管理学练习题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
练习题
一、选择
1 、古人云:“预则立,不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性(B)。
A 领导职能
B 计划职能
C 控制职能
D 组织职能
2 、被称为“科学管理之父”的是(A)。
A 泰罗
B 法约尔
C 德鲁克
D 西蒙
3 、时下流行一首顺口溜“你把我当人看,我就把我当牛干;你把我当牛看,我就什么也不干。”这首顺口溜反映了职工的什么需求(C)。
A 自我实现需求
B 保障或安全需求
C 尊重需求
D 归属和承认的需求
4 、科学管理对人性的认识是(B)。
A 社会人
B 经济人
B 复杂人 D 自我实现人
5 、就一个管理人员应该具备的管理技能而言,主要包括技术技能、人事技能与概念技能三种,以下哪一种人员需要更多的人事技能与概念技能(C)。
A 处于较低层次的管理人员
B 处于较高层次的管理人员
C 企业的中层管理人员
D 企业的企划人员
6 、某项职位或某部门所拥有的,包括做出决策、发布命令等的权力,属于(A)。
A 直线职权
B 参谋职权
C 职能职权
D 决策职权
7 、瓦轴集团公司为了更好地开展业务,制定了重组计划,在该计划中针对全国六大地区设立了地区经销办事处,每个办事处都有电脑直接与中央数据库连网,这意味着公司今后朝什么方向发展()。
A 集权化
B 分权化
C 部门化
D 多元化
8 、事业部制组织结构适合于(B )。
A 小型企业
B 跨国公司
C 中型企业
D 国有企业
9 、在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是(C )。
A 正强化
B 负强化
C 自然消退
D 惩罚
10 、管理活动中涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权力,这些工作被作为(C )。
A 职能分析
B 管理规范设计
C 组织结构设计
D 协调方式设计
11 、某公司的简报上刊登了一条意欲提醒装卸工人注意的安全标语,后来发现许多装卸工根本没看到,原因是大部分装卸工人根本不看简报。从沟通的原理看,这次沟通无效的原因是(A)。
A 沟通渠道选择不当
B 信息不充分
C 外界的干扰
D 反馈缺乏
12、下列决策哪一种更倾向于程序化决策?D
A 组织结构调整
B 多元化经营
C 企业合并
D 原材料订购
13 、商业银行在设计组织结构时,经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等,这是按什么方式进行部门划分(B)。
A 按职能性质
B 产品业务
C 顾客类型
D 领导技能
14 、领导者应当根据其职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系及LPC 值确定领导的方式。这一观点出自(B)理论?
A 领导行为连续统一体理论
B 随机制宜领导理论
C 路径——目标理论
D 管理方格理论
15 、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果(B )。
A 提薪
B 升职
C 解聘威胁
D 工作扩大化
16、管理过程理论之父是( B )
A、泰勒
B、法约尔
C、韦伯
D、梅奥
17、越是处于高层的管理者,其对于概念技能,人际技能,技术技能的需要,就越是按以下
顺序排列( C )
A、概念技能,技术技能,人际技能
B、技术技能,概念技能,人际技能
C、概念技能,人际技能,技术技能
D、人际技能,技术技能,概念技能
18、确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对
于下列四种说法,你最赞同哪一种?(C )
A、管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B、管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
C、管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D、管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
19、以下四种做法,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法(C )
A、采取了多种有利于提高员工个人能力的做法。
B、努力使上级领导集中精力于高层管理
C、更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出。
D、采取积极措施减轻上级领导的工作负担。
20、如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,你的态度是
( D )
A、立即宣布这些小团体为非法,予以取缔。
B、深入调查,找出其领导人,向他们提出警告,不要搞小团体。
C、只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之。
D、正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导。
21、当代管理机构变革的一大趋势(B )
A、管理层次复杂化
B、组织结构扁平化
C、管理幅度日益减少C、锥型结构更受欢迎
22、政策管制集权化,业务运营分权化是( D )结构的特点。