三方协商机制
简述三方协商机制的概念和层次
简述三方协商机制的概念和层次
三方协商机制是指在解决冲突或达成共识的过程中，由第三方介入进行调解、协调和促进的一种机制。
它可以在各种层次和领域使用，包括国际关系、企业管理、劳动关系等。
在国际关系领域，三方协商机制常用于解决国家之间的争端和冲突。
例如，联合国常常扮演第三方的角色，在国际纠纷中促进对话、协商和妥协，以维护和平与安全。
三方协商机制的成功与否取决于调解人员的公正性、专业性和能力，以及各方的合作和诚意。
在企业管理中，三方协商机制常用于解决员工与雇主之间的劳动争议。
这种机制通常涉及员工代表、雇主代表和第三方中介，如劳动部门、仲裁机构或专业调解人。
通过协商、谈判和调解，三方可以找到双方都能接受的解决方案，避免长期的法律诉讼和劳动关系紧张。
在社区发展中，三方协商机制可以用于解决土地、环境和资源利用等争议。
例如，当地政府、社区代表和开发商可以通过三方协商机制就土地使用、环境保护和经济发展进行对话和协商，以达成共识并促进可持续发展。
三方协商机制的层次包括国际层、国家层和社区层。
在国际层面，联合国等国际组织可以担任第三方角色，促进国家之间的对话和合作。
在国家层面，政府机构、非政府组织和专业调解人可以发挥第三方的作用，解决国内争议和冲突。
在社区
层面，地方政府、社区代表和专家可以通过三方协商机制解决社区发展问题。
总之，三方协商机制是一种解决冲突和达成共识的重要工具。
它可以在各种层次和领域中使用，促进合作、和平和可持续发展。
三方协商机制
第十五章 三方协商机制
第一节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
第一节 三方协商机制的产生与发展
一、 三方协商机制的定义和内涵
（一）定义
三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一 项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的 社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟
3. 许诺与期待原则：
在三方博弈中获得利益优先的主体，可以对利益受损的主体表示某种 承诺，在下一轮博弈中予以回报。
4. 信息开放原则：
信息的充分开放和自由流动，会使各方主体通盘了解所面临的问题，
并以充分的信息资料为依据作出判断。
第三节 三方协商机制在中国
一、中国三方协机制发展的特色
（一）政府主导下的发展 中国的三方协商机制建设是在政府的强力推动下进行的，或者说本身 就是政府行政干预的结果，因此，中国的三方协商机制体现明显的政 府主导特色。 （二）快速跳跃的发展 自1990年全国人大常委会批准国际劳工组织《（国际劳工标准）三方 协商公约》，着手开始建立全国一级的三方协商制度，到2005年，全
国三方协商会议已经覆盖国家、省、市、县和县级市及直辖区，机构
总数达5600多个。这种发展速度是跳跃式的，几何式的。
第三节 三方协商机制在中国
二、中国三方协机制存在的问题
中国三方协商机制存在的最主要或者最本质的问题是，政府的越位与 专权，雇主组织的缺位与嬗变，工会的脱位与畸弱。 三、中国三方协商机制的发展前景 中国三方协商机制的运行效果，主要取决于以下几个问题的解决。 第一，在主体层面上，为三方的主体性与代表性进行定位。 政府应由现在的主导型向服务与参与型发展。 工会要消除其长期村在的行政化倾向。
三方协商机制的构成与作用
三方协商机制的构成与作用
三方协商机制是一种社会关系和企业劳资关系的协调机制，由政府、雇主和工人三方组成。
其主要构成和作用如下：
1. 构成：三方协商机制的构成包括政府（通常以劳动部门为代表）、雇主组织和工人组织。
这三方在地位上是独立的，各自拥有独立的发言权和表决权，没有其他方的制约。
2. 作用：
* 调解社会矛盾，解决劳资冲突。
随着经济日益全球化，三方协商机制已推广到许多国家和地区，成为各国协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。
* 是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
* 促进三方的相互了解和建立良好的关系，从而促进经济发展、改善劳动条件、提高生活水平。
3. 特点：
* 主体独立：参与协商的三方代表即政府、雇主组织和工人组织在地位上是独立的。
* 权利平等：三方都有平等的发言权和表决权，没有其他方的制约。
* 民主协商：三方通过地位对等的协商、谈淡以及其他各种合作手段和形式来实现优化劳动关系目标。
* 充分合作：目的是为了促进三方的相互了解和建立良好的关
系，从而促进经济发展、改善劳动条件、提高生活水平。
4. 推广与延伸：三方协商机制逐步向县（市、区）和产业一级延伸，全国将建立多层次的社会层面的三方协调机制。
此外，三方协商机制与劳动合同制度、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。
总之，三方协商机制对于协调社会关系和企业劳资关系起到了重要的作用。
劳动关系三方机制介绍
劳动关系三方机制介绍劳动关系是指雇佣关系中劳动者和用人单位之间的相互依存和矛盾斗争的关系。
为了平衡劳动者和用人单位之间的权益，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，三方机制在当前的劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将介绍劳动关系中的三方机制，主要包括劳动者、用人单位和政府之间的关系和协调。
一、劳动者劳动者是劳动关系中的一方，他们通过提供劳务来获得收入。
劳动者在劳动过程中享有一系列权利，包括工资、福利、休假和工作安全等。
劳动者的权益受到劳动法律的保护，他们可以通过工会来维护自己的权益。
工会是由劳动者组成的组织，代表劳动者与用人单位进行谈判和协商。
工会主要通过集体合同来确保劳动者的权益得到保障，同时也促进劳动关系的和谐发展。
工会在劳动关系中发挥着重要的作用，保护和维护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
二、用人单位用人单位是劳动关系中的另一方，他们通过雇佣劳动者来获得劳务。
用人单位拥有雇佣和解雇劳动者的权利，同时也有责任保护劳动者的权益。
用人单位应当按照劳动法律的规定，提供合理的工资、福利和工作条件，确保劳动者的安全和健康。
另外，用人单位还应当与工会进行协商和谈判，签订集体合同。
集体合同是用人单位与工会之间达成的协议，约定劳动者的权益和用人单位的责任。
通过集体合同，用人单位可以更好地了解劳动者的需求，加强与工会的沟通和合作，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
三、政府政府是劳动关系中的第三方，主要负责制定和实施劳动法律法规，监督和管理劳动关系。
政府的职责包括保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进劳动市场的公平和有序运行。
政府通过制定劳动法律法规来保障劳动者的权益和用人单位的义务。
政府还可以通过设立劳动保障机构和劳动仲裁机构，解决劳动关系中的争议和纠纷。
政府的监督和管理可以有效地维护劳动关系的稳定和发展。
劳动关系的三方机制在现代社会中起着重要的作用。
劳动者、用人单位和政府是劳动关系中的三个主要主体，通过他们之间的合作与协商，可以实现劳动关系的和谐与稳定。
劳动关系三方协商机制 第九小组
PART 03 我国三方协商制度现存的问题
立法现存问题
✓ 立法缺乏学理支撑 ✓ 立法层级太低 ✓ 相关法律不完善
主体现存问题
✓ 我国雇主组织现存问题 ✓ 我国工会现存问题 ✓ 政府定位问题分析
运行现存问题
✓ 集体合同过于形式化 ✓ 实际运行效率低下 ✓ 集体谈判重签约、轻谈判
3.1 三方协商制度立法现存问题
4.保证三方协商机制运行, 提高协商效率
4.1 完善我国劳动关系三方协商机制的相关法律法规
加强法律的可操作性
各企业与职工签定合同 , 一定要依 据《劳动法》、《工会法》操作性强 , 劳资双 方权利 、义务明确的劳动合同。 当前情况下 , 要以国家制定集体合 同法、 劳动合同法、劳动争议处 理法为契机 , 推动劳动法律体系建 设 , 制定和完善有关三方机制的法 律法规 , 进一步将三方协商机制工 作纳入法制化轨道 , 纳入国家和地 方经济社会规划 , 保障三方协商机 制的有效运行,增强可操作性。
呼吁制定、完善集体合同立法
政府推动和劳资主导的规则链条应 当以立法的形式予以确认和固定 ； 事前的磋商协调 , 事中的集体谈判 和事后的纠纷解决有必要用相应的 条例予以规制 。此外， 不同层次 的机制运作和操作原则应当有相应 规则办法予以支持 , 国家一级的机 制运作应当体现 《建立三方机制促 进履行国际劳工标准 》 的精神和 原则 , 从宏观的角度来平衡三方利 益和促进社会经济发展，产业一级 和地方一级的机制运作则体现产业 的特殊性和地方的灵活性 。
3.3 三方协商制度运行现存问题
许多企业对三方协商机制的认识不够，在签订集体合同时，重视合同内容而忽略集 体合同的特色性。许多集体合同内容空洞，缺乏灵活性，针对性和操作性。甚至许 多合同条款都是照抄法律法规，而真正对劳动关系进行调节的少之又少。
三方协商机制-课件
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发展历程:
五、我国的三方协商机制
1、2001年8月3日，国家协调劳动关系三方会议正式成立， 并召开了第一次会议，从而标志着我国国家一级协商劳 动关系三方机制正式启动。三方会议由劳动和社会保障 部、中华全国总工会、中国企业联合会三方组成。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、2002年8月2日，全国建设系统建立了协调劳动关系的 三方会议制度，这是全国第一个行业性最高层面的劳动 关系三方协调机制，标志着行业性三方机制的启动。
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一)、我国三方协商机制存在的问题
一)劳资双方主体的代表性作用未能充分发挥 1.工会和雇主组织的代表性不足。 2.工会工作缺乏独立性。 3.工会的独立性缺乏法律保障。
(二)政府执法和监督力度不足，用人单位违法现 象广泛存在。 (三)三方协商机制相关法律不完善。 (四)劳动关系缺乏专业人才。 (五)集体谈判和集体合同流于形式
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三、三方协商机制的作用
(一)缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 (二)确立工会地位，保护劳动者合法权益 (三)促进经济发展，推动社会进步 (四)推进政策制定的民主化、科学化进程
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四、三方协商是国际劳工组织的基本原则
(一)三方性原则体现在国际劳工组织的组织结 构中： 国际劳工大会、理事会和国际劳工局都 要三方代表 (二)三方性原则体现在国际劳工组织的议事规 则中：要求会员国尽可能派遣完整的由三方组 成的代表团参加会议 (三)有关三方原则规定的国际劳工公约和建议 书
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. (二)产业一级的协商 . 是指国家一级产业的协商
. 内容：
三方联动议事协商机制
三方联动议事协商机制
“三方联动”议事协商机制是由社区组织、业主委员会、物业公司共同组成的协商机制，旨在解决社区治理中的热点、难点问题，提升为民服务质量。
具体来说，该机制的运行方式如下：
1.社区组织发挥领导核心作用，牵头成立业主委员会，并推动业主委员会与物业公司双向进入、交叉任职，实现组织领导下的民主协商、社会协同、公众参与、法治保障的现代基层社会治理体制。
2.每月召开“三方联动”会议，共同商讨社区治理中的重要事项和问题。
会议由社区组织主持，业主委员会和物业公司参加，必要时邀请相关政府部门、社会组织、居民代表等列席。
3.在会议上，各方可以充分发表意见和建议，进行平等、民主、协商的讨论。
针对居民反映的热点问题，通过“三定一公开”（定人、定时、定责，公开办理结果）的方式，切实解决问题，推动形成小区自治的良好局面。
4.建立健全考核机制，对“三方联动”议事协商机制的运行情况进行定期评估和监督。
对于工作不力、推诿扯皮等现象，及时进行批评和纠正。
通过“三方联动”议事协商机制的运行，可以实现政府治理和社会调节、居民自治的良性互动，推动形成共建共治共享的社会治理格局。
同时，也可以增强社区居民的自治意识和参与意识，提高社区治理的水平和效能。
浅析劳动关系三方协商机制
2019年03月（上）法制博览法律经纬浅析劳动关系三方协商机制司徒乐乐广州大学，广东广州510006摘要：随着中国社会经济的不断发展，劳动关系变得越来越复杂多样，劳动关系三方协商机制作为调整劳动关系的一种方式，对促进劳动关系和谐发展有重要作用，由于其还存在一些缺陷，因此需要进行完善，适应经济发展的需要。
关键词：劳动关系；三方协商机制；完善中图分类号：D412．6；F249．2文献标识码：A文章编号：2095－4379－（2019）07－0242－01作者简介：司徒乐乐，女，浙江宁波人，广州大学，2017级法律硕士研究生，研究方向：法律（法学）。
一、劳动关系三方协商的概念在我国，协调劳动关系三方机制是由劳动行政部门、工会组织和企业代表组织组成。
其中，劳动行政部门代表政府以公平中立的态度，在协商机制中履行组织、引导、协调的职能，促使各方达成一致意见；工会代表职工，充分表达劳动者的意见，维护劳动者的合法权益；企业代表组织则站在企业的角度，维护企业和企业经营者的利益。
二、劳动关系三方协商机制的问题（一）缺乏法律保障当前，关于劳动关系三方协商的规定只能散见于《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，因此缺乏系统性，也不全面，难以在实践中应用。
而各省市颁布的涉及劳动关系三方协商的法律文件，一般以“办法”“意见”“规定”等形式出现，效力层次不高，实施效果不显著。
（二）三方主体地位不平等在劳动关系三方机制中，三方地位平等是保证三方协商顺利进行的前提条件。
只有三方平等，才有可能在协商后达成令三方都满意的、切实可行的协议或条款。
但在我国，劳动争议三方协调机制筹备、召集、主持都是由劳动行政部门负责，政府的主导性明显，造成三方地位失衡，长此以往，三方协商机制的积极作用无法发挥，也会失去其存在的意义。
（三）劳资双方代表性不强参加劳动关系三方协商会议的工会和企业代表组织作为劳动者和企业方的代表，应该全面充分地代表他们，在会议上发表意见，维护各自的利益。
三方协商机制
❖ 三方协商原则作为一项基本原则在国际劳工 组织的章程中得到了明确的规定，他具体体现在 该组织的机构和活动中。
❖ 三方性原则首先体现在国际劳工组织的组织 机构中，主要由国际劳工大会、理事会和国际劳 工局组成。
有关经济部门、地方的雇主协会、地方工会。
❖ （四）企业一级的协商与组织机构 ❖ 企业一级的协商有两种形式：1.企业的集体谈判；
2.集体谈判之外的双方就企业涉及的有关劳资关系问题进 行灵活接触和协商。
二、三方协商机制的职能和作用
❖ 第一，咨询和对话的职能。三个主体通过制度化 的机制进行情况和意见沟通，以消除彼此间的误 解和意见偏向，在最大程度上取得意见一致，使 劳动立法和劳工政策的助长更适宜社会需要。
（二）快速跳跃式的发展
❖ 中国是实行三方协商机制比较晚的国家，但 是如此众多的机构在短短几年中建立起来，这种 速度是跳跃式的，几何式的。这种情况只有在政 府的强力介入下才会出现。
❖ 二、中国三方协商机制存在的问题 ❖ 政府的越位与专权 ❖ 雇主组织的缺位与嬗变 ❖ 工会的脱位与畸弱
三、中国三方协商机制的发展前景
第 10章
三方协商机制
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Contents
1 三方协商机制的产生与发展 2 三方协商机制的机构、功能及运行 3 三方协商机制在中国
第十五章 三方协商机制
第一节 三方协商制度的产生与发展
❖三方协商机制的定义
三方协商机制是西方市场经济国家处理 劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组 织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和 劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、 协商、谈判和合作的原则与制度的总称。其 中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会 代表工人。
集体合同平等协商中的第三方调解机制
集体合同平等协商中的第三方调解机制在幼儿相关工作领域，集体合同平等协商对于维护各方权益、促进和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际操作过程中，由于各方利益冲突，很容易出现争议和矛盾。
为了更好地解决这些问题，引入第三方调解机制成为了一种必然趋势。
本文将从实际案例出发，探讨集体合同平等协商中的第三方调解机制。
一、集体合同平等协商的重要性二、第三方调解机制的必要性在实际操作中，集体合同平等协商可能会遇到诸多问题。
一方面，各方利益诉求不同，很难达成完全一致的意见。
另一方面，由于信息不对称，各方在协商过程中可能存在一定的劣势。
这就需要一个中立、公正的第三方来协助解决争议，确保协商结果的公平性和合理性。
三、第三方调解机制的实践探索为了更好地发挥第三方调解机制在集体合同平等协商中的作用，我国部分地区进行了一系列实践探索。
以某地为例，当地政府成立了专门的第三方调解机构，负责协助解决幼儿相关工作领域的争议。
1.调解机构组成该调解机构由政府部门、幼儿园、教师代表、家长代表等多方组成。
各方代表在调解过程中享有平等的发言权，共同参与争议解决。
2.调解流程当集体合同协商过程中出现争议时，各方可向调解机构提出申请。
调解机构在收到申请后，及时组织相关人员进行调解。
调解过程中，各方代表需充分表达自己的诉求和意见，并由调解机构进行汇总和分析。
3.调解结果经过调解，各方代表就争议问题达成一致意见。
调解机构将调解结果进行汇总，并向各方公布。
如有必要，调解机构还可对调解结果进行跟进和评估，确保其实施效果。
4.调解机制的完善为了提高调解效果，当地政府还不断优化调解机制。
例如，定期组织培训，提高调解人员的能力；加强与各方代表的沟通，确保调解结果的公正性；引入专家咨询制度，为调解提供专业支持等。
四、第三方调解机制的优势1.公正中立第三方调解机制的中立性保证了调解过程的公正性，使各方代表在平等的环境中表达自己的诉求，有利于达成共识。
2.专业高效调解机构具备专业的人员和丰富的经验，能够迅速识别争议的关键问题，并提出合理的解决方案。
三方协商机制范文
三方协商机制范文三方协商机制，又称为三方对话机制，是指由三个参与方共同参与及合作，通过对话、交流和协商来解决问题或达成共识的一种机制。
三方协商机制可以应用于国际事务、国内事务、企业管理、社会问题等多个领域，被广泛应用。
在国际层面，三方协商机制是一种重要的外交手段，可以协调不同国家、地区或派系之间的利益分歧，以和平和合作的方式解决争端。
三方协商机制可以通过多边对话，让不同的国家共同参与，共同决策，达成共识。
例如，1998年的贝尔法斯特协议就是通过三方协商机制在北爱尔兰问题上达成的。
在国内层面，三方协商机制可以用于管理运营复杂的企业组织。
企业内部存在着不同部门、不同岗位之间的利益冲突和分歧，通过引入三方协商机制，可以让各方都参与到问题的解决和决策中来，增加各方的代表性和可持续性。
这样可以促进团队合作，提高组织效率和员工满意度。
在社会问题上，三方协商机制可以用于解决复杂的社会矛盾和纠纷。
当社会上存在分歧和不满时，政府、企业和社会公众可以通过三方协商机制来寻找解决问题的方法。
通过平等的对话和协商，可以找到满足各方利益的方案，达成社会和谐。
三方协商机制的核心是平等、透明、公正。
各方需要平等对待，尊重对方的利益、诉求和意见。
透明度是指各方在协商过程中应当公开各自的意见和立场，确保信息公开和透明。
公正是指协商结果应该是公正合理的，有利于各方共同发展。
三方协商机制的优势有几个方面。
首先，通过多方共同参与协商，可以更全面地了解问题，增加解决问题的有效性。
其次，各方可以通过协商找到最合适的解决方案，提高问题解决的质量和效率。
再次，三方协商可以避免其中一方面的一意孤行，减少冲突和对抗的可能性。
最后，三方协商机制可以提高各方的参与感和责任感，增加解决问题的可持续性。
当然，三方协商机制也存在一些挑战和问题。
首先，由于涉及到多个参与方的意见和利益，在协商过程中可能出现意见分歧和矛盾。
这要求各方要有高度的谅解和包容，以达成共识。
第十二章--劳动关系管理--三方协商机制PPT课件
二、三方协商机制产生的社会条 件
三方协商机制的形成和发展经历了一个 长期的过程。它是工人运动的产物，是 工业民主化的一个重要组成部分和重要 的表现形式。
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三、三方机制的作用
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 确立工会地位，保护劳动者合法权益 促进经济发展，推动社会进步
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四、三方协商是国际劳工组织中 的基本原则
1、三方性原则体现在国际劳工组织的组织 结构中
2、三方性原则体现在国际劳工组织的议事 规则中
3、有关三方性原则规定的国际劳工公约和 建议书
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第二节 三方协商机制的主要内容
一、三方协商的级别和内容
1、国家级三方协商 2、产业一级的协商 3、地方一级的协商 4、企业一级的协商
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二、三方协商的职能和作用
1、磋商和咨询职能 2、谈判决定职能 3、仲裁和协调职能
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三、三方机制的主体
1、政府：维护国家利益 、组织作用、平衡协调作用 、监督作 用 、服务作用
2、雇主组织 ：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护
和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。
3、工会 ：三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善 工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为 目的。
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市劳动保障部门会同市总工会，联动推进工会组建， 发挥企业协商机制的作用，今年以来，建立企业工会 1286家。市劳动保障部门定期与人民法院举行联席会 议，统一劳动争议处理口径，增强法律适用一致性； 联合市司法局法律援助中心推进“社会保障援助站” 各项工作，减免困难职工仲裁费30余万元；会同总工 会、安监局、卫生局、规划建设局、妇联联动推进工 资、劳动合同、女职工权益、未成年工权益、夏季劳 动保护、工伤预防等专项检查，联动推进工资保证金 制度落实与劳资纠纷预防，全市劳资纠纷控制得到进 一步加强，全市和谐劳动关系企业逐年增多，
劳动合同法之三方协调机制解读【最新版】
劳动合同法之三方协调机制解读第五条【劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。
三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。
在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。
在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。
协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。
我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。
2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
三方协同合作协定
三方协同合作协定背景为了促进三方之间的合作和协同工作，特制定了此协定。
本协定旨在明确各方的责任和义务，确保合作顺利进行。
合作目标1. 实现共同利益：三方将共同努力实现共同的利益和目标。
2. 提高效率：三方将通过协同工作，提高工作效率和质量。
3. 分工合作：各方将根据各自的优势和专长，合理分工，互相协助。
合作内容1. 资源共享：三方将共享必要的资源，包括信息、技术、设备等，以支持合作项目的开展。
2. 信息交流：三方将建立定期的信息交流机制，及时分享合作项目的进展、问题和解决方案。
3. 协同决策：三方将共同参与决策过程，就合作项目的重大事项达成共识。
4. 协作执行：三方将共同制定合作项目的执行计划，并按照约定的分工和时间节点，共同推进项目的实施。
5. 风险共担：三方将共同承担合作项目可能面临的风险，并积极采取措施予以应对。
合作机制1. 合作协调小组：三方将组成一个合作协调小组，负责协调、监督和推进合作项目的实施。
2. 会议和报告：三方将定期召开会议，讨论合作进展和问题，并编制相应的合作报告。
3. 纠纷解决机制：如发生合作纠纷，三方将通过友好协商解决，如无法达成一致，将依法解决。
保密义务三方在合作过程中将保守机密信息，并确保不向第三方泄露。
协定期限本协定自双方签署之日起生效，有效期为两年，到期后可根据实际情况协商决定是否延期。
适用法律和争议解决本协定适用中华人民共和国法律。
如因履行本协定发生争议，应提交至有管辖权的人民法院解决。
请各方仔细阅读以上内容，并在理解并同意的前提下签署此协定。
---以上为三方协同合作协定的内容，旨在确保合作顺利进行，各方可根据实际情况进行相应调整。
请注意，此文档内容仅供参考，不可作为法律依据。
如有需要，请咨询专业法律意见。
三方协商机制名词解释
三方协商机制名词解释
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三方协商机制名词解释
三方协商:指三方当事人之间建立的协商关系，几方共同开展的调解、协商活动，旨在协调双方当事人在利益共有化的情况下，达成一致意见或者结果，以促进争议案件的和解解决。
三方仲裁:指由两方当事人提起仲裁，以及由一方或者不明当事人提起投诉，由仲裁机构组织和召集的一种仲裁行动，本着及时、公正、专业等原则，研究、审查和决定民事纠纷，确保双方当事人合法权益的保护。
这种仲裁活动对双方当事人都有约束力。
三方调解:指一方当事人提起调解，另一方当事人出示拒绝的情况下，第三方介入调解活动，力争协助两方当事人达成协议解决纠纷的一种仲裁行动。
此类调解活动会由调解机构组织，以客观中立、公正无私的态度，将两方当事人的争议焦点指出，探究争议背后的真实原因，为参与调解的双方提供调解服务。
劳动关系三方协调机制的议事规则
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我国三方协商机制协商的内容
我国三方协商机制协商的内容
嘿，你知道吗，我国三方协商机制协商的内容那可真是丰富多样啊！就好比说工资待遇吧，这可不是小事儿呀！你想想看，工人都希望能多挣点钱，让自己和家人生活得更好，这时候三方协商就很重要啦。
比如说，工人代表提出应该根据工作表现和年限适当提高工资，而企业方面可能会考虑成本等因素，这时候政府就要出来协调啦，政府会站在一个公平的角度来考虑大家的利益呢。
这不就像一场拔河比赛，三方都在用力，就为了找到一个平衡点嘛！
再说说工作时间，这也是大家很关心的呀！谁不想有个合理的工作时间，能有时间休息和享受生活呢。
工人可能希望减少工作时长，而企业又要考虑生产效率，这时候又得靠三方协商来解决啦。
这就好像是大家在共同搭建一座房子，各方都出力，让这个房子更牢固、更舒适。
还有劳动安全和卫生呢！这可是人命关天的大事，三方协商必须要确保工人在工作中能安全健康啊。
像一些危险的工作岗位，必须要配备完善的防护措施，这可不是能随便糊弄的。
这就类似于给我们的生活上一把安全锁呀，让我们能安心。
总之呢，我国三方协商机制协商的内容真的很重要，关系到我们每个人的切身利益。
它就是我们的保障，让我们的工作和生活更和谐、更美好呢！。
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第10章三方协商机制
一、三方协商机制概述
1、识记：三方协商机制。
三方协商机制是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
2、领会：（1）三方协商机制的特点；
主体独立；权利平等；民主协商；充分合作；定期协商
（2）三方协商机制的实质和作用
1）缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；2）确立工会地位，保护劳动者合法权益；3）促进经济发展，推动社会进步
（3）三方协商是国际劳工组织的基本原则
1）三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中；2）三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中；3）有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书
二、三方协商机制的主要内容
1、识记：（1）工会的概念；工会是工人自愿组织起来的团体或联合体
（2）雇主组织的概念：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的协和体。
2、领会：（1）三方协商机制的组织形式；
1）由三方代表组成常设机构；2）采取劳动大会形式；3）成立三方专业委员会；4）设立三方劳动争议处理机构；5）设立综合性的三方联系制度
（2）三方协商的职能。
磋商和咨询职能；谈判决定职能；仲裁和协调职能
（3）三方协商的级别
1）国家一级的协商，主体是国家的代表是理论依据劳动部门和有关经济部门，雇主代表是全国一级的最有代表性的雇主组织，工人代表则是全国一级的最有代表性的工会组织
2）产业一级的协商，主体是政府的产业部门、产业的雇主协会和产业工会。
3）地方一级协商，主体为地方政府的劳动和有关经济部门、地方的雇主协会、地方工会
4）企业一级的协商，直接主体是雇主和企业工会，政府部门一般不直接参与，但在协商遇到障碍时，政府也会出面调解
（4）政府在三方协商中的作用
维护国家利益；组织作用；平衡协调作用；监督作用；服务作用
（5）工会在三方协商中的地位和作用
1）工会是雇员的团体，并且必须是一定人数以上的雇员的联合。
2）工会不得有政治、经济目的；3）工会具有社团法人资格；4）工会有组织罢工、同雇主或其协和体谈判和签订集体合同、监督雇主遵守劳动法等项权利；5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护
三、我国协调劳动关系的三方机制
1、领会：（1）我国三方协商机制的组成和三方会议工作原则
我国协调劳动关系三方机制是由政府劳动行政部门、工会和雇主代表三方共同组成
我国协调劳动关系三方会议遵循以下工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则；兼顾国家、企业、职工三方利益原则；平等协商原则
（2）国家级三方协商的职责任务和工作内容
我国劳动关系三方会议制度明确规定了国家级三方机制的主要职责任务和工作内容：
1）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议；2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趁势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识；3）对制定并监督实施涉及调整劳动关
系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议；4）对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验；5）对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议
2、运用：简要说明我国协调劳动关系三方机制职责任务和运行规则
一般来说，三方机制的运行规则和程序主要包括：1）协商的准备：1》确定三方代表组织人数及组成方式；2》约定协内容并拟定协商方案；3》确定具体的协商日期和地点；4》协商内容的有关资料准备工作。
2）召开协商会议。
3）缔结协商协议。