人员教育培训制度示范文本

人员教育培训制度示范文

本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

人员教育培训制度示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

目的：规范本公司的人员教育培训工作，提高本公司

员工的质量管理意识与能力。

依据：《药品经营质量管理规范》第65条，《药品经

营质量管理规范实施细则》第58条。

适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量

教育培训及考核工作。

责任：本公司各岗位人员对本制度的实施负责。

内容：

5.1 本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情

况制定教育培训计划。

5.2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督

与考核。

5.3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100％。

5.4 本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。

5.5 本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。

5.6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。

5.7 质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。

5.8 质量负责人每年应做好全年教育培训，内容要求：

培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。

5.9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。

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