建筑业劳资员岗位职责

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建筑业劳资员岗位职责

1、建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章,并监督执行。

二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;

2、负责填写新员工的“薪资通知单”;

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;

5、负责晋降职人员的加减薪核算;

6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资;

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;

9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确;

10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;

11、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责

1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。

2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。

3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。

5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。

6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

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