劳动仲裁庭审流程以及案例

劳动争议仲裁模拟活动材料

一、具体介绍仲裁庭审前的进程

介绍人：仲裁员一

2011年5月12日，我常熟市劳动争议仲裁委员会收到丫丫服装公司员工吴某提交的劳动争议仲裁申请书，要求仲裁其在职期间的工资支付、社会保险缴纳以及经济补偿金给付等问题。本劳动争议仲裁委员会经全面审核申请资料，经认真考虑，决定立案受理此申请，于5月16日书面通知申诉人决定受理事项。

本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书副本送达被诉人丫丫服装公司。

被诉人公司收到仲裁申请书副本后，于5月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书。本劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，于5月30日将答辩书副本送达申诉人吴某。

本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。并于6月2号，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：2011年6月7日，下午一点半。地点：常熟理工学院闻道楼1405。望双方代表准时参加。

并附注当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、开庭庭审过程

[书记员] 说：请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律1、未经允许不得录音、录像、摄影；2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区；3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问；4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出；5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出；6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款；7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭成员入庭。---------书记员

[首席仲裁员] 说：核对当事人身份。（书记员核对相关当事人身份）

[首席仲裁员] 说：劳动争议仲裁庭现在开庭。本庭开庭前，书记员已对本案当事人及委托代理

人的有关事项进行了核对，现不再重复予以核对。本案的仲裁庭由仲裁员陈宏俊、娄红、周小娟组成，由陈宏俊担任首席仲裁员，书记员林俊瑛，由林俊瑛担任今天的庭审记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利，同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。仲裁申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚？

[申诉人代理人] 说：听清楚了。

[首席仲裁员] 说：对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？

[申诉人代理人] 说：不申请回避。

[首席仲裁员] 说：仲裁被申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了？

[被申诉人代理人] 说：听清楚了。

[首席仲裁员]] 说：对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？

[被申诉人代理人] 说：不申请回避。

[首席仲裁员] 说：申诉人自2010年1月到被申诉人服装公司工作，双方签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定申诉人月工资2000元。该合同到期后，双方没有续签协议，但申诉人仍在该公司工作，公司亦向申诉人支付了2011年1月的工资。2011年2月，公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。申诉人在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。现申诉人提出仲裁请求，要求被申诉人补齐申诉人应得工资的差额、加班工资、社会保险金，并对其进行相应的经济补偿。而被申诉人强烈表示异议。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？

[申诉人] 说：没有异议。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？

[被申诉人] 说：没有异议。-----首席仲裁员宣布开庭，并宣布案由

[首席仲裁员] 说：下面进行庭审事实调查。

[仲裁员] 说：申诉人宣读仲裁申请。（申诉人代理人宣读仲裁申请书）

[仲裁员] 说：被申诉人宣读仲裁答辩。（被申诉人代理人宣读仲裁答辩书）

[首席仲裁员] 说：下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施行具体行政行为的执法资格。被上诉人，陈述你们的职权依据。

[被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[首席仲裁员] 说：申诉人人，对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议？

[申诉人代理人] 说：没有异议。

[首席仲裁员] 说：现在审查被诉具体行政行为认定的事实。被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实。

[被申诉人] 说：吴某自2010年1月到我公司工作，与我公司签有终止日期为2010年12月31日止的劳动合同，该合同约定吴某月工资2000元。该合同到期后，我们没有续签和同，但吴某仍在我公司工作了一个月，我公司亦向吴某支付了2001年1月的工资。后吴某离开了我们公司，随后自然终止了工作及停发了工资。我公司的支付薪酬的行为完全是按签订的劳动合同施行，并不存在不当之处。

[首席仲裁员] 说：上诉人，对被上诉人的认定事实，有无异议？

[申诉人代理人] 说：有异议。第一，对方公司存在单方解除合同的情形，理应对我方当事人进行经济补偿；第二，对方公司没有按照法律规定，为我方当事人缴纳养老、工伤、三项社会保险；第三，我方当事人在对方公司工作期间，存在延长工作时间和加班的行为，对方公司理应按标准补齐我方当事人的工资差额及加班费。

[首席仲裁员] 说：还有没有其他的异议？

[申诉人代理人] 说：没有。

[首席仲裁员] 说：被申诉人，申诉人对你们认定的事实提出了异议，认为你们的支付薪酬行为侵犯了对方当事人的权益。对于申诉人所提出的三点异议，你们可否需要辩解？

[被申诉人] 说：需要。因为双方《劳动合同》到期自行终止，并不存在公司单方解除合同的情形；关于三险，劳动合同中并未约定，不属公司履行责任范围，应由本人自行缴纳；劳动合同中明确约定其任务指标及待遇，并不存在月薪3000元的说法；因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对被上诉人对此进行的辩解，有无异议？

[申诉人代理人] 说：有异议。第一，《劳动合同》到期终止后，我方当事人相继在该公司工作了一个月，公司亦付了工资；第二，缴纳三险费用是用人单位的法定义务，对方公司应该履行该义务；第三，我方当事人提供了合同规定正常劳动以外的劳动，延长了工作时间，对方公司理应按规定支付加班工资。

[首席仲裁员] 说：申诉人能否提供相关证据？

[申诉人代理人] 说：可以。（呈交相关证据资料）

[首席仲裁员] 说：下面审查被申诉人的法律适用。被申诉人，陈述你们的法律依据。

[被申诉人代理人] 说：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章第46条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[首席仲裁员] 说：申诉人，对被申诉人的法律适用，有无异议？