关于农民工岗前培训的社会实践调查报告

关于农民工岗前培训情况的社会实践调查

报告

长沙民政职业技术学院

应用外语系应日0９3１

班梁桂学

一．调查目的

农民工问题是当前比较突出的问题,引起政府和社会的广泛关注。各地经济飞速发展，特别是沿海地区的城市化进程突飞猛进，这就需要大量的外来人口来参与建设。我们不幸且万幸的成为了这样的建设者，不幸的是我们可能是最低层次的劳动工作者,万幸的是我们这样可以得到比在家里干农活高出很多倍的收入。而如今就业岗位的多样化发展，就对农民工的职业技能水平提出了更高的要求。于是，职业技能岗前培训问题应运而生。中西部各地都走在外出务工的潮流里,成为一种社会现象。一种备受关注的社会现象，就会有它鲜为人知的内在意义.剖析它的利弊,探讨它的发展趋势，以及提出一些维护其稳定发展得建议。二。调查对象及方法

寒假期间，我们对家乡部分从广东浙江等地务工回来的打工者进行了调查，我主要利用过年走亲戚的契机通过和亲朋好友交谈外加一些有必要的笔记的方式，了解了一些农民工打工的情况。调查对象总的来说就两个年龄层，即中年和青年，调查内容包括外出务工的数量、流向、就业、就业培训、社会保障及创业等情况。通过多次多方面多场合的谈话，调查结果总结为以下内容. 三．调查结果

1. 农民工的就业状况

而今，出去打工的人群不主要集中在建筑等高体力的产业,不像父辈他们,我记得很多年前，他们说的打工基本都是城市建设山体开发之类。主要原因当然是，八九十年代中国经济起飞的年代,城市化步伐加快，另外就是，他们的知识文化都不是很高,也没有技术.迎合当时的发展情况再结合自身情况，他们成为了名副其实的体力劳动者。

但是,现在发生了很大的变化。当年外出的父辈基本都回来了，一是因为儿女已经长大，二是年龄和体力以及文化水平都以跟不上外面世界的发展需要。可以说是功成身退吧,付出过的他们，应该在家享一点清福。

年轻人一般都是初中毕业就出去打工，只识几个字，没有技术,主要是进厂,什么电子厂玩具厂的木工厂等等；稍微有点远见的就去读几年技校,学个手艺比常人又长半截，成为技工，再通过工作中的提升，逐渐由初级升中级直奔高级。这些人学的都是模具啊汽修呀，在当下还属比较吃香的活儿；也有眼光长远的读高中考大学，毕业后能进入公司管理层，是比较高级的了，遗憾的是数量还少得可怜；还有就是中老年人，有常年在外打工而不种田的,他们干的露天的活居多,或者就是所谓的脏活累活,比方说养猪放养种树。他们求的应该是稳定,像在家干农活.还有的老年人比较特殊,他们不是出去帮人家打工，而是跟在儿子儿媳身边,帮他们在小孩以及做家务,好让年轻人一心一意上班赚钱.

2．关于农民工生产生活条件

生产条件是比较艰苦的，不管怎么说,第一,你是在帮人家打工，不是住家里,自主性低;第二，集体工作,厂家肯定只供应个整体，弄个大概，不可能为你量身定做，并且打工仔都是流动性很大的流动人口，缺少稳定性；第三，基本没有白领，没办公室坐，而是下生产线,没有人觉得生产线很舒适吧?当然,这种艰苦是相对的，可能是如今人们对生活条件的要求提高了，而且年轻人都比较虚荣，常常好高骛远。如果做的是露头工作的话，那应该和在家干农活相差无几吧。前几年我们那流行去做山工，就是开山，现代版愚公,把荒山上的树木都砍掉，再有规划的种上经济木,外加施肥等护理.他们的说法是，比在家种田还辛苦，每天在盈盈烈日下汗流浃背，而且住的地方远离市区，还没电艰苦程度可想而知。好的是收入很好.不然谁做.

进厂的住宿舍，说实话很多比家里要好，可能没家里宽,但是条件设施比较齐全，虽然是集体生活，自由性不足，但提高了自主性。话说我之前也利用暑假时间出去打工，是通过村里伙伴介绍进了一个电子厂,他们的住宿条件和在学校查不了多远，水电供应完善，好点的还有电视机甚至洗衣机。比学校不足的应该就是他们的整体管理，毕竟都是乱七八糟的打工仔，什么鸟都有，基本没纪律性可言，说白了就是乱，打架丢东西甚至死人.现在很多人都愿意租房，反正广东那边专给务工人员的出租房也比较便宜。自己配上各种家具电器，倒也生活的不差。如今的年轻人都跟着时代的步伐走,打工累但是有了收入就把自己的生活打

理得舒适些，一两个月工资陪个电脑不仅洋气，也开阔眼界长见识。而稍微差点的就是干粗活的中老年人吧，他们的主要目的是赚钱，所以对住宿的要求不是很高.很多人都说只要刮风不冷下雨不漏小偷不进就行。倒是赚钱后把家里弄得红红火火，盖小洋房买交通工具够家具，样样齐全。

３.关于农民工职业培训方面

如果在技校那两三年算是职业培训的话，就有.但是那时都还成为职业者,应该不算。参加工作以后基本上是没有的。原因很简单，干的都是些什么人都会干的活，需要培训么？比方打个螺丝装个弹簧贴个胶什么的。而且农村外出打工的心理都是比较单纯的，有一种安于现状的心理，你也可以说是不思进取。他们想的是每个月拿固定的工资,满足自己吃喝玩乐，若干年后回家娶妻生子.所以他们也没有想着要学会多少职业技能.

也有一些企业在招工后打着培训的旗号让新员工学习两三天个把星期的。主要包括以下几个方面，一是学习厂里的一些规章制度,国有国法厂有厂规，告诉你在这里哪些事情可以做哪些不可以做,做得好有奖励，做得不好受相应的惩罚,罚款或者滚蛋;二就是参观生厂线，有人给你讲解机器运作啊制作工序啊等等你以后可能要做的事情;三就是实际操作了吧,刚下生长线会有老员工教你,简单的就三言两语给你讲解一下然后自己摸索,好一点的就有人手把手教你,再好一点就教会为止。之后的事就只能自力更生了.

反正是没有很系统很专业的培训,如果有的话，就自己掏钱。比如，前几年学电脑，现在考会计证啊什么的。如果要说从公司里公费培训的，那是少之又少屈指可数凤毛麟角.

4.关于劳动合同签订情况和社会保险

劳动法明确规定“用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”劳动合同是规范用工、保障农民工合法权益的基本条件。但是事实上是参差不齐吧.这个份两点阐述。第一，进厂的基本都有签订合同,毕竟国家政策最近几年在这方面落实有所改进吧。合同是有，而基本权益其实没有得到真正保障，很多合同都会有“什么什么后果自负”之类,这些都是对务工者不负责的表现。遗憾的是很多人不知道。不过好歹有些工伤赔款之类，总比没有的好。第二种是没有劳动合同的,这类主要集中在中老年打工者身上，因为他们进的都不是正规的厂家甚至就不是厂家，很多就是口头协议。往往这样就晨会了真正的后果自负，毫无社会保险可言.