全勤奖制度

全勤奖制度

一、目的：

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导和各部门主管研究决定从****年**月**日起设立月度全勤奖。

二、全勤奖适用范围和标准

1、新老工厂所有在职员工；

2、全勤奖标准为每人每月400元，该项奖金列入员工绩效考核表中。

三、考核要求

1、当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月请假（事假/病假）累计超过4小时且低于两天者，扣50%全勤奖；当月请假超过两天者（含），无全勤奖；

3、依据《天堰员工手册》之规定和各部门《员工绩效考核表》涉及要求，当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖；生产员工加班时间低于安排时间80%者无全勤奖等。

4、春节当月前后请假返乡天数低于5天（含），不扣除全勤奖；

7、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）无全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣全勤奖。

9、员工休年假者正常发放全勤奖。

备注：

全勤奖属于激励员工生产的鼓励奖，不满足全勤奖要求的员工在扣除全勤奖的同时，基本薪资也会根据人力资源部的工资核算体系进行相应的基本工资扣除。