大五个性因素

“大五”个性因素模型

“大五”个性因素模型最初由图普斯和克里斯特提出（1961），该模型认为任何个体都存在着五个相对显著、独立而且稳定的个性因素。这五个因素包括：精力充沛、情绪稳定、相容协同、责任意识和文化修养。后来的学者们一般将个性的五大因素命名为：

（1）外向。该因素既包括个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力。

（2）情绪稳定性。该因素既包括个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端，也包括神经过敏。

（3）随和。该因素既包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷漠的另一极端，也包括信任、攻击性、喜欢、友好的顺从。

（4）责任心。该因素既包括努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰的另一极端，也包括克信赖、成就感、自我控制欲冲动、野心与慎重、约束和工作；（5）开明性。该因素的最显著的特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。

外向

合群、精力充沛、自我表现腼腆、谦逊、孤僻

情绪稳定性

稳定、自信、有效神经质、自我怀疑、忧郁

随和

热情、老练、周到独立、冷漠、粗鲁

责任心

计划性强、干净利落、可靠易冲动、粗心、不负责任

开明性

想象力丰富、好奇、有独创性迟钝、想象力贫乏、刻板

“大五”性格因素