论 无 因 管 理(5)
鬼谷子名言200句，句句都是精华，饱含人生哲理，转发研读（收藏）
鬼谷子名言200句，句句都是精华，饱含人生哲理，转发研读（收藏）鬼谷子年代：先秦鬼谷子作品：《鬼谷子》《本经阴符七术》鬼谷子简介：鬼谷子是历史上极富神秘色彩的传奇人物，姓王名诩，春秋时人。
常入云梦山采药修道。
因隐居清溪之鬼谷，故自称鬼谷先生。
鬼谷子，姓王名诩（或利），又名王禅，号玄微子，春秋战国时期卫国朝歌（今河南省鹤壁市淇县）人。
常入云梦山采药修道。
因隐居周阳城清溪之鬼谷，故自称鬼谷先生。
鬼谷子的名言：1.这个世上，胜者生，而败者亡，在世事的胜负面前，生与死不过是必然的因果。
《秦时明月》2.小人谋身，君子谋国，大丈夫谋天下。
3.纵横捭阖，冷心为上。
4.与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于事；与贵者言依于势，与富者言依于豪，与贫者言依于利；与战者言依于谦，与勇者言依于敢，与愚者言依于锐；鬼谷子总结的精辟与人谈话方法.....《鬼谷子智慧》5.你两个都想救，结果却是两个都没有救成，选择生，必有死，选择胜，必有败，这个世界上，胜者生而败者亡，在事实面前，生与死，不过是必然的因果，当今世上7国纷争，生灵涂炭，无论你如何去选择，都难免会有牺牲，纵横者，天地之道，莫说是两条人命，就算是天下苍生放在眼前，又有什么分别呢，这个考验，并不重生死，而在于决断。
《秦时明月》6.所处环境是命，所逢机遇是运.7.知之始己，自知而后知人也。
《鬼谷子》8.审定有无与其实虚，随其嗜欲以见其志意。
《鬼谷子》9.'兵无常势，水无常形。
能因敌变化而取胜者，谓之神。
'10.口者，心之门户，智谋皆从之出。
11.潜谋于无形常胜于不争不费.12.执形而论相，管中窥豹也。
不离形，不拘法，视于无形，听于无声，其相之善者也。
《相辨微芒》13.物极必反，困则思变.《鬼谷子卷一》14.有相无心相自灭,无相有心相自生 .引自纵横家鬼谷子：有心无相，相随心生；有相无心，相随心灭15.貌者不美，又不恶，故至情托焉。
16.春生、夏长、秋收、冬藏，天之正也。
00054管理学原理 讲义 第五章
第五章决策通过对本章的学习，能概述决策的定义以及决策在管理过程中的地位和作用；区分不同类型的决策；掌握决策应遵循的原则与方案优选的标准，理解决策的影响因素；熟悉决策过程所包含的基本步骤；了解并应用各种类型决策的基本方法。
第一节决策概述一、决策的概念“决策”是指人们在行动之前，做出决定的意思。
人们任何有目的的行动，都有一个如何决策的问题，决策的正确与否，是其行动成败的关键。
在组织管理工作中，决策就是组织为了实现某一特定目标，从两个以上的可行方案中，选择一个最优的并组织实施的全过程。
也就是在组织对其内部条件及其有关的外部因素进行综合的科学分析之后，确定组织活动的目标，并选择最佳的行动方案，然后付诸实施的全过程。
科学决策是现代管理理论的组成部分，它是在20世纪才出现并逐渐得到发展的。
美国管理学家赫伯特·西蒙创立了决策理论，且以西蒙为首形成了管理理论的一个新学派，即决策理论学派。
西蒙对决策理论的贡献主要是：（1）突出决策在管理中的地位；（2）对决策原理提出了许多新见解，如用“满意标准”来代表传统的“最优标准”；（3）既强调在决策中采用定量方法、计算技术等新的科学方法，又重视心理因素、人际关系等社会因素在决策中的应用。
决策理论的产生是管理理论本身发展的自然结果，也是资本主义经济发展对管理理论的要求。
二、决策的地位和作用决策在管理活动中占据着非常重要的地位。
美国卡内基一梅隆大学教授、1978年度诺贝尔经济学奖得主西蒙认为：“管理就是决策。
”这一论断使决策在管理中的地位和作用跃然而出，尽管我们不能就此从字面上把管理和决策两个概念等同起来，但是，很显然，西蒙之所以声称“管理就是决策”，其目的和本意仍然是强调决策是管理的核心内容，决策贯穿于管理活动的全过程。
三、决策的类型依据特定的标准，我们可以将决策区分为不同的类型。
了解各种不同类型的决策可能具有的共同点，有助于管理者把握决策活动的规律性，从而提高决策的效率和效果。
工程管理课题研究论文(五篇)：工程管理影响因素与对策、工程管理中存在的不足及相应措施…
工程管理课题研究论文（五篇）内容提要：1、工程管理影响因素与对策2、工程管理中存在的不足及相应措施3、环境工程管理的现状及对策探究4、工程管理中建筑工程质量控制分析5、工程管理的影响因素及对策研究全文总字数：19411 字篇一：工程管理影响因素与对策工程管理影响因素与对策摘要：本文主要以建筑工程管理的影响因素与对策为重点进行阐述，结合当下建筑工程管理的影响因素为主要依据，从创新建筑工程管理理念，提升管理人员的综合素养、加强建筑工程管理力度，对工程质量进行严格把关、加强对建筑工程的进度控制与成本控制、加强建筑工程的安全管理这几方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑工程管理质量，促进建筑企业长期稳定发展。
关键词：建筑工程；工程管理；管理质量引言随着我国社会经济不断进步，建筑行业得到了良好的发展。
建筑工程和人们的生活有着密切的练习，建筑工程的质量对人们的生命财产安全有着直接的影响。
想要有效提升建筑工程质量，就需要充分考虑建工程管理的影响因素，并通过针对性的措施来进行完善。
本文针对建筑工程管理的影响因素与对策进行深入分析。
1建筑工程管理的影响因素1.1人为因素人为因素是影响建筑工程管理的主要原因之一。
在整个工程项目中离不开人，从对建筑工程项目进行设计开始，一直到建筑工程竣工阶段都被人为因素所影响。
想要有效提升建筑工程的质量，需要在每个环节中进行高质量的管理和操作[1]。
但是在实际工作中，工作人员被很多客观因素所影响，如果其中某一个环节出现了偏差，就会对建筑工程管理有着较大的影响，从而对建筑工程质量有着严重的影响，使建筑工程无法达到预期的要求。
1.2建筑材料因素建筑材料的质量对建筑工程的管理有着直接的影响。
因此，在实际施工中，需要对建筑材料的质量进行严格把关，例如，在购买建筑需要的钢筋和水泥材料时，需要保证其可以满足建筑质量目标的要求和符合国家的标准。
在挑选建筑材料时，需要保证其可以满足相关质量的要求，还需要保证其可以经得住建筑工程的使用考验。
无因管理制度的理论依据及立法价值
3、利他主义说
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一、无因管理的理论依据
（一）无因管理制度的历史沿革
1、准契约论
历史较悠久，它是罗马法独创的概念，它是其中一种债发生的理由，不包括合同跟侵权。它是指未得到当事人的意愿而基于一方同意的行为或其他法律事实，实际发生的与签订契约的同一效果，因此罗马法上的准契约外延相对比较广泛。但在法国法中，这两者的范围定义是十分隐约的，大多数时准契约所指的行为是包孕了部分不当得利内容的无因管理行为。该学说又进一步认为，无因管理有本人的意思与管理人的意思并存，则事实上即具有契约的来源根基，不过其两个意思之合致，却由法律拟制。
2、法定债权债务关系说
就现在学术来看，无因管理之债并非产生于管理人的意思表示，而完全是产生于法律法规的直接规定，没有法律的直接规定，管理人与被管理人之间不产生债权和债务关系；在无因管理之债中，管理人承担什么样的义务，被管理人承担什么样的债务，应当有法律明确规定，不应当由管理人的意思表示来确定。因此，无因管理之债被称为法定之债。
（二）无因管理制度的理论依据
1、基于公平公正原则
无因管理人在管理他人行为的时候的往往会需要自己支付必要管理费用，负担一定债务，亦或者遭受人身上的损害以及经济上的损失。如果管理人出现了以上提到的损失，而本人作为受益者享受了权利之后却不作出适当的偿还或补偿，也就是发生了所谓的“英雄流血又流泪。”那是与公平公正的法律原则相违背的。因此为了无因管理中的管理人得到更公平的对待，管理人应该享有一定的求偿权，向本人求偿自己所付出的费用，以达到公平公正。
37683-A0_管理学基础_刘璇 张永良_习题答案 (2)
第1章导论一、判断题1．× 2．√ 3．× 4. √ 5．√二、选择分析题D三、请你说出一个体现管理科学性与艺术性的实例，并与同学们共同分享。
答案提示：实例中能体现管理科学性与艺术性的统一即可。
管理的科学性与艺术性并不是互相排斥的，而在很大程度上是统一的和相互补充的。
要成为一个成熟的、合格的管理者，除了要掌握管理科学的基本知识外，更重要的是管理实践的长期锻炼，有一个经验积累的过程。
第2章管理理论一、单选择题1.A2.A3. D4. B5.D6.B二、多选题1.ABC2.ABCD3.ACD4.ABC5.BC三、判断题1．× 2．× 3．√ 4.× 5．√四、简答题1.泰罗为什么被称为科学管理之父？第一次系统地把观察、记录、调查、试验等近代科学分析方法引入管理实践，集前人管理思想和实践经验之大成，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学，并得到发展。
泰罗因此被称为“科学管理之父”，受到世人的尊敬。
泰罗制要点包括：科学管理的中心问题是提高劳动生产率；为了提高劳动生产率，需要挑选和培训第一流的工人；要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工作环境中操作；采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作；工人与雇主两方面都应当来一次精神革命，劳资双方都应变对立为合作，共同为提高劳动生产率努力；把计划职能与执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法；实行职能工长制；管理控制中实行例外原则。
2.简述梅奥的人际关系学说的主要思想与贡献。
（1）工人是“社会人”而不是“经济人”（2）重视企业中存在着的“非正式组织”（3）满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键人际关系学说对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。
内部报告管理制度样本(5篇)
内部报告管理制度样本第一章考勤管理制度一、作息时间本公司实行通班工作制，时间为上午8：30时上班，冬季时间为上午8：30上班，中午就餐为____小时。
下午13：30上班。
二、休假1、休假扣发工资额度：本公司规定的带薪假、婚假、产假、丧假为正休假，其余病假、事假、旷工为非正休假。
(一)公司规定的正休假不扣发工资。
(二)病假按1。
1扣发工资。
(三)事假1。
2扣发工资。
(四)旷工按1。
3扣发工资。
2、申批假条的具体程序：(1)公司任何员工申批假条，首先与其他员工协调好各项顶班事宜，若不按请假程序，给予20--____元处罚。
(2)假期。
每月员工带薪假日两天，以轮休方式进行，需休假时提前一天向考勤人员申请，便于对员工的排班进行调整，否则按旷工处理。
(3)每月两天带薪假，当员工因工作需要而无法休假时则每月____元发放加班费。
(4)事假。
除公司规定的正休假外，其余均视为事假或其他假项，因事请假须按程序向公司主管人员说明原因，书面申请，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
(5)病假。
员工因病请假，按公司规定的病假程序，附上药票或其他依据，经确认后方可按病假考勤，否则按事假处理。
病假月累计达____天以上者须向公司说明情况及康复情况，便于公司对岗位及人员的重新编制，一个月累计病假达____天以上者，应向公司书面申请停新留职，否则公司将视本员工身体不健康而建议辞职。
(6)婚假。
公司员工可享受婚假三天，按公司规定的请假程序，经公司同意后方可，否则按事假处理。
(7)产假：本公司满半年以上工龄的正式员工原则上可享受有两个月产假，产假应提前向公司申请，并说明产假后是否还继续在本公司上班，如不再继续在本公司上班或除两个月正休假外加连续超休达一个月以上者包括违背国家计划生育条例者均不能享受两个月产假(注：产假两个月期间发放基本工资____元/月产假工资)，在产假后正常上班的次月在本公司统一发放工资时，一次性发放。
(8)丧假。
试论好心办坏事与无因管理之关系【最新版】
试论好心办坏事与无因管理之关系一、“好心办坏事”的法律处断对“好心办坏事”合理的分类是正确处理此种法律问题的前提。
依上段之分析，对“好心办坏事”的法律处断亦从以上诸方面阐述。
1.违背本人明示或可推知意思而为管理，或尽管自己以为其管理有利本人、不违背本人明示或可推知意思但以社会公众判断为标准认为行为人为管理不利于本人，应以侵权论。
在双方权利义务关系上应根据侵权的有关原则处理。
管理人不得主张因管理而付出的必要费用，并自担由此造成的损失。
不仅如此，还应赔偿本人因其管理所造成的损失。
当然，此应排除前面所说例外之情形。
2.上段后两种情况均构成无因管理应适用无因管理制度之规则。
管理人有如下义务:①管理事务前除非紧迫应尽通知之义务。
如本人同意则履行，如本人不同意则停止履行。
通知义务以能通知为限。
②继续管理之义务。
管理既已开始，如果停下会造成更大损失，应继续履行。
③报告计算义务。
将管理有关事务向本人作如实报告，并将所得利益归于本人。
④适当管理之义务。
前面已述不再重复。
管理人所享之权利，依《民法总则》九十三条及《民通意见》第132条有三项:请求偿还必要费用、请求清偿必要债务及损害赔偿请求权。
管理人请求以上权利不依本人因管理人的行为而受利益范围为限。
在此种情况下，如本人在执行管理之时如有过错给本人造成损失，双方可按各自根据主张权利，对于适于抵销的利益可以相互抵销。
如管理人无过错，则绝对排除侵权的适用，应依实际情况考虑双方的过错程度分别处理。
判断是否有过错，应以管理人履行管理义务时是否尽善意管理人的注意义务为标准。
3.对本文开始之案例的分析。
误除药草的例子如老孙无任何过错，尽了应有之注意，而其朋友已无任何过错，老孙可得主张无因管理人之利益，对于朋友之损失不必赔偿。
如果损失过于巨大，可以《民法通则》第一百三十二条处理，此条规定:当事人对造成损害没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担责任。
(本人个人认为将草药误认为是杂草，在实际生活中只要尽适当注意之义务就能避免。
《管理心理学》习题及答案
《管理心理学》习题及答案2021—2022学年第一学期管理心理学作业一一、名词解释（每题4分，共20分）1.感觉2.记忆3.意志4.个性5.气质二、单项选择题（每题2分，共20分）1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。
A.行为方式B.生活方式C.学习方式交往方式2.有人勤奋有人懒惰，这是性格的（）。
A.意志特征8.情绪特征C.态度特征D.理智特征3.使人们在感知、记忆、想象、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。
A.理智特征B.情绪特征C.态度特征D.意志特征4.个性倾向性包括（）。
Λ.能力C.兴趣D.信念5.下列关于管理心理学说法不正确的是（）。
A.管理心理学是一门交叉学科B.管理心理学是一门已经具有悠久历史的学科C.管理心理学是一门既具有自然科学性质又具有社会科学性质的学科D.管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分6.研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为（）。
A.观察法B.访谈法C.测量法D.访问法7.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为（）。
A.气质8.性格C.能力D.心理8.在有关个性的理论中，由弗洛伊德及其学生为主要代表人物的理论是（）。
A.社会学习论B.个性类型论C.心理分析论D.特质论9.有人经常处于精神饱满、朗气蓬物、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁清沉、闷闷不乐之中，这是性格的（）。
A意志特征B.态度特征C.理智特征D.情绪特征IO.不同的气质类型有不同的行为特征，孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是（）。
A多血质B.抑郁质三、多项选择题（每题4分，共20分）1、在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）A人际角色B决策角色C操作员角色D信息传递者角色2、下面哪几项属于A型性格的主要特点（）A生活节奏通常很快B对很多事情的速度感到不耐烦C总是试图同时做两件以上的事情D充分放松而不感内疚3、人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）A第一印象B晕轮效应C近因效应D刻板印象4、常说的态度的三成分是指（）A认知成分B行为成分C情感成分D决策成分5、需求层次理论将人的需求分为以下层面（）A生理需求B自我实现需要C尊重需要D安全需要E社交需要F爱和归属需要四、简答题（每题8分，共40分）五、1.管理心理学的研究内容是什么？六、2.思维的分类有哪些？七、3.个体的意志品质主要有哪些？八、4.简述气质与性格的关系。
论无因管理的构成要件
关键词 ： 无因管理； 构成要件 ； 利益； 义务 ； 他人 法定 约定义务； 管理事务
无因管理是指无法定或约定的义务 ， 避免他 他人谋利益。 为 这一点是无闳管理行为与侵权行为的重要区 人利益受损失， 愿管理他人的事务。管理他人 而自 他 事物或为他 ＾ ． 提供管理服务的 ＾ 称管理人 ； 受管理 别。现代社会的—个重理念便是人是理陛的人 ， 保护 自 己的利益， 人管理事物或提供服务的人为本人 ，又称被管理 会积极主动的关注自己的事情 ， 无需他人干涉 。反映到法律里面便是意思 自治原 人。 在这个大前提下， 人又是—个社会人， 与他人时 在法制社会 ， 个人的事务应当由个人或其授权 则。 的人管理， 他人本无权干涉， 这是一条原则。然而， 刻发生着联系，—些事情又要依赖于他人的帮助， 在社会共同生活中， 个人的事务有时又往往需要他 如果对这些帮助又一概加 以否定认为是侵权行为 不利于社会的和谐发展 ， 因此在法律上对这 人管理。 无因管理制度的建立和发展是符合 人 类社 的话 ， 肯定。 但这里肯 定的行为是有严格 会的道德取向和法律价值的。 在任何一种社会形态 类行为需要予以 即自己的事务 自己做主， 但某些事情又需 之下 ， 人际间的互助总是存在的 ， 它是人类社会互 界定的 ， 否则就要受到损失 ， 自己完全 如果 动共进的形式之～。 在现实生活中， 人们并不总 要他人的帮助， 处理事务， 他人为了本人的利益而进行管 能有效地控制和管理自己的事务和财产， 并不总能 能够 自己 对所处的危险进行 自 我救助， 这就需要有人主动地 理， 则属侵权行为 ， 不成立无因管理 。比如： 别人花 主动去为别人修剪； 别人的皮鞋 对其提供帮助， 使其摆脱困境 ， 这无疑是符合社会 园的草长的很深 ， 理性的。 法律正是基于这两方面的原因设立无因管 脏了， 主动上前为他 擦皮鞋 ； 别人的车坏了， 主动 理制度， 确认无因管理行为为合法行为。 因此， 严格 为别人修理， 等等。 这些都不能成立无因 管理 ， 主要 就是因为这些事务他人完全可以自 主处理， 虽然做 界定无因 管理的构成要件也就显得十分的重要。 但如果没有做的话， 也 １ 管理人认识到 自己是在为了避免他人利益 这些事情可以使他人受益 ， 只是维持现状而已。 受损失而管理事务， 这个要件有时又被称为“ 管理 不会损失什么 ，
论侵权行为独立成编——兼论不当得利、无因管理的归属
第 一 ， 与责 任 的含 义 不 同。债是 特 定法律 关系 ， 债 是法 律 调
的法 律解释 以弥补 实体法规 范 的不足 ， 还有 国家 法 院在 此情 况 下 整特 定社会 关 系 所产 生 的权 利义 务 关系 。 因此债 的关 系 的 内容 赋予 法 官较 大 的 自由裁 量权 ，基 本依 赖 法官 的 独立 判 断定 纷 止 本质 上 是权 利和 义 务 。关 于 民事责任 ， 者赞 同法律 后果 说 ， 笔 即 争 。实 际上 ， 论 是遵循 县里 、 律解 释 、 是 自由裁 量 ， 不 可 无 法 还 都 当事人 不依法 履行 或不 适 当履行 民事 义务 ， 而应 当承担 的不利 法
法与 侵权 行 为法０ 有 学者主 张侵 权行 为从 债法 中分离 出来， 独 ； 单
列章 ， 再作 为债 的发 生根据 之 一＠还 有 学者 主张 制定 专 门 的权 不 ； 利保 护编 ， 责任 与债 法 中的保 证、 权法 中担 保 物权 等纳 入 进 将 物 明确 债 与责 任 的含义 和界 限 。
第三， 债和 责任 的实现 方 式不 同 。 以法律 权利和 法律 义 务 债 为内容 ， 的关 系是 合 法 的法律 关系 ， 债 这意 味着 债 的实现应 当 以 当事人 的 主动 履 行 的方 式 为主 。责任 的是 当事人 不履 行或 不 适 置是 以法律 的不利 后 果为 威慑 ， 督促 当事 人合法 合理 履行 义务 ，
二者 的 实现方 式 自然 应有 不 同 ， 有 各 所著 的 《 马法 教科书》 罗 中所 说：债是 这样 一种 法律 关 系 ： 面， 的可 能后 果和 实现 的保 障 ， “ 一方
管理心理学论文
管理心理学论文•相关推荐管理心理学论文3000字（通用6篇）从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家最不陌生的就是论文了吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。
你写论文时总是无从下笔？下面是小编精心整理的管理心理学论文3000字（通用6篇），希望对大家有所帮助。
管理心理学论文1摘要：本文主要介绍了管理心理学的基本概念，分析了当前企业管理中存在的问题，并且探讨了管理心理学在企业管理中的实际应用。
关键词：企业管理；管理心理学；应用分析现代企业管理日益复杂，但实际上，企业管理也是指对人的管理，现代企业之间的竞争实际上也就是人才之间的竞争，员工是企业生存和发展的关键，因此如何提高企业员工的工作积极性应该是现代企业管理的重要任务。
下面，笔者从管理心理学的角度出发，结合对基本概念和存在问题的剖析，分析在企业管理中调动企业员工工作热情的几点策略。
1.管理心理学的基本概念管理心理学最早是闵斯特伯格以及泰勒在20世纪初共同提出的，后来经过梅奥的“霍桑实验”后，管理心理学也取得了很大的发展。
管理心理学经过不断的探索和发展，在上世纪六十年代成为一门正式的、独立的、完整的科学体系。
管理心理学根据字面理解，主要是指心理学、管理学的交叉部分，主要是为了分析社会中人们相互作用下的各种心理活动，因此管理心理学就是为了研究、分析人们心理活动内在规律的一门学科。
企业管理心理学的目的是为了研究分析企业领导者以及其他工作人员的心理活动，可以是个人，也可以是群体，并且分析企业决策以及行为对于企业各项生产活动造成的影响。
企业管理心理学主要应该思考以下两方面问题：①领导决策以及行为，具体是针对团队建设问题以及企业管理方面的问题。
②研究个人的心理活动，具体研究内容时员工的薪资分配、工作人员的培训以及选拔。
管理心理学可以为企业管理提供重要的理论支撑以及指导，提高企业管理的合理性、科学性。
2.现代企业管理中存在的主要问题现代企业管理过程中仍然存在很多问题有待进一步解决，对于任何企业而言，只有工作人员每天都充满热情和激情，全身心的投入到工作中，才可以实现企业利润的最大化目标。
管理的基本原理
系统性
管理原理的 主要特征
稳定性
4
4
管理原理的特征（1）
（一）客观性：原理之“原”即“源”，原 本、根本的意思；原理之“理”即道理、基 准、规律。管理原理是对管理的实质及客观 规律的表述，是客观规律的体现和管理实践 经验的总结。违背了原理，必然会遭到客观 规律的惩罚。
（二）概括性：管理原理是对包含了各种复
14
（3）相关性
系统内部各要素之间、系统与要素之间是相互依 存、相互制约的关系。 如：“三鹿牛奶事件”会引发什么？
医院排队，奶农倒奶，豆浆机热销等
15
（3）相关性
系统内部各要素之间、系统与要素之间是 相互依存、相互制约的关系，从联系的观 点看问题
“三鹿牛奶事件”会引发什么？
医院结石患儿爆满
奶农倒奶
亚里士多德提出“整体大于局部”的系统论 基本原则。
20世纪40年代，奥地利生物学家贝塔朗菲从 研究生命入手，揭示了生物有机体的整体性、 相关性、有序性，创立了系统论 。
10
二、系统的分类
按系统成因分：自然系统 人工系统 复合系统
按系统与环境关系分：开放系统 封闭系统
11
三、系统的特征
（1）整体性
大家好
1
第三章 管理的基本原理
2
管理原理的特征
原理是指某种客观事物的实质及运动的基 本规律。
管理原理是对管理工作的实质内容进行科 学分析总结而形成的基本真理，它是现实 管理现象的抽象，是对各项管理制度和管 理方法的高度综合与概括，因而对一切管 理活动具有普遍的指导意义。
3
3
管理原理的特征
客观性 概括性
人本原理就是以人为中心的管理思想。
主要观点包括： 1、职工是企业的主体； 2、职工参与是有效管理的关键； 3、使人性得到最完美的发展是现代管理的
论 无 因 管 理(6)
2）本人的义务管理人管理事务对本人有利，且不违反本人明示的或可得推知的意思；或者管理人管理事务虽然违反本人的意思，但是管理人的管理行为是为本人尽公益上的义务，或者是为其履行法定的抚养义务，或者本人的意思违反社会公序良俗，管理人与本人之间产生法定之债。
管理人对本人享有请求权，本人有履行给付的义务。
这里所说管理事务对本人有利，不是针对管理的结果而言，而是指管理事务承担本身。
管理人不担保管理的结果，本人应承担其危险性。
这是罗马法以来所确立的原则。
本人对管理人的义务有三项：第一、支付必要和有益的费用。
管理人为本人支出必要或有益的费用的，管理人有权请求偿还。
本人必须支付管理人相应的费用。
本人支付的费用，以必要或有益为限，是否必要或有益，依支付时的客观标准加以认定。
第二，清偿必要和有益的债务。
管理人因管理事务而负担的债务，本人必须为之清偿。
如管理人管理事务，是以本人的名义订立法律行为时，本人得承认该无权代理行为，使其法律效果归属本人，而免除管理人的债务。
本人清偿的债务，也以必要或有益者为限。
第三，赔偿管理人因管理事务而受到的损害。
管理人在为本人管理事务时，受到损害，包括人身损害和财产损害，可以向本人请求赔偿。
管理人的损害与管理事务之间必须有相当的因果关系。
例如管理人为他人救火而受伤，住院治疗花费的医疗费，本人应为其进行赔偿。
管理人因管理事务而死亡时，本人应承担丧葬费用和法定抚养费用，管理人的继承人可以向本人请求。
本人的赔偿范围应为管理人的直接损害，不应为管理人的管理报酬。
除非管理人所管理的事务，属于管理人的职业范畴，管理人可以向本人请求报酬。
（三）不适法的无因管理不适法无因管理，也称不当的无因管理，是指管理人没有法定或约定的义务，为他人管理事务，但管理事务不利于本人，或管理事务违反本人明示或可得推知的意思。
不适法无因管理包括三种情形：（1）管理事务不利于本人，且违反本人的明示或可得推知的意思。
（2）管理事务利于本人，但违反本人明示或可得推知的意思。
工程施工质量管理论文(5篇)
工程施工质量管理论文(5篇)工程施工质量管理论文(5篇)工程施工质量管理论文范文第1篇一、影响水利工程施工质量管理的五大因素水利工程施工作为简单的系统工程，要全面系统地调动人员的能动性，运用要综合运用施工建筑的技术手段，保证质量管理的前提下，按期完成。
即影响水利工程施工质量管理的五大因素主要有：（一）人为因素人为因素是指包括工程组织者和施工操在内的水利建筑工程项目的参加者。
一是，在水利工程的建设项目中，施工人员都会直接或者间接的参加到项目建设当中。
其素养是影响工程项目施工建设的主要因素，统称为人员素养。
人员素养主要是包括了施工人员的细想素养、工程质量管理意识、剧烈的责任心以及专业化得技术水公平；二是，就是包含有水利工程建设项目施工的组织者，表现出对工程质量管理的责任心和管理水平，工程施工的操作人员的素养。
因此，需要确保工程质量管理的要求，高质量管理、高效率的工程项目则需要高素养的人员以及高水平的工作力量。
（二）材料质量管理项目施工的材料质量管理指的是包含有砂石、水泥、钢筋、装饰等材料在内的项目施工中所需求以及消耗的建设原材料。
进入施工现场的全部材料都要求质量管理达标，需要在招标选购和购买中保证和全面监管，施工中的正确运用等程序来达到质量管理要求。
（三）机械设备机械设备指的是在水利工程建设现场施工中所需要的各种建筑机械设备。
施工现场的机械设备直接影响了工程的质量管理以及效率。
所以在考虑机械设备的选择上，应留意合理的价格、先进的技术、便利的操作以及维护等，才能够在保证施工质量管理的前提下，正确的使用设备。
（四）技术方法技术方法指项目设计，方案、工艺、施工流程、现场操作挨次等。
在设计上，需要讨论其可行性，并进行论证，施工方案是否经济、合理，是否根据了质量管理规范要求进行操作，利用成熟的工艺技巧，实现技术、组织、管理、经济等方面的综合效果，确保工程的平安以及经济、施工成效，从而提高水利工程的整体质量管理。
无因管理适用的法律(2篇)
第1篇一、引言无因管理是指无权对他人事务进行管理的人，出于善意，自愿管理他人事务，旨在避免他人利益受到损失的行为。
无因管理在我国法律体系中具有重要地位，其适用法律主要体现在《中华人民共和国民法典》中。
本文将围绕无因管理的概念、法律适用原则、具体法律规定等方面进行探讨。
二、无因管理的概念无因管理是指无权对他人事务进行管理的人，出于善意，自愿管理他人事务，旨在避免他人利益受到损失的行为。
无因管理具有以下特征：1. 无因管理是一种法律事实，不依赖于当事人的意思表示。
2. 无因管理是一种事实行为，不要求管理行为具有法律效力。
3. 无因管理旨在避免他人利益受到损失，具有公益性质。
4. 无因管理要求管理人具有善意，即管理人主观上认为自己的行为符合法律规定。
三、无因管理的法律适用原则1. 公平原则：无因管理行为应遵循公平原则，既要保护管理人的合法权益，也要保护被管理人的利益。
2. 诚信原则：管理人应本着诚信原则，依法行使管理权，不得滥用管理权。
3. 适当原则：管理人应尽到适当的管理义务，保护被管理人的利益。
4. 限制原则：无因管理行为不得违反法律法规和社会公德。
四、无因管理的具体法律规定1. 无因管理的成立条件根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条的规定，无因管理应具备以下条件：（1）管理人无权对他人事务进行管理；（2）管理人出于善意，自愿管理他人事务；（3）管理行为旨在避免他人利益受到损失。
2. 无因管理人的权利和义务（1）权利：管理人有权要求被管理人偿还因管理事务所产生的必要费用。
（2）义务：管理人应尽到适当的管理义务，保护被管理人的利益。
3. 无因管理费用的承担根据《中华人民共和国民法典》第九百八十条的规定，无因管理费用包括：（1）管理人在管理过程中所支出的必要费用；（2）管理人在管理过程中所遭受的直接损失。
管理费用由被管理人承担，但被管理人自愿承担的除外。
4. 无因管理责任的承担根据《中华人民共和国民法典》第九百八十一条的规定，无因管理人因管理行为给被管理人造成损害的，应当承担相应的民事责任。
高中生理性与感性议论文(精选5篇)
高中生理性与感性议论文(精选5篇)高中生理性与感性议论文精选篇1普希金曾说过：“一切有理性的动物都会无聊。
”作为能为心爱之人拔枪决斗的__贵族诗人，这的确像是他的风格与态度，他的感性让他死于这场决斗，年仅38岁不免让人唏嘘一番。
因此我认同这句话的一半，只因理性作为“照耀人的灯”也是无可或缺的。
理性是区别人与物的标志。
春秋时期，孔子提倡“克已复礼”，提出有礼乐制度才有规矩，用理性来约束自己。
宋朝大学者朱熹说，“存天理而灭人欲”，也是这么个理。
旧时学者儒生将人的理性看得如此之重，正说明了理性之光的重要意义。
而五四时期提倡的“民主科学”之中的科学，更是理性的结晶。
有了理性，人就有了自制力;有了理性，人就能探索宇宙万物的奥秒。
可以说，理性之光是照亮人类未来前进方向的力量。
感性之花正是绣在理性这匹锦缎的芳华。
感性是人们认识世界的道径，正因有了感性，才有喜怒哀乐，才有滋味丰富的诗意生活。
那年，一封充满感性的辞职信火遍全国：“世界那么大，我想去看看。
”其中的对祖国万里河山、对世界各处风景的幻想与期待，正是好触动了人们的感性。
人因感性而认识自己、认识世界，因感性而“看山不是山，看云不是云。
”白居易辛弃疾曾在《贺新郎》词中写过，道：“我见青山多妩媚，料青山见我应如是。
”试想，若他少了这份感性，又怎会有此逗趣之语，百年千年后的我们又怎么会有感触?理性应为本，感性不可去。
理性，早被人们认识到，是一切公正、平等的****。
古罗马由习惯法演变为成文法，由原来的对事“酌情处理”到有法可依，正是理性的胜利，以至于如今各国都宪法完备、依法治国。
而感性是生活中一切真、善、美的源泉，是诗意的化身。
只有理性，生活难免会枯燥无味，因为感性正是生活的调味品，一切色彩碰撞在一起，才有了多姿多彩的画卷。
只有感性，也是万不可取的，难免会丧失做人做事的原则，就如不久前私自命名道路的“葛宇路”事件，正是感性作祟的闹剧。
只有理性与感性并存，才能构筑和谐社会，才能让前行之路被光明照亮，看清路旁的鲜花。
管理心理学论文(最新5篇)
管理心理学论文（最新5篇）摘要：随着我国人口老龄化加剧及空巢家庭的增多，空巢老人的心理问题，特别是孤独感成了影响我国空巢老人晚年生活质量的重要因素。
提出加强心理健康知识宣传、继续弘扬“孝”文化传统、发挥空巢老人主体优势并构建完善的空巢老人身心健康服务体系等对策来帮助空巢老人克服孤独感。
关键词：空巢老人；孤独感；对策研究；精神慰藉。
随着我国人口老龄化的发展和空巢老人的增加，空巢老人的生活照料、人身安全、精神慰藉、经济供养等问题也日益突出。
有研究发现，当前我国老年人存在着较严重的心理问题，其中孤独感是老年人群中最常见的心理问题之一；影响老年人心理孤独的因素是多种多样的，而空巢家庭的增多是不可忽视的重要因素之一、因此，笔者试着对我国空巢老人孤独感现状进行分析，探讨其对空巢老人身心健康的危害并提出合理建议，为解决空巢老人的孤独感问题提供指导和帮助，使他们能够安度晚年。
一、我国空巢老人孤独感现状从心理学的角度来说，孤独是指一种被对自己和他人、群体有意义地融合的系统排斥在外时所产生的感觉；从社会学的角度来说，孤独的形成不仅与个人的心理、生理因素相关，而且与家庭和社会环境的因素相关。
由于空巢老人缺少来自家庭的精神慰藉，精神文化生活得不到满足，其心理孤独感尤为严重。
上海的一项调查显示，60—70岁的老年人群中，有孤独心理症状的占到1/3左右；在80岁以上的老年人群中，这一比例达到60%。
由此可见，老年人的心理孤独感现状不容乐观。
但在现实生活中很多老人对孤独感并没有清晰的认识，不了解孤独感的表现和危害，尤其是男性老人。
这很可能与社会文化、社会角色期待有关，男性普遍被认为是不拘小节、心胸宽阔且能承受压力的，这种角色期望可能导致男性较少关注自己心理状态。
同时当意识到自己遭受孤独时，也很少有老人主动采取措施减轻或消除孤独。
老人普遍缺乏基本的心理健康常识，对孤独感产生的危害认识不足，特别是空巢老人普遍缺乏行之有效的消除孤独感的调节技巧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
但是有时管理人虽然违反本人明示或可得推知的意思而为事务管理，但其管理系为本人尽公益上的义务，或为其履行法定扶养义务，或本人之意思违反公共秩序善良风俗的，管理人的管理行为仍是适法的。
这是公序良俗原则在法律上的体现，为多数国家所肯定，在无因管理法律制度方面也不例外。
如德国民法第679条规定“不管理事务，即不能适时履行本人公益上之义务，或本人法定之抚养义务者，则无因管理是否违反本人之意思，在所不问”。
我国台湾地区民法也有类似规定，如第174 条规定：“管理人违反本人明示或可得推知之意思，而为事务之管理者，对于因其管理所生之损害，虽无过失，亦应负赔偿之责。
前项之规定，如其管理系为本人尽公益上之义务，或为其履行法定扶养义务，或本人之意思违反公共秩序善良风俗者，不适用之。
”
2、适法无因管理的法律效果
（1）阻却违法
罗马法有“干涉他人之事为违法”的原则，无因管理系干预他人事务，实属对他人财产权利或人身权利的侵害本应构成侵权行为。
但无因管理因管理人没有法定的或约定的义务，为他人管理事务，其管理本身利于本人，并不违反本人意思，或虽违反本人意思，但符合社会公序良俗，有利于社会，故法律使无因管理的行为成为合法行为，以阻却违法性。
（2）管理人与本人之间产生法定的债权债务关系。
1）管理人的义务
无因管理本来是管理人没有法定的义务或约定的义务，而管理他人事务，但是管理人不管理则作罢，既然管理人已经手管理，管理人就有适当的义务。
国外和我国台湾地区的法律均有相关的规定。
主要有三方面的义务。
第一、管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法为事务管理。
所谓依本人明示的意思管理，是本人曾向非管理人明确表示其管理意思。
如果向管理人表明管理意思，则不是无因管理，而是委任管理，双方构成合同关系。
所谓依可得推知的意思管理，是指本人虽然没有明确表示，但依客观情况，可以推出本人有某种意思。
如果管理违反本人明示或可推知的意思而进行管理本人事务，对本人造成损害的，应承担损害赔偿责任。
同时，管理人应以有利于本人的方法进行管理。
管理应履行善良管理人的注意义务，否则就应承担民事责任。
但因情形紧急，管理人为免除本人的生命、身体或财产上的急迫危险进行管理，对本人造成损害，除有恶意或重大过失外，不负损害赔偿责任或减轻责任。
如日本民法698条规定，“管理人为避免本人之身体、名誉或财产之急迫危害，而为其事务之管理者，非有恶意或重大过失，对于因此之损害，不负赔偿责任。
”瑞典民法第420条第二项规定，“管理人之责任义务，为避免本人之急迫危险而为管理者，得减轻之。
”
第二、管理人应履行适当的通知义务。
事务管理开始时，如能通知本人，应通知本人，如无急迫情事，应待本人指示。
如我国台湾地区民法第 173 条第一项规定“管理人开始管理时，以能通知为限，应即通知本人。
如无急迫之情事，应俟本人之指示。
”德国民法第681条也有类似规定，“管理人之管理承担，应不迟延通知本人，且无因迟延而生损害之虞者，应俟本人之决定。
”管理人有通知义务。
但管理人的通知义务是以管理人能够通知为限的，如果不能通知，如不知道本人是谁，或不知道本人的联系方式等客观事由，不能通知的，则可免通知义务。
管理人负有通知义务，如果没有履行通知义务，则应承担相应的民事责任。
管理人将管理事项通知了本人，管理人应等待本人的处理意见。
本人可能对管理人有指示，也可能没有指示。
本人有指示时，管理人与本人之间的法律关系发生变化，双方不再是无因管
理关系。
本人指示管理人继续管理的，管理人与本人构成委托关系；本人指示管理人停止管理的，管理人应按本人的意思终止管理。
本人无法通知的，或通知到了本人，而没有明确指示的，管理人仍应继续履行好管理义务，不得随意终止自己的管理行为。
有的学者认为，管理人通知后，本人无指示时，管理人应不再继续管理。
笔者认为不妥，如果管理人此时终止管理，相对开始管理时更为有害于本人，无疑对本人的利益来说是更大的损害。
第三、计算义务。
我国台湾民法第173条第二项规定：“第五百四十条至第五百四十二条关于委任之规定，于无因管理准用之。
”第540条至第542条的规定内容，是确定受任人的计算义务，适用于无因管理中管理人的计算义务。
根据相关规定，管理人的计算义务包括三项：第一，报告义务，管理人应将管理事务进行状况，报告本人，管理关系终止时，应详细报告其管理情况。
第二，管理人因管理事务所收取的金钱、物品及利息应交付本人，管理人以自己名义为本人取得的权利，应移转于本人。
第三，管理人为自己利益，使用应交付于本人的金钱或使用应为本人利益而使用的金钱，应自使用之日起，支付利息，如有损害，应负损害赔偿义务。
管理人的计算义务是管理人的核心义务，只有管理人完全履行了其计算义务，才能达到无因管理的实际法律效果，才能体现管理人为他人管理的目的，让本人现实得到利益的保护。