工会工作管理制度
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、总则为了维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进和发展工会工作，特制定本管理制度。
二、工会组织设置1.工会机构设置：a.工会主席：由工会会员中选举产生，负责工会日常事务的管理和决策。
b.工会副主席：由工会会员中选举产生，协助主席工作，负责替代主席职务。
2.工会会员资格：a.享受我国劳动法律法规所规定的合法权益的全体职工都有权成为工会会员。
b.个人加入工会应填写工会会员登记表，并经工会主席签署确认。
三、工会工作内容1.维护劳动者权益：a.协调解决企业内的劳动争议，维护劳动者的合法权益。
b.关注职工的工资待遇、劳动条件、工作环境等问题，提出建议和要求。
2.提供服务支持：a.组织开展职业技能培训，提高职工的就业竞争力。
b.开展职工文化活动，提供职工精神享受，增强企业凝聚力和团队合作意识。
3.公平竞争倡议：a.提出和推动企业内部的公平竞争制度，确保职工晋升机会的公正性。
b.监督企业的用人制度，防止任人唯亲和各种形式的腐败现象出现。
四、工会工作流程1.工会工作立项：a.针对企业内存在的问题，工会主席可以提出工会项目立项申请。
b.工会项目立项申请应包括项目名称、目标、预期效果及实施方案等内容。
2.工会项目审批：a.工会主席提交项目立项申请后，由工会副主席负责召集工会成员进行审议。
b.工会成员应就项目是否符合工会工作宗旨、是否符合企业利益等方面进行讨论和评估。
c.审议结束后，由工会主席作出最终决策并进行批准。
3.工会项目执行：a.执行工会项目的具体步骤和时间应在工会项目批准后制定完成。
b.工会主席负责成立项目执行小组，并明确成员的职责和任务。
c.工会主席应对工会项目的进展进行监督和管理，并对执行情况进行评估。
4.工会项目总结评估：a.工会项目执行结束后，工会主席负责组织项目总结评估会议。
b.参与工会项目的成员应提出各自的意见和建议，进行总结和评估。
c.工会主席应对工会项目的效果和问题进行评估，并提出改进和完善的方案。
工会日常工作管理制度
第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。
第三条工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。
第二章组织机构第四条工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。
第五条工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。
第六条工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。
第七条组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。
第八条劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。
第九条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。
第十条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。
第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成上级工会交办的其他工作任务。
第十二条副主席职责：（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；（五）完成主席交办的其他工作任务。
第十三条各部门职责：（一）办公室：负责工会的日常事务，确保工会工作有序开展；（二）组织宣传部：负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动；（三）劳动保护部：负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查；（四）文体活动部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（五）女职工委员会：负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
工会管理制度样本（四篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条目的和宗旨本工会管理制度的目的是为了规范工会的组织和运作，保护会员的权益，促进劳动者的团结和合作，推动工会事业的发展。
第二条适用范围本工会管理制度适用于本工会的全体会员和工会组织及其工作人员。
第三条工会的组织形式本工会采取自愿参加的原则，会员具有平等的权利和义务。
工会组织的形式包括会员大会、工会委员会等。
第四条工会的任务和职责工会的任务是维护会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，参与劳动法规的制定和修改，开展职工培训和福利活动等。
第二章会员的权利和义务第五条会员的权利会员享有参与会员大会决策、推举和被推选担任工会职务的权利，享有工会提供的各项福利和服务的权利。
第六条会员的义务会员应当按照工会的章程和规定，履行会员义务，支持和配合工会的各项工作，维护工会的利益。
第三章工会的组织和运作第七条会员大会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成，负责制定工会的重大决策，选举和罢免工会委员会及工会职工代表等。
第八条工会委员会工会委员会是工会的日常管理机构，负责履行工会的职责和任务，组织会员的活动，推动工会事业的发展。
第九条工会财务管理工会应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，确保财务的安全和合法性。
第四章工会的工作第十条维权工作工会应当积极参与劳动关系的协调，提供法律咨询和维权服务，保护会员的劳动权益，解决劳动纠纷。
第十一条职工培训和福利活动工会应当组织会员参加职工培训，提供各种福利活动，提升会员的工作技能和生活品质。
第五章工会的发展和改革第十二条工会的发展工会应当不断加强自身建设，提高自身素质，不断壮大工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。
第十三条工会的改革工会应当及时进行改革，适应社会主义市场经济的发展要求，不断提高自身管理水平和服务水平。
第六章附则第十四条本制度的解释权归本工会。
第十五条本制度的修改和补充，由工会委员会提出，经会员大会审议通过后生效。
第十六条本制度自本工会会员大会通过后生效。
工会管理制度范例(三篇)
工会管理制度范例第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规和公司章程，制定本工会管理制度。
第二章工会组织第二条公司工会是依法成立的、由全体公司职工自愿组成的群众性组织。
第三条公司工会委员会是全体职工选举产生的最高权力机构。
由主席、副主席和委员组成，负责决策、管理和监督工会工作。
第四条公司工会设立办公室，由专职工作人员负责具体工作。
第三章工会权益第五条公司工会有权代表职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动报酬协议。
第六条公司工会有权参与和监督公司的经营管理，提出建议和意见。
第七条公司工会有权代表职工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职工福利等方面。
第四章工会活动第八条公司工会依法组织开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。
第九条公司工会依法组织开展职工培训和技能交流活动，提升职工综合素质。
第十条公司工会依法组织开展劳动竞赛和荣誉表彰活动，激励职工创新创优。
第五章工会经费第十一条公司工会经费由全体核缴工会会费的职工共同负担，比例由公司工会委员会根据实际情况确定。
第十二条公司工会经费用于维护职工权益，组织开展工会活动，提升职工福利水平。
第六章工会监督第十三条公司工会有权监督公司的生产经营活动，确保公司合法合规。
第十四条公司工会有权提出对公司管理、决策等方面的建议和意见，并向管理层反映职工的诉求和意见。
第七章附则第十五条本工会管理制度由公司工会委员会负责解释。
第十六条本工会管理制度自颁布之日起生效，并报公司备案。
注：以上工会管理制度模板仅供参考，具体制度内容根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体制定。
工会管理制度范例（二）中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
工会工作管理制度
工会工作管理制度工会工作管理制度第一章总则第一条为规范企业工会工作，保障劳动者合法权益，加强企业与职工之间的沟通和协调，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会工作。
第三条本制度制定的目的是为了保护劳动者的合法权益，加强和完善企业与职工之间的联系和协调，并保障工会组织内部的民主和自主权。
第四条所有工会工作必须符合中华人民共和国的有关法律法规。
第五条本制度的制定和修改必须严格按照制度制定程序进行。
第二章工会的组织和职责第六条本企业的工会是法定的工会组织。
第七条工会的主要职责是代表和维护工会会员的全面权利，加强企业和职工之间的协调，开展工会教育、培训和活动等。
工会应该以企业的发展为目的，着力解决职工在生活、生产、职业发展等方面的问题。
第八条工会委员会是工会的最高领导机构。
委员会成员由工会会员自行选举产生，任期三年。
工会委员会每年至少召开两次全体会议，重大事项须经全体委员会的讨论并形成决议。
第三章工会的活动及其管理第九条工会应当定期组织工会活动，如职工娱乐活动、文化活动、体育健身活动、团队建设、社会公益活动等。
第十条工会应当遵循企业文化，维护企业形象，确保活动的安全和质量。
第十一条工会活动应当与企业日常生产和工作相协调，不得影响企业的生产经营和工作进程。
第十二条工会活动资金必须经过工会委员会审批，审核通过后才可以使用。
工会委员会应当建立健全财政管理制度，确保活动经费的使用安全和合理。
第四章工会的监督与责任第十三条工会应当严格遵守国家有关法律法规和企业规章制度，保证工会活动的合法性和规范性。
第十四条工会应当认真履行职责，积极维护工会会员的合法权益，保障工会组织的民主和自主权。
第十五条工会应当接受企业领导的领导和指导，积极配合企业的生产经营和管理工作。
第十六条对于工会违反法律法规、企业规章制度等行为，企业领导应当及时予以制止和整改。
如若情节严重，应当追究工会委员会主要负责人的责任。
第五章制度的执行程序第十七条本制度实施前，需经工会委员会审议并由企业领导批准。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
工会管理制度(最新5篇).pptx
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认 真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促 各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参 与决策制定与实施。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反 映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达,下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树 立新典型，推动工会各项工作上水平。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好〃职工之家〃。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
工会规章制度篇二
1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会 员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加 学校各项政治业务活动,引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教 育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
工会工作管理制度
工会工作管理制度是指工会组织在开展工作过程中制定的一系列规范和制度，以保障工会工作的顺利进行，提高工会组织的效能和服务质量。
下面是一份关于工会工作管理制度的示范性内容，供参考。
一、总则1. 根据《工会法》和相关法律法规的规定，制定本工会工作管理制度，以规范工会工作的组织管理和运行。
2. 本工作管理制度适用于工会的组织机构、工作人员和会员。
3. 工会遵循民主集中制原则，以服务会员为宗旨，依法保护会员的合法权益。
二、工会组织机构1. 工会设立委员会，由工会会员选举产生，任期三年，委员会包括主席、副主席和常务委员。
2. 委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，监督和评估工会工作的执行情况。
3. 委员会成员应该具备较高的道德修养和工作能力，代表会员利益，履行工会的职责和使命。
4. 委员会定期召开会议，决策工会工作的重大事项，并做好会议记录和决议。
三、工会工作人员1. 工会设立专职工作人员，负责工会工作的日常管理和执行。
2. 工会工作人员具备相关专业知识和工作经验，对会员需求了解透彻。
3. 工会工作人员应该恪守职业道德，保守会员的隐私信息，保证会员的权益不受侵犯。
4. 工会工作人员应该积极主动，为会员提供优质的服务，解答问题，协助解决工作纠纷。
5. 工会工作人员应该积极学习和提升自己的业务水平，为会员提供更加专业的服务。
四、工会工作内容1. 为会员提供劳动法律咨询和媒体法律服务，保障会员合法权益。
2. 组织开展劳动法律培训和职业技能培训，提升会员的业务水平和就业能力。
3. 协调处理会员工作纠纷和劳动争议，维护和维护会员的合法权益。
4. 组织会员合法权益的维权行动，向有关部门提出诉求和建议。
5. 开展劳动保障和社会保险政策宣传和推广，帮助会员了解政策和享受权益。
6. 组织开展丰富多样的文化体育活动，增进会员团结和凝聚力。
五、工会工作流程1. 工会根据工作计划制定工作流程和工作细则，确保工作有条不紊。
2. 工会工作人员应该按照工作流程和工作细则执行工作，确保工作的质量和效率。
工会管理制度范本(三篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、制度目的为规范企业内部工会工作，保障职工合法权益，加强企业凝集力和团队合作本领，提高生产效率，订立本制度。
二、工会组织设置1.企业工会依照工会法规定的程序进行组织。
2.工会设置主席团、委员会、工会办公室等职能部门，明确各部门职责和权力。
3.建立工会会员大会和代表大会制度，定期召开工会会员大会和代表大会，讨论紧要事项并接受监督。
三、工会会员权益保障1.工会会员享受与非会员同等的工资、福利待遇。
2.工会会员享有参加企业管理决策、提出看法建议的权利。
3.工会会员享有参加培训、职业发展的机会。
四、工会工作职责1.维护职工合法权益，包含但不限于劳动合同、工资、工时、休假、保险等事项。
2.开展员工关怀活动，关注职工精神文化生活需求，组织各类文体活动、讲座等。
3.维护企业稳定和谐，解决职工之间的矛盾纠纷，促进良好人际关系。
4.投资劳动法律法规宣传教育工作，提升职工法律意识和维权本领。
5.执行企业上级工会组织下达的各项工作任务。
6.定期向企业领导汇报工会工作情况，并接受领导的引导和监督。
五、工会工作管理标准1.工会工作应遵从公平、公正、公开的原则，确保各项工作公平合理。
2.工会工作人员要始终保持高度的责任心和敬业精神，严守职业操守，为会员权益而服务。
3.工会工作需要与企业各部门紧密搭配，建立健全沟通机制，实现工作协同。
4.工会工作计划需提前订立，并及时向企业领导和会员大会报告，接受监督。
5.工会工作中涉及到的文件、资料应依照保密要求进行妥当管理。
六、工会工作考核标准1.对工会工作人员进行定期考核，评估其工作本领和工作业绩。
2.考核内容包含但不限于工会权益维护情况、员工关怀活动举办情况、矛盾纠纷解决情况等。
3.考核结果采用定量和定性相结合的方式，形成考核报告，作为人事管理的依据。
4.依据考核结果，对表现优异的工会工作人员进行嘉奖，对工作不称职的进行惩罚或调整。
七、附则1.若工会工作管理制度有任何修订，应经过工会会员大会和企业领导的批准，并及时向全体职工进行通知。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、制度目的本《工会工作管理制度》旨在规范工会工作，明确工作职责，提高工作效率，促进企业和工会组织的和谐发展。
二、工会组织1. 工会委员会企业工会组织为工会委员会，由不少于5名成员组成，其中包括主席、副主席、秘书长等职务。
工会委员会负责企业内工会组织、管理和工作领导。
2. 工会全委会工会全委会为工会委员会决策机构，应由全体委员参加，每年至少召开2次。
工会全委会审议工作报告、决策重要事项和选举重要职务等，发挥企业工会的职能作用。
3. 工会委员工会委员由企业工会选举产生，负责组织开展工会活动，代表工会向员工反映诉求，维护员工权益。
三、工会工作1. 工会会费企业工会会费由会员自愿缴纳，原则上缴交比例不低于月工资的2%。
工会会费用于工会组织活动、资金保障等方面。
2. 工会活动工会应定期开展各类活动，包括文体娱乐、职业技能培训、员工福利等，以丰富员工业余生活，提升员工素质。
3. 员工培训工会应组织针对各类员工进行职业技能培训、业务培训等，以提升员工技能水平，增强企业竞争力。
4. 维权服务工会应跟踪员工关注的问题，协调企业与员工之间的关系，维护员工权益。
四、工会财务1. 财务管理工会应建立健全的财务管理制度，实行集中管理，确保工会财务的规范、合法性和安全性。
2. 费用报销工会会费缴交应在现金流充足的情况下及时报销，报销应严格按照财务制度执行。
未经审核的支出不得报销。
3. 财务公开工会应定期公布工会财务情况，接受企业、员工和社会各界的监督。
五、工会建设1. 工会章程企业工会应依据《工会法》制定本企业工会组织的章程，并报所在工会组织备案。
工会委员会应确保工会章程的执行。
2. 工会资产管理企业工会应制定工会资产管理制度，管理好工会资产，确保资产的安全、合法和有效利用。
3. 工会评比评选为鼓励工会组织积极进取、工作出色，企业应定期举行工会评比评选活动，对表现突出的工会组织给予表彰和奖励。
六、工会工作考核为了确保工会工作的质量和效益，企业应建立完善的考核制度，对工会委员会、工会全委会和工会委员工作情况进行考核。
工会工作管理制度范文（二篇）
工会工作管理制度范文一、概述工会是维护职工合法权益、增进职工福利、促进企业和谐稳定的组织。
为了规范工会工作管理，提高工会组织的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
二、基本原则1.坚持党的领导：工会工作必须坚决贯彻落实党的方针政策，服从党的领导，与党保持密切联系。
2.服务职工为本：工会是为职工服务的组织，必须以职工的利益为根本出发点，积极开展服务项目，提升职工福利水平。
3.民主决策：工会工作必须坚持民主决策原则，听取职工意见，推动代表大会制度的实施，加强职工参与，提高工作的透明度和公正性。
4.依法管理：工会工作必须依法依规，遵守国家法律法规和工会章程，合法行使权益，增强工会组织的合法性和权威性。
5.团结协作：工会工作必须加强与企业管理层的协作与沟通，积极发挥工会对企事业单位的组织协调作用，共同推动企业发展。
三、工会组织设置与职责1.工会组织设置（1）总工会：依照工会章程设立总工会，是全体职工的最高代表机构。
（2）分工会：依照工会章程设立各个分工会，分别代表不同部门或职能的职工利益。
2.总工会职责（1）制定和完善工会工作管理制度。
（2）组织和召开代表大会，选举产生工会委员会。
（3）制定工会年度工作计划和预算，并监督执行情况。
（4）协调各分工会的工作，指导和监督分工会的活动。
（5）代表职工同企业管理层协商、调解和处理职工与企业管理层之间的矛盾和纠纷。
（6）维护职工的合法权益，提出合理化建议，并反映职工的意见和要求。
3.分工会职责（1）代表所在部门或职能的职工利益，保护职工的合法权益。
（2）组织和开展职工培训、文体活动等各类服务项目。
（3）协助总工会的工作，执行总工会的决策和部署。
（4）协助解决职工之间的纠纷和矛盾。
（5）积极参与企业的生产经营管理，为企业发展作出贡献。
四、工会经费管理1.经费来源工会经费主要来自企业财政拨款、职工会费和其他合法收入。
2.经费使用经费应合理合法使用于工会工作，包括组织职工培训、举办职工文体活动、开展职工福利项目等。
工会管理制度（四篇）
工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、总则工会是职工自愿组织的群众组织，旨在代表职工的利益，维护职工的合法权益，加强劳动者之间的团结与合作。
为规范和有效管理工会工作，制定本工会工作管理制度。
二、组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，由全体会员组成。
委员会成员由职工选举产生，并设主席、副主席等职位，主持工会各项事务。
2. 工会支部根据工作单位的组织结构和人数，设立工会支部。
支部设置支部委员会，由职工选举产生支部主席、副主席等职位，负责落实工会政策，组织相关工会工作。
三、工会会员权益1. 加入工会工会是职工的利益代表，职工自愿加入工会享受工会会员权益。
工会会员有权利参与和决定工会工作，并享受工会提供的相关服务。
2. 薪资待遇工会会员有权利获得公平、合理的薪资待遇。
工会将与企业进行协商，争取职工的工资水平和福利待遇得到合理提升。
3. 劳动保障工会会员有权利获得劳动保障，包括工伤保险、医疗保险等各项福利待遇的享受。
工会将积极维护职工权益，确保职工获得合法权益的保障和维护。
四、工会职责1. 职工代表工会作为职工的代表，在企事业单位与管理层进行协商、谈判，维护职工权益，保护合法权益。
工会会员有权利选择和推举工会代表进行协商和谈判。
2. 组织活动工会将定期组织各类活动，包括文体活动、职业技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的工作技能和综合素质。
3. 纠纷处理工会将协助解决劳动纠纷和争议，调解不同利益方之间的矛盾问题，维护职工与用人单位之间的和谐稳定关系。
五、工会经费1. 经费来源工会经费来源包括会员自愿缴纳的会费以及其他经济收入。
工会经费将用于支持工会工作，如组织活动、经济援助等。
2. 经费使用工会经费的使用应符合工会的宗旨和工作计划，保证公平、透明、有效。
经费使用需要经过工会委员会或者支部委员会的审批。
六、工会工作评估与监督1. 评估机制建立工会工作评估指标体系，对工会工作开展绩效评估，评估内容包括会员满意度、工作效率等，以便不断优化工会管理与服务。
工会管理制度(优秀5篇)
工会管理制度（优秀5篇）工会管理制度篇一财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。
固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。
一坚持：坚持开箱点数过硬。
四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。
二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。
固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。
固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。
固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。
工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。
2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。
3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。
4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、工会工作管理的重要性工会是工人阶级的先锋队组织，负责维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机构。
为了确保工会工作能够高效有序地开展，建立健全的工会工作管理制度势在必行。
二、工会工作管理制度的原则1. 维护工会的独立性原则工会工作管理制度应确保工会具有独立自主的权力，不受任何外部势力的干扰和操控。
工会应能够自主地制定工作计划、开展工作活动，并在劳动争议处理中保持公正。
2. 公开透明原则工会工作管理制度应建立公开透明的工作机制，确保工会的工作过程和决策程序符合法律法规，并接受会员和社会公众的监督。
任何重要决策和工作进展都应及时向会员公布。
3. 民主参与原则工会工作管理制度应充分尊重会员的权益，倡导民主参与。
决策过程应广泛听取会员的意见和建议，通过会员大会、代表大会等形式，让会员直接参与决策和监督工会的工作。
4. 依法合规原则工会工作管理制度应严格遵守国家法律法规，依法开展工会的各项工作活动。
工会组织的设立、会员权益的保障、工会财务的管理等方面应符合法律法规的规定。
三、工会工作管理制度的内容1. 工会组织与职责（1）工会组织的设置及成员资格要求：明确工会的组织架构和职责分工，规定加入工会的条件和程序。
（2）工会代表大会：规定工会代表大会的召开频率、代表产生方式，以及大会的权限和决策程序。
2. 工会工作计划与工作报告（1）工会年度工作计划：确定工会的年度工作目标、重点任务和资源配置。
（2）工会工作报告：定期向会员和上级工会组织汇报工会的工作进展和成效。
3. 会员权益保障（1）会员权利与义务：明确会员的权利，如参与工会活动、提出诉求等，同时也明确会员的义务，如维护工会的形象和利益。
（2）会员信息管理：规定会员信息的收集、存储和使用方式，保护会员信息的安全和隐私。
4. 工会活动开展（1）职工代表大会：确定职工代表大会的召开程序和职权范围，保障劳动者的合法权益。
（2）职工培训与研讨：制定职工培训和研讨活动的计划和组织方式，提高职工的业务素质和组织能力。
工会工作管理制度
工会工作管理制度工会是职工利益的维护者和代表者，也是实现劳动者权益保障的重要组织形式。
为了更好地发挥工会的作用，建立科学化、规范化的工会工作管理制度显得尤为重要。
本文将从工会组织设置、工作职责、工资福利、劳动保护四个方面来探讨工会工作管理制度。
一、工会组织设置1. 职工代表大会职工代表大会是工会的最高权力机构，由所有工会会员组成。
职工代表大会每年召开一次，审议工会的工作计划、工作报告以及重大决策等。
2. 工会委员会工会委员会是职工代表大会的执行机构，由职工选举产生。
工会委员会负责制定和落实工会的工作计划，组织和协调相关活动，促进职工的合法权益。
3. 分支工会分支工会是根据具体企事业单位的特点，按照区域、部门等划分成的工会组织。
分支工会负责代表本部门职工的利益，开展针对性的工作。
二、工会工作职责1. 维护职工权益工会要积极参与各项劳动合同的谈判与签订，确保职工合法权益得到保障。
同时，工会还应协助职工解决工资、福利、工时等方面的问题。
2. 协调劳资关系工会要及时传达和反映职工的意见和要求，与企业管理层协商解决劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
3. 提供职业培训工会组织应积极组织开展各类职业培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的就业竞争力。
4. 关注职工生活工会还要关注职工的生活状况，组织丰富多彩的文体活动和康体项目，增强职工的团结和向心力。
三、工资福利1. 工资支付根据国家有关法律法规和劳动合同约定，工会应监督企业按时足额支付职工工资，确保合法权益。
2. 福利待遇工会要关注职工的福利待遇，争取为职工提供合理的福利政策，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
3. 工时管理工会要监督企业合理安排工人的工作时间，保障职工的合法休息和休假权益，预防过劳现象的发生。
四、劳动保护1. 安全生产工会要加强对企业安全生产工作的监督和协助，推动企业建立健全安全生产责任制，确保职工的人身安全。
2. 用工管理工会要关注用工政策的制定和实施情况，确保企业合法用工，预防和纠正违法用工行为。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、总则工会作为维护职工权益、促进企业发展的重要组织，为了更好地发挥其作用，提高工作效率和质量，特制定本工作管理制度。
本制度适用于本单位工会的各项工作和活动。
二、工会的职责与权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同。
2、关心职工的生活，帮助解决职工的实际困难，开展送温暖活动。
3、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业的发展。
4、教育职工提高思想道德素质、文化技术素质和职业技能水平。
5、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。
（二）工会的权利1、有权参与企业有关涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。
2、有权对企业执行劳动法律法规和劳动保护措施的情况进行监督检查。
3、有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见和要求纠正。
三、工会会员管理（一）会员的入会条件1、本单位在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，均可成为工会会员。
2、新入职职工，在入职后的一个月内，由本人填写入会申请表，经工会委员会批准后，成为正式会员。
（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、享受工会举办的文化、教育、体育等活动的优惠待遇。
4、享受工会给予的困难补助和帮扶。
（三）会员的义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
2、学习政治、文化、科学技术和业务知识，提高自身素质。
3、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
4、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
四、工会组织建设（一）工会委员会的组成工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干名。
（二）工会委员会的职责1、负责制定工会工作计划和工作总结。
2、组织召开会员代表大会和工会委员会会议。
3、研究和决定工会工作中的重大问题。
4、指导和检查工会各部门的工作。
（三）工会小组的设立根据单位的实际情况，设立若干工会小组，每个小组设组长一名。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会工作管理制度
本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。
本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理C级制度。
本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。
一、总则
工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。
1、工作目标
工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。
工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的
发展。
2、开展业务的基本思想
3．1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。
3．2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。
3．3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。
3．4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。
计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。
4．主要工作内容
4．1．每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。
4．2．在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。
4．3．建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。
二．职工合法利益和民主权利的维护
1.工作业务描述
维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。
2．工作目标
通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。
3．开展业务的基本思想
3．1．维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。
3．2．维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。
3．3．维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。
3．4．建立有效的维权机制。
4．主要工作内容
4．1．参与协调劳动关系和劳动争议。
4．2．与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
4．3．帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。
三．企业事务的民主管理
1．工作业务描述及目标
工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民
主管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。
企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。
2．开展业务的基本思想
2．1．工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途
径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。
2．2．按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规
定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。
2．3．民主管理的重点是维护职工的合法权益。
2．4．企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公司
级）两个层次。
3．主要工作内容
3．1．企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、
重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理则体现在基层组
织的日常具体工作与事务中。
3．2．按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照《组
织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。
四．职工教育
1．工作业务描述及目标
对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
2．开展业务的基本思想
2．1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。
2．2．开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。
2．3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。
2．4．对职工进行思想政治教育。
3．主要工作内容：
3．1．协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工
的思想道德素质和科学文化素质。
3．2．会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。
3．3．配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。
五．职工队伍建设
1．工作业务描述及目标
工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。
2．开展业务的指导思想
2．1．通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。
2．2．注重建立和发展工会积极分子队伍。
2．3．收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
2．4．建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家”的各项建设及活动。
2．5．各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。
3．主要工作内容：
3．1．建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。
3．2．及时发现和培养工会积极分子。
3．3．严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。
3．4．定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。
六．计划生育
1．工作业务描述及目标
工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政
策。
通过“三为主”、“三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。
2．开展业务的基本思想
2．1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。
2．2．通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。
2．3．计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。
2．4．充分发挥基层工会小组的作用。
3．主要工作内容：
3．1．建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。
3．2．坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。
3．3．严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动人口管理工作。
4．检查与考核
计划生育各项具体指标的完成情况由上级计生管理部门和公司工会共同进行检查考核。
蒙西高新材料股份有限公司工会
二00三年三月十九日。