劳动法教材

第一章劳动法的概念和调整对象第一节劳动法的概念一、狭义上的劳动法名解狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。

单选1994年5月全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

这部法律于1995年1月1日开始实施。

这种法律就是人们通常理解的狭义上的劳动法。

简答为什么这样的法律是狭义上的劳动法第一、是由最高立法机关颁布的法律。

第二、该法统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）;第三、该法内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。

这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。

二、劳动法的概念——广义上的劳动法名解广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

简答如何理解广义上的劳动法第一、劳动法调整的是两部分社会关系，除了劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。

第二、广义上的劳动法，是法律规范的总称。

也就是说，它不只是指一部法典式的法律，而是包括宪法中的相关规定；国务院颁布的行政法规；劳动和社会保障部颁布的部门规章；地方性劳动法规；行政部门联合颁布的规章等等，因此称为法律规范总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

三、劳动法中劳动的特征简答劳动法中劳动的特征第一、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容第二、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动第三、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

四、劳动法的渊源名解劳动法的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。

论述我国劳动法的形式有哪些第一、宪法中的有关规定第二、法律（由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件）第三、行政法规（指国务院制定的规范性文件）第四、部门规章（指国务院所属各部委制定的规章，就其名称一般有“办法”“通知”“意见”等等）第五、其他法律规范中有关劳动问题的规定（如经济法中的企业法、公司法、税法等也包括）第六、地方性法规和经济特区法规（各省、自治区、直辖市的人民代表大会及常委会制定的劳动法规。

）第七、地方规章第八、国际法律文件（联合国的国际公约、国际劳工公约、国际间的双边协定）第九、国际惯例第十、法律解释第二节劳动法的调整对象名解劳动法的调整对象：是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

一、劳动关系（一）劳动关系的概念名解劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程种，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会关系。

简答如何理解劳动关系人们在劳动过程中，不仅与自然发生关系，同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整，如民法中的承揽关系等等。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

（二）劳动关系的特征简答劳动关系的特征第一、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

第二、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）第三、劳动关系主体在维持各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。

第四、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。

多选以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系；著作人和出版社的关系等等。

这些关系虽然与劳动有关，但这些关系不是直接在劳动过程中发生的，双方没有过程劳动关系的主体资格，双方也不存在管理与被管理关系。

（三）劳动关系的种类多选劳动关系可以从不同角度进行分类第一、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等。

第二、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国有机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。

第三、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

第四、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

第五、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

二、与劳动关系有密切联系的社会关系简答哪些是与劳动关系有密切联系的社会关系？（一）列举式方法第一、国家进行劳动力管理中的关系第二、社会保险中的某些关系第三、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系第四、处理劳动争议过程中发生的一些关系第五、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系（二）区别式方法第一、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系第二、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。

第三、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者和培训机构产生的关系。

符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。

第二章劳动法的产生和发展一、劳动法产生的社会基础——劳动关系单选劳动法产生的社会基础——劳动关系二、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”多选劳动立法的产生——19世纪初的“工厂立法”单选历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

三、劳动法产生的原因单选劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。

四、初期劳动法的特点简答初期劳动法的特点第一、初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。

第二、初期的劳动立法，适用范围很小。

第三、初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。

第二节各国劳动法的发展一、当代各国劳动立法概述多选1883年至1889年德国颁布了《疾病保险法》《工伤保险法》《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的社会保险立法。

简答进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括第一、工时立法第二、带薪年休假立法第三、职业安全与卫生立法第四、最低工资立法第五、社会保险法第六、劳动合同立法第七、关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法第八、前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化单选苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》，1922年重新制定了《苏饿劳动法典》。

二、各国劳动立法的发展趋势简答各国劳动立法的发展进程第一、世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规第二、劳动法适用范围不断扩大第三、劳动法已成为完整而系统的法律体系第四、当代各国劳动法加强责任条款及处理劳动纠纷的机构第五、为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准第六、国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立法（一）中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关单选1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。

多选1922年发出《关于开展劳动立法运动的通告》，拟定了《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、《劳动立法大纲》。

（二）北洋政府时期的劳动立法单选北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》是我国劳动法颁布的开始。

（三）广州、武汉国民政府时期的劳动立法（四）南京国民政府时期的劳动法多选1928年公布了《工会组织条例》，同年还公布了《劳动争议处理法》，规定了劳动争议的调解程序和仲裁程序。

1930年公布了《团体协约法》，该法所称的团体协约是指“谓雇主或有法人资格之雇主团体与有法人资格之工人团体，以规定劳动关系为目的所结缔之书面契约”。

1929年公布了《工厂法》、1932年公布了《修正工厂法》，1932年公布了《工厂检查法》，1949年，南京政府又公布了限制工人运动的法令，如《非常时期工会管制暂行办法》、《战乱时期紧急治罪法》。

二、革命根据地时期的劳动立法1931年的《中华苏维埃共和国劳动法》、《关于实施劳动法的决议案》三、中华人民共和国成立以后的劳动立法（一）不同历史发展阶段的劳动立法《劳动法》共13章107条简答《劳动法》主要成就体现在哪些方面第一、基本适合我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求。

第二、该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。

第三、该法原则上规范了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳动标准。

第四、该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同。

法律责任等项规定了，突出了对劳动者权利的保护。

多选1999年国务院颁布《失业保险条例》，2001年10月27日全国人民代表大会常务委员会第二十四词会议通过了《中华人民共和国工会法》的修正案，同年，全国人大常委会又通过了《中华人民共和过职业疾病防治法》，2002年全国人大常委会通过《中华人民共和国安全生产法》，2003年国务院颁布了《工伤保险条例》等。

（二）现阶段劳动法制建设的新发展简答中国劳动法制建设基本上建立了适应市场经济体制的法律制度，主要体现第一、基本形成了完善而系统的劳动法律体系。

第二、劳动法的适用范围不断扩大。

第三、初步建立了最低劳动标准。

第四、为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度。

第五、逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。

第六、不断完善解决劳动争议的程序法。

第三章国际劳动立法第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法一、国际劳动立法范围简答国际劳动立法范围广义上主要包括第一、国际劳工组织的章程、公约及建议书第二、联合国和区域性的公约或协定第三、国与国之间的双边协定单选狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

国际劳工公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。

二、国际劳动立法思想的产生三、国际劳动立法的开端单选1880年瑞士政府曾经首次提出召开国际会议，制定国际劳工公约。

1890年在柏林召开了包括了15个国家参加的会议。

这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。

1900年在巴黎成立了国际劳动法协会。

1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议，通过了另个公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》《关于禁止火柴制造中适用白（黄）磷公约》（又称伯尔尼公约）第二节国际劳工组织——国际劳动立法机构一、国际劳工组织的产生1919年巴黎会议，成立了15人组成的委员会，讨论国际劳工问题，拟定了《国际劳工组织章程草案》和一个包括9项基本原则的宣言。