机械工程学院高水平创新团队培育实施办法

机械工程学院高水平创新团队培育实施办法

第一章总则

第一条根据学校及学院中长期发展规划，为建设区域特色鲜明的研究型学院，培养拔尖科研创新人才，打造优秀科研创新群体，推动学科和科研平台建设，提升科研自主创新能力和核心竞争力，学院决定进一步加强高水平创新团队的建设与管理，特制订本办法。

第二条高水平创新团队（以下简称“创新团队”）作为学院中长期发展规划提出的重点建设目标，重点培育和支持具有解决经济社会重大问题能力的创新团队，培养和造就一批国内知名的学科（学术）带头人和领军人才，承担重大项目，获得重大科研成果。

第三条“创新团队”以拔尖人才和学术带头人为团队负责人，团队成员在长期科学研究或产品研发合作基础上形成的，具有明确的团队创新目标和较强稳定性的创新集体。创新团队应具有相对稳定的研究方向和合理的专业结构和年龄结构的团队成员。

第四条“创新团队”建设和管理遵循“择优选拔，滚动发展，目标考核，动态管理”的原则。

第二章任务目标

第五条创新团队面向经济社会重大问题和需求，以承接大项目、培育大成果、建立大平台、产生大贡献为己任，推动学科进入全国先进行列。力争入选教育部“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新研究群体资助计划”等，造就若干名具有国内外影响力的学科领军人才和杰出学者。鼓励跨学科组建科研创新团队，创新团队分为A类和B类。

A类创新团队具体任务需完成以下四条中的一条：

（一）三年内以团队主要成员为第一完成人获国家级科学技术奖一项。

（二）三年内以团队主要成员为第一完成人获得省部级科学技术奖一等奖一项。

（三）三年内以团队主要成员为第一承担人新立项Ⅱ类及以上项目一项，其中横向项目按实际到款确认。

（四）三年内培育成功1位国家级人才。

B类创新团队具体任务需完成以下三条中的一条：

（一）三年内以团队主要成员为第一完成人新上III类及以上项目一项；

（二）三年内以团队主要成员作为第一作者发表（含录用）JCR 1区或ZJUT top 期刊论文8篇以上，或ESI高被引（前1%）论文1篇以上，或ESI高被引扩展版（前3%）论文2篇以上；

（三）三年内以团队主要成员第一完成人获得省部级科学技术奖一等奖一项。

第三章申报条件

第六条创新团队的研究方向符合学院十三五及中长期发展规划提出的重点发展方向，能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新，在本学科领域中应处于领先水平或具有明显优势，研究工作已有良好基础，并取得突出成绩，具有明显的创新潜力或创新成果转化能力。已入选校级以上重点创新团队的，直接认定为“A类创新团队”，不需要再次申请。

第七条创新团队负责人应具有较高的学术造诣和创新性思想，已取得较为突出的成绩，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，在团队中有较强的凝聚作用，品德高尚，治学严谨。已经获得省部级科学技术奖一等奖以上奖项或者第一承担人获得III类以上项目者优先。

第八条创新团队的研究方向和人员队伍应具有较强稳定性，具备实施研发计划的工作条件和环境氛围，有比较健全的内部运行管理机制和激励机制。创新团队应有充分的时间和精力从事创新性研究工作，且符合下列条件：

（一）一般由5至10人组成，其中核心成员4人左右；

（二）成员应具有团队合作精神，其专业方向应与创新团队主要研究方向紧密相关。

第九条创新团队现有的科研基础和科研成果能够支撑完成第二章规定的任务目标，并通过由学院组织院外专家开展的预评审。

第四章遴选程序

第十条“创新团队”每年遴选一次，三年为一个支持周期。遴选程序为：