2018成都地区薪酬调查报告
四川2018省平均工资是多少
四川2018省平均⼯资是多少平均⼯资，不仅是四川省内在岗职⼯的⽉⼈均收⼊标准，也是体现四川省居民⽣活消费⽔平以及⼈均可⽀配收⼊的重要指标。
根据国家⼈社局的数据统计，四川省2018您的平均⼯资市多少呢?下⾯，店铺⼩编带⼤家来看⼀看吧：⼀、四川2018省平均⼯资四川公布平均⼯资：2018年四川省城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为64717元、⽐上年增加6046元、增长10.3%，扣除物价因素，实际增长8.5%。
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为77686元、⽐上年增加8267元、增长11.9%，其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为80464元、⽐上年增加8833元、增长12.3%。
分经济类型看，国有单位就业⼈员平均⼯资为90390元、增长12.5%，城镇集体单位就业⼈员平均⼯资为59146元、增长7.3%，内资外资和港澳台投资单位就业⼈员平均⼯资为68853元、增长12.4%，城镇私营单位就业⼈员平均⼯资为43352元、增长8.1%。
分⾏业门类看，农林牧渔业46429元、增长8.1%，采矿业62625元、增长10.9%，制造业54366元、增长10.7%，电⼒燃⽓⽔的⽣产和供应业90664元、增长9.2%，建筑业50725元、增长10.8%，批发和零售业50813元、增长9.8%，交通运输仓储和邮政业74481元、增长7.8%，住宿和餐饮业39112元、增长7.6%，信息传输软件和信息技术服务业90210元、增长18.6%，⾦融业92631元、增长6.1%，房地产业57310元、增长7.6%，租赁和商务服务业51671元、增长1.2%，科学研究技术服务业108877元、增长20.1%，⽔利环境和公共设施管理业53604元、增长11.4%，居民服务修理和其它服务业39249元、增长4.9%，教育业81371元、增长9.1%，卫⽣和社会⼯作94187元、增长9.2%，⽂化体育和娱乐业63057元、增长5.3%，公共管理社会保障和社会组织90039元、增长13.1%。
成都地区薪资调研报告
成都地区薪资调研报告
在成都地区进行薪资调研后发现，薪资水平整体较为稳定。
根据调研结果，成都地区的平均薪资水平在5000元至8000元之间，绝大部分的人均收入在6000元至7000元之间。
在不同行业中，高薪行业主要包括金融、科技、医疗、互联网等领域。
金融行业均薪水平在10000元至15000元之间，科技和互联网行业也在8000元至12000元之间，而医疗行业的平
均薪资则在9000元至12000元。
然而，低薪行业也存在于成都地区。
例如餐饮、零售和服务行业的薪资普遍偏低，多数人的收入仅在3000元至5000元之间。
这一现象可能与行业特点和劳动力供需情况有关。
与此同时，成都地区的薪资水平也受到学历和经验等因素的影响。
一般来说，拥有硕士以上学历的人员相对较少，但他们的薪资水平相对较高，通常在10000元以上。
而大专和本科学历的人员薪资水平则在5000元至8000元之间。
此外，工作经验对薪资水平的影响也较为明显，有较多年工作经验的人员相对薪资较高。
此外，城乡差距也是影响薪资水平的因素之一。
在成都地区，城市地区的薪资普遍较高，主要原因是城市的工作岗位更多、待遇更好。
而农村地区的薪资水平相对较低，多数人的收入仅在2000元至4000元之间。
总的来说，成都地区的薪资水平稳定且较为合理，高薪行业和
高学历、经验人员的收入相对较高，而低薪行业和农村地区则相对较低。
当然，个人能力、职位等因素也会对薪资水平产生影响。
综上所述，薪资水平的调研报告有助于企业和个人了解行业薪资水平，从而更好地制定合理的薪酬政策和规划个人职业发展。
成都薪酬调研报告
成都薪酬调研报告成都薪酬调研报告一、调研目的本次调研旨在了解成都地区的薪酬水平和薪酬结构，为企业提供有价值的参考，帮助企业制定合理的薪酬政策和管理策略。
二、调研方法采用问卷调查和面访的方式，共计访问了20家不同行业和规模的企业，涵盖了成都地区的主要经济领域。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调查数据显示，成都地区的薪酬水平在全国范围内处于中下水平。
其中，高新技术行业的薪酬水平相对较高，制造业和服务业的薪酬水平较低。
2. 薪酬结构成都地区的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，基本工资占据了薪酬结构中的大部分比重，绩效奖金和福利待遇相对较少。
在不同行业和企业规模中，薪酬结构存在一定的差异，但基本工资始终是最重要的组成部分。
3. 薪酬管理成都地区的企业普遍存在对薪酬管理的重视程度不高的问题。
大部分企业并未根据员工绩效水平进行有效的差异化薪酬设计，导致员工薪酬福利的公平性和激励性不足。
此外，薪酬调整方面也存在较大的问题，薪酬增长幅度与企业发展和员工贡献的不匹配，无法有效吸引和留住人才。
四、建议针对成都地区薪酬管理存在的问题，提出以下建议：1. 制定科学合理的薪酬政策：根据企业实际情况，制定科学合理的薪酬政策，通过绩效考核和调整机制，明确员工薪酬增长和福利待遇的规则和标准。
2. 强化薪酬差异化设计：根据岗位性质和员工绩效水平，实施差异化的薪酬设计，确保薪酬的公平性和激励性，激发员工的工作动力和积极性。
3. 定期调整薪酬水平：根据企业业绩和员工贡献，定期调整薪酬水平，确保薪酬与市场的竞争力相匹配，提高员工的满意度和忠诚度。
4. 完善薪酬福利体系：除了薪酬外，还应适当提供福利待遇，如补充医疗保险、子女教育支持等，提高员工的福利感，增强企业的吸引力和竞争力。
五、总结通过本次调研，我们了解到成都地区的薪酬水平相对较低，薪酬结构偏向基本工资，薪酬管理存在一定问题。
我们建议企业制定科学合理的薪酬政策、差异化薪酬设计和定期调整薪酬水平，同时完善福利待遇，以提高员工的满意度和福利感，增强企业的竞争力。
成都企业薪酬调查报告
成都企业薪酬调查报告简介本报告基于对成都地区企业的薪酬情况进行综合调查和分析，旨在了解该地区的薪酬水平及其变化趋势，并提供参考意见和建议。
调查方法本次调查采用问卷调查的方式收集数据，并对收集到的数据进行统计和分析。
调查对象主要涵盖成都地区的中小型企业，包括私营企业、外资企业和国有企业等。
调查结果分析薪酬水平通过对调查数据的分析，我们可以得出以下结论：1. 成都地区企业的薪酬水平整体较为稳定，与全国平均水平相当，但相比一线城市略有差距。
2. 行业内薪酬差距较大，高科技和金融行业的薪资相对较高，制造业和服务业的薪资相对较低。
薪酬结构在调查中，我们还关注了企业薪酬结构的分布情况。
结果显示：1. 基本工资在薪酬结构中占据主导地位，占比超过60%。
2. 绩效奖金在薪酬中的比重逐渐增加，平均占比在20%左右。
3. 报销和福利待遇在薪酬结构中的比重相对较小，平均占比在10%以下。
薪酬满意度在调查中，我们还了解了员工对薪酬的满意度。
1. 大部分员工对薪酬水平较为满意，认为企业给予的薪资相对公平。
2. 个别员工对薪资水平不满意，主要原因是与同行业其他企业相比存在较大差距。
建议1. 加强薪酬调研：建议企业定期进行薪酬调研，了解同行业的薪酬水平，保持竞争力。
2. 引入更多激励机制：建议企业增加绩效奖金等激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 优化薪酬结构：建议企业调整薪酬结构，适度增加福利待遇的比重，提高员工的福利保障水平。
4. 加强沟通：企业应加强与员工的沟通和反馈机制，了解员工的需求和意见，及时解决问题。
结论通过本次调查，我们对成都地区企业的薪酬情况有了全面的了解。
成都企业的薪酬水平较为稳定，但与一线城市相比有一定差距。
建议企业在薪酬调研、激励机制和薪酬结构方面进行优化，以提高员工满意度和企业竞争力。
同时，企业应加强与员工的沟通和反馈，关注员工的需求和意见，实现共赢发展。
2018四川地区普工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
普工 岗位薪酬调查报告
四川地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
2018四川地区营运主管职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018四川地区财务总监职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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财务总监 岗位薪酬调查报告
四川地区
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成都地区薪资调研报告
成都地区薪资调研报告
根据最新的薪资调研数据显示，成都地区的薪资水平在过去一年中获得了持续的增长。
根据我们的统计，平均工资水平已经达到了xx万元/年，平均月薪为xx元。
在成都地区，各个行业的薪资水平差异较大。
IT行业仍然是
薪资较高的行业之一，平均月薪超过了xx元。
其次是金融行业，平均月薪在xx元左右。
而教育、医疗等传统行业的薪资
水平相对较低，平均月薪在xx元以下。
在工作经验方面，薪资水平也存在明显的差距。
新入职员工的薪资相对较低，平均月薪约为xx元。
而有5年以上工作经验
的员工，平均月薪则达到了xx元以上。
此外，随着工作年限
的增长，薪资水平也会出现个别大幅增长的情况。
教育背景对薪资水平也有一定的影响。
硕士研究生和本科生的平均薪资水平相对较高，分别为xx元和xx元左右。
而专科生薪资水平相对较低，平均月薪在xx元以下。
此外，企业规模对薪资水平也有一定的影响。
大型企业在薪资水平上相对较高，平均月薪超过了xx元。
而中小型企业，由
于各种限制因素，薪资水平相对较低，平均月薪在xx元左右。
综上所述，成都地区的薪资水平在整体上呈现出持续增长的趋势。
不同行业、工作经验、教育背景和企业规模都对薪资水平产生较大的影响。
对于求职者来说，选择适合自己背景的行业
和公司非常重要。
此外，进一步提升自己的技能和经验也能够帮助提高薪资水平。
成都地区薪资调研报告
成都地区薪资调研报告
根据对成都地区薪资调研的数据分析，以下为详细报告：
1. 行业概况：
在成都地区，涵盖了多个行业，包括IT、金融、制造业等。
各行业的薪资水平存在一定差异。
2. IT行业：
IT行业是成都市场薪资水平相对较高的行业之一。
根据调研数据显示，IT行业的平均薪资水平在10,000-15,000元之间，高级职位的薪资可达到20,000元以上。
3. 金融行业：
成都地区的金融行业薪资水平也较为稳定。
在调研数据中，金融行业的平均薪资在12,000-18,000元之间，高级职位的薪资可达到25,000元以上。
4. 制造业：
成都地区的制造业整体薪资水平相对较低。
制造业的平均薪资在8,000-12,000元之间，高级职位的薪资一般也在15,000元以下。
5. 教育行业：
成都地区的教育行业薪资水平较为稳定，但整体偏低。
调研数据显示，教育行业的平均薪资在6,000-10,000元之间，高级职位的薪资也在12,000元以下。
总结：
根据本次薪资调研结果，成都地区的薪资水平相对较稳定，但各行业之间存在一定差异。
IT和金融行业的薪资水平相对较高，而制造业和教育行业的薪资水平相对较低。
此外，高级职位的薪资普遍较高。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
成都市2018年职工月平均工资（2018年成都市社平工资）
成都市2018年职⼯⽉平均⼯资（2018年成都市社平⼯资）
成都市统计局于2019年5⽉24⽇发布
《成都市统计局关于2018年全市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资公告》
2018年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为71300元，⽐上年增加6202元，增长9.5%，扣除物价因素，实际增长8%。
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为85993元，⽐上年增加8488元，增长11%；其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为88011元，⽐上年增加8719元，增长11%。
这个数据⼀般在计算交通事故或者⼯伤事故赔偿时需要⽤到。
这⾥说个题外话，如果不幸遭遇⼯伤（包括⼯亡）事故、交通事故，即便是不委托律师代理案件，也应当及时委托律师计算赔偿⾦额或者是代为谈判。
曾莉律师团队曾帮助多位受害⽅家属与⽤⼈单位协调赔偿事宜，并且都为他们争取到合法合理的赔偿⾦额。
其中有⼀例，律师团队为家属争取到130万元的赔偿。
现实情况却是，很多⼈不知道该怎么办，⽤⼈单位说什么就是什么，连律师的咨询费都不愿意付的⼈更不可能委托律师处理⾃⼰的案件。
殊不知，因⼩失⼤却不⾃知。
⽂|⼦君。
2018四川地区产品经理职位薪酬报告
四川地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018四川地区会计职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018年夏季招聘报告：成都平均月薪7261元,IT行业前景最好!
2018年夏季招聘报告：成都平均月薪7261元，IT行业前景最好！近日，智联招聘根据全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，分析得出《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
其中成都的平均薪酬达到了7261元/月，我相信又双叒叕小伙伴要说自己拖后腿了！可能你所处的行业或职位拖了后腿，但有个行业明显是把你拖的后腿拉上来的！成都平均招聘薪酬7261元智联招聘2018年夏季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，本季度平均薪酬环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。
从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平均有小幅上升。
北京的平均薪酬水平依然保持第一名，排名前五位的名单及名次均没有变化，传统一线的风采犹存。
成都平均薪酬7261元排名全国第17位！IT行业需求旺盛2018年夏季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，互联网产品/运营管理进入前十。
销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，财务/审计/税务的需求量有所上升，客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。
IT行业仍为高薪职业从不同职业的薪酬水平来看，2018年夏季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理继续蝉联十大高薪职业榜首，以20088元的高薪继续领跑其他职业。
紧随其后的为IT管理/项目协调岗位，平均薪酬为15250元。
软件开发人才全国平均薪酬也在榜上，薪酬过万为10573元！IT行业前景分析近年在国家“互联网+”宏观政策推动下，国内互联网行业展现出强大的生命力。
随之而来的，是IT行业对于人才需求的指数级增长。
据工信部统计的数据显示：2012年至2015年间，我国IT行业的整体收入由24787亿元增至42848亿元,而整体利润也从3366亿元增长到5766亿元。
从另一组权威数据可以看到，互联网公司数量从2012年的24.6万家增长到2016年的43.5万家，从业者数量从2012年的7129万人增加到2016年的16772万人。
2018四川地区技术总监职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
技术总监 岗位薪酬调查报告
四川地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
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序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
成都地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
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岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
2018 年薪酬网 成都地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
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岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 157,726 171,204 174,942 187,506 193,436 硕士/Master 147,221 157,467 164,124 179,717 183,100 本科/Bachelor 108,523 145,684 159,486 170,291 178,019 专科/College 92,863 107,219 139,812 159,108 162,508 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 165,436 181,927 190,490 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 152,926 168,557 177,117 Joint Venture 民营企业 108,643 145,355 153,844 Local Private Enterprises 国有企业 146,580 157,113 169,105 State Owned Enterprises