2018年职业教育行业需求分析报告

2018年职业教育行业需求分析报告

2018年6月

目录

一、劳动力供给已现刘易斯拐点 (5)

1、劳动年龄人口连续三年下降，结构老化明显 (5)

（1）我国劳动年龄人口规模已进入下降通道，劳动年龄人口占总人口比逐年下降 . 5（2）伴随总量缩水是结构老化问题，劳动年龄人口内部结构呈现趋势性老化现象 . 6

2、中短期来看后备劳动力边际改善能力弱 (7)

3、低出生率将使劳动年龄人口规模进入低水平新常态 (10)

4、劳动参与率呈现逐渐下降趋势 (12)

二、劳动力技能分布正经历解构升级 (14)

1、第三产业就业吸纳力强劲，第一产业加速挤出 (14)

2、高技能/技术劳动力集聚于生产性服务业和装备制造业 (18)

3、劳动力技能总体提升，领先行业强者恒强 (21)

4、高技术/技能劳动力比例提升，低技能劳动力加速挤出 (23)

5、互联网岗位成为全行业人力资源标配 (28)

6、就业市场将经历AI带来的扩张、替代效应 (30)

（1）人工智能将成为生产函数中继劳动力、资本、TFP 以外的第四种生产要素 (30)

（2）AI研发人员缺口巨大，薪金具有竞争力 (31)

（3）人工智能对就业岗位的替代将是缓慢而坚定的 (32)

三、卖方市场显现，高技能/技术劳动力缺口大 (32)

1、市场总体供不应求，但地区间、城市间差异显著 (32)

2、就业景气度极化，新兴行业、高技术/技能劳动力缺口大 (34)

3、本科及以上劳动力供需两旺，中职劳动力供不应求 (38)

4、结构性失业将长期存在，职业教育亟需补位 (40)

劳动力供给刘易斯拐点已至，人口红利逐年缩水。一国的劳动力供给取决于劳动年龄人口规模和劳动参与率，我国这两者均已进入下行通道。劳动年龄人口规模自13年后逐年下降，劳动年龄结构也不断老化，16年低龄、中龄、高龄劳动力结构为“17%-44%-39%”，高龄劳动力占比较10年提升6.6pcts；0-14岁后备劳动力占比趋势性下降，16年为16.7%；长期看二胎政策对劳动力规模和结构改善作用有限。劳动参与率逐年下降，17年降至68.9%。劳动力供给日益严峻。

劳动力技能总体显著提升，高技能行业和企业在劳动力市场中强者恒强。服务业和工业、建筑业吸纳就业人员占比提升迅速，农林牧渔加速挤出，其中服务业吸纳就业人员40%以上；劳动力技能整体提升，但初中学历占比仍排第一；高技能人才集聚于生产性服务业和装备制造业；初始技能水平高的行业成长速度更快；就业人员中高技术技能人才比例占比不断提升且具有明显的中东部和先进行业集聚效应，低技能劳动力往第一产业集聚且被加速挤出东部地区。互联网从业人员加速全行业渗透，数量呈现高速增长，16年从业人员达到1677.2万，CAGR（12-16）高达23.8%。人工智能对就业人口影响将经历扩大和替代两个过程。

劳动力市场卖方市场特征明显，结构性矛盾突出，高技术、技能劳动力缺口严重。劳动力市场总体进入供不应求阶段，东部地区在求人倍率上仍占优势，中部、西部紧随其上。中部、西部地区由于一带一路、固定资产和基础设施投资加速对劳动力需求加速，增速超过70%。新一线城市和二三线城市成为求职新沃土，一线城用人需求降