加强高效团队建设与管理的五条建议

其一，团队的目标要一致
团队动态取决于团队需要实现的目标和每名团队成员的个性。

不要试图扼制团队的动态，因为这样做无益于团队的健康。

团队的存在是为了完成某项工作。

每名成员都必须清楚团队的目标，团队管理才能有效发挥作用。

合适的团队动态取决于团队的任务。

其二，团队要专注于核心优先事项
团队专注于核心优先事项是它存在的真正原因，从而由外向内形成统一。

在帮助团队建立一致性时，总是从讨论外部世界入手。

许多团队管理的思想过于狭隘。

故而，团队要就关键趋势展开头脑风暴练习，让每个人融入到这个瞬息万变的世界里，首先了解组织要实现的目标，才能知道团队管理的工作如何配合这一目标。

然后，团队可以将自己对组织成功的独特贡献列举出来，从而解释自己如何为外部而不仅仅是内部客户增加价值。

其三，团队应制定任务明细
团队任务明细不应该是团队成员目标的汇总，而应该是一份简短的清单，言简意赅地陈述团队为哪些工作而存在，描述团队管理需要合作完成哪些任务（整体应大于部分之和）。

它将帮助团队成员保持专注，帮助整个团队与组织沟通，协商优先事项和资源。

如果团队无法就需要合作完成的任务列出一份重点突出的清单，就有负团队之名！
其四，团队要开列紧要事项清单
紧要事项清单要确定团队必须完成的工作和团队成员实现核心目标所必需的互动方式。

如投资组合分析团队管理的任务列表中提到“整合各种信息”，其对应的紧要事项就是“给出统一答案”。

该团队判断自己尚未对来源不同的各种信息加以整合。

因此，要为投资部门的问题给出一个统一的答案，他们就需要彻底改变工作方式。

其五，利用任务和紧要事项清单界定参与规则
许多团队没有事先协调一致，就制定了基本规则，这样做无可厚非，但列出的清单很可能过于宽泛。

强调礼貌和尊重当然没什么不好，但针对团队具体工作量身打造的清单会更具实用性。

如投资组合分析团队管理的紧要事项是“给出统一答案”，那么相应的规则就应该是“冲突仅限于团队内部”。

为了给其他部门提供统一的答案，就不能将反对意见散布到团队之外，因为这会破坏团队要传达的信息，使自己无法兑现整合多方信息的承诺。

当团队管理发现这一基本规则会支持他们选定的任务时，这对于他们来说就成了天经地义、不可或缺的要素。

作为团队的一份子，有着和团队共同的目标，是在做着自己喜欢做的事情，那么就尽可能地投入自己的激情和余力，为完成自己的目标而努力。

这样的团队才是最好的，是最富有激情的，也是最可能成功的。

此外，还要注意团队管理的几个误区。

团队管理的误区是指在团队管理中对团队的发展产生负面影响的行为，这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队。

常见的团队管理误区有以下一些：团队缺少关键技能和知识及解决办法；团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪；团队分工不清，人员责任不明；团队总是追求短期目标；团队中经常有制造混乱的成员；团队成员之间缺少协同工作的习惯等。

随机读管理故事：《V型飞雁》
大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。

这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。

科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。

合作可以产生一加一大于二的倍增效果。

据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以上。

在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。

分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡，如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增合作，就是简单化、专业化、标准化的一个关键，世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物。

一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1+12的效果。