部门工作考核办法及流程
部门考核方案模版(四篇)
部门考核方案模版____年部门考核方案一、背景和目标随着时代的发展，部门的工作和业绩考核变得越来越重要。
在____年，我们的部门考核方案旨在促进员工个人能力的提升，激励团队协作，推动部门整体业绩的提升。
本方案的目标是建立科学、公正、有效的考核机制，激励员工发挥潜力，积极进取，为公司的长期发展做出贡献。
二、考核指标体系1. 绩效目标：每个员工和团队需要设定一定期限的绩效目标，并与公司的整体战略目标相对应。
绩效目标应该具体可衡量，并且可以被定期跟踪和评估。
2. 质量和效率：员工的工作质量和工作效率是考核的核心指标。
质量包括工作成果的准确性、完整性和可靠性等方面。
效率包括工作完成的时间和所需资源等方面。
3. 创新能力：员工的创新能力是公司持续发展的重要驱动力之一。
考核中将重点评估员工的创新能力，包括提出创新点子、解决问题的能力和适应变化的能力等。
4. 团队协作：团队协作是部门的核心价值之一。
员工将根据他们在团队项目中的贡献来评估他们的团队协作能力。
这将包括沟通能力、团队协作和合作精神等方面。
5. 个人发展：员工的个人发展是公司长期发展的基础之一。
我们鼓励员工参加培训和学习机会，不断提升自己的能力和知识水平。
考核中将考虑员工的个人发展情况和学习成果。
三、考核流程1. 目标设定：每个员工在考核期开始之前，与上级一起制定绩效目标。
目标应该是具体、可衡量的，并能够与公司的战略目标相对应。
2. 考核评估：考核期结束后，上级将对员工的工作绩效进行评估，并根据考核指标体系对员工进行打分。
评估将从多个维度对员工的工作进行评价，并提供详细的反馈和建议。
3. 绩效面谈：评估完成后，上级将与员工进行绩效面谈，详细解释评估结果，并与员工一起讨论下一步的发展计划和目标设定。
4. 奖惩激励：根据考核结果，公司将提供相应的奖励和激励措施，以鼓励员工的优秀表现。
同时，公司将根据考核结果提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和进步。
四、改进机制1. 及时反馈：为了更好地帮助员工提升工作绩效，评估结果将及时向员工反馈，并提供相关建议和改进措施。
公司各部门考核细则
公司各部门考核细则一、考核目的及原则1.考核目的：通过考核，评估各部门目标的完成情况和员工绩效，以提高公司整体运营效率和员工工作质量。
2.考核原则：公平、公正、公开、透明原则，重视绩效结果，注重员工的个人发展和潜力。
二、考核指标设定1.目标设定：根据公司整体战略目标和各部门具体职能，制定具体可衡量的工作目标。
2.考核维度：根据各部门职能和岗位特点，将考核指标分为结果导向、行为导向和能力导向三个维度。
三、考核流程1.目标确认：公司高层与各部门负责人一起设定年度工作目标，依据目标设定个人岗位目标。
2.个人目标制定：部门负责人与员工制定年度个人目标，确保目标与部门和公司整体目标一致。
3.目标确认：个人目标经过部门负责人审核确认后，员工正式接受目标，开始履行工作。
四、考核周期1.考核周期：按年度进行考核。
2.考核频率：至少每季度进行一次考核，及时跟进和调整工作目标和计划。
五、考核评分1.考核评分标准：绩效评分根据目标完成情况、工作质量、工作态度、团队合作、个人发展等因素进行综合评定。
2.考核评分比例：考核结果主要以目标完成情况为依据，其他因素综合占比不超过目标完成情况的30%。
六、考核结果1.绩效评定：评定结果分为优秀、良好、一般和不合格等级。
2.绩效奖励：根据绩效评定结果，给予奖励，如薪资调整、晋升机会、培训计划等。
3.绩效沟通：结果公布后，部门负责人与员工进行一对一沟通，及时反馈绩效。
七、考核结果反馈与调整1.结果反馈：员工可以对评分结果提出异议，同时提供相关证据，由考核委员会进行复核并作出最终决定。
2.考核结果调整：对于个别情况，可以根据实际情况进行适当的调整，确保考核结果准确无误。
八、绩效改善和培训计划1.绩效改善：对绩效不合格或有较大差距的员工，制定改进计划，提供相关培训和指导，帮助其改善工作表现。
2.培训计划：根据员工绩效评定结果和个人发展需求，制定个性化的培训计划，提升员工能力和贡献。
以上为公司各部门考核细则，旨在提高工作效率，激励员工积极进取，推动公司整体发展。
部门考核方案(3篇)
部门考核方案（3篇）部门考核方案（精选3篇）部门考核方案篇1一、考核目的通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。
二、考核实施细则(一)考核频率行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由行政部经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源部统一组织实施。
(二)使用范围企业行政部工作人员，行政部经理除外。
(三)考核内容1、工作态度即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。
其主要包括如下五个方面：(1)出勤率(2)工作主动性(3)工作积极性(4)合作性(5)工作责任感2、工作任务(1)工作计划完成率。
(2)业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。
(3)公文处理的及时率。
(4)文稿起草的及时率。
(5)公文处理的差错率。
(6)企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。
(7)文件管理的规范性。
(8)按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。
(9)积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。
3、工作能力(1)专业技能(2)组织协调能力(3)沟通能力三、绩效考核反馈与申诉(一)考核结果反馈考核者应向被考核者反馈考核结果。
如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。
(二)绩效考核申诉1、被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。
解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。
2、人力资源部接到被考核者的申诉后，通过调查和协调，在__日内告知申诉处理结果。
3、员工如对处理结果仍不满意，可向总经理申诉。
部门考核方案（三篇）
部门考核方案____年部门考核方案一、考核目的与原则考核目的：通过对部门的绩效进行全面评估，激励员工更好地发挥个人优势，进一步提升部门整体绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
考核原则：1. 公平公正：按照客观、公正、公平的原则进行评估，避免主观因素的干扰。
2. 绩效导向：以绩效为导向，注重评价员工的工作质量、工作效率和工作态度。
3. 目标导向：将考核与部门和个人设定的目标相结合，确保考核结果与工作目标相匹配。
4. 鼓励激励：以奖励和激励为手段，鼓励员工积极进取，不断提升个人素质和业绩。
5. 客户导向：注重客户满意度，以客户对部门的评价为重要参考依据。
二、考核指标体系1. 工作业绩指标：主要评估员工在工作中所取得的成绩，包括完成工作任务、质量和效率、创新与改进等方面。
具体指标包括：（1）任务完成情况：根据岗位职责和工作计划，评估员工在指定期限内完成的任务数量和质量。
（2）工作效率：评估员工完成工作任务所花费的时间和资源，注重工作效率的提升。
（3）创新与改进：评估员工是否能够提出新的创意和改进意见，并实际执行并取得成果。
2. 团队协作指标：评估员工在团队合作中的表现，包括沟通能力、合作精神、协调能力和对他人团队贡献等方面。
具体指标包括：（1）沟通能力：评估员工在工作中与他人沟通的效果和方式，包括口头沟通和书面沟通。
（2）合作精神：评估员工与他人合作的态度和能力，包括乐于助人、积极参与团队活动等。
（3）协调能力：评估员工在团队中的协作和协调能力，包括解决冲突、处理困难等。
（4）团队贡献：评估员工在团队中所做出的贡献和影响，包括对团队目标的实现、团队成员的互助等。
3. 个人素质指标：评估员工的个人素质和职业操守，包括学习能力、责任心和职业道德等方面。
具体指标包括：（1）学习能力：评估员工的学习能力和学习态度，包括主动学习、不断提升自己的专业知识和技能。
（2）责任心：评估员工对工作任务的责任心和承诺意识，包括按时完成工作、尽职尽责等。
部门考核方案范本（三篇）
部门考核方案范本一、考核目标根据____年部门工作目标和公司整体战略方向，制定明确的考核目标，包括绩效目标、质量目标、效益目标等。
同时，考虑到部门的实际情况，将考核目标进行细化和落地。
二、考核指标根据部门的不同职能和工作内容，制定相应的考核指标。
具体指标包括但不限于：1. 绩效目标：根据部门的工作重点和发展方向，设定完成项目数量、质量达标率、效率提升等方面的指标。
2. 团队合作：考核团队成员之间的合作配合程度、信息共享情况，以及团队内部的沟通效率和协作能力。
3. 个人能力：根据各岗位的特点和要求，考核员工在专业知识、技能水平、创新能力等方面的表现。
4. 服务质量：考核部门与其他部门或客户之间的合作情况、服务态度和效果的满意度等。
三、考核方法1. 定期考核：设定考核周期，例如季度、半年或全年，进行定期考核。
2. 绩效评估：采用定性和定量相结合的方式评估绩效，结合工作完成情况、工作质量、工作态度等多方面因素进行综合评价。
3. 自评互评：员工自评工作完成情况，并与其他部门或团队成员进行互评，以获得多元化的评价意见。
4. 反馈交流：定期召开考核反馈会议，与员工进行面对面交流，共同探讨工作存在的问题和改进方案。
四、考核权重根据考核指标的重要性和影响程度，确定考核指标的权重。
不同指标的权重可以根据实际情况进行调整，以体现各指标的重要性。
五、奖惩措施根据考核结果，制定相应的奖惩措施。
对于绩效优秀的员工，给予适当的奖励，例如晋升、加薪等；对于绩效不佳的员工，采取相应的纠正措施，并提供必要的培训和指导。
六、考核结果运用考核结果应及时反馈给员工，并纳入绩效管理、薪酬调整、晋升等方面的决策。
通过合理运用考核结果，激励员工积极工作，推动整个部门的发展。
七、改进机制定期评估和改进考核方案，确定其适应性和有效性。
根据员工和管理层的反馈意见，及时进行调整和完善，以不断提升考核制度的科学性和公平性。
以上是关于____年部门考核方案的参考内容，具体实施时需要根据实际情况进行调整和完善，确保方案的可行性和有效性。
部门考核制度方案
1.本方案由人力资源部负责解释。
2.本方案自发布之日起生效，如有变更，以最新公告为准。
部门负责人：________
日期：________
（注：本方案为模板，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。）
3.对连续考核不合格的员工，将视情况给予培训、调岗或解除劳动合同等处理。
九、考核监督与申诉
1.考核过程中，部门负责人应确保考核的公正性，接受员工的监督。
2.员工如对考核结果有异议，可在得知结果后三个工作日内向部门负责人提出书面申诉。
3.部门负责人应在收到申诉后五个工作日内调查核实并给予答复。
4.如员工对答复仍有异议，可向人力资源部申请复议。
八、考核结果处理
1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.优秀员工给予适当奖励，并在晋升、培训等方面优先考虑。
3.合格及以上员工按照公司规定享受年终奖。
4.不合格员工给予警告、降职、调岗或解除劳动合同等处理。
九、考核监督与申诉
1.员工对考核结果有异议的，可向部门负责人提出申诉。
2.部门负责人应在收到申诉后5个工作日内调查核实，给予答复。
3.如有违规违纪行为，可向公司人力资源部或监察部门举报。
十、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部。
2.本方案自发布之日起实施，如有变更，以最新公告为准。
部门负责人：________
日期：________
（注：以上方案仅供参考，具体实施请根据公司实际情况调整。）
第2篇
部门考核制度方案
一、引言
为深化绩效管理，提升团队效能，确保组织目标与个人发展相结合，依据公司战略规划和人力资源政策，特制定本部门考核制度方案。
二、目标
部门考核方案样本（四篇）
部门考核方案样本____年部门考核方案一、背景和目标随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，部门考核成为企业管理的重要工具之一。
____年，我们公司将继续深化改革，推动转型升级，为实现公司目标做出新的贡献。
因此，我们需要制定一套科学、合理、激励的部门考核方案，以评估部门工作的成效，并进一步激发员工的工作动力和创新能力，提高绩效和竞争力。
本考核方案的目标为：1. 确保部门团队的各项工作能够顺利落地，达到预期效果；2. 激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和能力；3. 鼓励团队合作和知识共享，加强部门内部协作；4. 强化绩效管理，优化人才激励机制。
二、考核内容本考核方案将从以下几个方面对部门工作进行评估：1. 目标完成情况：考核部门是否按照公司制定的年度目标和计划执行工作，完成各项任务和指标，并达到预期效果。
2. 工作质量：考核部门的工作质量，包括工作成果、质量控制、问题处理等方面，评估工作是否规范、有效。
3. 协作能力：考核部门内部的协作能力和团队合作精神，包括团队沟通、信息分享、资源共享等方面，评估团队合作是否顺畅、高效。
4. 创新能力：考核部门的创新能力和科技应用能力，包括技术创新、业务创新、流程创新等方面，评估部门是否能够持续提升能力和适应市场需求。
5. 客户满意度：考核部门的客户服务水平和客户满意度，包括服务态度、响应速度、问题解决等方面，评估部门是否能够满足客户需求，提供优质的服务。
三、考核方法本考核方案将采用综合评价的方式，结合定性和定量指标进行评估。
具体考核方法如下：1. 目标完成情况：评估部门是否按照年度目标制定工作计划，并按时完成工作任务和指标。
根据目标完成情况，给予相应的得分。
2. 工作质量：采取定性和定量相结合的方式进行评估，包括工作成果的效益和质量控制的情况。
根据质量评估结果，给予相应的得分。
3. 协作能力：通过员工和管理者的互评、团队讨论等方式评估部门内部的协作能力和团队合作精神。
部门考核方案流程
部门考核方案流程背景介绍为了确保公司各部门的工作效率和质量，以及激励员工的积极性，制定了部门考核方案。
该方案旨在评估各部门在半年度和年度内所取得的业绩和贡献，并根据评估结果对部门和个人进行奖励和激励。
目标部门考核方案的目标是：1.评估各部门在半年度和年度内的工作业绩和贡献；2.为部门和个人制定明确的奖励和激励机制；3.促进公司内部部门之间的竞争和协作。
流程概述部门考核方案的流程如下：1.制定考核指标2.设置考核周期3.收集数据和信息4.进行评估和分析5.奖励和激励措施下面将详细介绍每个流程步骤。
1. 制定考核指标在开始考核之前，需要明确考核的指标和标准。
考核指标应该与部门的工作目标和公司整体目标相匹配。
常见的考核指标包括业绩指标、客户满意度、工作质量和团队合作等。
每个部门应根据自身的特点和职能制定适合的考核指标。
2. 设置考核周期考核周期应根据实际情况和部门的工作特点进行确定。
一般而言，半年度和年度考核是常见的选择。
半年度考核可以及时评估部门的工作进展，年度考核则更全面地评估整个年度的成果。
具体考核周期可以根据公司的情况进行调整。
3. 收集数据和信息在考核周期结束后，需要收集各部门的相关数据和信息进行评估。
数据和信息可以通过各种途径获取，包括工作报告、工作记录、项目数据、客户反馈等。
部门负责人要确保数据和信息的真实性和准确性。
4. 进行评估和分析评估和分析是考核流程的核心环节。
根据考核指标，对收集到的数据和信息进行评估和分析。
评估可以采用数量化和质性分析相结合的方式，综合考虑各项指标的权重和重要性。
评估结果可以为各部门提供合理的参考和改进方向。
5. 奖励和激励措施根据评估结果，制定相应的奖励和激励措施。
奖励和激励可以包括薪酬提升、晋升机会、奖金、表彰和荣誉等。
重要的是确保奖励和激励的公平性和透明性，激励措施应与考核结果相匹配，鼓励部门和个人不断提升和创新。
结论部门考核方案流程的执行将有助于提高公司各部门的工作效率和质量，促进部门之间的竞争和协作。
2024年度部门述职考评实施方案
2024年度部门述职考评实施方案
如下：
一、背景介绍
当前，我部门承担着重要的工作任务，为了准确评估各部门的工作业绩，提高工作效率和质量，特制定此述职考评实施方案。
二、考评对象和标准
1. 考评对象包括各部门主管及员工，考核标准应综合考虑个人工作业绩、团队合作能力、工作态度等因素。
2. 参考工作完成情况、考勤记录、绩效评定结果、客户满意度等数据，全面评估考评对象的工作表现。
三、考评流程
1.各部门主管需提供部门工作总结和个人工作业绩报告。
2.专门组织考评委员会对各部门工作进行评估，确保公平、公正。
3.根据评估结果，制定奖惩机制，鼓励优秀员工，督促不良绩效人员提高工作水平。
四、考核结果公布和反馈
1.考核结果将在全员范围内公布，提高员工的工作积极性。
2.对于成绩优秀者，给予表扬奖励；对于成绩不佳者，提出改进意见并制定改进计划。
3.定期进行考核结果的跟进和评估，确保改进措施的有效实施。
本述职考评实施方案旨在全面提高各部门工作效率和质量，为公司发展贡献力量。
希望全体员工共同努力，共同创造美好未来。
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部门的绩效考核方案和执行流程
部门的绩效考核方案和执行流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司部门考核方案
公司部门考核方案
本方案旨在对公司各部门进行全面的绩效考核，以评估各个部门实现公司目标的能力。
考核内容
公司部门绩效将从以下几个方面进行考核：
1. 财务绩效：包括部门的盈利能力和财务风险控制能力
2. 业务绩效：包括部门的业务拓展能力和业务管理能力
3. 团队管理：包括部门员工的工作效率、协作能力、团队建设等方面的考核
考核流程
本方案的考核流程如下：
1. 部门经理需要根据公司目标和部门实际情况设定具体的目标和考核指标
2. 部门员工在考核期间需要严格按照目标和考核指标进行工作，并及时与部门经理沟通反馈问题和进展情况
3. 考核委员会根据考核指标和考核数据进行评估和排名，并进
行绩效分配
绩效分配
公司将根据各部门的考核得分和公司整体绩效情况，确定绩效
分配方案。
绩效分配主要包括以下几个方面：
1. 绩效奖金：根据部门绩效得分，公司将向部门员工发放绩效
奖金
2. 晋升晋级：绩效优秀的员工有机会获得晋升晋级机会
3. 培训发展：公司将通过培训等方式帮助提升绩效相对较差的
员工能力水平
结论
公司部门考核方案将为公司的全面发展提供有力的支持，同时也有助于提高部门员工的工作积极性和主动性，加强团队建设和协作能力，为公司的长期发展打下坚实的基础。
部门考核方案模板
部门考核方案模板一、背景介绍为了提高各部门的工作效率和绩效，促进公司整体的发展，制定本考核方案。
本方案旨在明确各部门考核的目标、内容和指标，以及考核结果的运用与考核奖惩等相关事宜。
二、考核目标1. 提高各部门的工作效率和绩效；2. 激发各部门团队的积极性和创造性；3. 优化公司资源的分配和利用，并提高整体绩效。
三、考核内容和指标1. 工作目标完成情况：根据各个部门的不同职能和工作内容，制定相应的工作目标，并以完成情况来进行考核。
例如销售部门的工作目标可以是销售额的增长率，人力资源部门的工作目标可以是员工培训和发展的完成情况等。
2. 工作质量评估：对各部门完成的工作质量进行评估，包括项目的质量、客户满意度等方面。
3. 个人能力和潜力：评估部门员工的个人能力和潜力，包括专业知识和技能的掌握程度，创新能力等。
四、考核方法1. 绩效评估：通过定期的绩效评估来考核各部门的工作情况和员工的个人能力与表现。
2. 360度评估：利用360度考核方式，从多个角度评估员工的表现，包括上级、下级、同事和用户等。
3. 人员考勤：按照规定的考勤制度对员工的出勤情况进行考核。
4. 考核问卷：定期向相关部门的合作伙伴或客户发放问卷，评估他们对该部门工作的满意度。
五、考核结果的运用1. 绩效奖励：根据绩效考核的结果，给予表现优秀的部门和员工相应的奖励，可以是薪资的调整、晋升机会或者其他奖励措施。
2. 绩效改进：对表现不佳的部门和员工进行绩效改进，制定改进措施和培训计划，提高其绩效水平。
3. 绩效考核的反馈：及时向各部门和员工反馈绩效考核的结果，指出存在的问题和不足之处，并与他们一起制定改进计划。
六、考核奖惩1. 奖励机制：对于绩效优秀的部门和员工，制定相应的奖励机制，如年终奖金、奖品或其他奖励方式。
2. 惩罚机制：对于绩效不佳或违反公司行为规范的部门和员工，实行相应的惩罚机制，如降薪、绩效评级降低或其他惩罚措施。
七、考核的周期和频次1. 周期：设定合理的考核周期，一般可以选择半年或一年为一个周期。
公司部门考核制度模板
公司部门考核制度一、总则第一条为了加强公司部门的管理，提高工作效益，激发员工的工作积极性和创造力，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于公司各部门的全体员工。
第三条本考核制度以公平、公正、公开为原则，以工作业绩、工作态度、团队协作能力为主要考核内容。
第四条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩、培训等方面的依据。
二、考核内容第五条工作业绩（40%）1.完成任务指标：完成部门年度任务指标的情况，包括销售额、利润等。
2.项目进展：参与项目的进度和质量，项目完成的情况。
3.业务能力提升：部门业务能力的提升，包括客户满意度、市场占有率等。
第六条工作态度（30%）1.出勤情况：按照公司规定按时上下班，请假、迟到、早退等情况。
2.工作积极性：积极主动工作，解决问题，提出改进意见的情况。
3.遵守公司规章制度：遵守公司各项规章制度，无违规行为。
第七条团队协作能力（30%）1.部门协作：与其他部门的良好协作，共同完成公司任务的情况。
2.团队建设：参与部门团队建设活动，提升团队凝聚力和向心力。
3.人才培养与分享：培养新员工，分享工作经验和业务知识。
三、考核流程第八条考核周期：每年进行一次全面考核，每季度进行一次季度考核。
第九条考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行。
1.定量考核：根据工作业绩、工作态度、团队协作能力的具体指标进行评分。
2.定性考核：根据部门经理对员工的工作表现、工作态度、团队协作能力的评价进行评分。
第十条考核结果公布：考核结果在考核结束后15个工作日内公布。
第十一条考核结果反馈：部门经理对员工的考核结果进行反馈，提出改进意见和晋升建议。
四、考核结果应用第十二条薪酬：考核结果作为员工薪酬调整的依据，优秀员工给予奖金奖励。
第十三条晋升：考核结果作为员工晋升的依据，优秀员工优先考虑晋升。
第十四条培训：根据考核结果，针对员工不足之处进行培训，提高员工综合素质。
第十五条奖惩：对考核不合格的员工，给予警告、罚款等处罚，严重者解除劳动合同。
部门考核方案范文(三篇)
部门考核方案范文为了全面落实市委、市政府确定的各项目标任务，进一步提高各部门服务质量和工作效果，今年继续对市直部门工作目标进行考核，特制定如____案：一、考核内容主要包括中心工作目标(招商引资及扶持民营经济发展)、民生工作目标、重点职能目标、公共工作目标、群众满意度及特殊贡献六部分。
(一)中心工作目标(____分)市直部门按工作性质分成四类：1、确定____个部门(同____年)分别包____个乡镇、街道招商引资工作。
责任单位完成指标的得标准分____分。
超额或未完成的，按比例得分。
包保单位被否决的连带一票否决。
2、确定____个部门包乡镇、街道民营经济创业工程，完成任务的得标准分____分，超额或未完成的，按比例得分(部门及所包乡镇、街道同____年)。
3、确定____个部门重点完成相关基础设施建设，完成的得标准分____分，超额完成或者未完成的按比例得分。
其中：城建局主要负责两个棚户____改造工程；交通局主要负责公路建设工程；卫生局主要负责市医院建设工程；农业局主要负责新农村建设试点工程；畜牧局主要负责生态畜牧园区建设工程。
4、其它部门为服务单位，主要考核为经济建设服务的成效。
由市委、市人大、市政府、市政协领导按____%、____%、____%的比例投票评出“好、一般、较差”三类，一类得____分，二类得____分，三类得____分。
鼓励所有部门大力招商引资，没有指令性指标的部门把项目建设作为考核指标，完成奖励起始指标____万元的按招商引资考核方案加分。
(二)民生工作目标(____分)1、按照《____市____年民生行动计划》规定，有具体民生工作任务的部门，完成规定任务的得标准分，否则按比例加减分。
2、其它部门，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得标准分，否则按比例加减分。
(三)重点职能工作目标(____分)主要根据各部门工作职能，围绕全市中心工作以及上级对口部门的工作要求，由市委、市政府确定年度各部门工作主要任务(各部门年度工作主要任务分解表另文印发)。
部门工作考核办法及流程
部门考核办法第一条为建立有效的考核评估机制，对各部门工作目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制，特制定本办法。
第二条适用范围公司各部门均按本办法考核。
第三条考核原则（一）公开、公平、公正、全面、客观的原则；（二）可行性和实用性原则。
第四条成立公司考核委员会组长×××成员×××××××××考核委员会职责：（一)定期召开考核委员会会议，对公司月度工作予以评估、考核,下达考核结果；（二)对部门申诉的情况,召开会议予以仲裁，下达仲裁意见。
第五条考核项目（一）公司月度经营计划完成情况；(二)公司月度重点工作完成情况；（三)部门主管公司领导认为需要考核的事项。
第六条考核标准(一）月度经营计划考核标准：1、完成率达90％以上，不考核；2、完成率为80％-90%，扣10分;3、完成率为70%-79％，扣20分;4、完成率为60%—69%,扣30分；5、完成率为60％以下，扣50分.（二）月度重点工作考核标准：未完成的重点工作，按20分/项考核。
(三)部门主管公司领导认为需要考核的事项，按20分/项酌情考核。
第七条考核程序(一)月度经营计划考核程序每月25日，综合部统计经营计划完成情况，如果不能达到考核要求（完成率未达到90%以上），工厂书面报告有无相关部门影响完成经营计划的情况，如有，相关责任部门书面报告具体原因情况。
综合部汇总工厂、相关责任部门的书面说明，报请考核委员会,考核委员会研究决定后下达考核意见。
（二）月度重点工作考核程序每月25日，各部门根据下达的重点工作进行书面总结,报主管公司领导审查。
主管领导要对重点工作的完成情况予以判定,拟定考核意见。
综合部汇总各重点工作完成情况后报请考核委员会，考核委员会研究决定后下达正式考核意见。
（三)部门主管公司领导认为需要考核的事项，要出具书面考核意见，说明考核的事项和理由，拟定考核意见后转综合部,综合部汇总后报请考核委员会，考核委员会研究决定后下达正式考核意见。
部门考核方案范文（通用6篇）
部门考核方案部门考核方案范文（通用6篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编帮大家整理的部门考核方案范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门考核方案1一、考核目的1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。
2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培训规划、职位晋升和岗位调动的决策依据。
3、将绩效考核融入公司管理过程，在考核中形成员工与公司双向沟通的平台，增进管理效率、推动公司良好运作。
二、考核原则本着公平、公正、引导、激励的原则实施考评，客服人员的考评结果将与公司业绩和个人业绩直接挂钩，业绩考评也将作为薪资的主要参考依据，直接决定着个人收入。
三、考核形式以业绩考核为主，多元考核形式并用来进行综合考量，以求考核效益最大化。
四、适用对象本方案适用于本公司所有的客服人员，请相关部门负责人遵照实施，予以认真落实，如有特殊情况不便按时实施的，需及时告知，另做考虑。
五、考核周期基于客服岗位特质，客服人员的绩效考核将实行月度考核，每一月作为一个考核单位，具体考核时间待商议（每月的月末或下月月初）。
六、客服人员绩效考核指标绩效考核指标是员工工作业绩、工作能力的量化形式，通过各量化指标的考量可以体现客服人员的工作业绩、能力和态度。
基于客服岗位自身的工作性质和工作内容，客服人员绩效考核指标主要分为以下几个方面：1、指标完成率。
指标完成率，即特定月内通过客服人员实际完成的销售额与计划所要完成的销售额之间的比率，表示为实际销售额/计划销售额，如A万/月。
2、询单转化率。
询单转化率，即顾客向客服询单服务的人数到最终下单人数的个比率，表示为最终下单人数/询单人数。
公司职能部门绩效考核办法(附表格)
公司职能部门绩效考核办法
一、背景
在现代企业管理中，对公司各个职能部门的绩效进行有效评估和考核，是提高公司整体运营效率、推动组织发展的关键一环。
公司职能部门绩效考核办法的制定和实施将有助于激励员工、优化资源配置，提升企业绩效。
二、绩效考核指标
1. 工作目标完成情况
- 实际完成指标占目标的比例；
- 工作计划完成情况；
- 项目进度和质量；
2. 资源利用情况
- 资源使用效率；
- 成本控制情况；
3. 组织协调能力
- 部门内部沟通协调；
- 部门与其他部门的协作情况；
4. 创新能力
- 提出的创新点子和解决方案；
- 创新实践落地情况。
三、考核流程
1.制定绩效目标：在年度初制定每个部门的绩效目标，明确具体任务和
指标。
2.定期跟踪和评估：每月进行绩效跟踪，及时了解工作进展情况，发现
问题。
3.绩效考核汇总：年底对各个部门的绩效进行综合评估和考核。
4.绩效奖励：根据考核结果，给予绩效优秀的部门和员工相应奖励和激
励。
四、绩效考核表格
部门工作目标完成
情况
资源利用情
况组织协调能力创新能力
营销部80% 资源使用效部门内部沟通协调提出多项创新
率高良好方案
人力资源部90% 成本控制良
好
与其他部门协作顺
畅
积极落实创新
实践
五、结语
公司职能部门绩效考核办法的实施将促进公司各部门工作协调、提高工作效率，为企业的持续发展提供有力支持。
通过科学的绩效考核，激发员工的工作热情，使公司实现更好的业绩表现。
部门年终绩效考核方案
部门年终绩效考核方案1. 背景和目标年终绩效考核是公司对员工工作表现进行评估和奖励的重要方式之一。
为了激励员工积极工作，提高整体绩效水平，制定一个科学合理的部门年终绩效考核方案是必不可少的。
本文档旨在明确部门年终绩效考核的流程、标准和奖励机制，确保公平、公正和透明。
2. 考核流程2.1 考核对象全体部门员工，包括正式员工和实习生。
2.2 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.3 考核方式考核分为自评、互评和上级评定三个环节，具体流程如下：1.自评阶段：在考核周期结束后的一个月内，每位员工需要对自己的工作进行全面客观的评估和总结，填写自评表并提交给主管。
2.互评阶段：主管根据员工的自评表对员工进行评价，并邀请员工的同事对其进行评价，形成互评报告。
互评报告将保密处理，以确保评价的真实性和客观性。
3.上级评定阶段：主管根据自评表和互评报告，结合员工的工作表现、贡献和能力，对员工进行综合评定，并形成最终评定结果。
2.4 考核标准评价标准应根据部门的具体工作内容和业绩指标制定，考核内容可以包括但不限于以下方面：•工作完成情况•工作质量•团队合作能力•创新能力•工作积极性•专业能力提升情况•员工发展潜力3. 奖励机制3.1 奖励种类根据员工的绩效评定结果，公司将采取以下不同的奖励形式：1.薪资调整：绩效优秀的员工将享受薪资调整的机会，以体现他们的工作价值。
2.奖金发放：根据绩效评定结果，部门将设置不同等级的奖金，绩效优秀的员工将获得额外的奖金奖励。
3.荣誉表彰：公司将组织颁奖仪式，对绩效优秀的员工进行公开表彰，提升员工的声望和士气。
3.2 奖励标准具体的奖励标准将根据部门绩效评定结果和公司的奖励政策进行制定，以确保奖励的公平和合理性。
奖励标准可以根据员工的绩效等级和贡献程度进行差异化设置。
3.3 奖励结果公示为了确保奖励的透明性和公正性，公司将在内部公示奖励名单和奖励金额，并保护员工的隐私。
工作考核制度及考核流程
工作考核制度及考核流程1. 背景为了提高员工的工作效率和工作质量，公司决定实施一套完善的工作考核制度，并规定一套清晰的考核流程，以便对员工的工作进行定期评估和反馈。
2. 考核目标- 提高员工工作效率和绩效- 促进团队合作和协作- 激励员工持续研究和发展- 优化公司整体运营和发展3. 考核标准公司将根据员工所在部门的特点和工作性质制定相应的考核标准。
考核标准将根据员工的工作职责、工作目标、绩效指标等进行界定，并经过事先与员工进行沟通和确认。
4. 考核流程4.1 季度考核流程第一步：设定目标和指标每个季度初，部门经理将与员工一起制定工作目标和绩效指标，并达成一致意见。
第二步：工作反馈在季度末，员工需要提交工作报告，包括工作完成情况、遇到的问题和解决方案等。
部门经理将对员工的工作进行评分和评价，并提供相关的反馈。
第三步：评估和总结部门经理将根据员工的工作报告和绩效表现进行评估，并与员工进行面谈，对工作表现进行总结和反馈。
第四步：调整和改进根据季度考核结果，公司将对工作目标和绩效指标进行调整和改进，以提高整体工作水平和绩效。
4.2 年度绩效考核流程第一步：绩效评估每年底，公司将对员工的绩效进行全面评估。
评估内容包括员工的工作表现、工作质量、工作态度、个人发展等方面。
第二步：评估结果与奖惩公司将根据年度绩效评估结果，对员工进行奖励或处罚。
奖励方式包括薪资调整、晋升、奖金等，处罚方式可以是警告、降职或解雇等。
第三步：制定个人发展计划公司将根据员工的绩效评估结果，制定个人发展计划，为员工提供相应的培训和发展机会，以提高个人能力和职业发展。
5. 考核结果和反馈考核结果将以面谈的方式进行与员工沟通，与员工共同总结工作成绩，提供具体的改进意见和发展建议。
6. 监督与改进公司将定期进行对考核制度和流程的评估和改进，确保其科学、合理和有效性。
同时，公司也将设立监督机构，对考核过程进行监督和检查，确保评估结果的客观性和公正性。
部门组织绩效考核流程
对应制度 文件
对应表单
序号 1
序号 1 2 3
文件编号
阶段 输入 过程 输出
表单编号 无 无 无
文件名称
发布时间
表单名称
3
组织年中、年终局 总部部门综合管理
评价4Biblioteka 组织年终360度评价（局领导评价、部
门之间互评价）
5
否
按照实施细则计算各 部门得分，形成考核
结果初稿
6
将考核结果提交局 人资部及局机关党 委，在总部员工大
会上反馈考核结果
7
资料归档
8
是
否
审核
否
是
审定
是
审批
是
流程说明
1.每年12月局总部绩效考核工作办公室制定年度总部考核评价工作细则，经局总部绩效考核工作 小组审核、领导小组审定、局董常会审批后发布。 2.每年组织两次局总部部门综合管理评价（年中、年终），分别对各部门上下半年责任书完成情 况进行检查。 3.次年次，组织年终360度评价，局领导对局总部部门评分、局总部各部门之间相互评分。 4.局总部绩效考核工作办公室按照工作细则规定，计算各部门年度考核得分，报绩效考核工作小 组审核、领导小组审定、局董常会审批，并根据审议意见修改定稿。 5.局总部绩效考核工作办公室将各部门年度考核定稿提交局人资部及局机关党委，在总部员工大 会上反馈考核结果。
部门组织绩效考核流程运行图
流程名称
局总部部门组织 绩效考核流程
流程编号
流程主要节点
流程级别 三级
主控部门
企划部
局总部部门组织绩效考核流程
局总部 绩效考核工作 办公室
局总部绩效考核 工作小组
局总部绩效考核 领导小组
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部门考核办法
第一条为建立有效的考核评估机制，对各部门工作目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制，特制定本办法。
第二条适用范围公司各部门均按本办法考核。
第三条考核原则
（一）公开、公平、公正、全面、客观的原则；
（二）可行性和实用性原则。
第四条成立公司考核委员会
组长XXX
成员XXX XXX XXX
考核委员会职责：
（一）定期召开考核委员会会议，对公司月度工作予以评估、考核，下达考核结果；
（二）对部门申诉的情况，召开会议予以仲裁，下达仲裁意见。
第五条考核项目
（一）公司月度经营计划完成情况；
（二）公司月度重点工作完成情况；
（三）部门主管公司领导认为需要考核的事项。
第六条考核标准
（一）月度经营计划考核标准：
1、完成率达90%以上，不考核；
2、完成率为80%-90%，扣10 分；
3、完成率为70%-79%，扣20 分；
4、完成率为60%-69%，扣30 分；
5、完成率为60%以下，扣50 分。
（二）月度重点工作考核标准：
未完成的重点工作，按20分/ 项考核。
（三）部门主管公司领导认为需要考核的事项，按20 分/ 项酌情考核。
第七条考核程序
（一）月度经营计划考核程序
每月25 日，综合部统计经营计划完成情况，如果不能达到考核要求（完成率未达到90%以上），工厂书面报告有无相关部门影响完成经营计划的情况，如有，相关责任部门书面报告具体原因情况。
综合部汇总工厂、相关责任部门的书面说明，报请考核委员会，考核委员会研究决定后下达考核意见。
（二）月度重点工作考核程序
每月25 日，各部门根据下达的重点工作进行书面总结，报主管公司领导审查。
主管领导要对重点工作的完成情况予以判定，拟定考核意见。
综合部汇总各重点工作完成情况后报请考核委员会，考核
委员会研究决定后下达正式考核意见。
（三）部门主管公司领导认为需要考核的事项，要出具书面考核意见，说明考核的事项和理由，拟定考核意见后转综合部，综合部汇总后报请考核委员会，考核委员会研究决定后下达正式考核意见。
（四）综合部每月对考核意见进行汇总，并进行通报。
第八条考核申诉
各责任部门接到考核结果后，如有合理理由，可对考核结果进行申诉。
如需申诉，责任部门要书面陈述理由和原因，主管领导认可后召开考核委员会仲裁会议，讨论决定是否对考核结果进行调整。
如需调整，下达调整后考核意见。
责任部门书面陈述理由和原因后，也可直接申请考核委员会召开仲裁会议，对考核结果进行仲裁。
第九条调整原则
如考核项目不能按期完成，可以申请对考核项目予以调整，但需书面陈述原因并经主管公司领导批准，同时还要遵循以下原则：（一）实事求是；
（二）原则上需期中申请调整，因不可抗拒原因方可期
末调整
第九条考核结果运用
（一）责任部门负责人，按部门考核分数100元进行考核；
10分
（二）部门全体员工绩效，按部门考核分数L部门应绩效进
\ 100分丿
行考核。
第十条本办法由综合部负责解释。
第^一条本办法由印发之日起执行。
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