公司组织体系的构建

公司组织体系的构建

一：公司组织体系构建的目的｛本文是小弟在应聘一家小企业时的组建构思，在此弄斧，请各位请辈多多指教｝

为达成企业的目的或目标，规范企业运行的方式，已使得整个企业内能够发挥有效的工作，必须建立一个职能明确、层次分明且富有前瞻性、协调性、资源性、制约性的组织架构。

二：公司组织体系的构建原则

1 目的原则{职能原则}

2权限及责任{照应原则}

3最终权原则

4次序化原则

5统治原则

6部门划分原则

7确定原则

8策略原则

三：公司组织的运用原则{在本空间内详见}

四：公司组织设计和调整原则｛在空间内祥见｝

五：公司组织体系的组织形态｛金字塔型结构形态｝

１高层管理２－４人

２中层管理４－８人

３基层管理１５－２５人

六：公司组织体系的构建内容

１定岗：根据公司的目标，依据任务的机能，划分职能部门．

２定员：按照各职能部门的工作特点＼工作任务＼工作量等定员．

３定薪：制定合理的工资待遇．

七：制定制度体系

１规范性制度

｛１｝明确的组织结构

｛２｝完整的＼明确的职务说明书

｛３｝日常管理制度

｛４｝安全管理制度

｛５｝现场管理制度

｛６｝劳动定额制度

｛７｝生产进度管理和组织制度

｛８｝公平合理的分配与奖惩制度

２：责任性的制度体系

｛１｝考核体系：包括明确的责任标准＼指标的设计＼质量与品质的控制＼绩效的考核．

｛２｝追踪体系：对各项制度的贯彻实施进行监督，强制执行并及时反馈，不能追究脱钩，半途而废，要长期坚持，深植于文化．

３：激励性制度

｛１｝目标性制度：包括生产计划＼生产准备＼采购及物料控制＼产品质量控制及要求．

｛２｝奖惩制度：遵循公开＼公正＼公平原则

八：制定企业文化体系

｛１｝经营理念：包括组织目标＼战略目标＼战术目标，明确公司提倡什么？

｛２｝树立企业形象，优秀个人的形象，端正职工的思想，调动职工的积极性，鼓舞职工的干劲，提高工作热情．

｛３｝把企业文化与企业制度有机结合．

九：组织体系建构在组织任务方面的注意事项

｛１｝要将必须将要达成的目的，依据任务的机能予以划分．

｛２｝划分以后要进行机能的主要执掌，然后分配给每个部门．

｛３｝就授权原则以及协调原则制定运行标准．

｛４｝就各部门工作执掌应该制定运行这些执掌的工作方法，并制定控制的标准．

十：总结：优秀的企业必须有优秀的制度，优秀的制度才能留住优秀的人才，才能够创建辉煌的业绩