公司专业技术技能人员聘任管理办法

专业技术（技能）人员聘任管理办法

第一章总则

第一条为加强公司专业技术（技能）人才队伍建设，充分调动专

业技术（技能）人才的积极性和创造性，建立和畅通职业生涯发展路径。根据集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。

第三条聘任原则

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

（二）坚持“德才兼备、岗职相符”的原则；

（三）坚持“突出主体、兼顾其他，突出业绩、确保质量”的原则；

（四）坚持同行公认和宁缺毋滥的原则。

第四条聘任类型及职位序列（从低到高）

（一）工程技术类

专业工程师、副主任工程师、主任工程师、专家工程师、首席专

家

（二）专业技能类

二级技术能手、一级技术能手、责任技师、首席技师

第二章组织机构及职责

第五条公司成立专业技术（技能）职位聘任工作领导小组，负责制

定公司聘任方案。领导小组下设聘任办公室，聘任办公室设在公司人力资源部，负责组织对各单位推荐的首席技师、专家工程师、首席专家人选进行聘任和管理。

第六条各单位应成立相应的聘任工作领导小组和聘任办公室，聘任办公室设在综合管理科，具体负责本单位专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师的聘任和管理。

第三章聘任条件

第七条基本条件

（一）综合素质好，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）身体健康，有一定的组织、协调和管理能力，善于合作

共事，实践经验丰富。

（三）具备履行相应岗位职责的工作能力和专业知识。

第八条工程技术职位序列聘任条件

（一）专业工程师

1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术

知识水平；了解国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现较好，能独

立或协作承担、解决本专业的科研课题和技术难题。

2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有助理级专

业技术职务任职资格，具有2年及以上工程技术管理工作经历。

（二）副主任工程师

1.专业水平及业绩：有较强的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现突出，能独立承担、解决本专业的科研课题和技术难题。

2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。

（三）主任工程师

1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理论基础和较高的专业技术知识水平；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，对本单位科技发展动态和方向有一定了解，在本单位表现突出，在全公司本专业范围内有较高知名度，能独立承担、解决本专业的科研课题和技术难题。

2.聘任资格及条件：具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格，具有5年及以上工程技术管理工作经历。

（四）专家工程师

1.专业水平及业绩：有较坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面较宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生产工艺，掌握国内外本行业科技发展动态和方向，能够解决所聘任专业各种技术难题。

2.聘任资格及条件：原则上具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师及以上专业技术职务任职资格，具有10年及以上专业技术岗位工作经历，曾获聘主任工程师或

具有科级管理岗位任职经历。

（五）首席专家

1.专业水平及业绩：有坚实的专业理论基础和高超的专业技术知识水平，相关知识面宽；熟悉国家和行业技术标准、规范、规程和公司主体生产工艺，能够把握本专业前沿技术和发展趋势，在公司处于本专业权威地位，在国内享有一定的知名度，科技研发和科技战略规划能力强，在产品研发、技术攻关等方面取得显着业绩。

2.聘任资格及条件：具有全日制大学本科及以上学历或工程硕士研究生学位，具有高级工程师专业技术职务任职资格，曾获聘专家工程师或具有厂处级及以上管理岗位任职经历。

第九条专业技能职位序列聘任条件

（一）二级技术能手

1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，能独立解决操作、维护等技术问题，工作业绩优秀；在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，也能主动传授技能。

2.聘任资格及条件：具有高中（技校）及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级，具有5年及以上操作维护类工作经历。

（二）一级技术能手

1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平，有较强的解决操作、维护等方面难题的能力，工作业绩优秀，在技术革新和技术攻关方面能主动提出建议，能主动传授技能，有较强的培训他人的能力。

2.聘任资格及条件：具有高中（技校）及以上学历，具有高级工及以上职业技能等级或技术员及以上专业技术职务任职资格，具有8年及以上操作维护类工作经历。

（三）责任技师

1.专业水平及业绩：有较高的专业技能理论基础和专业操作维护技能水平；熟悉本作业区生产工艺和操作维护标准、规程，在推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥骨干带头作用。

2.聘任资格及条件：具有高中（技校）及以上学历，具有技师及以上职业技能等级，具有10年及以上操作维护类工作经历。

（四）首席技师

1.专业水平及业绩：有较坚实的专业技能理论基础和较高的专业操作维护技能水平；熟悉所聘专业的操作维护标准、规范和规程，在公司推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和解决操作维护技术难题等方面工作中发挥重大作用，在公司级技能大师工作室作为领办人或核心成员，在全公司本专业范围内有较高知名度。

2.聘任资格及条件：具有高中（技校）及以上学历，具有高级技师职业技能等级,具有10年及以上操作维护类工作经历。

第十条对个别业绩特别突出，为公司生产经营和深化改革做出突出贡献的专业技术（技能）骨干，可适当放宽聘任资格及条件，按管理权限经聘任工作领导小组研究后，可破格从严进行聘任。

第四章聘期职责