中国劳动力问题

专业:区经Q0801

学号:080104007

姓名: 张莹

中国当前劳动力的现状问题解析

摘要:在就业率增长的情况之下，中国的劳动力现阶段仍面临着供过于求的就业压力，农村劳动力的转移带来了一系列的问题。而随着劳动力价值的提升，政府在做各种方案的努力来缓解劳动力的问题，以使劳动力得到充分的利用，缓解就业压力。

关键词:供过于求劳动力剩余劳动力价值充分利用

正文:

近期，部分蔬菜价跌滞销，农户损失严重，引起社会强烈关注。有人认为是生产环节出了问题，蔬菜种植面积盲目扩大；有人认为是流通环节过多，导致蔬菜卖难滞销；还有人认为是流通环节存在暴利，对农民和消费者两头赚钱.而究其原因,供大于求是近期菜价暴跌的主要原因。在流通过程中，劳动力的成本的上涨也是流通成本上涨的一个主要原因之一。

在过去的几年里，人们所关注的最大的一个问题就是每年大量的农民工劳动力涌向沿海各大城市。而仍然有大量的劳动力剩余，那时就想现在的蔬菜一样，供过于求，劳动力的价值低。然而，现在的劳动力市场的情况改观了不少。

对于，我过劳动力的现在的情况：对于之前的供过于求，现在的情况是就业增长率很快。对于劳动力的研究，要从两个方面来看，第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元(刘易斯拐点)。完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。

首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36％。

失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2％。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。

农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。

农村的剩余劳动力问题

农村剩余劳动力到底还有多少，这是一个谁都想知道的问题。农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村

私营经济的是有重合的。

比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41％。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22％。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9％，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。

从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现在剩余劳动力50％是40岁以上的，用现在的激励手段很难让他们转移出来。

对于当前的劳动力短缺现象，可以从户籍制度、三农政策等因素来分析，但归根到底是劳动力究竟有多少和人口结构问题。劳动年龄人口是16岁-64岁，人口抚养比（少儿抚养比，用16岁以下的人去比劳动年龄人口；老年抚养比，64岁以上的人去比劳动年龄人口）就反映了人口的年龄结构。从1960年代中期，我国的人口抚养比一直在下降，但现在抚养比下降越来越缓了，2013年是一个拐点，就要上升。根据计量的模型，抚养比每下降一个百分点，人均GDP增长0.115个百分点。也就是说在整个改革期间，人均GDP增长中有27％是由人口增长比下降贡献来的。这个模型如果继续成立，到2013年以后，也就是说人口抚养比每上升一个百分点，人均GDP增长率下降0.115个百分点。如果在2013年之前是人口红利，2013年以后就是人口的负债，需要寻找新的经济增长源泉。

劳动力价值即工资问题

今后20年，全中国的劳动年龄人口增长率每年只有0.4％，低于世界平均水平，只比欧洲和日本高一些。正规部门劳动力工资从1990年代后期，其实都在上涨。制造业正规部门的工资增长是全世界最快的，随着经济增长，劳动生产率也在增长。

作为非正规部门的代表，农民工的工资在2004年以前是增长比较低，但2004年增长了2.8％，2005年增长6.5％，去年增长的是11.5％。长期以来没有涨工资，正是典型的经济二元结构，最近这几年越来越快，证明有刘易斯拐点的端倪。

同时，劳动力市场也在一体化。2004年做过一个研究，发现全国制造业工资是趋向于越来越一体化的。今年，根据农民工外出打工收入的数据做了一个统计，发现两者的差距在缩小，其中地区的贡献率是从2003年的28％，降到目前的20％，也反映了劳动力市场一体化的趋势

综上所述，中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余,他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位.

在市场经济条件下,适度的失业人口的存在,有利于激励人们努力工作,努力学习,提高其自身的文化和技术素质,提高工作效率.但是大量失业人口的存在,不仅造成人力资ON的巨大浪费,影响国民经济的发展,而且也会造成失业者及其家庭的生活困难.增加社会诸多不稳定因素。

我国劳动力市场制约因素

(一)观念管制

长期以来,根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制.

一是社会主义允不允许失业许多劳动者没有认识到,任何市场经济国家经济发

展中,出现失业特别是正常性失业是必然的,甚至在一定程度上也是必须的.问题