毕马威案例分析大赛决赛ppt1
毕马威公司的案例分析

攻心为上—案例分析:毕马威公司20世纪90年代的战略转变“毕马威公司20世纪90年代的战略转变”的案例所描述的是这个企业在1992年至2001年期间所经历的一场根本性的战略转变。
这个战略转变的发起人、领导者就是当时刚刚担任毕马威公司(以下简称KPMG)英国东南区分公司总经理,而在2001年已经成为KPMG全球董事长的科林.沙曼。
经过接近10年的非常成功的战略转变,KPMG已经成为世界上最大的专业服务提供商之一。
在截止2000年9月的财政年度中,KPMG的服务收入达到135亿美圆。
从表面上看,KPMG战略转变的成功所表现出的是这个公司的战略管理能力,但是实际上我们所应该欣赏的是科林.沙曼,作为一个管理者,同时又是一个战略家,他所具有的杰出的战略管理能力,特别是战略实施的能力。
一科林.沙曼是KPMG英国公司的一名资深合伙人,从1992年开始他成为KPMG英国最大业务地区(东南区)的总经理。
虽然当时他只是一个区域市场的领导者,但是具有一种强烈和超乎于其位置的愿望,那就是希望使自己所在的分公司和整个KPMG成为全行业最杰出的企业,这个愿望造就了后来的“领先者计划”,也是整个故事的起点。
对于已经在70-80年代连续取得成功的KPMG来说,成为行业的领先者并不是天方夜谈,因为当时它已经是整个行业六个最有竞争力的企业之一了。
但是实现这个愿望最大的难处之一恰巧就在于KPMG公司在什么时候能够出现科林.沙曼这样一个“超现实主义”的人物,他能够在公司所有的人都在感受成功和享受成功喜悦的时候发现“问题”,并且能够具有解决问题所需要的战略能力。
如果说90年代初的KPMG的绝大多数员工都在“海水下面浸泡”的话,那么科林.沙曼就是整个公司中为数不多的“岛屿”,他看到了整个环境、行业和竞争正在和将要发生的变化趋势,这种趋势有可能把整个行业带入一个以价格竞争为主要内容的时代。
因为:(1)在过去20年的时间里,主要会计师事务所所采用的发展战略基本上相同,以客户关系为基础,通过相关业务的多元化发展,从而最大限度地获得营销方面的范围经济,从而导致六个控制市场的主要竞争者具有几乎相同的业务组合;(2)经过一系列的购并与发展,六大竞争者在规模与掌握的资源方面没有实质性差异,各自拥有自己的客户,但是缺乏能够引领整个行业发展的领袖企业;(3)为了成为行业领袖,六个主要竞争者有可能陷入一场无差异的激烈竞争,从而导致整个行业的毛利下降;(4)事实上这种低价格的竞争已经在发生,而且受到了诉讼的威胁,正在受到越来越严格的规则与规定的监管。
毕马威-华夏银行建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系-PPT课件

Page 14
IV. 以能力素质为核心的人力资源管理体系
Page 15
人力资源管理体系的完善工作必须明晰企业战略、业 务流程、组织架构、信息系统与人力资源管理的关系
信息系统支持 战略 蓝图
流程图 流程 流程
部门A
部门 B
部门 C
薪酬体系 工资 奖金 福利 期权
………...
个人绩效考评 人事部总监 业务技能 管理能力 个人发展
的专业水平
5+
1.推动建立学习型和创新型 组织和文化
3-4年
1.根据业务发展优化人力 资源组织架构 2.进一步完善人力资源管理 体系和流程 3.建立集成的人力资源信息 系统 4.将部分人力资源职能如 普通员工招聘外包
1-2年
人力资源 工作重点 1.明确定义人力资源战略 2.建立人力资源基础设施 3.完善人力资源工作流程 4.协助业务部门进行转变 管理
Page 16
பைடு நூலகம்
能力素质模型是整个人力资源管理框架的核心
经营目标
组 织 行 为
企业战略
业务流程
人力资源发展战略 绩效管理
组织架构及部门职责
个 人 行 为
能力素质模型设计
薪酬及激励机制
技 术 支 持
人员配置
人员培训
人力资源管理信息系统
Page 17
能力素质的基本概念
能力素质的定义: 是知识、技能和能力素质的合成体。能力素质可以通过行为 表现去体现、观察并衡量 知识 指一个岗位所需要的基本知识。这可以是一 些专业、技术或商业知识。知识也包括那些 通过学习和经验积累所得的实施、信息和了 解 技能 指需要获取良好的岗位业绩所需要的技能。 技能通常是通过不断重复的培训或其他相关 的经验积累来获得的 能力素质 指个人的特质,如天分、才智或理念。能力 素质是可以通过教授或学习来获取的,同时 也可以改善的
FreeWay“毕马威杯”管理案例分析大赛案例作品

Retreat • Why? • How? Fight •Why? •Financial •Operation •Marketing •Human Resource •How?
Copyright © 2009 FreeWay Consulting, all rights resvered
Background
Question
Analysis
Solution
Implement
Forecast
Competitive Position of BA
Strength
•High-end brand image •Scale effect •Leading the Long-haul market •The most comprehensive network •One world Alliance •Good performance at Capital strength •Long history
Financial Marketing management and (Go to market) risk control TARGET
86% of employees are from UK
High salary per person
High labor cost
Potential expenses
Faced labor negotiations with unions in 2006
Culture
Structure
Copyright © 2009 FreeWay Consulting, all rights resvered
毕马威案例分析赛南京大学赛区优秀作品

Swot Analysis
Weakness:
Mounting inflation and a swelling scale has been weakening its integral controllability. Besides, continuous large scale of financing will dilute the funder’s shareholding. Moreover, 5 years of low profits operation is in contradiction to the great business scale. So far, 360Buy’s wide sales scale has largely depended on lower pricing. However, since 3C commodities are in a high standardization level, but charged of an open and transparent price, the gross profit rate is fairly low.
Threats:
In 3C business, Gome and Suning has joined hands for price controlling pointing against 360Buy’s low price. In book market, and Joyo Amazon has associated for strategic compression. Since 360Buy is still in early days of growth, a premature and chaotic strategy for diversification will weaken its core competitiveness and make enemies. The corporation should deeply revise its management pattern, other than in a hurry for the price war.
毕马威案例分析大赛

Situation Analysis
Markets Analysis
Market Selection
Strategy
Forecast
natural beauty&care market by 2014 estimated by Kline Group
Cosmetics Industry Analysis
E. Strategy
Let’s welcome the Herborist’s chief marketing officer
◆Shanghai Jahwa company was founded back to 1889 and it's the largest domestic company for personal and household care products. ◆Established in1998, distinguished itself by using traditional Chinese herbal principles, targeted at high-end personal care with mid-high prices.
Natural cosmetic products are better
Organic cosmetics worth paying more 40% 33%
See it a nice cake and want Asia-Pacific 63% to have a share
globally 50%
FACTOR
Opportunity
Sephora has stores all over the world The increasing popularity of the Chinese culture The increasing desire for natural and organic products The cosmetics industry is still growing
《案例分析大赛》课件

比赛目标
提高分析能力
通过对真实案例的分析,提高参赛者的分析能力和问题解决能力。
培养团队合作
鼓励参赛者之间的合作与协作,培养团队合作的精神。
展示创新思维
鼓励参赛者展示创新思维和独特的解决方案。
参赛规则
1 团队参赛
每个团队由3-5名成员组成。
3 PPT提交
每个团队需要提交一份PPT来展示他们的分 析结果。
2 案例选择
每个团队从给定的案例中选择一个进行分析。
4 时间限制
每个团队有限定的时间来完成他们的分析和 PPT设计。
评审标准
1
分析深度
评价参赛团队对案例的深入分析程度。
解决方案
2
评价参赛团队所提出的解决方案的创新
性和可行性。
3
PPT设计
评价参赛团队在PPT设计方面的创意和 专业性。
案例分析方法
数据收集
通过收集相关数据和信息来了 解案例背景和现状。
问题分析
识别案例中的关键问题并进行 深入分析。
解决方案
提出创新和可行的解决方案, 支持你的观点。
PPT设计要点
简洁明了
保持干净、简洁的设计风格,避免过于繁杂的 内容。
字体和颜色
选择清晰易读的字体和颜色,确保内容的可读 性。
图文并茂
使用图片和图表来支持你的观点,使PPT更具 有吸引力。
《案例分析大赛》PPT课件
欢迎来到《案例分析大赛》PPT课件!在这个课件中,我们将了解这个令人 兴奋的比赛以及我们的目标、规则、评审标准、案例分析方法、PPT设计要 点以及结尾和总结。准备好了吗?让我们开始吧!
比赛介绍
《案例分析大赛》是一个有关于案例分析的比赛,旨在提供一种实践的平台来培养参赛者的分析能力和解决问 题的能力。
毕马威案例分析大赛作品ppt课件

A niche product position or a mainstream product position?
selling point).
Clean Edge
Question raising
Cleanof Paramount which is expected to be an innovation leader.
Clean Edge is faced with the fierce competition from other corporations.
Niche or Mainstream?
Both!
Contents
1
Background
2
Question Rising
3
Case Analysis
4
Alternative Plans
5
Plan Implementation
6
Forecast
Background
Paramount is a global consumer products giant whose corporate divisions included Health, Cleaning, Beauty and Grooming. Paramount entered the nondisposable razor market in 1962 and quickly became a respected brand in the industry.
2011毕马威K-cup案例分析大赛作品

一、背景概述:(一) 行业背景:美国咖啡行业市场规模巨大。
每年的咖啡销售额达到150亿美元,其中通过商业贸易渠道的有93亿美元,通过消费者渠道的有57亿美元。
每年咖啡机的销售额达到7.2亿美元,通过消费者渠道的有4.5亿美元。
在包装咖啡市场方面,全国的包装咖啡有81.5%来自超市和食品杂货店,其余的有来自专业咖啡店,消费者俱乐部,折扣店和美食店等。
(二) 公司历史:1992年,Keurig 公司成立,创始人为Ian Greenwood 和Peter Dragone ;1994年,Food Fund 小规模投资Keurig ,Keurig 用资金来制造咖啡机模型,与绿 山成为合作伙伴。
1995年4月,MDT 和FOOD FUND 成为主要投资方,占45%的股份; 1995夏末,Greenwood 辞去CEO ,成为首席工程师,Dragone 接任CEO;1996初,MDT 和FOOD FUND 扩大资产份额至58%;Sweeney 任首席工程师,Greenwood 为研发员;1996年6月,辞退Greenwood ;1996年12月, MDT 和FOOD FUND 扩大份额至75%;1997年2月,Nicholas Lazaris 成为新CEO ;新的管理团队建立。
1998年,与包装线生产设备供应商MTS 和咖啡机供应商Vandelay 发生矛盾,生产线的开拓以及咖啡机的投入出现问题。
(三) 公司主要产品:K-cup ,咖啡机。
K-cup :单杯咖啡包装杯子。
运用先进的包装技术,保持杯子内的咖啡粉的品质。
K-cup 具有抗氧化,防潮,方便冲泡,品种多样的特点。
咖啡机:与K-cup 配套,形成一个单杯咖啡冲泡系统。
咖啡机具有使用方便,准备时间短,冲泡时间短(30s ),低损耗,易清洁的特点。
二、 形势分析:(一)外部宏观环境分析:1. 咖啡行业呈现单杯咖啡消费,优质咖啡消费以及多品种咖啡消费的发展趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
Plans
Brand
Implementation
Main Brand: MH Sub-brand: MH-A MH-B MH-PLFD 3 years later: Consolidate MH-B &MH-PLFD
Prediction
Management
Conclusion
Organization structure; Company Culture; Personal Resources; Information integrity
PUSH
PULL
Conclusion
2003
2003
2004
2005(P)
PLFD(80%)
MH(45%)
The Final Plan
Background
The final plan
Double sub-brands
1、Use the “Double subbrands strategy” to score the brand transition goal. 2、Recognize both the push and pull strategies as important stimulation to the success of the company.
Conclusion
Promotion
1)Successful national advertising 2)Emphasis on Pull Strategy
1)Awards, media reports 2)Focus on Push Strategy
Basic Analysis—Industry
Basic analysis
Ability to obtain profit Cooperation synergy Brand Orientation
Plans
Implementation
Brand Extension
Prediction
Others
Flexibility; High costs; uncertainty Risk
Background
PL
S: 1)150 SKUs of high quality 2) High brand awareness 3) Design team & style W: Quality weaker than M Features: Bold; fashionable
MH+PLFD
S: 1)Combine advantages of M’s techniques and PL’s brand awareness 2)Make full use of PLFD’s resources W: Different styles Mid-to upper-price points 1) PLFD’s 10 distribution centers: better distribution channels 2)PLFD’s brand effect results in M’s better market position 1) Improve MH’s publicity 2)Use advertising synergy in 3 years
Basic analysis
Product
Plans
Price
Implementation
Mid-to upper-price points
Prediction
Place
1)Holes in distribution channels 2)Products not easily found
1) More efficient distribution channels 2) Easy to find products 3)High market share position
MH’s level of style and design needs improving
Conclusion
Plans
Background
Basic analysis
Problem 1
Brand Transition Strategy
Plans
Implementation
Prediction
Problem 2
Background
1200 1000 800
Basic analysis
600 400 200 0
Plans
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
Implementation
PUSH
PULL
Prediction
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2004 2005(P)
Implementation
Prediction
Conclusion
Basic Analysis—Consumer research
Background
35% bought during a sale
Discounts stimulate consumers’ purchases. Increase rebates to retailers, wholesalers Strengthen cooperation with retailers for better publicity. Give more incentives. Two sub-brand with different styles can lock consumers. Keep products’ durability. Sales person is important for publicity. Commission measures; training the sales staff purchase volume;
Conclusion
We choose Plan D
Plans—Push or Pull
Analysis of marketing expenses
Both pull & push should be attached importance to
sales marketing 250 200 150 100 50 0 2003 2004 2005(p) 400 300 200 100 0 2003 2004 2005(p) sales marketing 22 21.5 21 20.5 20 19.5 19
Manufacturer: MH&PLFD
Consumers Consumers’ Features: High information needs; medium price sensitivity; medium brand sensitivity. Common Features:Homeowners; aged 34-55; income of 5 million or more. MH:Conservative clients. PLFD : More fashion-conscious
1)Style 2)design 3)quality 4)comfort 5)price 6)brand 7)material/fabric 8)durability
Plans
Implementation
Prediction
Broad distribution channels’ breadth; keep quality strength
Make Push & Pull Strategy
2005 Budget Plans
Basic Analysis——4P
M
S: 1) Furniture market leader 2) Technology 3)Attractive logo colors W: 1) Design & attraction 2)Brand awareness Features: Conservative, focus on function Mid-to upper-price points
Push or Pull
Conclusion
Plans—Brand Transition Strategy
Background
Basic analysis
Change to MH absolutely
Plan A
Continue PL
Plan B
Plans
Implementation
Plan C Choose 1~2 products to change gradually
Contents
Background Analysis Plans & Assessment Implementation Prediction Conclusion
Background
Background
“Manchester’s Products Inc.” =“M” “Paul Logan” =“PL” “Manchester’s Office Furniture” =“MO” “Manchester’s Household Furniture Division” =“MH” “Paul Logan’s Furniture Division” =“PLFD” MO MH
Background
Basic analysis
Plans
Competitors
Competitor Divisions: 1.Low-cost imports from Asia and Mexico. ——a long-term defense strategy 2.Domestic competitors (the closest is the National Furniture Company). ——1)during transition: appropriate price 2) persuasive advertising to increase consumers’ confidence. Comparison with Competitors: S:1)MH and PLFD very comfortable, durable, high-quality 2)PLFD’s price; product accessible; design & attraction W:1) M’s price; unattractive; product inaccessible