国家电网公司供电企业劳动定员管理办法-通用制度题库

国家电网公司供电企业劳动定员管理办法

通用制度题库

一、填空题

1.公司总部组织的定员测算包括、、。

答案：预测算、增量测算、复核测算

2.劳动定员核定应按照“、、”的原则，综合考虑专业用工和单位总体用工双重因素。

答案：精干高效、逐步达标、持续提升

3.经公司总部批准开展劳动组织方式改革试点的单位，按照核定定员，经公司总部批复后执行。

答案：新业务模式

4.批复的核定定员是确定各单位在不同时期用工规模的重要依据，并与直接挂钩。

答案：工资总额计划

5.劳动定员工作评价与考核专业评价指标共分为十个专业，每个专业评价指标的权重为

%。

答案：8

6.劳动定员工作评价与考核专业评价中，定员由运检部和营销部按照运检和营销专业分工负责评价。

答案：乡镇及农村配电营业

二、判断题

1.省层面业务支撑实施机构的分公司、子公司和县供电企业的定员工作纳入省级供电企业统一开展。

答案：错

2.省公司专业部门负责本专业定员台账的统计、管理和审核工作。

答案：对

3.公司总部相关专业部门建立和完善定员台账与各专业信息管理衔接的工作机制，不断提高供电企业定员台账准确性。

答案：错

4.劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程。

答案：错

5.对于技术条件好、组织层级少、管理水平高的专业，应按照比定员标准更高的水平核定，鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率。

答案：对

6.根据定员达标规划，超员专业应逐年增加核定定员，缺员专业应逐年减少核定定员。

答案：错

7.按照公司规定实行外包的业务，单列相应业务的测算定员，在核定定员时予以剔除，并按剔除数的3%核定监管定员。

答案：对

8.市公司依据公司劳动定员标准，结合本单位实际，开展定员核定工作。

答案：错

三、单选题

1. 国家电网公司人力资源部在劳动定员工作中的职责不包括( )。

（A）归口定员管理；（B）编制定员贯标计划；

（C）审核定员台账；（D）组织定员工作的监督、检查、考核、评价

答案：C

2. 公司劳动定员管理职责中规定：国家电网公司( )负责结合公司定员和效益情况，合理制定人工成本及外部劳务费等预算，并纳入公司整体预算。

（A）财务部；（B）人资部；（C）办公室；（D）审计部

答案：A

3. 省公司人力资源部在定员工作中的主要职责不包括( )。

（A）负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价；

（B）协助省公司财务部审核、编制外部劳务费预算；

（C）执行公司总部批复的核定定员，统筹优化用工配置；

（D）组织制（修）订定员标准和管理制度

答案：D

4.公司劳动定员管理职责中规定：发展部、基建部、国调中心、运检部、营销部、物资部、信通部、后勤部等专业部门的主要职责是负责本专业( )。

（A）定员管理；（B）定额管理；（C）定时管理；（D）定编管理

答案：A

5.公司劳动定员管理职责中规定：( )职责结合公司定员和效益情况，合理制定人工成本及外部劳务费等预算，并纳入公司整体预算。

（A）财务部；（B）人资部；（C）办公室；（D）发展部

答案：A

6.公司劳动定员管理职责中规定：( )审计各类用工成本费用情况，配合定员管理部门和财务部共同建立全口径用工和人工成本管控机制。

（A）审计部；（B）财务部；（C）人资部；（D）发展部

答案：A

7.公司总部是定员工作的( )。

（A）决策调度中心；（B）决策调控中心；（C）组织实施主体；（D）运营监测中心答案：B

8.省公司是定员工作的( )。

（A）执行主体；（B）实施主体；（C）责任主体；（D）管理主体

答案：C

9.定员台帐是用于测算定员的( A )等统计数据，是企业开展劳动定员工作的基础。

（A）典型设备、服务对象、工作定额；（B）通用设备、服务对象、工作量；

（C）典型设备、服务对象、工作量；（D）通用设备、服务对象、工作定额

答案：A

10.定员实行归口管理，定员核定结果会签相关专业部门后以( )文号印发。

（A）人资；（B）公司行政；（C）公司党政；（D）公司工会

答案：A

四、多选题

1.劳动定员核定要按照（）的原则，综合考虑专业用工和单位总体用工双重因素。（A）精干高效；（B）统筹三定；（C）逐步达标；（D）持续提升

答案：ACD

2.、定员台账应与各业务（）一致。

（A）信息系统；（B）统计报表；（C）基础数据；（D）年末数据

答案：AB

3.劳动定员核定是指各省公司在对比分析定员测算结果与实际用工的基础上，综合考虑所属单位各专业（）等实际情况，制定定员目标并上报公司总部批复的过程。

（A）劳动组织方式；（B）生产技术水平；（C）用工方式；

（D）用工水平；（E）生产设备水平

答案：ABC

4.对于（）的专业，应按照比定员标准更高的水平核定，鼓励部分管理水平先进的专业持续提升劳动效率。

（A）技术条件好；（B）组织层级少；（C）管理水平好；（D）组织机构精简；（E）工作效率高效

答案：ABC

5.专业评价指标分规划、建设、（）、信息通信、物资保障、培训教育、后勤等十个专业。（A）运行；（B）检修；（C）营销；（D）乡镇及农村配电营业

答案：ABCD

6.下列属于劳动定员工作评价与考核专业评价内容的是（）。

（A）专业用工数量控制率；

（B）专业用工效率提升率；

（C）定员分解和应用；

（D）定员台账管理

答案：ABCD

7.以下哪几个方面属于劳动定员工作评价与考核综合评价的内容（）。

（A）总量控制；（B）保障措施；（C）用工改进；（D）结构优化

答案：ABCD

8.省公司人力资源部在定员工作中的主要职责是（）。

（A）负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价组织制(修)订定员标准和管理制度；（B）组织开展定员测算与核定；

（C）执行公司总部批复的核定定员，统筹优化用工配置；

（D）编制定员贯标规划计划；

（E）编制上报劳务派遣用工计划，并按照批复执行；

（F）负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价

答案：BCEF

9.省公司所属单位人力资源管理部门在定员工作中的主要职责是（）。

（A）贯彻执行国家电网公司定员标准、规划、计划；

（B）按照国家电网公司劳动定员管理办法，组织开展定员测算、分析和应用；

（C）负责将省公司下达的定员分解至部门和班组，合理配置人力资源，按定员定额组织生产；

（D）编制劳务派遣用工需求报省公司，并按照批复执行；

（E）负责组织开展定员自评价工作；

（F）负责所属单位定员工作的监督、检查、考核和评价