出勤及奖惩薪办法

公司出勤及奖惩薪办法

公司出勤及奖惩薪办法一、考勤制度1.1 出勤要求公司要求所有员工每天准时到岗，并按照标准的工作时间表进行工作。

员工应该在工作时间内专注工作，严禁私自擅离职守。

1.2 上班打卡公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡的方式完成打卡记录。

员工应当根据公司的规定，按照规定的时间和地点进行打卡操作。

1.3 请假制度员工如有因个人原因需要请假的情况，应提出书面请假申请，经上级领导同意后方可请假。

请假期间需做好工作交接工作，并在假期结束后立即归队恢复正常工作。

二、奖惩制度2.1 优秀员工奖励公司将根据员工的工作表现和贡献对员工进行奖励。

具体奖励内容包括但不限于：•员工荣誉称号；•奖金；•节日礼品；•晋升机会。

2.2 不遵守考勤规定的处罚公司将对违反考勤规定的员工进行如下惩罚：•迟到早退：每次罚款10元；•缺勤：每次扣除当日工资；•擅自离职：公司将记录员工在人才市场上的表现情况，并对其进行警告。

2.3 不履行工作职责的处罚公司将对不履行工作职责的员工进行如下惩罚：•工作不到位：公司将通过培训、调整岗位等方式对员工进行教育和提高；•辞退：公司将终止与员工的合同关系，对其进行离职处理。

三、薪酬福利制度3.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作时间，为员工支付基本工资。

基本工资包括工资、津贴等福利，具体数额将根据公司的薪酬管理政策而定。

3.2 职务津贴及奖金公司将根据员工的岗位和工作量，为员工提供相应的职务津贴和奖金。

具体数额将根据公司的薪酬政策而定。

3.3 保险福利公司将为员工购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的生活和工作安全。

四、总结公司将严格执行上述考勤制度、奖惩制度、薪酬福利制度，以保证公司的正常运营和员工的切实权益。

同时，员工也应遵守公司规定，做好自身工作，为公司的发展做出贡献。

公司员工出勤奖金管理办法

公司员工出勤奖金管理办法背景及目的该管理办法的目的是为了鼓励员工的出勤率，激励员工更加积极地参与工作，并提高员工的工作效率和业绩。

通过合理设置出勤奖金规则，公司希望能够提高员工的参与度，减少员工的请假率，并进一步提升整体团队的凝聚力和工作效率。

适用范围本规定适用于全体公司员工。

奖金发放条件1.出勤率达标：员工在一个月内的出勤率需达到90%及以上，方可获得出勤奖金。

2.无迟到早退：员工在一个月内不得有迟到、早退的记录，方可获得出勤奖金。

3.无未批准请假：员工在一个月内不得有未经批准的请假记录，方可获得出勤奖金。

4.无违纪记录：员工在一个月内不得有违反公司纪律的记录，包括但不限于违反公司劳动纪律、工作纪律、安全纪律等，方可获得出勤奖金。

奖金发放标准1.基本奖金：员工出勤率达到90%及以上，将获得一个基本奖金。

基本奖金金额根据员工的职务和工龄进行区分，详细标准如下：职务工龄基本奖金额度普通员工1-3年100元普通员工3-5年200元普通员工5年以上300元管理人员1-3年200元管理人员3-5年300元管理人员5年以上400元高级管理人员不限500元2.额外奖金：员工在一个月内无迟到、早退、未批准请假和违纪记录，将获得一个额外奖金。

额外奖金金额由公司根据当前业绩情况进行调整，并及时通知全体员工。

奖金发放方式1.发放时间：公司将在每月的工资发放当天，将符合奖金发放条件的员工奖金一并发放。

2.发放方式：员工的出勤奖金将以现金形式发放，同时将在工资单中显示明细。

3.扣除规定：如果员工在一个月内有迟到、早退、未批准请假或违纪记录，将按照公司相关规定进行相应的扣款处理。

奖金管理和监督1.奖金记录：人力资源部门负责记录员工的出勤记录和奖金发放情况，并保留相应的档案。

2.监督机制：公司将定期进行奖金管理和发放情况的审核，确保奖金按照规定发放，并及时处理员工的投诉和异议。

其他规定1.本管理办法解释权归公司人力资源部门所有，并保留修订的权利。

考勤管理奖赏规定(3篇)

考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。

具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。

- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。

2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。

3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。

4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。

以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。

希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。

2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

出勤制度及奖罚制度

出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

- 弹性工作时间：对于特定岗位，可实行弹性工作制度，但需提前申请并获得批准。

2. 打卡制度：- 员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到或早退将记录并按规定处理。

3. 请假规定：- 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。

- 事假：需提前申请，经批准后方可休假。

- 年假：根据公司规定和员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。

4. 加班管理：- 加班需提前申请，并获得部门经理批准。

- 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。

二、奖罚制度1. 奖励机制：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖励。

- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。

- 特殊贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。

2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次者按公司规定扣发工资或给予纪律处分。

- 无故缺勤：无故缺勤者将受到相应的工资扣除和/或纪律处分。

- 工作失误：根据失误的严重程度和影响范围，给予警告、记过或解除劳动合同。

3. 纪律处分：- 口头警告：适用于轻微违规行为。

- 书面警告：适用于较严重违规行为，记录在员工档案中。

- 记过：适用于严重违规行为，影响员工晋升和奖金分配。

- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的行为，公司有权解除劳动合同。

4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由人力资源部门复核。

三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。

公司出勤奖罚制度

公司出勤奖罚制度一、目的为了提高员工的工作效率，确保公司运营的连续性和稳定性，同时鼓励员工准时出勤，特制定本出勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到达工作岗位。

2. 工作时间开始后30分钟内到达视为迟到，未按规定时间离开工作岗位视为早退。

3. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

四、奖励机制1. 每月全勤的员工将获得全勤奖金，金额为当月工资的5%。

2. 对于连续三个月全勤的员工，公司将额外提供一次性奖励，金额为当月工资的10%。

3. 年度全勤员工将获得特别奖励，包括但不限于额外的带薪休假、公司礼品或现金奖励。

五、惩罚机制1. 迟到处理：- 首次迟到，给予口头警告。

- 一个月内累计迟到三次，扣除当日工资的50%。

- 一个月内累计迟到五次及以上，扣除当日工资的100%，并记过一次。

2. 早退处理：- 首次早退，给予口头警告。

- 一个月内累计早退三次，扣除当日工资的50%。

- 一个月内累计早退五次及以上，扣除当日工资的100%，并记过一次。

3. 旷工处理：- 旷工一日，扣除当日工资的100%，并记过一次。

- 一个月内累计旷工三日及以上，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 因公外出或请假已获批准的员工不受本制度约束。

2. 因不可抗力或其他合理原因导致迟到、早退或缺勤的员工，应提前通知直接上级，并在事后提供相关证明，经核实后可免于处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议通过后执行。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的文化和运营需求。

出勤与奖惩薪金制度

出勤与奖惩薪金制度出勤与奖惩薪金制度一、出勤制度出勤制度是指公司规定员工在一定时间内需要达到的出勤要求，包括考勤、迟到早退、请假等方面的规定。

1. 考勤规定公司规定按照每天八小时的工作制度，正常情况下，员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12:00至下午1:00为休息时间。

员工需在规定时间内签到，签到时间最迟不得超过上午10点。

下班时间为下午6点，员工需在规定时间内签退。

2. 迟到早退若员工因私人原因迟到或早退的，每次扣除20元工资。

若早退或迟到时长超过1小时，则视为缺勤处理。

3. 请假规定员工如果需要请假，必须提前至少一天向上级领导递交请假申请。

请假缘由必须在请假申请中明确列出，并在申请期间服从领导的安排。

请假期间的薪金视具体请假原因而定。

如因重要原因请假，公司将对员工的薪金予以保障。

4. 考勤严格执行公司对每日的考勤都进行严格审核，并进行各项统计。

如果某个员工有连续3天及以上的缺勤现象，将扣除3日薪水作为处罚，并且将记录到员工的个人档案中。

如无正当理由无故缺勤，公司有权终止与该员工的雇佣关系。

二、奖惩薪金制度奖惩薪金制度是指公司为激励员工在工作中表现出色或者惩罚员工因违规或工作不当而造成的损失而制定的制度。

1. 奖金制度员工的工作表现得到认可，公司将会给予相应的奖金激励。

奖金主要包括绩效奖金、优秀员工奖金、创新奖金、竞赛奖金等。

具体奖金数额视工作表现不同而有所差异。

2. 惩罚制度如果员工在工作中有违规或工作不当的行为，公司将进行相应的惩罚。

惩罚形式主要包括扣发薪金、警告、调离或解聘等。

扣发薪金的金额视具体情况而定。

3. 薪水涨幅制度公司对员工的薪水涨幅视月度绩效评估而定，评估成绩越好，涨幅幅度越高。

员工工作表现不佳，公司将对其进行调整。

4. 公司福利制度公司为了提高员工的工作积极性和幸福感，为员工提供一系列的福利待遇。

主要包括保险福利、带薪休假、职业培训、生日福利、年终奖等。

公司还提供员工之间的沟通交流平台，每季度举行员工联谊活动。

考勤管理奖赏规定（4篇）

考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。

为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。

一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。

2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。

3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。

二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。

2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。

三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。

2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。

四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。

2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。

五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。

2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。

六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。

2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。

以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。

出勤奖励管理制度

出勤奖励管理制度出勤奖励管理制度的目的是通过给予员工出勤奖励，激励员工提高出勤率，建立良好的出勤文化，提升员工的责任感和归属感，促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、奖励标准1. 正式员工每月（或每季度）出勤天数满值为20天，如出勤天数超过满值，超出部分也视为满勤。

2. 离职、请假、旷工、迟到早退等情况不算在内。

3. 每月满勤员工可获得相应奖金或奖品。

四、奖励办法1. 每月底HR部门对员工出勤情况进行统计，满勤员工将在次月发放相应奖金或奖品。

2. 员工可以根据自身情况选择奖金或奖品，也可以根据公司制定的奖励方案自动发放。

3. 公司可根据实际情况适时调整奖励标准和奖励方式。

五、管理办法1. 出勤记录由考勤系统自动生成，员工不得私自更改或造假。

2. 如发现员工有作弊行为，一经查实将取消其本月出勤奖励，并视情节严重给予相应处罚。

3. 出现特殊情况（如病假、事假等）须提前向上级领导或HR部门请假，否则不予批准。

4. 出现连续满勤员工对公司做出重大贡献的，公司可根据实际情况给予特别奖励。

六、奖励发放1. 奖励发放时间以公司规定为准，发放方式可以是现金、礼品、购物券等形式。

2. 迟到早退半小时以上的员工将被取消当月出勤奖励。

七、制度评估公司将每季度对出勤奖励管理制度进行评估，根据实际情况对制度进行调整和完善，确保制度的有效性和公平性。

八、违规处理对于故意逃避出勤奖励管理制度或私自作弊的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚，严重者将给予开除处理。

九、制度解释权本制度的最终解释权归公司所有，如对制度内容有疑问或建议，可提出申诉或意见，公司将认真审核并给予答复。

十、其他1. 本制度自颁布之日起生效，具体执行时间以公司通知为准。

2. 出勤奖励管理制度如有调整或修改，需经公司领导同意后方可执行。

以上为《出勤奖励管理制度》，请各位员工认真遵守，共同营造良好的出勤文化，实现公司和员工的共赢局面。

公司员工出勤奖金管理办法

公司员工出勤奖金管理办法
一、总则
为规范公司员工出勤奖金的管理，激励员工提高出勤率和工作积极性，特制定
本管理办法。

二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、奖金发放条件
1.全勤奖金：当月无缺勤记录者，可获得全勤奖金。

2.出勤率奖金：当月出勤率在90%以上者，按出勤率比例发放奖金。

3.特别奖励：对于出勤率高于95%的员工，视情况可以获得额外的特
别奖励。

四、奖金发放方式
1.发放时间：奖金将于每月工资发放日一同发放。

2.发放形式：奖金以现金方式发放，不得抵扣其它款项。

五、奖金管理
1.奖金计算：奖金按照员工实际出勤情况计算，不包括请假、旷工等。

2.奖金调整：公司有权根据员工的实际工作表现和绩效评定情况对奖
金进行调整。

六、监督管理
1.考勤管理：公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工出勤数据真
实有效。

2.监督机制：公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行定期审查
核实，不得造假或弄虚作假。

七、附则
1.本管理办法自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2.员工如有违反本管理办法的行为，公司有权取消其奖金资格。

以上为公司员工出勤奖金管理办法，敬请遵守。

希望这份文档符合您的要求。

如有需要进一步调整或补充内容，请告知。

公司出勤制度及奖罚办法

公司出勤制度及奖罚办法一、出勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

3. 员工需提前至少5分钟到达工作岗位，进行工作准备。

4. 员工因私事需请假，应至少提前一天向直属上级提出书面申请。

二、迟到、早退与缺勤1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。

2. 早退：员工在规定工作时间结束前离开岗位，视为早退。

3. 缺勤：未经请假或请假未获批准而未到岗，视为缺勤。

三、考勤记录1. 考勤采用电子打卡方式，员工应主动打卡。

2. 考勤数据作为奖罚依据，每月进行统计。

四、奖罚办法1. 奖励：- 每月全勤员工可获得全勤奖金。

- 连续三个月全勤员工，可获得额外奖励。

- 年度全勤员工，可参与年度优秀员工评选。

2. 惩罚：- 迟到或早退累计三次，给予警告。

- 累计五次，扣除当月部分绩效奖金。

- 累计十次，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重，给予降职或解聘处理。

- 无故缺勤，根据缺勤天数，扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告或解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 因公出差或公司安排的培训等，不计入缺勤。

2. 因突发事件导致迟到或缺勤，应及时通知直属上级，并事后补交相关证明。

六、申诉机制1. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内给予回复。

七、本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。

请注意，以上内容为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过合法程序审批后实施。

公司出勤奖发放细则

公司出勤奖发放细则一、背景介绍出勤是企业正常运转的基础之一，为了鼓励员工按时上班，提高出勤率，我公司特制定了出勤奖发放细则。

二、奖金发放标准1.根据员工每月实际出勤率进行评定，实际出勤率包括正常出勤天数和迟到、早退等出勤情况。

2.如果员工每月实际出勤率达到95%以上，将获得基本出勤奖金。

3.如果员工每月实际出勤率达到98%以上，将获得额外出勤奖金，奖金金额为基本出勤奖金的2倍。

4.如果员工每月实际出勤率在90%以上但不足95%，将按照基本出勤奖金的80%发放。

5.如果员工每月实际出勤率低于90%，将不会获得任何出勤奖金。

三、奖金发放时间1.出勤奖金将在每月月底发放，到员工工资卡上。

2.如果员工有短期请假或事假，将根据请假天数进行相应的扣减。

3.如果员工因公外出或公差，按照正常出勤计算。

四、奖金个人所得税扣除1.根据国家相关法律法规规定，个人所得税将从奖金中扣除。

2.扣除标准按照国家个人所得税法规定的税率进行。

3.扣除后的奖金金额将到员工工资卡上。

五、奖金申诉处理1.如果员工对于奖金发放存在异议，可以向人事部门提出申诉。

2.人事部门将会对申诉进行认真调查，并及时给予答复。

3.员工可以提供相关证据来支持自己的申诉。

六、其他注意事项1.如果员工迟到或早退超过3次，将被视为一次旷工，并扣除当月基本出勤奖金。

2.如果员工因病或其他特殊情况没有按时上班，需要提供相应的请假证明或医疗证明。

3.如果员工在月底前辞职，将不会获得当月的出勤奖金。

4.出勤奖金不计入员工的基本工资中，不作为绩效评定的一部分。

七、细则修订如果需要对出勤奖发放细则进行修改，将由公司管理层进行评定，并在公司内部发布通知。

八、有效期本细则自发布之日起生效，并作为公司出勤奖发放的指导文件。

总结：出勤奖发放细则为公司鼓励员工按时出勤，提高出勤率提供了明确的规定。

通过明确的奖金发放标准和时间安排，提高了员工的出勤积极性和责任感。

同时，细则也充分考虑了员工的特殊情况和申诉处理，确保了公正性和公平性。

出勤及奖惩薪办法一、背景介绍出勤管理是企业管理中一个重要的方面，对于保障组织的正常运转和员工的工作积极性起到了至关重要的作用。

为了更好地规范员工的出勤行为，本文制定了出勤及奖惩薪办法，旨在激励员工按时出勤，并对违规出勤行为进行相应的处罚。

二、出勤标准1. 上班时间：a. 在公司工作的员工，应按照公司规定的工作时间上班，具体上班时间为早上8:30，准时到岗。

b. 对于外勤人员，工作时间根据具体工作任务而定，需按时到达工作地点。

2. 下班时间：a. 在公司工作的员工，应按照公司规定的工作时间下班，具体下班时间为下午5:30。

b. 对于外勤人员，工作时间根据具体工作任务而定，需按时完成工作任务，并离开工作地点。

3. 出勤记录：a. 每位员工的出勤情况将由员工手动签到记录，并由考勤部门负责统计和管理。

b. 编制人力资源部门将会根据考勤记录来计算员工的出勤率和迟到早退次数。

三、奖励措施1. 出勤率奖励：a. 如果员工每个月的出勤率在95%及以上，将获得200元的出勤奖励。

b. 如果员工每个月的出勤率在90%至94%之间，将获得100元的出勤奖励。

2. 无迟到早退奖励：a. 如果员工一个月内没有发生任何迟到和早退情况，将获得100元的无迟到早退奖励。

四、惩罚措施1. 迟到早退惩罚：a. 员工若发生迟到情况，将扣除当天迟到期间的工资；b. 员工若发生早退情况，将扣除当天早退期间的工资。

2. 严重违规惩罚：a. 员工若发生连续3次以上迟到或早退行为，将被扣除一个月的绩效奖金；b. 员工若发生恶意迟到或早退行为，将被扣除两个月的绩效奖金，并记录在员工档案中作为严重警告。

五、其他事项1. 特殊情况：a. 员工如遇到特殊情况，请及时向直接主管或人力资源部门报备，并提供相应的证明材料。

2. 考勤数据监管：a. 考勤部门将会对考勤数据进行定期的检查和监管，确保数据的准确性和公正性。

3. 通知与解释：a. 本出勤及奖惩薪办法将以内部通知的形式发布，并由人力资源部门负责解释和落实。

出勤制度及奖罚制度内容

出勤制度及奖罚制度内容一、出勤制度1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。

2. 打卡规定：员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到、早退或未打卡需提前向人力资源部门报备并说明原因。

3. 请假流程：员工请假需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。

紧急情况下，可先电话通知上级，并在24小时内补交请假手续。

4. 加班管理：员工因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。

加班时间可累计用于调休或按国家规定支付加班费。

二、奖罚制度1. 奖励制度- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖金。

- 绩效奖励：根据员工的季度绩效评估结果，优秀者可获得绩效奖金。

- 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予相应奖励。

- 特殊贡献奖：对于在公司重大项目或突发事件中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。

2. 惩罚制度- 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据迟到/早退的时间长度，扣除相应的工资或奖金。

- 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据缺勤天数扣除工资。

- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

- 严重违规：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。

三、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于奖罚制度的执行情况，公司将定期进行审查和评估，确保制度的公平性和有效性。

3. 员工对奖罚有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

公司考勤奖罚制度(5篇)

公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。

为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。

二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。

2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。

3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。

三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。

2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。

出勤制度及奖罚制度

出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。

2. 打卡制度：- 员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退将记录在案。

3. 加班管理：- 加班需提前申请并获得部门经理批准，未经批准的加班不予认可。

4. 请假规定：- 员工请假需提前填写请假单，并得到直接上级批准。

5. 出差管理：- 出差需提前申请，明确出差目的、时间、地点，并在返回后提交出差报告。

二、奖罚制度1. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，将获得全勤奖金。

2. 迟到与早退：- 每次迟到或早退5分钟内，不予处罚；超过5分钟，每次罚款50元。

3. 旷工处理：- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天罚款200元，并可能影响年终考评。

4. 加班奖励：- 经批准的加班，将按照国家规定支付加班费或安排调休。

5. 优秀员工奖：- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等综合因素，给予奖金和荣誉证书。

6. 绩效奖励：- 根据员工的绩效考核结果，优秀者可获得额外的绩效奖金。

7. 违规处罚：- 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。

8. 安全生产奖：- 对于在安全生产中表现突出的团队或个人，给予表彰和奖励。

9. 创新提案奖：- 鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，根据提案的影响力和效益，给予相应的奖励。

10. 培训与发展：- 鼓励员工参与培训和自我提升，对于取得专业资格或证书的员工，公司将给予一定的奖励。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定和调整。

公司考勤奖惩制度(四篇)

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。

高一学生出勤奖罚制度

高一学生出勤奖罚制度一、出勤奖励制度1. 全勤奖励：每学期出勤率达到100%的学生，将获得“全勤之星”荣誉证书，并在学期末颁发奖品或奖学金。

2. 月度全勤：每月出勤率达到100%的学生，将获得“月度全勤奖”，奖励形式可以是文具、书籍或小额奖学金。

3. 出勤进步奖：对于出勤率较上学期有显著提高的学生，给予“出勤进步奖”，以鼓励其持续改进。

二、出勤惩罚制度1. 迟到惩罚：每迟到一次，学生需在校内进行半小时的志愿服务。

2. 缺勤惩罚：每缺勤一次，学生需补交缺勤说明，并在课后补做当天的课堂作业。

3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤达到一定次数（例如3次），学生需接受家长和学校辅导员的约谈，并可能面临更严格的惩罚措施。

三、特殊情况处理1. 病假：因病请假需提供医生证明，不影响出勤记录。

2. 事假：因家庭或个人紧急事务请假，需提前向班主任说明情况，并在事后补交请假条。

3. 公假：参加学校组织的活动或比赛，不计入缺勤。

四、监督与执行1. 班主任负责制：班主任负责监督学生的出勤情况，并及时与家长沟通。

2. 学生会监督：学生会成员参与监督，确保奖罚制度的公正执行。

3. 定期公示：每学期初和学期末，将出勤情况和奖罚结果公示，接受全校师生监督。

五、制度更新与完善1. 定期评估：每学期末对奖罚制度进行评估，根据实际情况进行调整。

2. 师生反馈：鼓励师生提出建议和反馈，不断优化奖罚制度。

六、附加条款1. 奖励透明：所有奖励的发放必须公开透明，确保公平性。

2. 惩罚适度：惩罚措施应适度，避免对学生造成过大心理压力。

3. 人文关怀：对于特殊情况的学生，学校应给予适当的关怀和支持。

请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校的实际情况和教育理念进行调整。

公司考勤奖罚制度（3篇）

公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。

- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。

需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。

此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。

公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工。

第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。

第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。

第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。

第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。

第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。

第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。

第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。

薪资奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金措施(一)我司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵企业规章，特订定本措施。

(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天予以1点。

（薪酬管理）(三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按下列原则扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日旳月份得增长为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给旳8点只扣1次)。

(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。

（薪酬福利）(八)当月份请事病假合计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经获得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其他门诊仍按本措施第3条、旳规定计扣奖金。

)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

2.已排轮休旳人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.尤其休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当日)申请者不准，视作事假论。

4.应休未休旳尤其休假在年限届满后均按现支日资旳1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

(十一)本措施经核准后公布实行，未尽事宜得随时修改。

二、全勤奖金给付措施(一)我司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本措施以资奖励。