关于发放降温费的申请
黄城交旅字[2013] 28 号
关于发放降温补助的申请
集团公司：
为做好防暑降温工作，切实加强员工夏季劳动保护，根据公司福利制度，拟发放2013年度降温补助，具体如下：
一、发放范围：维修工（日常高温天气35°以上露天作业
6小时，实际达15个工作日）
二、发放标准：
1、防暑降温时间为每年7月1日至9月30日发放，按
实际高温工作日每人每天补助8元。
2、降温费用共计：3600元。（10人，每人每月120元）
请批示。
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二0一三年七月二十四日
主题词：降温补助、申请
抄报：公交集团公司办公室
市公交集团通运旅行社 2013年7月24日印发
2020高温津贴防暑降温费标准规定
2020高温津贴防暑降温费标准规定 2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发 放申请 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高 温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温 工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。广东排第二，室外作业和 高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列 第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑 降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中， 重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的 津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业 单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津 贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间 为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助 就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的 行为。 粤闽渝三地发放时间最长 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高 温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家解析
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。 国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。 津贴月补省份 江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月170元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。 浙江高温作业工人每人每月170元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。 湖南高温作业工人每月170元发放时间：7月-9月共3个月。 广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。 北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。 山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。 江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。 天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。 津贴日补省份 重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。 上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
关于申请经费的请示「4篇」
关于申请经费的请示「4篇」 不会写申请经费的请示的朋友请看我给大家整理收集的关于申请经费的请示【4篇】，供大家阅读参考。 关于申请经费的请示1 县人民政府： 在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。 按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金1119.73万元。因非整合资产的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。 以上请示可否，请批示。 日期 关于申请经费的请示2 自治区水利厅： 当前，我市春耕生产已进入关键时期。去年以来，我市遭受了罕见的秋、冬、春连续干旱，今年入春以来，全市平均降雨量215毫米，比历年同期少21.8%，水库蓄水量严重偏少，全市水库有效蓄水仅为5.29亿方，占有效库容的32%，比历年同期少0.98亿方，已有60座水库干涸。我市春耕生产用水形势严峻。4月9日，市政府温守荣副市长带领市水利局、农业局领导检查了横县的旱情，并就当前抗旱工作作了重要指示，为确保今年我市春耕生产各项任务的全面完成，实现全年农业增产、农民增收的目标，4月10日，xx市防汛抗旱指挥部于印发了《关于做好抗旱保春耕生产工作的紧急通知》。面对当前的严峻形势，我市各级防汛部门、抗旱服务队紧急行动起来，迅速掀起抗旱保春耕生产的高潮，不失时机地抓好当前抗旱保春耕工作，不误农时，为完成我市今年农业生产各项任务
2020年防暑降温费发放标准
2020年防暑降温费发放标准 2020防暑降温费发放标准与规定 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。 【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工) 【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。 【法律依据】： 【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月
补、日补两种发放标准。 防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替 防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。 防暑降温费不计入最低工资标准 按照国家《》规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。 相关问题解答
防暑降温费申请报告
防暑降温费申请报告 篇一：夏季防暑降温费申请 夏季防暑降温费申请 公司领导： 夏季来临，室内外温度高，储运部各岗位、质管部验收岗位从事货物装卸、搬运且常在室外作业，为做好夏季防暑降温工作，保证本部门员工在劳动过程中的身体健康，确保经营活动有序进行，根据鲁劳社[20XX]44号文件精神，按照从事非高温作业人员每人每月80元标准，现申请7月、8月、9月3个月按员工实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放防暑降温费。 申请人：储运部20XX.8.4 篇二：关于发放降温费的申请 黄城交旅字[20XX]28号 集团公司： 为做好防暑降温工作，切实加强员工夏季劳动保护，根据公 司福利制度，拟发放20XX年度降温补助，具体如下： 一、发放范围：维修工（日常高温天气35°以上露天作业 6小时，实际达15个工作日） 二、发放标准： 1、防暑降温时间为每年7月1日至9月30日发放，按
实际高温工作日每人每天补助8元。 2、降温费用共计：3600元。（1(:防暑降温费申请报告)0人，每人每月120元） 请批示。关于发放降温补助的申请 此页无正文 二0一三年七月二十四日 主题词：降温补助、申请抄报：公交集团公司办公室市公交集团通运旅行社20XX年7月24日印发 篇三：关于发放20XX年高温费津贴方案的请示范文 关于发放20XX年高温费津贴方案的请示 根据我市关于企业在岗职工夏季防暑降温费标准及国家安全生产监督管理总局20XX年制定的《防暑降温措施管理办法》,行政人事部提出以下请示： 一、人员范围及标准： 经理级及以上级别：每人每月400元 经理级以下级别：每人每月200元 全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除 二、执行时间 高温津贴的执行时间为：20XX年6月至9月 三、发放形式 高温津贴随6月至9月工资一并发放 请予以批示！
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准_人事政策 夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。所以就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。 天津市高温补贴发放标准 一、天津市20xx年高温补贴的发放标准 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20xx 年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。 二、计算方法 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)
【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。 三、相关规定 针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。 具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。 天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。 天津高温津贴发放标准 从5月10号开始，本市市区日平均气温已经连续5天高于22℃，达到了入夏标准。与去年入夏时间相比，提前了近一周。昨天本市最高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。高温天，对户外工
用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费
用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费? 答：不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。” 除高温补贴或防暑降温费外，职工在高温天气应享有的其他权利? 答：根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享有以下权利： (1)用人单位应当根据天气，调整作息时间： ①日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业; ②日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; ③日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 (2)用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 (3)用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 (4)用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 (5)劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 (6)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (7)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (8)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 用人单位违反上述规定，劳动者如何主张自己的权利? 答：《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第二十一条规定“用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照
关于申请经费的请示
关于申请经费的请示 关于申请xxxxx经费的请示 xxx处领导： 我单位自xxx年以来，组织xxxxx全民健身展示等大型活动，今年还要承办xxxx大型活动，费用支出较大。自每届艺术节开始，还要承办xxxxx片区大型示范点运动，随之带来的各项经费支出相对加大。特申请补助xxxxxx元。 妥否，请批示。
Xxxxx单位x年x月x日 财政补助经费请示
我镇位于**县南部山区，辖31个行政村和2个街道居委会，总面积158平方公里，人口5.3万人，属贫困山区乡镇。 由于历史原因，我镇截至20**年底财政负债约为850万元。这些债务的形成主要有以下两方面的原因：一是基础设施设置装备摆设投入超前。2006年到20**年两年时间，我镇在实施农村公路建设“村村通”工程中，提前三年完成全镇“十一五”“村村通”计划，建设里程53.7公里，总投入近1200万元，除各级财政补贴和社会捐资外，镇财政垫付420余万元；用与7所小Ⅱ型水库除险和其他水利设施建设约50余万元。用于农村广播电视联网25万元；用于中小学危房改造垫付15万元。 二是乡镇合并债务遗留问题比较突出。20**年8月，城冲乡并入汤池镇后，遗留债务约340余万元。 面对当前巨大的财务压力，我镇接纳了一系列步伐，降低行政成本，节约公务经费，取得了明显效果，但是，由于债务过大，严峻制约我镇经济、社会发展，加之我镇是全县贫苦州里之一，财政收入严重不足，难以维持正常的经费支出。为此，特呈文市财政局领导赐与办理财务补贴经费，以化解我镇财务债务。
妥否，请批示。 补助经费的请示 20**年，在区委区政府的准确向导下,经区科技局尽力夺取，科技项目立项取得了长足进步。已获准立项82项， 争取上级科技拨款3581.5万元，项目立项数和资金夺取数远 超过客岁，争取资金继20**年首超千万元大关后再创汗青新高，位居扬州之首。在省重大科技结果转化资金项目中，我区有3个项目入选，威克生物、华扬新能源和扬锻集团分别获得1200万元、1**0万元和900万元无偿资金资助，总额达3140 万元,项目立项数占全省5%，占全市50%，争取资金数占全省6.28%。在项目夺取历程中,科技局耗费了大量资金,加剧了我 局经费困难。为进一步做好20**年度庞大科技项目夺取工作，促进我区科技进步，现特具请示，请求区政府拨付科技项目争取工作补助经费8万元为感。 以上请示，妥否，请批示。
2019年浙江防暑降温费发放标准文件
2019年浙江防暑降温费发放标准文 件 夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放防暑降温费是应该的。下面小编为大家搜集了一篇“2019年浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采
取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。 一、调整企业高温津贴发放标准 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9 月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准 各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动
关于申请经费的请示报告
--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 关于申请经费的请 示报告 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 关于要求追加有关工作经费的请示江东区人民政府： 随着宁波市“六个加快”战略的实施和海洋经济的加快发展，我局今年新增工作 任务较多，考察调研、会议等费用有所增加，由于年初没有这些工作经费的预算，因此目前2011 年度工作经费出现了一定缺口。拟申请追加工作经费 35 万元，含“六个加快”领导小组办公室工作经费、海洋经济发展工作经费、 2012 年经济社会发展思路调研工作经费、《现代化核心城区指标体系研究》课题经费以及年度专家咨询会会议和活动经费 等。特请区政府批准，并同意该项资金拨付。 妥否，请批复。 二○一一年十一月九日 1 ---------------- 精选公文范文 ----------------
XXX区社保局： 2015 年，我镇在区委区政府的正确领导下，在劳动与社会保障局的指导下，以科学发展观为指导，紧紧以”关注民生、服务大局、构建和谐”为工作着力点，努力建设和谐劳动与社会保障工程，突出抓好就业与培训、社会保障等重点工作，牵头研究政策，搞好综合协调和业务管理，做好城镇居民参保的舆论宣传工作，不间断地下村解读城镇居民医保的相关政策 ;通过不懈努力，今年已全面完成上级下达的年度目标任务，为我镇的经济社会和谐发展作出了积极贡献。 但为了确保各项工作更上台阶，我镇社保站办公设备已经不能满足日益增长的医疗保险 工作需求，因此，为了认真做好各项基本医疗保险工作，积极推进城镇居民基本医疗保 险工作。现申请办公经费三万元，用于办公桌椅、电脑、打印复印机等设备经费。特此 报告，请批准为盼。 申请人： 2 ---------------- 精选公文范文 ----------------
2019北京防暑降温费提高发放标准
2019北京防暑降温费提高发放标准 篇一：2019年天津市防暑降温费发放标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于2019年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解2019年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。 2019天津防暑降温费的补贴标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 2019年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。 防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的
职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。 据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。 需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。 职工物理性中暑可享工伤待遇 据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。 如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。 在聘才小编的介绍下，大家对2019年天津防暑降温费的补贴标准应该都了解了，身边的朋友需要的话可以互相告知。 高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，2019年天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友来说，2019年天津防暑降温费标准是值得关注的。下面，聘才小编为大家解答。 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大
关于申请工作经费的请示.doc
关于申请工作经费的请示 申请工作经费的请示如何写?那么，下面是我给大家整理收集的关于申请工作经费的请示，供大家阅读参考。 关于申请工作经费的请示1 县政府： 为强化对创建省卫生县城经费保障，确保复评迎查工作顺利开展，现提请县政府专项安排创建工作经费。根据县创建办初步测算，需创建工作经费51万元，具体如下：①创卫汇报专题片制作2万元;②购买毒饵站、防鼠网、引蝇笼等除"四害"器械15万元;③健康主题公园、健康长廊、卫生计生文化广场改造、版面内容更新等、印制健康宣传教育知识(用于张贴社区公示栏)和其他宣传资料、宣传车、禁烟标识、"五小行业"公示栏等24万元;④车辆使用(每天有6辆车在街上专门督查费150元/天计算)从11月5日起至月底要2万元;⑤省市专家招待费、加班工作餐、市专家模拟检查、省专家创建指导、省专家评审等相关评审费用8万元。 以上请示，妥否，请批示。 xxx县卫生和计划生育委员会 xxx年11月26日 关于申请工作经费的请示2 区五城同创指挥部： 根据xxx市创建国家卫生城市工作要求，xxx年6月底前，需完成区内的创卫任务，配合市创卫办完成国家卫生城市省级申报工作并通过省
级评审，目前各地各部门各项创卫工作已经全面展开。 根据全市创建国家卫生城市目标任务分解、xxx市中心城区 "除四害"先进城区创建以及健康促进区和慢性病综合防控示范区创建要求，需申请以下专项费用： 1、"除四害"专项工作经费85万元。其中毒饵盒安装60万元、全覆盖蚊蝇消杀20万元、其它经费5万元。 2、健康教育宣传栏新建、更新费用万元。对所有中心城区社区现有宣传栏进行更新226块，同时对破损的进行更换，以及增加宣传栏共180块。 3、健康促进区和慢性病综合防控示范区创建工作经费52万元。健康促进区要求按照1元/人标准由财政拨付，慢性病综合防控示范区要求按照不低于卫生事业费的5%予以支持，专款专用。 4、医疗废弃物处置费用16万元。 5、农贸市场专项整治费用35万元。17个农贸市场宣传牌、公示牌、制度牌制作，公厕改造，垃圾容器配置及其他整治需要。 6、食药局创卫工作经费52万元。一是建立健全我区17个农贸市场的食用农产品快速检测监管机制经费10万元。为每个市场增设快速检测箱一个，内配置电子秤、剪刀、镊子，全年的试管、滴管、比色卡、试剂、试纸等，预计每套所需费用近6000元。二是对我区2500余家小餐饮经营主体进行全部培训和发放宣传单、桌贴、宣传画，平均每家资料费0元，共计30万元。三是创建健康食堂、健康餐厅计8家，创建经费需万元。
20XX天津防暑降温费发放标准
20XX天津防暑降温费发放标准 篇一：20XX年天津市防暑降温费发放标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于20XX年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解20XX年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。 20XX天津防暑降温费的补贴标准 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 20XX年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。 据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。 需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。 职工物理性中暑可享工伤待遇 据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。 如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。在聘才小编的介绍下，大家对20XX年天津防暑降温费的补贴标准应该都了解了，身边的朋友需要的话可以互相告知。 高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，20XX年天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友来说，20XX年天津防暑降温费标准是值得关注的。下面，聘才小编为大家解答。 防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发
【2018最新】安徽省防暑降温费标准的通知-推荐word版 (2页)
【2018最新】安徽省防暑降温费标准的通知-推荐word版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 安徽省防暑降温费标准的通知 按照安徽省201X年颁布的政策执行高温津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温 度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。 201X安徽高温补贴发放标准 人社部等四部门3日下发通知，要求各地发放高温津贴。据安徽省人社厅了解，安徽省高温津贴发放标准还将按照10元/天的老标准。 根据201X年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降 低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 “饮料凉茶等不能取代高温津贴。”省人社厅相关负责人透露，由于高温津贴 的发放要同时满足两个条件：室外工作和35度以上高温。不少企业在高温天气中都采取了劳动保护措施，比如在工厂内增加电风扇、空调，错峰工作等。因此满足发放条件的天数并不多。而且到目前为止，监察部门也未收到关于高温 津贴的投诉。 政策小贴士 中暑可享受工伤待遇 值得户外工作人员注意的是，如果劳动者因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请。 安徽省防暑降温费标准的通知相关文章： 1. 201X关于做好防暑降温工作的通知
关于申请费用的请示范文
( 请示) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-017334 关于申请费用的请示范文Request for instructions on application fee
关于申请费用的请示范文 关于申请费用的请示范文1 自治区水利厅： 当前，我市春耕生产已进入关键时期。去年以来，我市遭受了罕见的秋、冬、春连续干旱，今年入春以来，全市平均降雨量215毫米，比历年同期少21.8%，水库蓄水量严重偏少，全市水库有效蓄水仅为5.29亿方，占有效库容的32%，比历年同期少0.98亿方，已有60座水库干涸。我市春耕生产用水形势严峻。4月9日，市政府温守荣副市长带领市水利局、农业局领导检查了横县的旱情，并就当前抗旱工作作了重要指示，为确保今年我市春耕生产各项任务的全面完成，实现全年农业增产、农民增收的目标，4月10日，xx市防汛抗旱指挥部于印发了《关于做好抗旱保春耕生产工作的紧急通知》。面对当前的严峻形势，我市各级防汛部门、抗旱服务队紧急行动起来，迅速掀起抗旱保春耕生产的高潮，不失时机地抓好当前抗旱保春耕工作，不误农时，为完成我市今年农业生产各项任务打下坚实的基础。 为更好地做好抗旱保春耕工作，特向自治区水利厅申请抗旱经费100万元，用于抗旱服务队机具维修、电灌站更新、改造及人饮工程建设。
妥否?请批示。 附件：xx市抗旱经费项目申请表 xxx年四月十一日 关于申请费用的请示范文2 尊敬的领导： 为加强本公司的综合素质，由工会组织策划的xxxx年春季学期篮球赛于xxxx年3月中旬开赛。分别组织了男子篮球赛和女子篮球赛。历时一个月时间，各部门赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费：在本次比赛活动中，共支出口哨费用20元，用于购买裁判员口哨4个。 按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用400元，口哨费用20元，共计420元整。 望系领导批准! 申请部门： 申请日期： 关于申请费用的请示范文3 市南区政府： 根据区委、区政府的要求，我大队在“五.一”、“十.一”和夏季期间与公安、交警、工商、卫生防疫等四个部门联合集中整治。于早6时至夜间12时，对非法占路经营、车辆乱停乱占人行道、夜间烧烤等违法行为联合整治，保证了重大节庆期间和旅游季节市南辖区内良好的环境秩序，今年联合执法累计共65天，每天约60人参加，出动汽车10辆。 联合执法期间需支付公安、交警等补助费，购买对讲机电池150块。(原有
2020年防暑降温费发放标准
2020年防暑降温费发放标准 2017防暑降温费发放标准与规定 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。 【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工) 【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。 【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。 防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替 防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑
防暑降温费标准文件
防暑降温费标准文件 各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业： 为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下： 一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。 三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。 四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税
务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。 2016防暑降温费标准文件 1、江苏 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 2、上海 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 3、河南 劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 4、天津 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。 5、北京 每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 6、广东
关于申请补助经费的请示范文
关于申请补助经费的请示范文 所谓专项资金补助，是国家或有关部门或上级部门下拨的具有专门指定用途或特殊用的资金。这种资金都会要求进行单独核算，专款专用，不能挪作他用。关于如何申请到这笔补助资金呢?当然少不了请示了。下面是给大家收集的相关方面范文，供参考! 关于申请补助经费的请示一 制发机关：青岛市市南区城市管理行政执法局 索引号：72402756701010020071141 市南区政府： 2003年的执法监察工作已进入紧张阶段，联合执法工作已经开始，随之带来的各项经费相对加大，还有2002年度各项迎检期间队员加班费，以及汽车、摩托车维修费、办公楼供热费等尚未解决。特恳请区政府拨付33.5万元，以弥补经费不足。 以上请示当否，请批示。 二○○三年三月二十一日 关于申请补助经费的请示二 市人民政府： 武夷山市地处闽江源头，水是我市区域发展最重要的环境要素，崇阳溪是我市重要水系，属闽江流域的建溪水系，是闽江源头重要控制节点，水环境保护是我市旅游发展的生命线。武夷山自20XX年撤
县建市以来，从原来比较贫困的山区农业县，初步发展成为一个新兴旅游城市。目前我市落后的基础设施建设与不断增长的污水处理需求的矛盾日益加剧。只有全社会共同关注不断完善基础设施建设和加大力度建设污水处理厂，才能解决好我市污水治理问题。 随着武夷山的建设发展和人民生活水平的提高以及来武夷山投资兴业和旅游的人越来越多，我市的生活污水量迅速增加，而在武夷山污水处理厂一期下游和度假区上游这些区域的城市排水系统尚未完善，污水基本未经处理直接排入崇阳溪，对河流水质造成严重污染。城市水环境污染问题的日益突出，对城市居民的生产和生活造成了不良影响。为防治污染，实现武夷山可持续发展，加快建设海峡西岸国际性旅游度假城市步伐，提高武夷山市城市形象，鼓励各项目单位因市政污水管网未建设到位的情况下，自行建设污水处理工程是非常必要的、迫切的。 根据国务院《排污费征收使用管理条例》第十八条之规定：排污费必须纳入财政预算，列入环境保护专项资金进行管理，主要用于下列项目的拨款补助或者贷款贴息：(一)重点污染源防治;(二)区域性污染防治;(三)污染防治新技术、新工艺的开发、示范和应用;(四)国务院规定的其他污染防治项目。我局申请市政府从环境保护专项资金中拨出一部分用于污染物削减量大、具有重要示范作用的建设项目，支持其自行建设污水处理设施促进经济和社会可持续发展，最大限度地保护武夷山水环境。 以上请示妥否，请批示。
2020天津防暑降温费发放标准
2020天津防暑降温费发放标准 本文是关于2020天津防暑降温费发放标准，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。所以就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。 天津市高温补贴发放标准 一、天津市20xx年高温补贴的发放标准 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。 二、计算方法 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准) 【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。 三、相关规定 针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。 具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发
山东防暑降温费发放标准2020文档2篇
山东防暑降温费发放标准2020文档2篇 The 2020 document of Shandong heatstroke prevention and cooling fee distribution standard 编订：JinTai College
山东防暑降温费发放标准2020文档2篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：山东防暑降温费发放标准2020文档 2、篇章2：河北省防暑降温费发放标准2020文档 篇章1:山东防暑降温费发放标准2020文档 炎炎夏日已经来到，又到了发放防暑降温费的时候了， 下面小泰为大家精心搜集了一篇“山东防暑降温费发放标准2019”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 2019山东防暑降温费发放标准 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元; 非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自20xx年8月1日起施行，目前20xx年山东省高温补贴参照该标准执行。 从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为20xx年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。 高温作业中暑也能申请工伤