关于公务员考试热的调查报告

,主要原因
有 :稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社
会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外
,能够成为国家机
构员工，本身带有荣誉性质。从图 3 可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己
个人对公务员这一职业稳定的看法之外 ,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业
之比超过 100:1 ， 9 个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过 200:1 ，5 个
部门职位的报考人数与拟录人数之比超过 1000:1 。
一、 调查基本情况
调查时间： 2014/10/3---2014/10/5
调查对象：在校大学生，毕业大学生
调查地点：桐庐迎春南路ห้องสมุดไป่ตู้
调查方式：发放调查问卷
二、 调查内容分析
渠道而参加公务员考试。 3、 大学生报考公务员的态势发展分析
图 5 ：公务员考试是否会持续走高
70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
0%
60% 会
20%
20%
不会
不太清楚
系列 1
3
根据调查数据可以看出， 60% 的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热， 20%
的人认为不会走热， 20% 的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福
但仍有一部分人
对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求可以真正体现出
“基层导向 ”。
对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不
是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、
戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当
“跳板 ”的考生，风险和成本就会增大。而有
关于公务员考试热的调查报告
姓名 ：刘文洁
班级 ： 城市管理 111 班
学号： 201108460127
前言： 最近几年， 公务员考试正在成为人们所关注的热门话题， 越来越多的人参
与其中，但录取的比例也越来越小。中央国家机关公务员考试报考合格人数
与计划录用人数的比例平均为 37:1 ，其中 38 个部门职位的报考与拟录人数
者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。
三、原因与对策
1. 公务员考试热原因分析
1、 1 公务员的福利待遇好
5
1 、 2 社会就业压力增大 1 、 3 “官本位”思想的遗留
1、 4 考生的“跟风”心态 2. 如何让公务员考试理性回归 2、 1 端正考生对公务员“官本位”思想
我们需要在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束国家公务员的职务行
通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、 调查对象的合理性
图 1 ：调查对象性别比
60% 50% 40%
50%
50%
30% 20% 10%
系列 1
0% 男生
女生
1
图 2：调查对象的身份比
60% 50% 40% 30% 20% 10%
0%
50% 在校大学生
50%
系列 1
毕业大学生
由图 1 和图 2 可以看出本次调查存在一定的合理性， 男女比例和对象的身份比例比较合 理，可信性较高。 2、 公务员考试热的原因分析
2、 3 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念
这几年， 随着国家扩招政策的不断实施， 大学生就业市场压力不小， 但与我国目前人 才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的 急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个 人行为， 但却具有鲜明的社会性。 一方面。 择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。 另一方面。政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学 生到国家、社会最需要的地方去工作。对大学生择业观的矫正，还要放在国家人才战略 的大框架中，当务之急是打破使用人才上的“二元”结构，更加注重人才开发与利用的 配套政策，着力营造有利于青年人创业的软环境，彻底化解因“下不去”所引发的就业 梗阻问题。
30% 的人认为
影响不大。 据相关资料表明， 国考对基层工作经验要求提高， 需满两年工作经历这项新规执
行后，意味着 2014 年 7 月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经历报考
2016 年的
中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作
1 年多，将不能通过相关岗位的报考资格
审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。
跃的群体， 是公务员队伍的中坚力量， 是公务员队伍发展的关键和未来。 根据调查显示，
应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：
1、具有较高的学历水
平； 2、具有丰富的专业背景； 3、具有较大的工作潜力； 4 、具有较强的进取意识； 5 、
充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，
调查结果显示， 70% 的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于
优势地位。 当前， 我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，
对国家行政
机关提高行政效能、 实现政府职能转变提出了更高的要求， 而实现这一目标的关键之一
就是加强公务员队伍建设， 激发公务员队伍的活力。 青年公务员作为公务员队伍中最活
些“等不起 ”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身
价值。
对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而
能够从中选拔到更了解基层的公务员。 因为实际工作两年以上的报考者， 在基层工作的认识
上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。 扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考
热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划
进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人
所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。 4、 应届毕业生在报考人群中的地位分析
图 6 ：应届毕业生是否在考试中占优势
10%
20%
70%
优势 一样 劣势
可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。
4
5、 报考新政策对公务员考试的影响 图 7 ：报考新政策对公务员考试的影响
50% 45%
40% 35% 30% 25%
20% 15% 10%
5% 0%
50%
30%
20% 0%
系列 1
由图表所示，近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大，
图 3 ：参加公务员考试的原因
10% 10%
80%
稳定的工作和收入 家长推荐 体验一下，随便考考
2
图 4：公务员的好处
20%
30%
25%
25%
工作稳定，旱涝保收
工资水平一般，工作量 不大 社会地位高
福利优厚
在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。从图
4 中，我们可以看出，
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试
为。理想主义的退场，让我们更清晰地看到， 获得公职的精英并不都存在道德优势，不
少人是怀着权力和经济收益目的选择进入公务员队伍的，
没有谁能保证他们不会滥用权
力、以权谋私；如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取一己之私的工具。
2、 2 科学管理公务员职位
一方面我们需要合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具 有吸引力。 艰苦行业与无权单位同样需要优秀人才的加盟。 只有提高那些艰苦岗位的物 质与政治待遇， 给予报考者足够的激励， 才可能避免出现职位空缺的尴尬局面。 另一方 面，随着行政管理体制的改革， 国家对公务员的素质能力要求提高的同时， 培养公务员 实现公共利益的责任意识尤为重要， 更需要引起政府的注意。 只有昂扬向上、 奋发有为， 忠于职守、 勤勉尽责， 才能适应新形势对公务员的要求。 政府应当建立严格的绩效考评 和激励机制，与收入挂钩，健全淘汰机制，对不称职的人员及早淘汰，增补新人。使公 务员能够在压力下工作，彻底改善政府部门工作效率低下的问题。
6
利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题
，现在大
学生就业难，高校毕业生逐年增多， 就业压力大， 这其中都有很多人是无奈的选择。几
年来公务员考试报名人员数量众多， 对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势， 成为
一种追求安逸的出路。
公务员是现代大学生的一条好出路 ,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒