文书档案管理
文书档案管理制度范本(5篇)
文书档案管理制度范本1、目的与适用范围本制度规定了文书档案的归档、整理、保管、鉴定、销毁等环节的管理原则们及其管理方法,本制度适用于公司文书档案的管理。
2、工作内容2.1文书档案的归档2.l.l各部门承办完毕需要归档的文件材料,由办公室分类保管,第二年年初立卷移交归案。
2.1.2各部门兼职档案员都必须严格执行归档制度,不得私自留存工作中形成的文件材料,工作调动不得私自带文件到其它单位。
2.1.3凡需归档的文件材料必须做到字迹工整,严禁用圆珠笔、铅笔、纯蓝和红墨水书写。
2.1.4移交归档的案卷应编写部己,由交接双方在移交目录上签字。
2.1.5归档的案卷必须符合下列要求:2.1.5.1案卷必须用统一的卷皮装订。
2.1.5.2标题要文字概括、简洁、准确,而且标题不宜过长,一般不超过____个字,统一用黑笔写案卷。
2.1.5.3根据保管期表规定,注明该卷的保管期限。
2.1.5.4卷内文件要逐张编号,填写好卷内目录和备考表。
2.2文书档案的整理和保管2.2.1本单位全部档案统一用一种分类文法,系统地加以分类整理、编号、立卷、登记入库保管,2.2.2要做到档案卷册存放条理、整齐,便于查找和检索。
2.2.3档案要编号、分保管期限保存,并制订案卷目录。
2.2.4为确保档案的安全,其档案库房和存储设备必须防火、防盗、防尘、防潮、防光、防鼠、防虫的七防要求。
2.2.5档案保管要按照永久、长期、短期分类保管,重要档案要加锁妥善保管。
2.2.6档案管理人员对库房存档要进行定期检查清点,发现问题及时采取措施研究解决。
2.3文书档案的签定和销毁2.3.1企业组织鉴定小组,负责对档案材料的鉴定工作。
2.3.2档案材料鉴定工作的原则和方法,应对照上级和本单位的保管期限进行审查,根据案卷对本单位现实工作和长远工作的参考价值,确定保管期限。
2.3.3对确实推动保管价值的档案,列出销毁清单,经有关领导审核。
2.3.4销毁时必须多人以上监销。
机关文书档案管理制度
机关文书档案管理制度
是指为了规范机关文书档案的管理,确保机关文书档案的有效保存、利用和保护,制定的一系列制度和规定。
机关文书档案管理制度包括以下几个方面:
1. 文书档案的分类与编号制度:根据机关工作的性质和内容,将文书档案进行分类,并为每个文书档案进行编号,以便于管理和检索。
2. 文书档案的登记与备案制度:对于机关产生的各类文书档案,要及时进行登记和备案,确保文书档案的来源和数量可控。
3. 文书档案的归档与整理制度:机关文书档案应按照一定的流程进行归档和整理,将归档的文书档案按照一定的顺序和标准放置在档案柜或档案室中,以方便管理和使用。
4. 文书档案的借阅和复制制度:机关内部工作人员有需要借阅或复制文书档案的,需要提出申请并经批准,同时要有相关的登记和记录,确保文书档案的安全和完整性。
5. 文书档案的保存与销毁制度:机关应根据法律法规和相关规定,对文书档案进行保存和销毁,确保文书档案的保存期限和销毁程序的合法合规。
6. 文书档案的电子化管理制度:随着信息技术的不断发展,机关可以将部分文书档案进行电子化管理,包括电子文件的创建、保存、查询和保护等,提高档案管理的效率和安全性。
以上是机关文书档案管理制度的一些基本内容,具体的制度和规定还需要根据机关的实际情况进行制定和完善。
文书档案管理工作
文书档案管理工作
文书档案管理工作是指对组织内的文书档案进行收集、整理、归档、保管、检索和销毁等工作。
它是组织内重要的管理工作之一,能够有效地提高工作效率、保障信息安全并便于信息的检索和利用。
文书档案管理工作包括以下几个方面:
1. 文书档案的收集:负责收集组织内产生的各类文书档案,包括公文、合同、报告、会议纪要等。
2. 文书档案的整理:对收集到的文书档案进行分类、编码和整理,使其条理清晰、易于查找。
3. 文书档案的归档:将整理好的文书档案按照一定的分类体系进行归档,如按照文件种类、时间顺序、部门或项目等,以便于管理和查找。
4. 文书档案的保管:对归档好的文书档案进行妥善保管,采取防火、防水、防盗等措施,确保文书档案的安全性和完整性。
5. 文书档案的检索:根据需要,对归档的文书档案进行检索,提供给相关人员使用,如提供某个时间段内的报告、某个部门的合同等。
6. 文书档案的销毁:对已经过时或无需保留的文书档案,按照相关规定进行销毁,如通过纸质文件的破碎机销毁或电子文件的删除。
文书档案管理工作的重要性在于保证组织内信息的有序管理,减少信息的丢失或混乱,并为决策提供准确、及时的依据。
同时,文书档案管理也是一项法定要求,组织需要根据相关法律法规和标准要求进行文书档案的管理。
为了有效地开展文书档案管理工作,组织可以建立规范的管理制度和流程,并运用信息化的手段进行电子档案管理,以提高工作效率和文档档案管理的质量。
此外,还需要加强对人员的培训,提高他们的档案管理意识和技能,确保文书档案管理工作的顺利开展。
文书档案管理规定范文(3篇)
文书档案管理规定范文一、总则1.为规范文书档案管理工作,提高管理效率和信息化水平,制定本文书档案管理规定范本。
二、文书档案管理要求2.文书档案管理工作必须遵循信息化建设原则,科学规划、合理布局文书档案馆和档案室,确保文书档案信息的有效管理和利用。
3.文书档案管理要加强工作制度建设,明确档案管理岗位职责、权限和工作程序,确保文书档案安全有序地流转和使用。
4.文书档案管理工作要注重质量管理,严格按照标准化的程序进行收集、整理、保管、利用和销毁。
三、文书档案管理的基本原则5.文书档案管理应遵循以下基本原则:(1)合法性原则:文书档案管理必须合法合规,依法收集、整理、保管、利用和销毁档案。
(2)完整性原则:文书档案管理应保证文书档案的完整性,不得随意更改或删除档案内容。
(3)准确性原则:文书档案管理要求档案信息应准确无误地反映事实真相。
(4)保密性原则:文书档案管理要保护档案信息的保密性,不得泄露档案内容。
(5)便利性原则:文书档案管理要追求便于使用和查询的原则,为工作提供便捷服务。
四、文书档案的分类与编目6.文书档案应根据内容、形式和用途进行分类,并进行编目工作,确保档案有序存储和使用。
7.文书档案的分类和编目标准应与行业规范和相关标准相一致,确保档案信息的统一规范。
五、文书档案的收集与整理8.文书档案的收集和整理工作应加强规范化管理,按照工作程序进行,确保文书档案的完整性和顺利流转。
9.文书档案的收集和整理应指定专人负责,确保操作规范和效率。
10.文书档案收集和整理过程中的重要文件和数据备份工作要做好,确保档案信息的安全和可靠。
六、文书档案的保管与利用11.文书档案的保管工作应严格按照防火、防盗、防潮、防酸碱等要求进行,确保档案信息的安全性和保存性。
12.文书档案的利用应依据相关权限和程序进行,确保档案信息的合法性和规范性。
13.文书档案的利用要注重有效性和及时性,提高档案信息的利用价值和效果。
七、文书档案的移交与销毁14.文书档案的移交应按照相关规定进行,确保档案信息的流转和传承。
机关文书档案管理制度(5篇)
机关文书档案管理制度1、立卷归档(1)立卷范围。
上级机关发来的、本机关形成的、非隶属机关抄送的以及下级机关上报的需立卷归档的文件、材料;执法文书中需立卷归档的资料。
(2)立卷方法。
文秘人员在收集齐文件、资料的基础上,对所需立卷归档的资料进行分类、拟写标题、确定保存期限,交专门档案业务人员签订后,填写卷内目录,进行整理装订。
所立成的案卷要材料齐全、完整、准确、分类合理、标题规范、目录清楚、装订牢固。
2、登记保管(1)登记。
将整理好的案卷按照永久、长期、短期三种保管期分别编号、抄写案卷目录,然后入橱上架。
(2)保管。
案卷一经归档,要严格保管,确保万无一失。
档案室门窗要保持坚固,关闭上锁要及时;拒绝无关人员进入档案室。
保持室内清洁卫生,做到防鼠、防盗、防尘、防虫、防潮等;档案室内橱(柜)排列整齐,布局合理,案卷排列科学,便于查找。
3、提供利用(1)档案查阅。
凡到本室查阅档案的,均由档案管理人员负责,并按规定为利用者提供所需档案资料。
(2)注意事项。
本机关的同志查阅档案由管理人员随时提供;外来部门、单位的工作人员查阅档案经批准后,方可按规定提供。
4、办理移交档案在本室保存满____年后,向档案馆办理移交手续。
(1)签定。
所移交的案卷均须符合档案管理部门的要求,确保档案资料齐全、完整、准确。
(2)移交。
移交的档案要抄写案卷目录一式两份,保证移交手续齐全。
局机关自身档案每年整理一次,需存档的重大活动资料由各科室提供,局办公室负责汇总存档。
机关文书档案管理制度(2)是指机关依法规范和管理其产生的各类文书和档案的制度。
该制度的目的是保障机关文书和档案的合法性、完整性、真实性和有效性,提高机关信息管理水平、服务水平和效能。
机关文书档案管理制度一般包括以下内容:1. 机关文书的定义和分类:明确机关文书的概念、种类和分类,如公文、函件、报告、备忘录等。
2. 机关文书的起草、审批和签发:规定机关文书的起草程序、审批程序和签发程序,明确各个环节的责任和权限,确保文书的合法性和准确性。
文书档案管理规定
文书档案管理规定本文档为XXX公司的文书档案管理规定,旨在规范公司文书档案的管理、使用、保管和销毁的各项事宜,以确保公司文件的安全、完整和有效使用。
一、文书档案的定义1. 文书档案是指公司接收、发出或产生的各类文件、合同、协议、报表、备忘录、函件等书面资料。
2. 文书档案包括电子文书档案和纸质文书档案两种形式,均视为公司的重要资产。
二、文书档案的分类1. 按文件的性质和用途,文书档案分为行政文书、财务文书、人事文书、营销文书等不同分类。
2. 每个部门负责相应类别的文书档案的管理和归档工作。
三、文书档案的管理责任1. 公司总经理负责全面领导、统筹、协调和监督公司文书档案管理工作。
2. 各部门主管负责本部门文书档案的管理和归档工作,并配备专门的文书档案管理员。
四、文书档案的流转和使用1. 所有文书档案的流转和使用必须经过相关人员的书面申请和审批。
2. 文书档案的使用必须符合相关法律法规和公司内部规定,严禁私自使用、泄露或传播。
3. 对于涉及商业秘密或敏感信息的文书档案,必须进行特殊保护和控制,仅限有关人员可查阅或使用。
五、文书档案的保管和保存1. 文书档案必须按照一定的分类、编号和归档规则进行保管和保存,以确保文件的易查找和整理。
2. 纸质文书档案必须存放在专门的文件柜或档案柜中,密封、防潮、防火、防虫。
3. 电子文书档案必须定期进行备份和存储,同时备份资料必须存放在不同地点,以防止数据丢失。
4. 重要文件必须进行数字签名或加密,确保文件的真实性和安全性。
六、文书档案的销毁1. 文书档案的销毁必须按照公司的文件销毁程序进行,任何个人不得擅自销毁文件。
2. 已经过期或无效的文书档案必须及时销毁,销毁过程必须有相关人员进行监督和记录。
3. 对于涉及商业秘密或敏感信息的文书档案,必须进行特殊处理和销毁,以防止泄密。
七、违规处理措施1. 对于违反文书档案管理规定的行为,公司将给予相应的处罚和纪律处分。
2. 对于造成严重后果或涉及违法犯罪的行为,公司将追究相应的法律责任。
文书档案管理细则(3篇)
文书档案管理细则是指企业或机构对于文书档案管理的具体规章制度,旨在规范和管理文书档案的使用、归档、借阅、保管等工作。
下面是一份简要的文书档案管理细则范本,供参考:一、文书档案的定义和分类1. 文书档案是指机构、部门或个人行为和活动所产生的书面材料,包括各种商务文件、报表、合同、备忘录等。
2. 文书档案可根据其性质、用途、保存期限等进行分类,如行政文件、财务文件、人事文件等。
二、文书档案的使用1. 文书档案使用应符合法律法规和企业规定,遵循实事求是、准确及时的原则。
2. 使用文书档案应填写相应的使用申请表,并经过审核批准后方可使用。
3. 使用后的文书档案应及时归档,不得私自保留或外借。
三、文书档案的归档1. 归档应按照规定的分类和编号系统进行,确保档案的组织和检索便捷。
2. 归档前应对文书档案进行整理、摘要和索引等处理,有必要时应制作文件目录。
3. 归档文书档案应填写相应的归档登记表,并保留归档凭证。
4. 归档的文书档案应有定期检查和整理,确保档案的完整性和可读性。
四、文书档案的借阅1. 文书档案的借阅应填写相应的借阅申请表,并经过相关部门或负责人的审核批准后方可借阅。
2. 借阅文书档案应在规定的借阅区域内进行,并不得影响档案的完整性和安全性。
3. 借阅期限一般不超过一个月,如有特殊情况需要延长借阅期限,应提前申请并获得批准。
4. 归还文书档案时应填写相应的归还登记表,并保留归还凭证。
五、文书档案的保管1. 文书档案应存放在专门的档案室或档案柜中,保持干燥、通风和防火等条件。
2. 档案室或档案柜应设置相应的进出门禁和监控设施,确保档案的安全性和机密性。
3. 定期对档案进行保管检查,防止遗失、损毁和泄露。
4. 长期保存的文书档案应按照规定的保存期限和程序进行销毁或转交档案馆。
以上仅为文书档案管理细则的一些基本要点,实际应根据企业或机构的具体情况进行具体化和细化,并加入对于文书档案管理工作的监督、培训等相关内容。
文书档案管理
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永久保管的文书档案
1.本机关制定的法规政策性文件材料; 2.本机关召开重要会议、举办重大活动
等形成的主要文件材料; 3.本机关职能活动中形成的重要业务文 件材料; 4.本机关关于重要问题的请示与上级机 关的批复、批示,重要的报告、总结、 综合统计报表等;
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5.本机关机构演变、人事任免等文件材料; 6.本机关房屋买卖、土地征用,重要的合同协 议、资产登记等凭证性文件材料; 7.上级机关制发的属于本机关主管业务的重要 文件材料; 8.同级机关、下级机关关于重要业务问题的来 函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
全宗号 目录号 机构名称 件 88 馆 业务科 馆 期限 30年 室 2011 页数 7 室
号
9
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档号
全宗号-目录号-机构名称(问题)-件号 88-2011-业务科-9 88-2011-民族类-9
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7.编目 在档案管理软件中录入相关内容,自动生成归 档文件目录。 区属二级单位须使用档案管理软件(社区、社 保所、行政村等区属三级单位可不用)
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5.排列:将同一内部组织机构形成的归
档文件进行排列,固定件号。 按形成的时间顺序结合问题以及重要程 度进行排列。 同一问题形成的文件应排列在一起:会 议文件、会议记录、统计报表、案件材 料等成套性文件应集中排列。
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6.盖档号章: 在文件首页右上角的空白处加盖档号 章。
全宗号
目录号 馆
的左上角(或左侧)。 同一份文件的不同稿本排列次序一般为 发文稿纸(文件处理单)、正件、附件、 定稿、复制件。 一次会议记录应作为一件,要有会议记 录首页。 同一种类型的报表、信息、简报,可以 进行组合,不超过50页可以作为一件。
加强文书档案管理制度
一、引言文书档案是机关、企事业单位等在日常工作、学习中形成的,具有一定保存价值的文字、图表、声像等资料的总称。
它是国家机关、企事业单位和社会组织的历史记录,是党和国家各项事业发展的宝贵财富。
加强文书档案管理制度,对于维护国家安全、保障社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨加强文书档案管理制度的重要性及具体措施。
二、加强文书档案管理制度的重要性1. 维护国家安全和社会稳定文书档案是国家安全和社会稳定的重要保障。
通过加强文书档案管理,可以及时掌握和了解国家机关、企事业单位和社会组织的工作动态,为维护国家安全和社会稳定提供有力支持。
2. 保障党和国家各项事业的发展文书档案是党和国家各项事业发展的历史见证。
加强文书档案管理,有助于全面、客观、真实地记录党和国家事业的发展历程,为今后的发展提供有益借鉴。
3. 提高机关、企事业单位的工作效率加强文书档案管理,有助于规范机关、企事业单位的文书工作,提高工作效率。
通过对文书档案的整理、归档、检索等环节的优化,实现文书档案的科学管理,为工作人员提供便捷的查询服务。
4. 保障公民合法权益文书档案是公民合法权益的重要依据。
加强文书档案管理,有助于维护公民的合法权益,为公民提供便捷的查询服务。
三、加强文书档案管理制度的具体措施1. 完善档案管理制度(1)制定档案管理制度:建立健全档案管理制度,明确档案管理的职责、权限、流程等,确保档案管理工作有章可循。
(2)完善档案管理制度体系:根据国家法律法规和实际情况,逐步完善档案管理制度体系,提高档案管理的规范化、科学化水平。
2. 加强档案人员队伍建设(1)提高档案人员素质:加强档案人员的业务培训,提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。
(2)优化档案人员结构:合理配置档案人员,确保档案管理工作的顺利开展。
3. 规范档案收集、整理、归档、保管、利用等工作(1)规范档案收集:建立健全档案收集制度,确保档案收集的全面性、准确性。
文书档案管理制度(三篇)
文书档案管理制度一、文书档案管理1.归档文书档案应当字迹清晰、完整有效。
2.各部门应将文字资料的收集归档工作列入文书人员的职责范围。
3.文书档案归档范围(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文,除证件外还应有其附件。
(2)本单位在经营管理活动中产生的与上级领导部门间的往来文件、请示、报告、项目立项、重要函件和经营合同等。
(3)本单位在经营活动中产生的各种文件材料规章制度、调研材料、岗位职责等。
(4)企业在发展过程中被国家或社会认证或认可的证明其实力和相关资格的证书材料等。
(5)归档文件要分开外来文件和本单位的文件。
二、文书档案归档要求1.已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档,任何人不得随意留存,各部门每季度应将归档的文件资料整理一次,造册登记,对重要的文件要标明密级。
2.归档的文件材料要收集齐全,剔除其中不重要的材料,按照文件形成的先后次序排列清楚并依次编号和加盖年代号。
3.存档文件必须是原件,至少有一份影印件。
4.文件归档时要有交接手续。
-1-甘肃金兴工贸有限公司办公室规章制度5.每年____月份各部门向档案室移交已归档完毕的上一年档案文书。
三、文书档案的借阅1.档案室需设立“文书档案借阅登记薄”,凡借阅者需说明其利用目的,并做登记手续。
2.根据公司实际情况,将文书档案分为重要档案和一般档案。
3.因工作需要借阅机密、秘密类档案,需经部门经理、办公室主任、副总签字方可借阅,绝密类文书需总经理签字。
4.借阅一般性文书需经部门负责人签字。
5.借阅文书一般不超过一天,借阅后应及时归还,超过____天的需向档案室说明并办理续借手续,否则将给予____元—____元的经济处罚。
6.借阅人应妥善保管借阅的文书档案,不得损坏、遗失、复印、涂改或转借他人,如发生泄密应及时向公司领导汇报,采取补救措施。
给公司造成经济损失的要追究其责任,给予____元—____元的经济处罚直至开除。
7.因工作需要需复印档案资料的,须经办公室主任签字,使用后须将复印件交还办公室,如工作需要无法拿回复印件的需报公司批准,并在借阅登记薄中注明。
文书档案管理规范
一、本单位行政、后勤管理工作1 本单位负责人办公会,本辖区内工作会议,工作专题会议等文件材料1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决定、决议、纪要、记录 永久1.2 典型材料、代表发言材料、经验交流材料 30年2 本单位与其他机关联合召开会议的文件材料2.1 本单位主办的2.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的原件 永久2.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年2.2 本单位协办的2.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本 30年2.2.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本 30年3 上级领导检查、视察本单位工作时形成的文件材料3.1 上级领导讲话、指示、工作部署或上述领导机关派人督办事件、处理专项业务问题形成的记录、纪要、总结等材料 永久3.2 省部级以下领导一般性检查、视察工作的文件材料 30年3.3 本单位专项或综合工作汇报材料 30年4 本单位业务文件材料4.1 本单位制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件、中长期规划、纲要等文件材料 永久4.2 本单位的请示与上级有关单位的批复、批示、通知4.2.1 方针政策性业务问题的 永久4.2.2 一般业务问题的 30年4.2.3 其他具有参考价值的 10年 4.3 上级机关制发的文件材料4.3.1上级机关制发的属于本单位主管业务的文件材料4.3.1.1 重要的 永久4.3.1.2 一般的 10年4.3.2 上级机关制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件材料 10年4.4 同级单位制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件材料 10年4.5 下级单位的文件材料4.5.1 重大问题的来函、请示与本单位的复函、批复等30年 4.5.2 其他的 10年4.6 本单位联合行文的文件材料4.6.1 本单位为主办的 4.6.1.1 重要业务问题 永久4.6.1.2 一般业务问题 30年4.6.2 本单位协办的4.6.2.1 重要业务问题 30年4.6.2.2 一般业务问题 10年4.7 计划、总结、统计、调研等方面的材料4..7.1 年度和年度以上的计划、总结、统计材料 永久 4.7.2 年度以下的计划、总结、统计材料 10年4.7.3 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久4.7.4 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年4.8 出国或出境访问考查等外事活动的文件材料4.8.1 发表的公报,签订的协议,重要会谈纪录纪要等永久4.8.2 出国审批手续、执行日程、考查报告、一般性会谈记录 30年4.9 本单位编写的文件材料4.9.1 大事记、组织沿革 永久4.9.2 本单位编辑、编写的制度、文件汇编、报告汇编、工作目标汇编、统计分析汇编、信息汇编和工作手册30年4.9.3 简报、情况反映、工作信息等 10年5 本单位各种规章制度 永久6 本单位事务管理文件材料6.1 房产、土地所有权和使用权的文件材料 永久6.2 与有关单位签订的合同、协议等文件材料6.2.1 重要的 永久6.2.2 一般的 10年6.3本单位物资(办公设备及用品、机动车等)采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料、机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30年6.4 国有资产管理(登记、统计、核查清算、交换)文件材料6.4.1 重要的 永久6.4.2 一般的 10年6.5 职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续永久6.6 职工住房分配、出售的规定、方案、细则,职工住房情况统计、调查表、职工住房申请 30年6.7 职工住房公积金资料 30年二、人事党务与工会工作1 本单位党员大会、党支部支委会议1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决议、选举结果、讨论通过的文件材料 永久1.2 民主生活会、领导成员民主评议产生的文件材料 10年2 计划、总结等方面的材料2.1 年度和年度以上的计划、总结材料 永久2.2 年度和年度以下的计划、总结材料 10年3 党、团、工会工作活动中形成的文件材料3.1 工作报告、总结、换届选举结果 永久3.2 重要专项活动的报告、总结等 永久3.3 党团员名册、工会会员名册、批准加入党团、工会的文件材料 永久4 表彰先进集体、先进个人、优秀党员、党务工作者等文件材料 永久5 本单位党、团员组织关系介绍信及存根 永久6 本单位党员、干部、职工违法违纪等文件材料6.1 案件调查、处理受警告以上处分的有关文件材料永久6.2 受到警告的 30年6.3 查无实据的文件材料 10年6.4 受到通报批评的 10年6.5 本单位党支部组织开展的各项教育活动 30年6.6 情况反映、一般的工作总结、汇报等文件材料10年6.7 职工住房公积金材料在职工退休后移交 30年7 本单位精神文明建设方案7.1 本单位精神文明建设方案 永久7.2 本单位精神文明单位检查评比实施细则 永久7.3 本单位精神文明单位责任书 永久7.4 本单位精神文明建设发展规划 永久8 统计机关制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件材料 10年9 本单位机构编制、干部人事文件材料9.1 机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用和作废等文件材料 永久9.2 本单位的人事工作制度、规定、办法等文件材料30年9.3 本单位干部职工的任免文件 永久9.4 本单位职工名册及年度统计报表 永久9.5 本单位干部、职工的录用、转正、聘任、调资、定级、辞职、离退休、死亡、抚恤等有关文件材料 永久9.6 人事考核、职称评审等有关文件材料 永久9.7 本单位职工调入、调出的行政关系介绍信及存根永久。
文书档案管理制度范文(六篇)
文书档案管理制度范文一、目的与依据为了规范企业的文书档案管理工作,确保文书档案的完整、准确、可靠和规范管理,提高工作效率,本制度制定。
二、适用范围本制度适用于企业内所有文书档案管理工作。
三、文书档案管理职责1. 文件发放和接收:负责按照规定程序向相关部门或人员发放文件,并及时收回;2. 文件归档:负责对收回的文件进行归档,确保文件的存储安全和方便查阅;3. 文件调阅:负责按照相关程序和要求提供文件的调阅服务,并记录调阅情况;4. 文件销毁:负责按照规定程序对到期、废止或无效的文件进行销毁,并做好销毁记录;5. 文件备份:负责对重要文件进行备份,确保文件的安全性和可靠性;6. 文件整理:负责对文件进行分类和整理,确保文件的有序性和易查性;7. 文件传送:负责按照规定程序将文件传送给相关部门或人员,并记录传送情况;8. 文件编码:负责对文件进行编码,确保文件的唯一性和识别性;9. 文书档案管理制度的宣传和培训:负责向相关人员宣传和培训文书档案管理制度,提高管理意识和工作能力。
四、文书档案管理流程1. 文件发放和接收流程:(1) 文件发放部门按照文件发放申请单发放文件;(2) 文件接收部门或人员按照文件接收单接收文件。
2. 文件归档流程:(1) 文件归档部门按照文件归档要求进行归档;(2) 归档完成后将归档信息录入档案管理系统。
3. 文件调阅流程:(1) 调阅部门或人员填写文件调阅申请单;(2) 文书档案管理部门接收申请单并查找相关文件;(3) 查找到相关文件后,将文件交给申请人,并记录调阅情况。
4. 文件销毁流程:(1) 文件销毁部门按照文件销毁要求进行销毁;(2) 销毁完成后将销毁信息录入档案管理系统。
五、文书档案管理制度的宣传和培训为了提高文书档案管理意识和工作能力,需要进行定期的宣传和培训活动。
可以通过组织培训班、制作宣传资料等方式进行宣传和培训。
六、违纪违规处理对于违反文书档案管理制度的人员,将按照企业相关规定进行处理,严重者将追究法律责任。
文书档案管理制度(6篇)
文书档案管理制度档案是由文件转化而来的,文件是档案的前身,档案是文件的归宿。
档案是单位各项工作的真实记录,是各项事业持续发展的重要依据,既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。
如何做好文书和档案档案管理人员的历史责任。
通过一年的学习,结合实践谈谈对做好文书和档案工作的认识和体会。
一、争取领导重视是做好文档工作的前提1、爱岗敬业,争取领导的重视。
领导是否重视文档工作,在很大程度上取决于对文档人员工作的满意度。
因此,要想使单位的文书档案工作有起色,首先要争取领导重视,文档工作人员还要注重完善自我,热爱本职工作,忠于职守,忠实肯干,发挥主观能动性,干出业绩,干出水平,让领导满意,更好地为单位的发展服务。
2、加强宣传,增强领导的档案意识。
单位领导对文档工作不够重视,大多都是因为缺乏档案意识,认为文书和档案工作不是主要的部门,可有可无。
这就需要文档人员经常向领导宣传文档工作。
首先,要勤向领导汇报文书和档案工作情况,使领导受触动、受启发;其次,要努力做好档案服务工作,及时为领导提供上险恶机关和档案部门下发的相关文件材料,为领导提供档案利用信息,使领导逐渐认识到文书档案工作的重要性。
二、实施文档管理现代化是加强文档管理工作的必由之路随着改革的深入发展,文档管理面临着许多亟待解决的问题,诸如文件和档案数量越来越多,给保管和提供利用带来困难。
管理方法手段的落后直接影响了文件和档案质量等,只有实现文档管理现代化,才能有效地加以解决。
1、掌握现代化管理技能,提高综合素质。
电子计算机技术在文档管理中的运用,使文件的形成、运行、积累、转换等各个环节与自动化办公相衔接,系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、统计等工作,这种现代化管理技术,迫切需要文档管理工作者去掌握和运用。
文档管理数字化、信息化是信息社会对文档工作的必然要求,也是文档工作者的努力方向。
所以,文档管理人员要结合本岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质的同时,特别要注重计算机知识、信息技术的学习,努力使自己成为综合型文档管理人才。
文书档案管理细则(精选16篇)
文书档案管理细则(精选16篇)文书档案管理细则篇1为了贯彻落实国家《档案法》、中国科学院《档案管理工作标准》及文书档案建档规范的有关规定,提高归档质量和档案管理水平,促进归档文件整理更加规范,有效地为我所各项工作服务,为现代化建设服务,为国家积累档案史料.现结合我所实际情况,制定如下实施细则.一、文书档案管理体制1.建立以综合档案室为核心,以各职能部门兼职档案员为基础的档案管理体系,并根据上级有关规定,实行文书处理部门(即各处、室职能部门)整理归档制度.2.由部门负责人指定专人(以下称为文书兼职档案员)管理本部门形成的文件材料,并完成整理归档工作.二、文书档案管理职责1.文书档案管理人员必须认真贯彻执行《档案法》,遵守各项档案,忠于职守,维护党和国家的机密,保证本所档案的完整与安全.2.收集、整理、保管、利用和统计本所文书档案.3.指导、组织完成本所文件材料的整理归档工作.4.积极开展档案的利用服务,提供档案信息资料,为科研、管理及各级领导服务.5.负责本所文书档案的鉴定、销毁工作,定期向上级档案馆移交具有永久保存价值的档案.三、文书档案兼职档案员职责1.了解本部门工作业务,掌握文书归档文件整理的基本方法.2.负责本部门文件材料的收集、积累,对具有保存价值的文件材料,统一集中保管.3.主动做好预立卷工作,按归档范围类目及时"对号入座",专柜存放文件并遵守保密制度.4.认真做好本部门文件材料的整理、归档工作,做到完整、准确、系统,按时移交档案室.四、文件材料的收集和归档1.各部门在其职能活动中形成的、并已办理完毕、具有保存价值的的、应作为文书档案保存的各种文件材料,必须收集齐全,分类整理.2.各职能部门平时建立预立卷,按年度归档.3.每年6月底前将上一年度形成的文书档案移交综合档案室.五、文书档案的归档范围和保管期限1.文书材料的归档范围原则:凡是反映本所工作活动、具有查考利用价值的文件材料(包括所有应归档文件的电子版文件材料)和照片、录音、录像(以下简称声像材料)均属归档范围.2.文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种.永久为50年以上,长期为20xx年至50年,短期为20xx年以下.3.确定档案保管期限的原则:3.1 凡是反映本所主要职能活动和基本历史面貌的,对本所、对社会和历史研究有长远利用价值的档案,列为永久保存.它主要包括:本所制定的属于法规政策性的文件,处理重要问题形成的文件材料,召开重要会议的主要文件材料,重要问题的请示、报告、总结、批复,计划、规划,综合统计报表,机构设置及演变、本所干部任免、人员编制等文件材料;直属上级机构颁发的属于本所主管业务并要贯彻执行的重要文件材料和非直属上级机关针对本所主管业务并要贯彻实施的重要文件材料.3.2 凡是反映本所一般工作活动,在较长时间内对本所工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管.它主要包括:本所科研、管理活动中形成的一般工作问题的文件材料,一般会议的主要文件材料,人事管理工作中形成的一般文件材料,直属上级机构颁发的属于本所主管业务并需要贯彻执行的一般文件材料,下级单位报送的重要总结、报告和统计报表等文件材料.3.3 凡是在较短时间内对本所有参考价值的文件材料,列为短期保管.主要包括:本所各职能部门一般事务性的文件材料,上级机关和同级机关颁发的非本所主管业务但要贯彻执行的文件材料,下级单位报送的总结、报告和统计报表等文件材料.3.4 根据本所各职能部门管理工作实际,文书档案按问题归纳为六大类:⑴综合管理类, ⑵党群工作类, ⑶人事教育类, ⑷科研管理类, ⑸基建资财类, ⑹后勤企业类.六、文书档案整理要求1.整理原则归档文件整理应遵循文件形成规律,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用.2.质量要求2.1 归档文件应齐全、完整、准确.已破损的文件应予以修整,字迹模糊或易褪变的文件应予复制.2.2 归档文件所使用的书写材料、纸张、装订材料等应符合档案保护要求.3.整理方法3.1 本所文书档案分类方案采用"年度m问题m保管期限"方法;保管期限分为永久、长期、短期.3.2 归档文件以"件"为单位进行整理,一般以每份文件为一件.文件正本与定稿为一件;正文与附件为一件;原件与复制件为一件;转发文与被转发文为一件;报表、名册、图纸等一册(本)为一件;来文与复文各为一件;重要文件(如法律法规)须留历次修改稿的,其正本与历次稿(包括定稿)各为一件.3.3 归档文件按"件"装订.装订时,正本在前,定稿在后;正文在前,附件在后;原件在前,复制件在后;转发文在前,被转发文在后;批复在前,请示在后.3.4 归档文件按所属年度区分,一般以文件签发日期(落款日期)为准.跨年度会议形成的文件材料放在会议闭幕年整理归档;跨年度处理的非诉讼案件形成的文件材料放在结案年整理归档.3.5 归档文件的排列方法,在分类方案最低一级类目内,按事由结合文件形成时间顺序排列.3.6 归档文件依分类方案和排列顺序逐件编制室编件号.根据分类方案的最低一级类目,按文件排列顺序从"1"开始标注.3.7 归档文件应依据分类方案和室编件号顺序编制归档文件目录.3.8 归档文件应逐件编目.针对同一问题的来文与复文,应在备注栏内,互作备注.3.9 责任者:填写制发文件的组织或个人,即文件的发文机关或署名者.3.10 文号:体系文件的发文字号.填写时应照实抄录,不能省略.3.11 题名:填写文件标题.文件没有题名或题名不规范的,应根据文件内容重新拟写或补充,并外加" [ ] ".会议记录须重拟题名时,应写明会议的时间和重要内容.3.12 日期:填写文件形的成时间,以8位阿拉伯数字标注年月日,中间以短杠隔开,如20xx-01-09.3.13 页数:填写每一件归档文件的总页数.计算页数时以文件中有图文的页面位一页,空白页不计.3.15 备注:注释文件需要说明的情况.3.16 备考表:备考表置于盒内文件之后.填写盒内文件缺损、修改、补充、移出、销毁等情况,并填写归档文件的整理人、检查人和日期.3.17 不同归档年度、不同类别、不同保管期限的归档文件,不应放入同一档案盒.3.18 档案盒应标明全宗名称全称.填写全宗号、年度、保管期限、起止件号、盒号等项目.3.19 归档文件整理完毕,应按年度填写"年度归档文件整理说明".七、文书档案的归档1.文书档案由各部门兼职档案员按规范整理后,才能向综合档案室移交归档.2.归档时间:归档部门应在次年六月三十日前向档案室移交归档.3.归档时,应编制好归档文件移交目录,一式二份,由归档部门和综合档案室履行签字手续后,各存一份.移交档案时,双方应认真办理交接手续,仔细查点和验收.4.文书档案归档后,综合档案室要进行再整理,按有关工作程序进行分类与编目,使之便于查找和利用.八、文书档案的保管和利用1.本所各类文书档案由所综合档案室集中统一管理.2.档案部门要配置适宜档案安全保存的专用库房,落实"八防"措施,保持库房整洁,保证档案存放安全.3.定期检查清点库存档案,发现问题及时处理解决.4.建立必要的文书档案检索工具,积极为档案利用者提供便捷的服务.5.自觉遵守档案借阅及保密制度,严格履行查、借阅手续.6.每一位工作人员都必须爱护档案,自觉维护档案本来面目,任何人都不得涂改、损毁档案.违者将追究其有关责任.7.档案管理人员调动工作或退休时,必须认真办理交接手续.九、文书档案的鉴定和销毁1.根据文书档案保管期限,定期进行档案鉴定.2.文书档案必须经文书档案鉴定小组鉴定,报所分管领导审批后方能销毁,并办理相关备案手续.3.档案销毁,须编制销毁清册;销毁时,应指定两名以上人员监销,监销人须在销毁清册上签字.十、奖励和处罚1.把档案归档工作纳入所年度考核工作之中,半年检查一次部门预立卷情况,每二年进行一次检查评比.对能完整、准确、系统和及时完成文书整理归档工作的部门和兼职档案员,予以表彰和奖励.2.凡没有完成年度归档任务或归档不符合要求的部门及个人,取消年终评先资格.由档案室提供归档证明,通报人事处和所综合办公室,由人事处负责把关执行.十一、本细则适用于本所文书档案工作,由综合档案室解释.十二、本细则与上级档案管理有关规定不符时,按上级规定执行. 文书档案管理细则篇2第一条为加强水行政执法文书档案的科学管理,充分发挥执法文书档案在水行政管理工作中的作用,制定本办法。
办公室文书档案的管理及常见问题8篇
办公室文书档案的管理及常见问题8篇第1篇示例:办公室文书档案的管理是办公室工作的重要组成部分,它涉及到公司的重要信息和资料,对公司的发展起着至关重要的作用。
但是在管理办公室文书档案的过程中,往往会出现一些常见问题,这些问题可能会对公司的正常运作造成影响。
下面将从办公室文书档案管理的重要性和常见问题两个方面进行探讨。
让我们来看一下办公室文书档案管理的重要性。
办公室文书档案是公司的重要资料,其中包含了公司的各种业务信息、合同文件、财务数据等关键信息。
有效的文书档案管理可以帮助公司提高工作效率、减少错误、保护信息安全,同时也有利于公司的合规性和风险管理。
在办公室文书档案管理中,常见问题主要包括以下几个方面:1. 整理与归档不规范:在办公室文书档案管理中,常见问题之一就是整理与归档不规范。
员工可能会将文件随意堆放,导致文件混乱,找文件的时候费时费力。
这不仅浪费员工的时间,还可能导致文件丢失或遗漏,影响公司的正常运作。
2. 存档方式不当:另一个常见问题是存档方式不当。
有些公司可能使用过时的存档方法,比如纸质档案存档,这不仅浪费空间,还容易造成文件损坏或丢失。
现代办公室可以考虑使用电子文档存档,通过云存储等技术手段来管理文档档案,提高工作效率。
3. 审批流程不清晰:在办公室文书档案管理中,审批流程不清晰也是一个常见问题。
有些公司可能没有明确的审批流程,导致文件的批准和归档不及时。
这样不仅会影响公司的决策效率,还可能引发信息泄露或安全隐患。
4. 安全性风险:最后一个常见问题是安全性风险。
办公室文书档案中可能包含公司的重要信息和商业机密,如果不加以保护,就容易被泄露或被恶意利用。
公司需要建立健全的安全管理机制,确保文书档案的安全性。
为了解决这些常见问题,公司可以采取以下几点措施:1. 建立规范的文书档案管理制度:公司应该建立完善的文书档案管理制度,明确文书档案的分类标准、整理方式、存档周期等,确保文件的整理与归档规范化。
文书工作档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司文书工作档案的管理,确保档案的完整、准确、安全和有效利用,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有文书工作档案的管理,包括文件、资料、图纸、照片、录音、录像等。
第三条文书工作档案管理应遵循以下原则:1. 法规依据:严格遵守国家有关档案管理的法律法规,确保档案管理合法合规。
2. 完整性:确保档案的完整性,不得随意销毁、损毁或篡改档案。
3. 准确性:确保档案内容的准确无误,及时更新和补充档案信息。
4. 安全性:采取必要的安全措施,防止档案丢失、损坏或泄密。
5. 有效性:提高档案利用效率,为公司的各项工作提供有力支持。
第二章组织机构及职责第四条公司设立档案管理部门,负责公司文书工作档案的统一管理。
第五条档案管理部门的主要职责:1. 负责制定和实施公司档案管理制度;2. 负责档案的收集、整理、保管和利用;3. 负责档案的鉴定、销毁和数字化;4. 负责档案信息的统计和上报;5. 负责档案安全保密工作;6. 负责档案工作的培训和指导。
第六条各部门负责人为本部门档案管理工作的第一责任人,负责组织本部门档案工作的实施。
第三章文件收集与整理第七条文件收集:1. 各部门应按照档案管理的相关规定,及时收集应归档的文件材料;2. 收集的文件材料应完整、真实、准确;3. 收集的文件材料应按照文件类型、时间顺序等进行分类。
第八条文件整理:1. 文件整理应按照档案分类标准进行;2. 文件整理应保持文件的原貌,不得随意拆散、剪裁或涂改;3. 文件整理应填写《档案登记表》,记录文件的基本信息。
第四章文件保管与利用第九条文件保管:1. 档案管理部门应按照档案保管要求,提供适宜的保管条件;2. 档案管理部门应定期检查档案的保管情况,确保档案安全;3. 档案管理部门应建立健全档案安全责任制,确保档案不被丢失、损坏或泄密。
第十条文件利用:1. 档案利用应遵循“谁提供、谁负责”的原则;2. 档案利用应按照档案利用规定,办理借阅手续;3. 档案管理人员应提供档案利用指导,确保档案利用的准确性和安全性。
文书档案管理制度(2篇)
文书档案管理制度文书档案管理是企业规范化管理的重要内容,也是企业发展过程中的重要见证资料。
文书档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件,为进一步完善文书档案管理工作,结合本公司实际,制订本制度。
一、收文制度1、凡公司收到的文件、函、电报均由收发人员统一签收、拆封、编号、登记(函、电报直接分送有关部门),及时送质管部主管领导签批后,分送有关领导阅批,部门阅办,并在文件传阅、处理单上签字。
文件阅后及时收回归档,送各部门的文件,由各部门指定专人保管,阅后及时送还。
2、公司领导及有关部门及时阅文,凡需收回的文件如数退回,不得积压、丢失。
3、外出参加会议带回的公文应交文书登记,个人不得保存任何文件。
二、发文制度1、凡以公司名义发出的公文,拟稿人必须用规定文稿纸撰稿,由部门领导签字,统一送秘书核稿,经领导审核签发(属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发),由文书统一登记、统一印制。
凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)交两份给文书统一收集管理。
2、公司会签外单位文件,经相关部门和领导审核后会签。
外单位会签公司的文稿,由相关部门起草,秘书核稿,公司领导签发后,再送有关部门会签。
3、联合发文经公司领导及联合发文单位领导分别签批后由文书统一编号、印发。
三、档案管理制度(一)归档范围1、本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
2、重要会议材料,包括会议____通知、报告、决议、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。
3、公司在发展过程中获得的被国家或社会认证或认可的证明其实力和相关资格的证书材料等。
4、公司经营管理活动中产生的各种文件材料(即内____文件),如规章制度、调研材料、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等。
5、上级机关发来的与本公司有关____决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。
文书档案管理规定(3篇)
文书档案管理规定是指用于规范机关、企事业单位、社会组织等组织机构的文书档案管理工作的相关规定和制度。
下面是一些常见的文书档案管理规定:1. 文书档案的定义和分类:明确什么是文书档案,以及按照什么标准对文书档案进行分类。
2. 文书档案的保存期限:规定各类文书档案的保存期限,包括永久保存、定期保存和无需保存等不同情况下的文书档案保存期限。
3. 文书档案的整理与归档:规定文书档案的整理和归档流程与标准,包括文件装订、分类标注、编制目录等。
4. 文书档案的保管和利用:规定文书档案的保管要求,包括文书档案存放、防火防潮等方面的要求,以及文书档案的利用、借阅和复制的规定。
5. 文书档案转移与交接:规定文书档案转移的程序和要求,包括由本级机构负责档案转移和接收的事项、程序、责任等。
6. 文书档案的销毁:规定文书档案销毁的程序、方法和流程,包括对无需保存的文书档案如何进行销毁。
7. 文书档案管理的责任与制度:明确文书档案管理的责任人,包括机构负责人、档案管理员等,并规定相关的管理制度和纪律。
8. 文书档案管理的监督与检查:规定对文书档案管理工作的监督、检查与评估的程序和要求,确保文书档案管理工作的高效运行。
以上是一些常见的文书档案管理规定,具体的规定还需要根据不同机构和单位的实际情况进行制定和执行。
文书档案管理规定(二)第一章总则第一条为了规范文书档案管理工作,提高文书档案管理的效率和质量,保障文书档案的安全和合法性,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规的规定,制定本规定。
第二条本规定适用于全体单位的文书档案管理工作。
第三条文书档案是单位工作的重要组成部分,是单位工作的依据和证明,是单位工作过程的记录和反映,是单位对外宣传工作的重要材料。
第四条文书档案管理是指对单位产生的各类文件和资料进行收集、整理、交接、借阅、销毁等工作的过程,是保证单位工作正常进行的重要环节。
第五条文书档案管理工作应遵循依法管理、分类存档、定期清理、保密安全的原则。
文书档案管理制度
第一章总则第一条为加强我单位文书档案管理工作,确保档案的完整、准确、安全和有效利用,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合我单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有文书档案的管理工作,包括文件、资料、图表、照片、录音、录像等。
第三条文书档案管理工作应遵循以下原则:1. 完整性原则:确保档案的全面、真实、系统,不得有遗漏和损坏;2. 准确性原则:档案内容应准确无误,便于查阅和利用;3. 安全性原则:采取有效措施,确保档案实体和电子档案的安全;4. 效率性原则:提高档案管理效率,确保档案工作高效、有序进行。
第二章组织机构与职责第四条我单位设立档案管理部门,负责文书档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等工作。
第五条档案管理部门的主要职责:1. 负责制定和实施档案管理制度;2. 负责档案的收集、整理、归档工作;3. 负责档案的保管、鉴定、统计和提供利用工作;4. 负责档案数字化建设,提高档案利用效率;5. 负责档案的销毁工作。
第六条各部门负责人对本部门档案管理工作负总责,确保档案管理的各项任务落实到位。
第三章档案收集与整理第七条文书档案的收集范围:1. 各部门报送的文件、资料、图表、照片、录音、录像等;2. 各部门自行制作的文件、资料、图表、照片、录音、录像等;3. 其他应归档的资料。
第八条文书档案的整理要求:1. 分类整理:按照档案内容、性质、时间等进行分类整理;2. 编号归档:对整理好的档案进行编号,确保档案的有序管理;3. 填写档案目录:对归档的档案填写详细的档案目录,便于查阅和利用。
第四章档案保管与鉴定第九条档案保管要求:1. 保管环境:保持档案库房清洁、通风、干燥,温度控制在15℃-25℃,相对湿度控制在40%-60%;2. 保管设施:配备必要的档案保管设施,如档案柜、密集架、温湿度计等;3. 保管人员:指定专人负责档案的保管工作,确保档案安全。
第十条档案鉴定要求:1. 定期对档案进行鉴定,确保档案的完整性和准确性;2. 对已过保管期限的档案,按照规定程序进行销毁;3. 对具有保存价值的档案,采取必要措施进行保护。
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文书档案管理第三十四条文件材料的收集与归档(一)文书档案是指本企业在从事领导和行政管理等项活动中形成的具有保存价值的各种形式的历史记录。
(二)文件材料的归档范围企业在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的直接记述和反映企业生产经营活动的具有现实和长远查考价值的文件材料应列入归档范围。
主要内容有:1 党群工作类。
(1)党务综合性工作,党员代表大会、党委(扩大)会和组织其他有关会议形成的文件材料;(2)党组织建设、党员和党员干部管理、纪检监察工作及重要政治活动或事件形成的文件材料;(3)宣传及思想政治工作、企业文化和精神文明建设、统战工作中形成的文件材料;(4)职工代表大会、工会工作、共青团工作、女工工作形成的文件材料;(5)专业学会、研究会、协会工作,居委会工作,群众团体活动形成的文件材料。
2.行政管理类。
(6)企业在组建、改制、重组、重构、兼并、破产过程中形成的可行性研究、申请、报告及上级的批准文件,企业章程等文件材料;(7)企业领导班子(包括董事会、股东会、监事会、经理层)构成及其变更,企业内部机构设置及变更形成的文件材料;(8)企业领导班子(包括董事会、股东会、监事会、经理层)开展各项活动形成的文件材料;(9)综合性行政事务及文秘、机要、保密、信访、档案、史志、印鉴管理等工作形成的文件材料;(10)干部人事管理工作形成的文件材料;(11)职工人事管理,劳动合同管理,劳动工资、社会保险、福利待遇,职务任免,专业技术职称评聘,职业技能鉴定、考核、奖励与处分形成的文件材料;(12)职工教育与培训工作形成的文件材料;(13)干部(职工)死亡五年后的履历材料;(14)审计工作形成的文件材料;(15)法律事务、公证工作形成的文件材料;(16)医疗卫生工作形成的文件材料;(17)住房制度改革、住房公积金管理形成的文件材料;(18)公安保卫、综合治理、防范自然灾害工作形成的文件材料;(19)外事工作形成的文件材料;(20)记载个人重要社会活动形成的文件材料;(21)其他对国家、对社会、对企业有保存价值的文件材料。
3.经营管理类。
(22)企业改制改革、经营战略决策形成的文件材料;(23)企业资质、贯标认证、企协工作形成的文件材料;(24)企业信用管理、形象宣传形成的文件材料;(25)企业所有的知识产权、商业秘密及其管理中形成的文件材料;(26)企业计划管理、经济责任制管理及各类统计报表、综合性统计分析形成的文件材料;(27)企业资产管理,房地产管理,资本运作,对外投资,股权管理,多种经营管理,产权变动及清产核资工作形成的文件材料;(28)企业国内、国际投招标项目管理,商务合同正本及与合同有关的补充材料,有关资信调查的文件材料;(29)企业经营业务管理、国内外项目管理、服务质量管理形成的文件材料;(30)财务会计管理,资金管理,成本价格管理形成的文件材料;(31)物资采购、储备、供应与流通管理形成的文件材料;(32)各种普查工作形成的文件材料。
4.技术管理类。
(33)企业管理现代化、信息化建设,科技管理形成的文件材料;(34)施工生产准备、组织调度、工程管理形成的文件材料;(35)质量管理、质量检测、质量控制及计量、试验工作形成的文件材料;(36)安全生产、消防工作、交通管理形成的文件材料;(37)环境保护、检测与控制形成的文件材料;(38)能源管理形成的文件材料;(39)企业标准化、规范化建设形成的文件材料;(40)企业图书情报、资料工作形成的文件材料。
5.产品生产或业务开发管理工作形成的文件材料(生产技术文件存科技档案)。
6.科研管理工作形成的文件材料(科研技术文件存科技档案)。
7.基本建设、技术改造管理工作形成的文件材料(基建、技改技术文件存科技档案)。
8.设备仪器购置、调配及管理形成的文件材料(设备仪器技术资料存科技档案)。
(三)归档文件材料的来源:1.本企业内部形成的文件材料;2.本企业所属单位和派出机构(包括境外机构)按规定应报本企业的文件材料;3.本企业投资的全资、控股、参股企业应向本企业提交的文件材料;4.本企业参与的合作项目,合作单位按要求应向本企业提交的文件材料;5.本企业执行、办理的其他外来文件材料;6.上述归档文件材料包括纸质以及电子(光盘、磁带)等载体形式的历史记录。
(四)文件材料的归档时间1.本机关各部门当年形成的文件材料,一般应在办理完毕后的第二年上半年归档;2.企业负责人或职工因公外出参加公务活动形成的文件材料应在公务活动结束后及时归档;3.变更、修改、补充的文件材料,企业内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料,企业产权变动过程中形成的文件材料,应归档的零散文件材料及其他临时性活动中形成的文件材料应随时归档;4.工程指挥(项目)部形成的文件材料,应在机构撤销时,由该机构指定专人负责整理、立卷后向本级档案部门移交归档。
5.电子文件与纸质文件的归档时间一致。
(五)文件材料的归档要求1.机关各部门、所属工程指挥(项目)部负责人应指定专(兼)职人员负责文件材料的收集、整理和归档。
2.归档文件材料应齐全完整,模糊不清或破损的文件材料应予修复。
3.归档的文件材料应为原件,因故无原件的可归具有凭证作用、法律效用的文件材料,文件材料归档后不得更改。
4.归档的本级文件必须是盖有公章的正本,其定稿必须有单位领导在发文稿纸(首页)上的签字并同时加盖公章。
归档文件定稿必须使用碳素墨水或蓝黑墨水进行书写和签批。
5.计算机生成的文件定稿必须使用喷墨或激光打印机打印,应归有修改痕迹的最后定稿。
6.归档的文件材料及各种表格,纸张大小应符合公文格式要求和档案保管要求。
7.归档的外文材料(含少数民族文字材料)应与中文翻译件一并归档,无译文的要译出文件材料标题后归档。
8.各种会议记录必须采用统一的活页会议记录用纸,一次会议记录作为一份文件归档(会议记录纸首页式样详见附件14)。
9.文件材料一般归档一份,重要的、利用频繁的或有专门需要的可适当增加份数。
10.两个以上单位合作完成的项目,主办单位保存全套文件材料,协办单位保存与承担任务相关的正本文件。
11.反映同一内容而形式不同的文件材料应保持一致性。
第三十五条归档文件材料的整理(一)整理定义整理就是按照一定的原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目,使之有序化的过程。
(二)整理原则遵循文件的形成规律,保持文件之间的有机联系,区分不同价值,便于保管和利用。
(三)整理方法1.归档文件的整理单位。
一般以每份文件为一件,文件正本与定稿为一件,正文与附件为一件,原件与复制件为一件,转发文与被转发文为一件,报表、名册、图册等一册(本)为一件,来文与复文、请示与批复为一件,没有批复的重要请示可单独为一件。
2.装订。
(1)归档文件按件装订。
装订时,正本在前,定稿在后;正文在前,附件在后;原件在前,复制件在后;转发文在前,被转发文在后;复文在前,来文在后;批复在前,请示在后。
(2)装订前去除金属物,对超大纸张进行折叠,对超小纸张进行裱糊,用缝纫机或线绳在装订线一侧装订。
(3)归档文件的装订要求保持整齐、完整,便于保管,方便利用。
3.分类。
(1)归档文件统一采用年度——保管期限——机构分类法进行分类(工程指挥部、项目部亦可采用保管期限—年度—机构进行分类)。
(2)归档文件的保管期限一般划分为永久、长期(50年)、短期(15年)三种。
归档文件保管期限的鉴定与划分参照文书档案保管期限表进行。
(3)文件分类应按党委(含纪委)、行政、工会、团委、其他顺序排列。
行政部门中的机构排列顺序,可按照本机关机构序列表的顺序(或习惯)排列,一般综合部门在前,业务部门在后。
不同保管期限、不同内部组织机构的文件不能混淆,党委与纪委(监察)形成的文件必须分开。
联合行文,定稿由主办单位归档。
业务部门起草的以单位或办公室名义印发的文件,由负责起草的部门归档。
(4)归档文件的年度。
一般情况下,归档文件应归入文件的形成年度。
跨年度形成的文件归入办结年;跨年度形成的会议文件归入闭幕年;跨年度形成的案件文件归入结案年;法规性文件归入公布(批准)年;年度工作计划、总结、报告及各种统计资料归入文件内容针对年;长远规划及多年工作总结、报告、表彰等文件归入文件形成年;年度总结和第二年计划在一起的文件,归入文件形成年;会议记录不得跨年度归档;正本与定稿、来文与复文、请示与批复,文件的日期以正本和复文的日期为准。
(5)纪检监察、审计每年形成的结案卷宗由业务部门整理后于第二年上半年向本级档案部门移交归档。
每一个卷宗为一件,归入文书档案统一进行分类、排列、编号、编目、装盒和保管。
(6)上级机关和企业所在省、市下发的文件及其他外来的文件材料,其内容直接针对本企业或本企业需要贯彻执行、有保存价值的,应依照文书档案的管理办法进行分类、整理和归档;普发性、参考性文件作为文书资料进行整理和保管。
4.排列。
(1)盒的排列。
在一个全宗内,文书档案采用年度—保管期限的盒排列方式。
(2)盒内归档文件的排列。
应在分类方案的最低一级类目(部门)内,按事由(问题)结合时间、重要程度排列。
(3)没有文件字号的文件,如会议材料、会议记录、会议纪要、统计报表、工作计划、工作总结等可按内容相对集中,按时间先后排列。
(4)同一立卷部门内不同级别的文件应以本级文件为主,排列时本级文件在前,其他文件在后。
本级有文号的文件在前,无文号的文件在后,其他文件按不同级别排列。
5.编号与填写归档章。
(1)为固定归档文件以及案卷在全宗中的位置和排列顺序,必须在每份归档文件上加盖归档章,文书处理部门或机关各业务部门对归档的每件文件编室件号并同时填写全宗号、年度、保管期限、机构,由档案部门编制并填写馆件号和盒号。
文书档案归档章式样①全宗(号):全宗名称代号,集团公司给所属各立档单位的全宗编号。
②年度:归档文件的所属年度,以四位阿拉伯数字标注公元纪年。
③期限:归档文件的保管期限(详见归档文件保管期限表)。
④机构:机关内部组织机构名称(或规范化的简称)。
⑤室件号:文书处理部门或业务部门编写的盒内文件排列顺序号。
编号方式为:一个部门、在一个年度、一种保管期限内编制盒内文件排列顺序号。
⑥馆件号:档案进馆时或对超过保管期限的档案进行鉴定销毁后,档案部门根据档案变动情况编制的件号。
它反映每份档案在全宗中的最终位置。
馆件号的变动编号方式与室件号相同。
⑦盒号:档案部门对归档文件以盒为单位编制的顺序号。
它反映全宗上架的排列方式。
其编号方法为:在一个全宗内,按一个年度、一种保管期限分别编制盒流水号。
(2)归档章盖在每份归档文件首页左上角的空白位置。
加盖归档章用红色印泥,用铅笔填写归档章内容。
6.编目。
(1)定义。
编目是指按照一定的规则进行档案著录并将条目组织成目录的过程。