员工活动辩论赛方案

关于举办辩论赛的通知

各位领导、各位同事：

为丰富员工的业余文化知识，捕捉时代发展趋向；提高语言组织表达能力和逻辑思维能力；同时为优秀人才提供展现自我的平台，经公司研究决定，在全集团范围内举办一场辩论赛活动，现将有关事项通知如下：

一、活动主题：雄辩经管

二、活动时间及形式

三、活动要求

(一)参赛队伍要求：

1、业务部门：施行自主报名形式

（1）各大区域：每个区域各派出一至两队，每组人员自行组织。

（2）其他公司单独组队，人员自行组织。

（3）若最终报名组别为奇数的，组委会将视情况进行队伍调整。

2、职能部门：分为两组，每组人员自行组织。

(二)参赛人员要求：

1、每组参赛队伍由4位辩手组成，分别为一辩、二辩、三辩、四辩。

2、要求辩手口齿清晰，思维敏捷，赛前做好充分准备，着装统一。

3、主持人要求：外型仪表端正，口齿清晰，开朗大方。

(三)其他要求：

观众提问环节，现场观众要遵守比赛规则，所提问题要与辩题相关，不得

故意刁难辩手。

四、评判组织

(一)评判团：

1、预赛：

（1）评委为微信群所有人（当期辩手、主持人除外）；

（2）比赛结束后由评判团评析发言。

2、决赛

（1）评委由主席团的5名成员及15位观众评委组成。

（2）比赛将特邀点评嘉宾一名，在比赛结束时作评析发言，不参与评分。

(二)评判规则：

1、预赛：

（1）比赛前两天公开辩题，并在微信群公开投支持票，投票结果作为赛前评委立场；

（2）辩论结束后，在微信群再次公开投支持票，投票结果作为辩论赛结果依据，跑票率低的为胜方。

2、决赛：

（1）评委对在场的各个代表队做出评判，具体以分数为准。

（2）每组比赛后，评委只能投正、反双方中的一支队伍为优胜队伍。其中主席团的1票抵观众评委的2票，共计25票。

（3）总得票数高的为优胜队伍。如果两组得分相同，则由评判团另行投票，决定胜负。

五、辩论赛程序

(一)赛前培训

培训内容包括：赛制、辩位职能、辩论技巧、比赛流程。

(二)赛制安排

1、各参赛队伍通过抽签来选择辩题和比赛队伍。

2、辩题确定

（1）辩题从辩题库中随机抽选；

（2）本通知下发的辩题为备选辩题，届时具体辩题以投票时公开的辩题

为准。同时向全体同事征集本次比赛辩题，辩题内容围绕活动主题“雄

辩经管”展开，推荐辩题一经采纳，奖励500元/个。

（3）辩题要求：

1)公平性：

指辩论双方不存在一头重一头轻、一边容易一边难的情况，而是要做到基本的公平，也就是某一方优势不会太大。

2)可辨性：

指辩题要根据社会现实拟定，一方面要适合辩手的水平，另一方面还要有一定的难度；不要用客观事实已经明了或不会有争议的话题来做辩题。

3)可听性：

指辩题不仅要从辩手的角度去考虑，还要从观众听辨的角度考虑，要既能让观众听明白也不至于太浅白；辩题不能绝对化或太片面，不能脱离实际情况。

六、其他说明

(一)比赛报名及辩题征集截止时间：2016年10月17日12:00。

(二)逾期未报名的，视为弃权。

(三)请各位同事积极响应参加本次辩论赛，并提出合适的、有趣的辩题以供全员探讨，可将推荐辩题通过OA发送给集团人力资源部。

集团人力资源部

2016年10月12日附件1：辩题库

附件2：参赛报名表