决定薪酬水平的六大因素

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许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份职员守则,其中有一条是这么写的:别要把自己的工资随便泄露给他人,也别要去打听别人的薪水。但是,在白领职员中,薪水永久是最敏感的话题。从薪资中意度调查中发觉,人们总体上对目前的薪资水平并别中意,回答“普通,别太中意”的达55%以上。向老总要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么? 薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四都市白领年薪的调查显示,薪金普通随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥率先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA要紧集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外记忆,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的妨碍极大,大约等于教育回报的1/3。每多同意一年教育,平均年薪增8.3%。薪酬与经验对等薪酬与年龄关联薪酬与行业背景有关薪酬因成功跳槽而增薪酬取决于个人素养一项针对高收入外企白领的调查发觉,高学历并别等于高收入,优秀个人素养才是获得高薪的关键。大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素养:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、别颐指气使等优秀品质,敬业精神和别断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“以后5年你最需要什么?”时,都挑选了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训打算作为其加盟的理由和依据。