 别 人 知 道 自己不知道
反 馈
开放区
盲点区
反馈
对方
揭 示
别 人 不 知 道
隐藏区
未知区
暴露
沟通中的种种不当
傲慢无礼 1、评价 2、安慰 3、扮演或标榜为 心理学家 4、讽刺挖苦 发号施令 6、命令 7、威胁 8、多余的劝告 回避 9、模棱两可 10、保留信息 11、转移注意力
5、过分或不恰问题可以帮助您获得一些无偏见的需求,帮助您更 透彻地了解对方的感觉,动机和顾虑,对方由此会让您接 近他们的内心世界,使您有机会沟通成功。
开放式问题的重要性
• • • • • • 能引起对方慎重地思考 能集中对方的吸引力 您能从容地控制整个面谈过程 根据对方的反应推断他的性格 您的聪颖而有深度的问题会令对方尊重您 有助于确认对方需求
将所得分加起来: 90—100,你是一个优秀的倾听者; 80—89,是一个很好的倾听者; 65—79,你是一个勇于改进、尚算良好的 倾听者; 50—64,在有效倾听方面,你确实需要再 训练; 50分以下,你注意倾听吗?
如何倾听
倾听的技巧——站在当事人立场上,设身 处地理解当事人 • 完全的倾听包括三个方面: A、观察和觉察到案主的非言语行为——姿 势、面部表情、举动、语调等; B、倾听和理解案主的语言信息; C、倾听上下文,对整个人进行倾听。
“倾听”技能测试表
(几乎都是--5, 常常--4, 偶尔--3, 很少--2, 几乎从不 --1) 态 度 1.你喜欢听别人说话吗? 2.你会鼓励别人说话吗? 3.你不喜欢的人在说话时,你也注意听吗? 4.无论说话人是男是女,年长年幼,你都注意听吗? 5.朋友、熟人、陌生人说话时,你都注意听吗? 行 为 6.你是否会目中无人或心不在焉? 7.你是否注视听话者? 8.你是否忽略了足以使你分心的事物?
7、避免把提问作为主要的反应方式!
案主:最近我心里很烦。 社工:为什么? 案主:说不清楚。 社工:你以前心情好吗? 案主:还可以嘛。 社工:心情不好有好长段时间了? 案主:有三个月了。 社工:发生了什么事情吗? 案主:很多。
不断的提问会产生许多的问题
-依赖性; -减少案主的责任和参与度; -社工把自己放在专家的位置上; -引起反感; 太多的问题令案主有被考问或盘问 的感觉,当不情愿的案主产生被盘问 的感受时,提问更有弊害。
提问的几点注意事项
1、围绕案主的关注点提问; 2、提出问题后,要给案主必要的时间来回 答;
3、一次提一个问题,堆积问题会“压迫” 案主,他可能回答最不重要的问题。 案主:我失恋后什么事情都不想做,咳! 社工:你什么时候失恋的?你们因为什么 分手的?失恋后你最大的痛苦是什么?
4、尽量避免指责性、评判性的问题,指责性 的提问令人产生防卫心理。 案主:我很长段时间没有去上课了,马上就 要考试了,我很着急,不知道该怎么办才 好。 社工:你为什么总是旷课呢? 社工:因为什么你不去上课呢?
沟通的定义
沟:水道
通:贯通、往来、通晓、通过、通知 • • • • • • 沟通是一种信息的双向甚至多向的交流,将信息传
送给对方,并期望得到对方作出相应反应效果的过
程。
现实生活的情况
• 我是一个害羞又缺乏自信的人,每次谈话, 我总不敢开口。 • 我讲了那么多,为什么他还是无动于衷? • 他为什么躲着不见我呢,真不知他心里 想什么? • ……
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