工资、奖金管理制度

XZ-RL/ZD---07

工资、津贴、奖金制度

第一章总则

第一条为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。

第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。

第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日向人事部咨询，如超过十日视为认可。

第四条本制度适用于公司全体员工。

第二章工资管理

第五条公司工资的起止日期为当月日至次月日，每月工资计算天数为天。公司实行下发薪制，月初（）日（公休日顺延）发上月工资。

第六条公司每月付给员工的工资为税前工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。

第七条公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、加班加点工资。基本工资包括岗位工资、津贴、补贴。

（一）岗位工资：即职务工资，按职务级别分别规定，但最低不低于本市规定的最低工资标准。附岗位工资一览表。

（二）津贴、补贴：因员工个人情况及客观情况而享受的级别外待遇。

1学历津贴，标准为：

中专（职高）：

大专：

大本：

硕士：

博士：

2职称津贴，标准为：

初级：

中级：

高级：

3社会工龄为：基数为：元，每年递增元。

4公司工龄为：基数为：元，每年递增元。

5特别技术（以对公司意义大小衡量）：

6特别环境（夜班、高温、重、脏、危险等环境、条件）：

7各种补贴（住房、物价等）：

第八条特殊情况下的工资待遇：

（一）试用期工资：按拟聘任职务，降一级聘用，并享受低一级工资待遇。

转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的级别差额

不予补发。

（二）加班加点工资：

1工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之有效，不能安排补休的按加班计发工资。

2加班加点工资标准：

（1）工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时工资的150%支付。

（2）休息日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的200%支付。

（3）法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的300%支付。

（4）加点、加班时间不足半小时的不计。

（5）加班加点适用围

①在正常工作时间完不成任务。

②临时布置的紧急任务。

③必须于班后或休息日完成的任务。

（6）申请加班加点手续：

①加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须

经分部主管同意，由部门经理批准。

②加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后

及时到人力资源部领取“加班加点申请单”。

③“加班加点申请单”由批准人签批，人力资源部核实并计算

加班加点工资。

④加班加点工资须报总经理批准，随当月工资发放。

⑤公司总监级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资。（三）公费学习考察、培训期间的工资：

1在岗员工外出学习考察期间，只计发本人基本工资。

2在岗员工外出脱产培训期间，只计发本人基本工资。

（四）员工依法参加社会活动期间计发全部工资：

1行使选举权。

2当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。

3当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。

4出席劳动模、先进工作者大会时。

5不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。

6公司领导指定参加的会议或群众性活动时。

（五）病、事假及各种休假期间的工资，详见考勤、请假、休假制度。

第三章奖金管理

第九条奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。

第十条奖金发放的原则：

（一）对公司的效益影响大，其奖金金额占企业奖励基金的比例越大，反之越小。

（二）贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。

第十一条奖金分配细则：

（一）营销人员：与销售业绩挂钩，另见“营销管理制度”有关规定。

（二）管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为1；总经理：1.5；系统总监：1.2；部门经理：1.1；主管：0.9；员工：0.8。

（三）生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。

（四）专项奖，见“员工奖惩制度”。

第十二条特殊情况下的奖金规定：试用期、外出学习考察期、脱产培训期、病、事假期间不发奖金。

第四章附则

第十三条本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第十四条本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。

第十五条本制度自颁布之日起执行。

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