请休假制度备忘录

备忘录

报：范总、杨总

抄：各部门

题目：凤林商业运营本部《请休假管理制度》

日期：2015年02月28日

由：人力资源部编号：凤林2015-人力资源部-02009

请休假管理制度

1.员工凡休病、事、婚、产、丧及工伤假者，必须填写请假条、注明事

由及起止时间，自觉履行请假手续，按照有关程序审批，交接好有关手续方可离开，否则一律按旷工处理。

2.请假审批权限：

（1）总部人员请假三天以内（含三天）由本部门负责人签署意见，报运营总监审批；

（2）总部人员请假三天以上，由部门负责人及运营总监签署意见，部长级以上人员报总裁审批。

（3）分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以内（含三天）由店经理审批；

（4）分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以上，由店经理签署意见，经传真上报运营总监审批。

（5）分店经理请假三天以内（含三天）经传真上报运营总监审批；

（6）分店经理请假三天以上，经传真上报运营总监签署意见，报总裁审批。

3.全年请事假超过15天，取消年终奖资格。

4.病假：员工因病请假必须经二甲以上医院开具证明，经部门负责人或

分店经理报运营总监审批后方可生效，否则作事假或旷工处理。病假期间不享受任何待遇。若因公负伤住院或休假的，可凭医院诊断证明带薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的员工，可享受三天带薪婚假，休假须提前十天以书面形式向所在部门提出。

产假：女员工在本公司上班满两年以上者可给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天，在产假结束后凭出生证明，可领取假期基本工资（按本市规定标准执行）。

丧假：凡在公司工作一年以上的员工，直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天带薪丧假。

5.分店所有人员请假条审批后交系统员保存并及时在电脑中做请假处

理。总部人员请假条审批后交人力资源部保存备案。

*注：总部人员请假单、出差申请单审批后均需交于人力资源部备案存档，便于汇总考勤。

本制度从2015年3月1日起正式执行。