加强组织部门工作 服务和谐社会建设

的复合 型格 局 求实 现思想政治工作 有安排 、 力 有布置 、 有职
责分工 、 有检查落实 ， 到 目标具体 、 做 标准量化 、 障措施 落实 ， 保 真正做 到进课 堂、 进教材 、 进头脑 ． 使构 建和 谐社 会化 为 广大
党 员 干部 的工作 理念 ． 深植 根于 党员 干部 的头 脑之 中 ． 深 外
展就 行 了 ； 有 的甚 至 不惜 以牺牲 资 源 、 境来换 取 一时 的 还 环 发展 ． 热衷于搞 “ 形象 工程” 政绩 工程 ” “ 。
所 有这 些表 明 ． 高 对落实 科学 发 展观 、 提 构建 和谐 社会 的认 识 的任务 还 十分艰 巨 组织 部 门应 充 分发挥 自身 的职 能优 势 ． 切实 抓好 对党 员 干部 的教育 培训 ． 围绕 企业 中心 工 作 做好 开 导 、 导 、 导 的“ 引 疏 三导 ” 作 ， 教 育培 训 工作 贯 工 把
பைடு நூலகம்
来 、 立 起来 ， 为发 展 主要 是 经济 问题 ， 对 认 只要 把 经 济建 设 搞 上 去就 “ 一俊 遮 百丑 ” ： 的依 然把 “ 了 有 发展 是 硬道 理 ” 简 单 理 解 为 “ 长是 硬 道理 ” 片 面地追 求 产值 、 增 ， 速度 ； 的认 有 为落 实科学 发 展观 、 构建 和谐 社会 是上 级 的事 ， 层 只要发 基
各 个 方 面 和 各 项任 务 中
服务 的 战略高 度 出发 。 自觉把 构建 和谐 社会 的要 求落 实 到
组织 工作 的各 个方 面 和各项任 务 中 ．从 而更 好地 为构 建 和 谐 社会 提供强有 力 的组 织保证 加强教 育培训 ． 为构建和 谐社会提 供思想 基础 随着各 种 思想文 化 、 道德 理念 的相 互碰撞 。 员 干部 的 党 思 维方式 、 价值 观念都发生 了明显变化 ， 多数党员干部对落实 科学发展观 、 构建和谐社会的理解是 全面、 准确的 ， 但也有部分 同志的思想认识与构建 和谐社 会 的要求 有较大 差距 有 的把 “ 以经 济建设 为 中心 ”与构 建 和谐社 会 割 裂开
内 容 的党 员 服 务 活 动 ． 凝 聚 党 员 是 的 有 效 途 径 和 方 式 要 建 立 健 全 帮 助 在艰苦 环境 中工作 的党 员 、 岗 下 失 业 党 员 、 活 困难 党 员 和 老 党 员 生 解 决实 际困难 的党 内互动 机制 ． 让 广 大 党 员 感 受 到 组 织 的温 暖 ． 所 让
作 为 党委 管干 部 、 党员 、 管 管组 织 、 管人 才 的重要 部 门 。 负 肩
构建 和谐 社会 重要职 责 。因此 ， 须从组织 路线为 政治路线 必
必 须 从 组 织路 线为 政 治 路 线 服 务 的 战 略高 度 出发 ． 自觉 把 构 建 和 谐 社 会 的 要求 落 实 到组 织 工 作 的
紧 缺 、 用 的人 才 。 急 二 是 以 市 场 配 置 为 主 导 的 人
会 的中心任 务 由于 对干部 的考核 评价体 系 不够科 学 ． 考核 内容 不够 全 面 ． 仅 给 干部 的考 察 、 别 和 不 识
才 流动机 制 发挥 市场在人 才资 源 配 置 中的集 聚 、 流 、 射 和 调节 交 辐 作 用 ， 成 人 才 的合 理 流 动 、 理 形 合 配置 和合理 使用 的新格局
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加强组织部 门工作 服 务和谐社会建设
文 ／ 超 艾
在构 建 和谐社 会上 ， 的 十七大报 告 提 出要 “ 断 提高 党 不 构 建社 会 主义 和谐社 会 的能力 ” 这充 分表 明 ． 建和谐 社 构 会 对 党 的执 政 能力建 设 提 出了新 的更高 的要 求 组织 部 门
穿 在企 业建 设工 作 的全过 程 ， 成 以政工 干部 为 主 ， 形 以行政
干 部 、 青 群众 组 织 为必 要基 础 的 “ 工 四横 （ 党政 工 团 ）思 想 ”
政 治工 作 网络体 系 改过 去 由支部 书记抓 思 想政治 工 作 的
单一 格 局 为“ 一把 手 ” 总责 、 负 党政 干部都 抓 、 工青 妇协 同抓
是 发挥 “ ” 家 的作用 ． 聚党 凝
员 实践 证 明 ． 多设 计开 展 以人文
才选 拔机 制 。围绕 公开 、平 等 、 竞 争 、 优 的原 则 ． 一 步 深 化 干部 择 进
人 事 制 度 改 革 ． 想 干 事 的人 有 机 让
关 怀 、 障权 利和提 供服 务为 主要 保
加 强 力 量 聚 合 ． 构 建 和 谐 社 为 会 提 供 强 大 合 力
是 以教 育 培 训 为 主 导 的人
协 助 党 委 选 准 用 好 干 部 、 齐 配 配 强 班 子 ． 组 织 部 门构 建 和 谐 社 是
才 能力建 设机制 根据构 建和谐 社 会 对不 同人 才 的需 求 ． 尽快 培育 出
三是 以竞 争 择 优 为 主 导 的人
组织 部 门作为党 员 之家 、 部 干 之 家 、 才 之 家 ， 充 分发 挥 “ ” 人 要 家 的作用 。 取力量 ， 汲 整合资 源 。
一
使 用工 作带 来 了难度 ， 也对 构建 和
谐 社 会 形 成 了制 约 因 此 ． 须 从 必 改 进 干部 的考核 评价 方式 人手 ． 采 取 科 学 有 效 的 方 法 和 手 段 ． 干 部 把 选 准 、 强 、 活 ， 正 形 成 有 利 于 配 用 真
７４ ＨＡＯ ＤＴ ＣＮＣ Ｌ ＵＲ Ｉ ＡＩ ＳＹ Ｎ
化 到 党 员 干 部 的行 动 之 中 加强 队伍 建设 ． 构 建 和谐社 为
会 提 供 组 织 保 证
推 进人 才资 源开发 ． 须着 力构 建 必 好“ 四个机 制 ”
一
为 主转 变 。 过 公 开 、 平 、 争 ， 通 公 竞 让有 真才 实 学者 有 位 、 为 、 待 有 有 遇 、 滥竽充 数者 让位 、 贤 、 市 让 让 无 场 ． 而使人 才 的 自身 价值 和社会 进 地位得 以充分体 现