马云辞职演讲

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马云辞职演讲

5月10日消息,阿里巴巴董事局马云今晚在杭州举办的“淘宝十周年”大型晚会上发表演说,正式卸任阿里巴巴CEO 一职。马云称,卸任后将把生活当作工作,商业将成为“票友”,以后将从事自己感兴趣的教育和环保事业。以下是小编收集的《马云辞职演讲》,仅供大家阅读参考!

马云辞职演讲内容全文大家好,谢谢各位,谢谢大家,从全国各地,从美国、英国、印度来的同事,感谢大家来到杭州,感谢大家参加淘宝的十周年。今天是一个非常特别的日子,但是对我来讲,我期待这一天很多年了,最近一直在想,在这个会上跟所有的同事、朋友、网商,所有的合作伙伴,我应该说些什么。

但也很奇怪,就像姑娘盼着结婚,新娘子到了结婚这一天,除了会傻笑,不知道该干什么了。我们是非常幸运的人,十年前的今天是SARS(非典)在中国最危险的时候,所有人都没有信心。但是阿里人的年轻人,我们相信十年以后的中国会更好,十年以后电子商务会在中国受更多人的关注,很多人会用,但我真没想到,十年以后我们变成了今天这个样子。

这十年无数的人付出巨大的代价,为了理想、为了坚持,走了十年,我一直在想,即使把现在阿里巴巴集团99%的东西拿掉,我们还是值得,今生无悔,更何况我们今天有了那

么多朋友,那么多相信的人,那么多坚持的人。

是什么东西让我们有了今天,是什么让马云有了今天,我是没有理由成功的,阿里没有理由成功,淘宝更没有理由成功,但是我们今天居然走了这么多年,依然对未来充满理想,其实我在想是一种信任。

当所有人不相信这个世界,所有人不相信未来时候,我们选择了相信,我们选择了信任,我们选择十年以后的中国会更好,我们选择相信,我同事会做得比我更好,我相信中国的年轻人会做得比我们更好。

二十年以前也好,十年以前也好,我从没想过,我连自己都不一定相信自己,我特别感谢我的同事信任我,当CEO 很难,但是当CEO员工更难。但现在,居然你会从一个你都没听见过的名字叫”闻香识女人”这里,付钱给她,买一个你从来没有见过的东西,经过上千上百公里,通过一个你不认识的人到了你手上。

今天的中国拥有信任,拥有相信,每天2400万笔淘宝的交易,意味着在中国有2400万个信任在流转着,在座所有的阿里人,淘宝、小微金服的人,我特别为大家骄傲,今生跟大家做同事,下辈子我们还是同事。因为你们,让这个时代看到了希望,在座你们就像中国所有八零后、九零后那样,你们在建立着新的信任,这种信任就让世界更开放、更透明、更懂得分享、更承担责任,我为你们感到骄傲。

今天的世界是一个变化的世界,三十年以前我们谁都没想到今天会这样,谁都没想到中国会成为制造业大国,谁都没想到电脑会深入人心,谁都没想到互联网在中国发展得那么好,谁都没有想到淘宝会起来,谁都没想到netscape会倒下,谁都没想到雅虎会有今天。

这是一个变化的世界,我们谁都没想到我们今天可以聚在这里,可以继续畅想未来,我跟大家都认为电脑够快,互联网还要快,很多人还没搞清楚什么是PC互联网,移动互联来了,我们还没搞清楚移动互联的时候,大数据时代又来了。

变化的时代是年轻人的时代,今天还有不少年轻人就像无数百度、Google、腾讯这样的公司,拿掉了很多机会。

十年以前我们看到无数个伟大的公司,我们曾经也迷茫过,我们还有机会吗,但是十年坚持、执着,我们走到了今天,假如不是一个变化的时代,在座所有年轻人轮不到你们,工业时代是论资排辈。

就是因为我们把握住了所有的变化,我们才看到未来,未来三十年,这个世界、这个中国将会有更多的变化,这个变化对每一个人是一个机会,抓住这次机会,我们很多人埋怨昨天,三十年以前的问题,中国发展到今天,谁都没有经验,世界发展到今天,谁都没有经验,我们没有办法改变昨天,但是三十年以后的今天是我们今天这帮人决定的,改变

自己,从点滴做起,坚持十年,这是每个人的梦想。

我感谢这个变化的时代,我感谢无数人的抱怨,因为在别人抱怨的时候,才会有机会,只有变化的时代,才是每个人看清自己有什么、要什么、该放弃什么的时候。

参与阿里巴巴的建设十四年,我荣幸,我是一个商人,今天人类已经进入了商业社会,但是很遗憾,这个世界商人没有得到他们应该得到的尊重,商人在这个时代已经不是唯利是图的一种时代。我想我们跟任何一个职业、任何一个艺术家、教育家一样、政治家一样,我们在尽自己最大的努力,去完善这个社会。

十四年的从商,让我懂得了人生,让我懂得了什么是艰苦,什么是坚持,什么是责任,什么是别人成功了,才是自己的成功。我们最期待的是员工的微笑。

从今天晚上十二点以后,我将不是CEO,从明天开始,商业就是我的票友,我为自己从商十四年深感骄傲,看到你们,看到中国的年轻人,我不希望有一天我们这些人再来一个“致我们失去的中年“,这世界谁也没有把握你能红五年,谁也没有谁可能说你会不败,你会不老,你会不糊涂,解决你不败、不老、不糊涂的唯一办法,相信年轻人,因为相信他们,就是相信未来。

所以我将不会再回到阿里巴巴做CEO,要回我也不回来,因为我回来也没有用,你们会做得更好,做公司到这个规模,

小小的自尊我很骄傲,但是对社会的贡献,我们这个公司才刚刚开始,所有的阿里人我们都很兴奋,很勤奋、很努力,但我们很平凡。认真生活、快乐工作,我们今天得到的远远超过了我们的付出,这个社会在这个世纪希望这家公司走远走久,那就是去解决社会的问题,今天社会上有那么多问题,这些问题就是在座的机会,如果没有问题,就不需要在座。

阿里人坚持为小企业服务,因为小企业是中国梦想最多的地方,十四年前我们提出了“让天下没有难做的生意”,帮助小企业成长,今天这个使命落到了你们身上,我还想再为小企业讲,有人说电子商务、互联网制造了不公平,但是我的理解,互联网真正制造了公平,请问全国各省、各市、各地区有哪个地方为小企业、初创企业提供税收优惠,互联网给了小企业这个机会,有些企业三五年内享受了五六个亿的用户,他们呼唤跟小企业共同追求平等,小企业需要的就是500块钱的税收优惠,请所有阿里人支持他们,他们一定会成为中国将来最大的纳税者。

感谢各位,我将会从事一些自己感兴趣的事,教育、环保,刚才那首歌《Heal The World》,这世界很多事我们做不了,这世界奥巴马就一个,但是太多的人把自己当奥巴马看,这世界每个人做好自己那一份工作,做好自己感兴趣的那份工作已经很了不起,我们一起努力,除了工作以外,完善中国的环境,让水清澈、让天空湛蓝、让粮食安全,拜托

大家。

我特别荣幸介绍阿里未来的团队,他们和我一起工作了很多年,他们比我更了解自己,陆兆禧工作了13年,在阿里巴巴内部经历了很多岗位,经历了很多磨难,应该讲13年,眼泪和欢笑是一样的多,接马云这个位置是非常难的,我能走到今天是大家的信任,因为信任,所以简单。

我相信,我也恳请所有的人像支持我一样,支持新的团队,支持陆兆禧,像信任我一样信任新团队、信任陆兆禧,谢谢大家,明天开始,我将有我自己新的生活,我是幸运的,在我48岁,我就可以离开我的工作,在座每个人你们也会48岁之前工作是我的生活,明天开始,生活将是我的工作,欢迎陆兆禧。

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你。 x哥,虽然最后你不在这里,没有与你亲自告别,但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐,谢谢你。 你要坚持你的努力、你的认真,很感谢你一直以来把我当做大姐姐,无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享,记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么,如果有需要,你可以在随时找我,我会把我的经验分享给你。 感谢你的优秀让我看到自己存在的不足,虽然我们的接触相对较少,但是你对工作的认真、负责我看到了,现在你不会的知识要慢慢接触,相信一段时间之后你会更优秀。 每天和你一起下班,很开心,你的想法很成熟,谢谢你平常对我的引导,你一直都是这么努力,也是得到了我们所有人的认可,再接再厉。 你平时很老实,但很可爱,你的坚持和努力会带给大家正能量,要继续保持哟。 谢谢你把我之前交代的工作都做完了,工作效率特别高,努力吧,施慧达会有你展现自己的一片天地。 接触不多,但是xx认可你了就说明你有你的优势,不要辜负领导的期望。 这两个月,我学到了很多之前一直没有接触过的工作,但是

简短最精辟的离职感言

简短最精辟的离职感言 离职的时候有什么话想要对各位同事们说的呢?百分为你分享了简短的离职感言,希望能够帮到你。 简短的离职感言篇1 各位尊敬的领导、同事: 下午好!本人xxx由于个人原因将在xx年x月x号最后一天上班,之后将离开xxx(公司),虽然离开公司,但是本人时刻都会以曾在xxx(公司)工作过而感到光荣幸运,任何时候都会关注xxx(公司)的一切。 在xxx(公司)任职的近x年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培,教导、各位同事们的理解配合,在此我向各位表示衷心的感谢,同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安,还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我(电话不变xxxxxx),我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由xxx接管,xxx、xxx的职责范围维持不变,如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项,希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样,一如既往的支持各位同事的工作,对他们多点宽容理解,再次对各位的支持表示感谢!! 最后我坚信xxx(公司)在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝:事业有成、身体健康、万事如意! 简短的离职感言篇2 亲爱的兄弟姐妹们: 打扰了,各位。感谢过去近4年跟大家奋斗的风风雨雨…… 在这里能结识你们是我的幸运,更要感谢合生元公司给我的平台与纽带!自己语言组织能力有限,性格腼腆,太多感谢的话不知道怎么说。感谢平台的温暖,感谢领导对我的任性,感谢同事的互帮互助,感谢战友默默的付出,感谢客户的选择,感谢家人的理解,感谢自己的成长…… 相对简单的企业文化与工作氛围证明合生元是家不错的公司,记得有一次出差服务员给我推荐了一个简餐:客家筵席;其实就一个木桶饭,里面有鱼又有肉,还有客家酿豆腐,外加一个酒酿蒸蛋和例汤。服务员传上来的时候我被惊呆了,不就一个十几块的木桶饭吗,端上来的美食差点把自己给感动了。又一次出差我还是去那家,还是点这个简餐,服务员就说不好意思,这个套餐卖的特别好,涨价到35块了,而且没有蒸蛋赠送了;今天的自己跟公司就好比是这种关系。人生就是一趟旅途,起点和终点都一样,不同之处在于中间的过程怎么走;以前,我选择“跟团”,沿着既定的线路走着;以后,我选择“自助游”,要掌控自己的旅途,寻找适合自己的风景。看过电影《港囧》和《夏洛特烦恼》后,其实自己也是里面的主角。

分析职场新人的离职率

职场新人甩手现象分析 又到一年毕业时,校园招聘现场 楚天都市报讯走上职场的90后员工越来越多,企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明,职场90后离职率整体高至三成,这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应,该话题已在网络上引发社会各界人士热议。 电子、餐饮、销售 ——武汉职场3大“流水席” 在很多人看来,“90后”仍是一群孩子,但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼,招聘负责人反映,“90后”员工个性都很强,他们对工作稍不满意,就会选择跳槽。 昨日在武昌起点人力资源市场,1991年出生的求职者刘豫刚满20岁,他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因,小李说,试用期就是了解工作的过程,干得不开心就尽早辞职,换个工作也不难。 记者从武汉市几大人才市场了解到,电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高,普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”,经常有员 工熬不过试用期离职。 伙食差、失恋、不能上网 ——离职理由的各种“不靠谱” 纳杰人才市场招聘负责人尹雷介绍,制造业一线操作岗位中90后所占比例较大,员工的流动率甚至高达15%~20%,辞职的理由更是五花八门,食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因,据初步统计离职理由超过50种,还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消 失”。

谈起90后离职话题,不少武汉公司的人力资源经理在微博上竞相“倒苦水”。网名“江城一电”说,90后说要离职就得离职,跟他说有手续流程,他直接来句,那明天就得先给请假吧。一家电子设备厂人力资源经理徐先生说,有名90后进来做了3天就离职,当初要进来花言巧语,做了3天就要换公司,90后的 是不是都这么嚣张啊。 是缺乏责任心还是职场环境差 ——追问90后高离职率现象 “招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试,员工流动性太大会打乱公司节奏,加大人力成本。”光谷食客在线网相关负责人肖敏说,有点看不懂90后员工,他们很随意,说不干就不干,似乎根本就不在乎这一两千元的月薪。不少人还是差那么点责任心,不会考虑给公司带来的负面影响。“90后年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱,企业也有责任。”纳杰人才市场招聘负责人尹雷分析,企业反映90后稳定性差,往往忽略了离职的合理化原因,比如随意提高招聘学历门槛,不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求,“90后”员工初入职场,对未来发展规划还不成熟,流动性也相对较高。尹雷表示,面对90后,公司应更注重人性化管理、人本管 理,企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求。 链接 怎么样留住新生代 针对90后频频离职现象,阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议,新生代们关心3样东西,首先,今天的收入是否体面;其次,未来一两年能否得到个人成长;再次,公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对,要看你招 的人对不对。 90后职场新人“画像” 复旦大学管理学院报告称,90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征,5高:学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;5低:忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心 较弱,抗压性较差,职业定位模糊

2020年离职告别领导感言范文

2020年离职告别领导感言范文 员工离职感言1 附文是我一位同事的离职感言,写得很好。我也常在想:人生一世,草木一秋,难道这一辈子就这样平淡无奇波澜不惊地过去了吗?人生能象电脑一样重新启动该多好啊! 有人说过:生命就是一次跨越荒芜的长跑,我们所要做的,就是不要辜负自己。话是这样说,可是真正没有辜负自己、真正临死能了无遗憾的有几人呢?其实生命本身就是一种奇迹,生命的意义,也就在于用这种奇迹努力去创造更多的奇迹吧。 如果以100年计,我已经快到人生的1/3了。不管怎样,人是为自己内心的感受而活的,选择开心还是选择灰心,尽在一念之间。是该好好筹划下一个1/3人生的时候了! 祝黄斌一路顺风!祝所有人能找到自己的位置!祝所有人能开心无悔过一生! 员工离职感言2 来到公司已经有一个多月的时间了。今天,我离开了这个给了我很多包容很多温暖很多知识的团队——某某药业集团(吉林)有限公司。心中有诸多不舍,但是还是要离开。因为我自身的原

因,我感觉自己不是很适合企业人力资源这样的一份工作。感谢这么多天以来领导的包容理解、孜孜鼓励。让我一步一步从校园文化往职场文化转变。我认为领导的培训是“一朝培训,终身受用”的。虽然我经常听不明白话、做不明白事,但是领导从来没有放弃过我。还始终都在鼓励我。我非常感动。在这里首先要感恩领导。 感恩某某姐的悉心关怀,像一个大姐姐一样把周围的人照顾的很好。职场范儿十足,工作做的非常专业非常职业。对我总是非常包容,原谅我犯的每一个错误。面试接待工作要求我一直做到好。对我的培养非常到位。 感恩某某,从第一天开始就非常的喜欢。作为同一时期的见习生,你非常优秀。你的努力你的坚持你的决不放弃,都是我非常缺少的。所以从你身上学到了很多,也非常荣幸能够和你成为同事。我非常的看好你啊!你一定会成功的!加油! 感恩某某的不离不弃。“威武”校招小分队解散了,但是我觉得还是挺经典的,每一个环节我都喜欢,好的、不好的后果。我总是拖后腿,你却总是拉着我往前走,每一次和你一起工作讨论总是我最开心的时候。咱们的并肩合作我永远都会记得,你的进退得当、你的善解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、你的为难、你的坚持……虽然你来的晚了几天,但是进步非常快,而且

领导干部最感人的离职感言

领导干部最感人的离职感言 辞职离别感言简短一 我要离开我一向以来所向往和憧憬的城市拉! 有些留恋,但更多的是开心!哈,因为,我发现我找到了我真正所要的。另外,我明白了我最终的归属! 人生是一个大舞台,我们每个人都在其中扮演一个主角,戏 份的多少可能有区别那是每个人努力的结果,但主角的轻重则是 相同的,就看每个人的选择罢了,当然,也要看每个人的对待这 场戏的态度:又的人认真,有的人努力;有的人随性,有的人较真;有的人洒脱,有的人矜持;有的人默默无闻,甘于自我的平凡,但有的人选择轰轰烈烈,期望能够掌控一切;等等,但,就因为这些不一样的选择和诠释,才得以上演了如此纷繁复杂、纠缠折磨而 又多采多姿、可歌可泣,让人欲罢不能的一幕好剧。 人生是一个汪洋大海,我们每个人只是其中的一个支流。每 个支流这么不停的奔涌、宣泄、流淌,才最终汇聚到一齐,组成 了汹涌澎湃、波涛翻滚的所谓汪洋,所谓大海,为什么,我们喜 欢看海为什么喜欢到大海边感受它的汹涌、激荡、翻滚,亦或平静、安详、沉静因为,当我们站在海边就仿佛看到了整个的人生 的浓缩:有折磨时的饮泣,有挣扎时的纠缠,有热情时的澎湃, 有愤怒时的嚎叫,有欢乐时的欢快,有目空一切、骄傲任性时的

霸气,也有经历沧桑、看透一切时的平静与安宁。到了那里,单纯的个体就显得不重要了,一切的存在都是那么的合理与真实。 或许,我根本就还不懂的人生的种种,但我仍然还想表达一些我目前心理的体会,所以,我还要说: 我觉得人生又象是一大片土地(当然,它本身就是一个地球啊。),但我觉得土地可能更贴合我的欣赏眼光---我是农民的女儿,所以比较了解。哈哈,小插曲!人生是一大块土地,我们每个人就是在圈地的一个首领,每个人都期望扩张自我的疆土,每个人都期望能够有自我的不错的,有特色的王国,于是,我们每个人就在着大片土地上不断的耕耘,不停的播种,时常有收获,又时常会碰到天灾,可是,我们的信念是永恒的,我们的期望是久远的,我们的追求和努力也是不变的。每个人努力的过程不一样,得到的东西可能不一样,但,最终,属于我们的可是是2米见方左右的那块百年之后的容身之所而已。呵呵,可能这样说有些凄凉,觉得让人难过,但,事实的确如此啊,当然,其中的完美,也就正是在与我们那些追求与努力的过程中吧 人,是蛮伟大的动物!真的是个奇迹呢,怎样样才能让自我所扮演的主角生动光鲜以及怎样让这条小的支流同样绽放多采美丽的浪花怎样让自我归于平静、最终步入2米见方的那块土地的时候能够不留遗憾,安然入睡哈,努力选择自我喜欢的方式去做吧。

xx年老员工离职感言大全

xx年老员工离职感言大全 各位: 光阴似箭,岁月如梭,转眼… 古人有云:“人之将死,其言也善”,用这句来形容,虽不是很贴切,但是还是请再次原谅我微薄的文学修养,在离开的时刻,记忆中的那些点点滴滴,都是美好的东西。 当我在厂车上构思这个感言的时候,广播里面传出了光良唱的《童话》,听之竟然有热泪盈眶的感觉,于是便琢磨,人家是在唱爱情,你是要离职,难道你爱上了仁宝?八杆子打不到一块去吧?后来便找到一个借口,那便是“深情”,他唱的深情,我听得动情。 能够看到这里的人,我敬佩您的耐心,没办法,打小就养成了写文章要凑够字数的习惯。 人家写个文章都有个中心思想,说的好听点叫做“文眼”,那么杨向群,你到底想说个啥呢? 一直以来我都很羡慕那些刚从学校毕业就来到仁宝的同事,而我工作了7年后才来到仁宝。对于我来说,仁宝是一所学校,是一所大学,我在这里上了三年的大专课。 作为一个学生在学校的结局无非是:留校、留级、转专业、转学,而我是最常见的那种-毕业。 所以,我想说的是,今天,我在仁宝毕业了。

各位有同感的话,也可对号入座一下,看看你念的是本科还是大专,或者是高中还是初中,你是留校了还是留级了呢?呵呵,复杂了,原谅我的唠唠叨叨,老年人有这个毛病。 离开后的日子,电话可能会更换,所以较为稳妥的看来还是MSN,除非微软倒闭吧。 再见了,各位,愿你们一切都好 或许是一阵风雨的洗礼,才使得心与心之间的碰撞更为清脆响亮,更为精彩晶莹绚丽。我们一起经历一起笑,时间像个调皮的孩子恶作剧般的把我们分开,或许以后,同在一座城市,却再无缘相见,这就是命运开给我们的玩笑,认识了,分开了,再不相见。世界上没有相同的两片树叶,也没相同的路,所以我们每个人都得选择,不管是对是错,走下去才是真理。看着妮妮现在还活蹦乱跳的在我面前,表现的莫不伤心,她说,既然要走,为何要流泪让对方伤心。 我已把13朵玫瑰插上花篮,我已用清彻甘露斟满酒盅,为我的即将远行的兄弟姐妹们,像过去的每一个日子一样,默祝你们的生活盛满了青春,盛满了希望,更盛满了诗意。累了要好好休息;错了别埋怨自已;苦了是幸福的阶梯;伤了才懂什么是珍惜;笑了便忘记曾经哭泣;闷了给我发个信息.好好爱自已! 7月4日,我从百度离职了。 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职。

领导干部最感人的离职感言

离职感言 金普庆 尊敬的各位领导,同志们: 不在我的地位很难体会我在此刻的心情: 既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有“水深波浪阔,无使蛟龙得”的自负,没有“承恩不在貌,教妾若为容”的无奈,也没有“红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明”的失落,也没有“情知春去后,管得落花无”的负气,更没有“吾谋适不用,勿谓知音稀”的遗憾,但“天不老,情难绝,心似双丝网,中有千千结”,这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。 我感到欣慰的是从务农、求学、从军中,在青春年华岁月中,在刻苦自学和独立思考人生的长途中,历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变,在党组织的培养下,在41年的工作历程中,尤其在各个关键的岗位上,都创造了一流的业绩,留下了深深的印记,无怨无悔。任工程处处长时,工程处是中组部的先进基层党组织;1990年国务院企业管理升级评比中,考评为第一名;京九会战,铁道部领导的评价是:真正干得好的还是赣南段,本人被评为“全国优秀项目经理”;在广州当指挥,处理了棘手的遗留问题,开辟了一片市场,至今受益;在※局任董事长兼总经理8个年头,被评为全国劳模。我深信公道自在人心,民心自有秤,桃李下成蹊,我不信千秋无定评!

我眷恋的不是职位,因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工,他们无私奉献,是最高尚和纯洁的人;我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面;我眷恋的是众多做事实事求是,做人厚道宽容的同事和部属,那种一点灵犀暗通,相互会心一笑的默契让人难以忘怀;我眷恋的是对我有知遇之恩的上级,像国资委、铁道部等领导,他们给了我智慧和力量,以及“人生不满百,常怀天下忧”的情怀。 我感激的是一贯关心支持帮助我的同志,尤其是在总公司工作的三年半的时间里,董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同,奋发努力,主动积极做好本职工作。 我特别感激把商务、设计、施工力量融为一体,坚持合作共赢,适应国际规则,精心运筹,在海外市场取得重大突破,并成功实施建国以来境外最大的公路、铁路工程项目的同志们; 感激那些在优化结构,完善产业链条,构建和加强设计咨询、工业制造、房地产开发、物流和“四电”板块,发育地下工程施工能力,为增强市场竞争力和创效能力做出贡献的同志们; 感谢在经营工作中,整合资源,加强协调,增加市场份额,控制造价幅度的同志们; 感谢在工程管理上不辞劳苦,勇于任事,果断处置各种难题的同志们;

一个工作7年的老员工离职了留下了这几句话

一个工作7年的老员工离职了留下了这几句话 一位在职场工作了7年的老员工离职了,对于和公司同事、领导的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。 01 如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,企业里需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。 所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。 如果用冰山模型加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽,这种人一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。 02 公司、同事和你的关系 谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样,不如好好的完善自己。 牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。 用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。 离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。 现在这个社会太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。关于这个问题,我给6个字:要么忍,要么滚。 这个世界上没有完美的人,公司也如是。你要明白自己在这个公司,真正需要的是什么?如果值得挖,请深挖。如果爱,请深爱。领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不OK,那就另谋出路。 03 年龄越大,经历的事情越多,心态越重要 我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴,我们最多时也就5个人的团队,花了2年时间,就超过了大杂烩。猫扑无线,我一个人兼着做的。猫扑的大号微博当年我做起来的,那会都不算我的KPI,2010年做了50万粉丝,纯粉,没刷过,网络媒体排名第一。人人2个page,一个我打理的,一个我接手的。猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击,一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。猫扑的seo部门,是我组建的,当年很多搜索量最高的关键词,有不少也是我做的。 后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

员工离职欢送会发言稿教学文案

员工离职欢送会发言稿 同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在 领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦谢谢大家 尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:大家下午好!

我是2010级硕士研究生普庆龄。首先,感谢各位老师、同学的光临。今天,我非常荣幸能够作为书院毕业研究生代表站在这里发言。在此,我谨代表书院全体毕业生向各位老师、同学表示最衷心的感谢并致以最诚挚的祝福! 时光飞逝!眨眼之间,又到离别之季。今天是2013年6月4日,是我们2013届研究生即将毕业离校的特殊日子。去年的今天,我也站在这个平台,代表书院全体在校生为2012届毕业生送行;今天,我却换了角色,代表全体毕业生站在这里,但我的心情一如既往,同样的是依依不舍,同样的是深深祝福。 相聚的日子总是让人感动,快乐的时光更是如此短暂。三年的时光悄然而逝,此时,我想哭,但此时的哭,绝不是懦弱,而是一种坚强,一种纪念,一种洗礼;此时的哭,绝不是悲伤,而是一种喜悦,一种祝福,一种希望!所以此刻,我们并不悲伤,而是喜极而泣。因为,我们将引以为荣地离开岳麓书院。 这泪,源于感谢。 炽热的九月赶不走醉人丹桂满树的绽放,远途的疲倦击不毁五湖学子求学的热忱。怀着同样的理想和目标,我们来到了湖南大学,秉着浓烈的兴趣和挚爱,我们相聚于岳麓书院。缘分拉近了你、我、他。从相识到相知,从陌生到熟悉。我们欢歌笑语,我们畅想未来,用心铸就了这一份浓浓的师

离职感言

离职感言 各位同仁、各位战友,各位兄弟姐妹: 2012年1月初,组织安排我调任财政局党组书记到现在差不多两年零十一个月时间了。两年多的时间在人的一生中很短,但是很不平凡。非常感谢这两年多来局班子成员同心同德、风雨同舟,也感谢在座的各位同志给我的支持、关怀与帮助。 今年,党中央、国务院决定在全国范围内进行机构改革,对在各级政府职能部门违规超编制配置的党组书记将于11月15日前全部进行消化。为响应组织的号召,本人特向县委申请办理了离岗待退手续。 不在我的地位很难体会我在此刻的心情:既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有“水深波浪阔,无使蛟龙得”的自负,没有“承恩不在貌,教妾若为容”的无奈,也没有“红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明”的失落,也没有“情知春去后,管得落花无”的负气,更没有“吾谋适不用,勿谓知音稀”的遗憾,但“天不老,情难绝,心似双丝网,中有千千结”,这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。我感到欣慰的是自己从务农、求学中,在青春年华岁月中,在刻苦自学和独立思考人生的长途中,历练了、完

成了一个从普通农家子弟到正科级领导干部的蜕变,在党组织的培养下,在32年的工作历程中,尤其在各个工作岗位上,都创造了较好的工作业绩,留下了深深的印记,无怨无悔: 1984年在合朋溪区农推站工作时,获得铜仁地区农牧林业系统先进工作者;1992年参加铜仁地区第三产业普查工作被地区行署表彰为地级先进工作者;1998年提任县委宣传部副部长分管新闻通讯工作后,带领广大通讯员齐心协力一举夺回了失去8年之久的全省通讯工作先进集体,并代表当年获奖的17个先进集体在全省通讯工作会议上作经验交流发言;2008年雪凝灾害期间,带领新闻记者深入一线及时报道灾情,被省委宣传部评为全省先进个人;2009年调任县科协主席后,带领单位职工全力以赴,硬是把思南科协从全区倒数第一跃升为正数第一,并代表铜仁地区科协系统在全省科协工作会议上作经验交流发言,其工作经验被新华社记者采访后由新华社播发;2011年7月出席参加了中国科协在内蒙古乌兰察布市召开的全国经验交流大会;2012年1月2日调任县财政局党组书记后,按照局党组分工,我负责党建党务、宣传思想、精神文明和中心工作,分管招商引资、目标考核、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、老年及关心下一代工作,联系工会、青年、妇女工作。2013年,局班子成员增加后,调整分工负责党建党务、宣传思想、

马云:员工的离职原因很多,只有两点最真实

马云:员工的离职原因很多,只有两 点最真实 员工的离职原因 员工的离职原因 马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条: (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。 (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路; (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福; (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。 (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。 (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖 (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。 一流管理者:自己不干,下属快乐的干; 二流管理者:自己不干,下属拼命的干; 三流管理者:自己不干,下属主动的干; 四流管理者:自己干,下属跟着干; 五流管理者:自己干,下属没事干; 末流管理者:自己干,下属对着干。 2.【九段管理者修炼】 一段:以身作则,堪为榜样。

二段:帮助下属,无私奉献。 三段:教化下属,为人师表。 四段:建立规则,打造团队。 五段:高效激励,领导思维。 六段:全面统筹,科学管理。 七段:运筹帷幄,决胜千里。 八段:机制励人,文化凝人。 九段:组织制胜,天长地久。 3.【怎么样留住人才?】 必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会! 必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感! 4. 【什么是培养人才?】 敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才! 1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!

离职告别领导感言

离职告别领导感言 导语:世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。我们将克服一切困难,在思想上争取更大的进步,下面由小编为您整理出的离职告别2篇内容,一起来看看吧。 各位领导、兄弟姐妹们: 今天是我在公司的最后一天,在公司多年,看了很多朋友写邮件道别,但是没有想到,本人也会有这一遭。 趁邮件权限被取消之前,就啰嗦几句。 我是xxxx年xx月社招进入公司的,当时很年轻,只管也工作了一年半,但进了公司还是和新人一样,好多不懂!我前几天还在和xx聊,那是我刚来的时候闹的笑话,问他lotus是什么软件,怎样他人都在用,我的电脑没有的,以前也没有见过的,貌似很高深! 20xx年是公司规划xx产品的重要年份,我刚进公司,就被很侥幸地分到了公司重点项目xxx、xxx的开发团队中。xx是项目的担任人,xx、xx、xx是我的导师和伙伴,在2个多月的时间,大家加班加点,任劳任怨,挑灯夜战到一两点是常事,第二天还是准时下班,赶在了五一前上市。7年的研发工作,2年的商务工作,和公司很多部门的兄弟姐妹们,这么多可爱的、敬业的人一同奋斗、拼搏,其乐无量、收益良多! 之后,只管随着业务的发展和需求,工作的部门名称换

过好几个,但不断都是在研发这个小家庭中。研发中心的团队氛围是最好的,大家之间没有办公室政治,有的是友谊和协作。我常和人聊,xx的研发中心的兄弟姐妹们真不错,很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低,但是我很骄傲的通知他们,我在xx的好朋友大多都是xx的,在工作之余,能都经常聚在一同,聊聊天、拉拉家常、八卦,一同运动、自驾、游览。。。这些感情铭记于心!这些氛围的营建,得益于老板的豁达和开明,更有xx姐的悉心呵护和始终创新!在这几年,我也很是掺和了一些,给大家留点念想还是挺有成就感的! 最重要的是,研发中心,我守候到了我的太太,我在大家还没有下手或反应过来之前,以迅雷不迭自欺欺人响叮当之势,就抱得美人归!儿子也四岁了,活泼可爱,如今想起常常偷笑! 9年了,我在xx收获了经验和阅历,成功地从技术人员转型为商务,更直面市场,这期间,感激xx总、xx总、xx所,还有许许多多领导对我的包容、支持和指点,公司各部门兄弟姐妹们的帮助和配合! 最后,临走还要给领导添麻烦,我的一切工作都移交给了xx总,实在过意不去! 我昨天的老板年底写给员工一封信,述说他一年当中感同身受的十件事情,就像媒体每年公布的十大新闻一样。他

伤感的离职感言句子大全

伤感的离职感言句子大全 当你选择离职的时候,是不是有很多的话想说呢?下面是小编为您精心整理的离职感言,欢迎参考,希望对大家有所帮助! 伤感离职感言1 1、我特别期待在将来的日子里,我们还能像过去那样,依然是有酒有诗,自由潇洒。 2、老板,我就要去拯救地球了,我们就此作别吧。 3、我又厌倦了一份工作辞职回家,每个人都觉得爱我越来越难了。 4、有点想辞职了,感觉心里有点承受不住这情绪,不想出门,或者。还是再考虑下吧,冷静一下,或许会造成更坏的恶性循环。 5、你是狮子座,我是摩羯座,我们也许天生相克。 6、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏,一起努力。 7、辞职了,轻松好多!不想再给压力自己,顺其自然吧,该来的总会来,该遇到的总会遇到。相比高薪,我更愿意做我喜欢

的工作,哪怕工资很低。因为这是我喜欢的。这段时间,真的看透了。 8、世界那么大我想再看看。今天我就是这么说的。 9、给我该给的薪水,放我该放的假,不然你让我辞职吧,人不需要在一个不在乎你是谁的地方,浪费自己的人生! 10、天生我才必有用,千金散尽还复来。日三省己身,认识到自己被辞退的原因,对自身不断完善,人总是在逆境中成长的嘛。 11、辞职前我以为自己定会后悔,放弃一份安逸的工作。辞职后我竟发现自己无一点悔意,有的只是轻松与自在。 12、我也想辞职,到目前还没有能力去找份能让所有人满意的工作。没有价值的工作让人觉得害怕,一辈子都是这样更绝望,果真是碌碌无为。 13、失眠签到我快辞职了,等辞职以后约会吧!在酒店等我,我去找你。 14、字写的是丑了点。当交了辞职的第一刻起感觉整个人都轻松了好多。晚上中指划了一大块皮掉了。疼的要死。

组织部辞职人员感想

组织部辞职人员感想 三年前,经过激烈的竞争,我成为西部某省委组织部的一名公务员;二年前,我从省委组织部辞职;一年前,我开始严重后悔辞职的轻率行为了。 大家都应该知道,组织部是负责干部的考核和任免的,部门权力很大,个人地位也高,不是有话说“跟着组织部天天有进步”吗?考进这样的部门,可以说是让很多人羡慕的。刚考进去的时候我没什么感觉,当时我年少无知,没有明确的人生规划,反正大家都热衷考公务员,我也就去考了,然后考上了,仅此而已。 正是这种模糊的人生目标,缺少方向的人生安排,使我在后来遇到的一些困难和困惑中屡犯选择性的错误。 进组织部后,因工作需要,我经常陪处长出差。每到一处,都是当地的市委书记和市长出面盛情款待,我的虚荣心得到了一定的满足,短短半年时间,我所收到的各市党政一把手、各大型国有企业老总的名片就有上百张。那时候,让许多人毕恭毕敬的县长级别的官员在我们眼里只是一个小兵。 但是,在这样的环境中,年轻单纯的我却不懂得珍惜和利用资源,只是机械性的工作着,没有更多的想法,没有目的性,没有手段,没有心计。这样的性格限制了我政治上的发展。 接下来的工作中,我的性格和工作的相互矛盾更加明显。可以说在组织部工作的时间,我是没有真正爽过一天的。整天说着虚伪的话,堆着笑脸,在领导面前毕恭毕敬,夹着尾巴做人,在酒桌上拼酒量,说着空话套话以及自以为幽默的笑话。我根本不能喝酒,不懂应酬,不懂吹牛,为人不够圆滑,不会八面玲珑,这样的性情注定了在仕途上绝对不可能有大的发展! 有一次,有个中组部的公子来我省旅游,我们处长和我去接待他们。我提前点好了菜,客人一到,我就叫上菜,结果被我们处长狠狠的批评了一顿,说菜单应该征求过客人意见,而我不懂喝酒,所以没办法和客人套近乎,气氛热烈不起来,我们处长非常不满,我也很郁闷。而单位的活动中,因为不懂喝酒,我也没去给领导敬酒,领导看过来的目光意味深长。来还发生过几起类似的例子。 至此,我开始认真考虑我的个性是否适合这个工作。我性格内敛,品性正直,率性而为,善于思考却不善言谈,不懂喝酒,不善应酬。而据我的观察,在官场上吃得开的人,绝对是高谈阔论,涛涛不绝,空话套话信手拈来,渴酒个个是海量,更是善于应酬,做人八面玲珑,能雅能俗。在中国,一个人能不能在政治上有发展,只要在餐桌上就可以看得出来。所以我开始怀疑自己,审视自己。 后来发生的一件事,导致了我辞职的决心。我们部一个领导生病住院了,部里安排我去照顾他,我竟然空手走进了他的病房,虽然他没表现出不悦,但第二天换我同事去照顾他的时候,我发现这个同事买了很多礼品,我突然为我的失误而内疚和不安,直怪自己愚蠢。后来我处的领导因工作以外的原因多次批评我(当然也可以把吃饭喝酒理解为工作),感觉在给领导这样的印象下,难有大作为。当时我进去不到一年,经济待遇也不是很好,刚好有一家公司有意以高薪聘请我,我就打了辞职报告,当时部里有些人不解,但领导还是很快就同意了我的辞职请求。 辞职后,我在公司工作,做回了畅快淋漓的自己,想说就说,想笑就笑,想唱就唱,不想喝酒就不喝,做的是务实的工作,做的是真实的自己,没有框框条条来约束你,没有了在组织部时的压抑,感觉很轻松。但工作环境的巨大落差,也会让我郁闷。比如去政府有关

当你工作又累又枯燥的时候,不妨试试这3个方法,重拾工作热情

当你工作又累又枯燥的时候,不妨试试这3个方法,重拾工作热情 马云说:"员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 " 乍一听很有道理,可是,现在很多人辞职,却并不是因为以上两点,而是因为"没有新鲜感"。 比如,昨天表弟就跟我说:"我工作才3年,就换了5份工作,感觉每家公司待个半年,我就没新鲜感了,怎么办啊?" 老实说,能够长期做同一份工作,并保持新鲜感的人,是非常让人羡慕的。 因为对于大多数人来说,干一行厌一行才是常态。他们既不喜欢当下的工作,也不知道自己喜欢什么工作。 大部分人从学校出来后,只能从基础工作做起,这些工作要么是重复的,让人感觉枯燥乏味;要么是只能"听话照做",让人感觉没有自由,非常憋屈。 所以,简单的归纳一下,所谓的"没有新鲜感",其实就是要么就是感觉枯燥,要么就是觉得憋屈了。 有意思的是,很多人即便是做到了管理层,也同样会有这种不满的感受,除非是自己主动调节,不然很难克服。 而大多数人的选择,就是"不新鲜了就换",通过不断换新工作的方式来找寻新鲜感。 结果,就是频繁跳槽,年纪轻轻就断送掉了自己的职业生涯。

既然换工作不能解决问题,那么,要怎样做才能保持职场中的新鲜感呢? 一、保持空杯心态,持续不断的学习新东西 在很久很久以前,有个自认为对佛学领悟很透彻的人,听说某祠庙里有一个很有学问的禅师,于是就去拜访他。 一开始接纳他的禅师的弟子,他对弟子的态度十分傲慢,言下之意就是对方不配接待自己。 终于,禅师走了出来,毕恭毕敬的接待了他,并且为他沏茶。 可是,在倒水的时候,杯子明明已经倒满了,禅师却丝毫没有停下来的意思。 他不是很明白,于是问:"大师,杯子都已经加满了,为什么还要继续倒呢?" 禅师回答:"对啊,都满了,为什么要继续倒呢?" 他一下明白过来了,态度来了个一百八十度的大转弯,并向禅师叩谢悔过。

离职感言讲话稿

离职感言讲话稿 篇一:离职告别感言 离职告别感言分别之时,更显依恋之情、难舍之意。回顾与同志们并肩战斗的日日夜夜,我的心情很不平静,许多情景历历在目,许多往事萦绕心头。在绵阳这块正在飞速变化的 土地上,我和同志们一起付出了太多的心血,凝结了太深的感情。在这4年多的时间里, 我和同志们一道,为建设好科技城共同努力,为推动绵阳加快发展艰苦奋斗,虽然也曾经历坎坷和曲折,也曾遭遇意想不到的艰难和险阻,也曾面对千年不遇的特大地震后各种情况多变多发、多重困难交互影响、新旧矛盾相互交织、上下内外高度关注的复杂局面,但 从未有过丝毫懈怠和退却。我们承担了摆脱困境的艰巨任务,经历了破难前行的艰难岁月,经受了千难万险的严峻考验,我们走出了艰难的发展调整期,夺取了抗震救灾斗争的伟大胜利,实现了灾后恢复重建的良好开局,奠定了新一轮跨越式发展的坚实基础。4年多来,我深深感到在绵工作的使命如磐、责任如山,衷心感谢各级干部的鼎力支持、团结协作, 真诚感恩绵阳人民的倾情奉献、关心厚爱,由衷感激各级领导的亲切关怀、殷殷期许。4 年多的时光,对于历史的进程是长河一瞬,但对于我个人是人生征途最宝贵的经历。我欣 慰地看到绵阳近年来的发展变化,这里面承载的是党中央、国务院 1 和省委、省政府的深切关怀,展示的是市委、市人大、市政府、市政协、绵阳军分区的团结协作,凝结的是全市广大干部群众的鼎力支持,升华的是530多万绵阳人民自强不息的精神。回首这段岁月,我和同志们一起,为了共同奋斗的事业,倾注了全部的追求和心血,融入了所有的甘苦与忧乐,遭遇了意想不到的艰难和险阻,历经了刻骨铭心的坎坷和曲折,收获了宝贵的人生感悟和人间真情。人事有代谢,往来成古今。今天,我在这里和同志们深情告别,和绵阳人民深情告别,和这方热土深情告别,使我更懂得了岁月留下痕迹、事业蕴含真情。我虽然离开了绵阳,但我的心已经永远留在绵阳,我和同志们工作的点滴,永远刻骨铭心,永远回味思念。我将一如既往地情系绵阳、支持绵阳,为绵阳各项事业发 展添砖加瓦,为绵阳人民幸福安康贡献力量。 2 篇二:领导离职感言范文 尊敬的领导、亲密的战友们: 大家好! 按照组织安排,大湖即将奔赴新的工作岗位,离别之际,此时此刻,大湖的心里特别不是 滋味。虽然在个人前途上是提升了,但是要我离开高坪,离开我为之奋斗6年零8个月的地方,离开关心、爱护、支持和帮助我的领导和姊妹们,大湖心里却是万般的不舍。大湖 参加工作时间短,接触的同事也不多,2003年4月在杉木乡政府参加工作,2005年3月就到高坪工作直到现在。报到的那天,大湖还清楚的记得,是敏书记(向用敏)在以前的

离职感言经典语录

离职感言经典语录 离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。下面是由小编整理的关于离职感言经典语录。 1、感谢您的关怀,帮助…任何时间,请接受我最真心的祝愿! 2、我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。 3、人生旅程上,您丰富我得心灵,开发我得智力,为我点燃了希望得光芒,谢谢您! 4、上天安全的仅仅是时间地点和人物——而您让我体验了生命的精彩过程!谢谢您对我的关爱! 5、XX总,由于在外找到了更适合自己的工作,特提出辞职申请,望您批准,祝您工作顺利,谢谢。 6、感谢岁月让一只船,在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵,是青青的枝,冬天过后总有新叶。 7、感谢您的关怀,感谢您的帮助,感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿:一生平安如意健康快乐! 8、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏,一起努力。 9、经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。

10、千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。衷心的感谢您! 11、在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:领导,谢谢你! 12、这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您! 13、曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久,现在想来,我一直当你是恩师,真心感谢你! 14、感谢你陪我闯过那些风那些雨,感谢在最无助的时候有你鼓励,感谢在孤独的时候至少还有你,亲爱的朋友,想说真得很谢谢你陪我走过人生。 15、救命之恩,永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助,对我的深恩,我会长留心间!不管今后我走到哪里,我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。 16、不是风,我怕早已憔悴;不是雨,我怕早已苍白;不是有你陪伴,我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打,教会我成熟;感谢你的鼓励,给我勇气和力量。 17、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你! 18、你是航行的罗盘,助我长风破浪直挂云帆,你是飞翔的羽翼,帮我鹰击长空翱翔天际,你是暗夜的明灯,照亮我前行的方向,道一

别让人心受委屈,招商薪酬及提成如何定

别让人心受委屈,招商薪酬及提成如何定? 明源地产研究院官方微信出品 马云总结过的最经典的员工离职原因中,有2条深得广大工作族疯狂认同。一是心受委屈了,二是钱没给够。而心受委屈了的原因大多也是钱给的不到位。 薪酬给多少才叫够?当然不是越多越好,而是根据员工的工作能力和实际贡献来做一个客观的衡定。这个平衡度把握得越好,人员的稳定性则越高。我们来看一下地产公司招商部为了提高招商部员工的工作积极性、工作效率以及稳定性,拟定的薪酬及招商提成制度。 ▌制定制度的目的和原则 1、在完成公司制定的招商任务及目标的同时,为招商部员工提供公平和富有竞争性的收入,以有效激励员工; 2、通过合理有效的报酬制度,在激励员工同时,兼顾招商成本的控制; 3、遵循项目目标责任制“达标受奖、超标超奖、不达标受惩”的原则。 ▌招商部人员的薪酬组成 薪酬=基本工资+招商提成 ▌基本工资包括岗位工资和岗位津贴 鉴于当地相关人员招聘的实际情况,其基本工资由公司分管副总牵头,会同人力资源部根据其岗位结合公司规定确定。 经理助理(主管级):4000~5000元; 高级招商专员:3000~4000元;

招商专员:2500~3000元; 实习招商专员:1500~2000元; 招商文员:1500~2000元。 基本工资发放考核机制:实行目标任务考核。对于试用期员工每月按岗位基本工资的80%兑现;对于正式员工每月按岗位基本工资的80%兑现(剩余20%根据公司规定预留作为绩效工资),招商部根据全年目标任务进行月度分解并分解到每一个工作人员,并作为工作人员每月的任务底线,未完成任务者,绩效工资按考核评分计算发放,完成任务者全额发放,发放时间按公司薪酬考核制度相关规定执行。 ▌招商提成构成及分配方案 构成形式: 1、50元/M2(计租面积)固定提成单价。 2、合同确定的首年实付的二个月租金(如第一年为免租,则以第二年租金标准计算)。 发放标准:构成形式1、2并举,二者取其高发放。 优点: 形式1--可激励招商人员对租金水平低的区块尽可能多的消化面积,从而提高提成金额; 形式2--可激励招商人员对中等位置的区块尽可能提高租金单价或减少租金优惠来提高提成金额。 分配方案: 提成分配比例分解为1、直接完成任务个人占提成总额的70%,2、招商部负责人占提成总额的10%,3、招商部文员占提成总额的10%,4、团队活动经费占提成总额的10%。

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