6月份矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要
矛盾纠纷排查的会议纪要（精选3篇）
矛盾纠纷排查的会议纪要（精选3篇）矛盾纠纷排查的会议纪要篇1会议主要议题：1、通报1-6月份矛盾纠纷排查调处情况；2、分析矛盾纠纷成因及趋势；3、讨论重大隐患的处置措施。
1-6月份，我镇发生矛盾纠纷160起，调处160起，调处成功142起，调处成功率88.8%。
从矛盾性质看，排在第一位的仍然是土地资源权属纠纷，共49件，占总纠纷量的30%左右，排在第二位的仍然是邻里关系纠纷，共41件，占总数的25%左右。
值得注意的是，随着新农村建设的'加快推进，城乡建设管理方面的矛盾也略有抬头，1-6月份共发生城乡建设管理方面的纠纷13件，但由于案件较为复杂，仅调处成功10%，成功率远远低于其他案件。
由于项目的推进，许多道路改建造成1-6月份交通事故明显上升，上半年共发生交通事故10起，比往年有较大幅度提高。
排除出的重大矛盾纠纷主要有3件：一是村群众要求修路，几十口群众要求去市上访，镇党委政府主要领导同志一边亲自出面做解释安抚工作，一边积极争取县领导和县有关部门的支持，多方筹集资金，现在已经基本解决了道路修建的资金问题。
二是村要求清淤3件，由于同一条沟项目区内外的差距，使得处于下游的群众心里产生了不平衡，要求一次性解决整个清二截小沟的清淤问题，通过讲事实，摆道理，让群众理解政府的难处和时间的不允许。
三是胡巷村怀洪新河堤防地承包纠纷。
由于堤防地产权属于怀洪新河河道局，我镇组织专门人员从中协调河道局和群众关系，避免了恶性案件的发生。
另外，镇村干部及时了解群众思想动向，在书记信访接待日时主动陪访，与县信访局和河道局同志一道解决了堤防地的承包问题。
矛盾纠纷排查的会议纪要篇220xx年11月6日，街道召开信访、矛盾排查调处工作会议。
街道综治委及“三个排查”工作领导小组成员、居(村)负责人、部分单位有关人员参加。
纪要如下：检查组由党工委副书记陈潘柱带队，对4个社区和2个村的信访、矛盾工作进行检查，从检查的情况来看：各社区(村)都恩那个按照区及街道部署积极开展工作，在排查化解各种矛盾纠纷工作活动中，工作做得比较扎实，实现了信访总量及非正常访下降，其它矛盾纠纷化解成功率提高的较好成绩。
矛盾纠纷治理会议记录(2篇)
第1篇会议时间：2023年4月15日会议地点：市矛盾纠纷多元化解中心会议室参会人员：市领导、各相关部门负责人、专家学者、社区代表等会议主持人：市矛盾纠纷多元化解中心主任李明记录人：市矛盾纠纷多元化解中心秘书张华一、会议议程1. 主持人宣布会议开始，介绍参会人员。
2. 市领导发表讲话，对当前矛盾纠纷治理工作提出要求。
3. 各相关部门负责人汇报工作进展及存在问题。
4. 专家学者就矛盾纠纷治理提出意见和建议。
5. 社区代表发言，反映基层矛盾纠纷治理情况。
6. 主持人总结会议，部署下一步工作。
二、会议内容1. 主持人宣布会议开始，介绍参会人员。
李明：各位领导、各位专家、各位代表，大家上午好！今天我们召开矛盾纠纷治理专题会议，旨在深入分析当前矛盾纠纷治理工作中存在的问题，共同探讨解决之道。
下面，我将介绍本次会议的议程。
2. 市领导发表讲话，对当前矛盾纠纷治理工作提出要求。
市领导：各位同志，近年来，我市在矛盾纠纷治理方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
当前，我国正处于社会转型期，各类矛盾交织，治理难度加大。
在此，我对矛盾纠纷治理工作提出以下几点要求：（1）提高认识，强化责任。
各级领导要高度重视矛盾纠纷治理工作，将其作为一项重要政治任务来抓。
（2）完善机制，创新方法。
要建立健全矛盾纠纷多元化解机制，积极探索创新治理方法，提高治理效能。
（3）加强宣传，营造氛围。
要广泛开展矛盾纠纷治理宣传教育活动，提高全社会法治意识，营造和谐稳定的社会氛围。
（4）强化保障，提升能力。
要加强矛盾纠纷治理队伍建设，提高工作人员的业务素质和执法水平。
3. 各相关部门负责人汇报工作进展及存在问题。
公安部门负责人：近年来，我们加大了对各类矛盾纠纷的排查化解力度，取得了明显成效。
但在工作中，我们也发现了一些问题，如部分基层民警对矛盾纠纷的化解能力不足，群众对公安机关的满意度有待提高等。
法院部门负责人：我们积极推进诉源治理，通过诉前调解、简易程序等方式，有效化解了一批矛盾纠纷。
矛盾纠纷研判会议记录
矛盾纠纷研判会议记录
会议主题：矛盾纠纷梳理与解决方案探讨
会议时间：20XX年X月X日
会议地点：XXX会议室
与会人员：
1.XXX（主持人）
2.XXX（会议记录员）
3.XXX（部门负责人）
4.XXX（相关人员）
会议记录：
一、会议目的和背景分析
1.主持人XXX首先简要介绍了本次会议的目的，即梳理矛盾纠纷，寻求解决方案。
2.部门负责人XXX对矛盾纠纷的背景进行了分析，指出矛盾纠纷的主要原因是沟通不畅和利益冲突。
二、列举矛盾纠纷
1.在会议过程中，与会人员逐一列举了不同部门之间或个人之间存在的矛盾纠纷，并进行了简要描述。
三、讨论与分析
1.针对已经发生的矛盾纠纷进行分析，找出问题所在，并讨论可能的解决方案。
四、决策和行动计划
1.会议决定采取以下措施解决矛盾纠纷：
-对排查出来的矛盾隐患要及时解决，不得拖延和推诿。
-加强对重点上访户的稳控工作力度，主动上门交流，了解他们的思想动态和情绪，有针对性的做好化解工作。
2.各相关部门负责人将积极配合，尽快解决矛盾问题。
五、会议结论：
1.根据全体参会人员讨论，同意采取解决矛盾纠纷的措施。
2.矛盾纠纷以协商调解方式解决。
会议结束时间：20XX年X月X日
会议记录人签名：XXX。
社区矛盾纠纷调处会议纪要范文
社区矛盾纠纷调处会议纪要范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[社区会议室具体地点]参会人员：1. 社区工作人员：[列出相关工作人员名字]2. 矛盾纠纷涉及方：居民A：[姓名]，[简单介绍A居民相关情况，如住址、年龄等]居民B：[姓名]，[简单介绍B居民相关情况]会议主题：调解居民A与居民B之间关于[具体矛盾纠纷事项，如邻里噪音、停车位使用等]的矛盾纠纷。
一、会议开场。
社区工作人员[主持人名字]先简单介绍了本次会议的目的，就是要把居民A和居民B之间的那个“小疙瘩”给解开，让大家还能像以前一样，在社区里和和睦睦地过日子。
二、双方陈述。
1. 居民A。
居民A一脸委屈地开始说：“你说这事儿闹得。
我家隔壁（指居民B），每天晚上都不知道在弄啥，叮叮当当的，那声音就跟拆房子似的。
我白天上班累得要死，晚上就想好好睡个觉，这都成了奢望。
我跟他（居民B）也说过几次了，可他就跟没听见似的，该咋干还咋干。
”接着又补充道：“还有啊，他家那狗，有时候不拴着，就在楼道里乱窜，我孩子都有点害怕了。
这万一咬着人可咋整啊？”2. 居民B。
居民B听了有点不服气，马上说道：“我晚上那是偶尔收拾下东西，哪有天天那么大声啊。
再说了，我也得生活不是，总不能啥都不干就怕吵着你吧。
而且我那狗，可听话了，从来不咬人，在楼道里就是溜达溜达，又没干啥坏事。
”然后也抱怨起来：“你（指居民A）倒好，你家的垃圾有时候就放在门口，那味儿可难闻了，我每次路过都得憋着气走。
”三、讨论与调解。
1. 噪音问题。
社区工作人员[调解人名字]笑着说：“咱们这邻里之间啊，得互相体谅。
居民B 呢，你晚上收拾东西的时候，尽量动作轻点，也别太晚了。
毕竟大家都要休息，你说是不是？居民A呢，也多理解理解，可能有时候居民B也不是故意弄出那么大声音的。
咱们都退一步，海阔天空嘛。
”居民B想了想，说：“行吧，那我以后晚上超过9点就不干那些容易出声的活儿了。
”居民A也点头说：“行，只要不太吵就行，大家都互相让让。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】会议记录；王明口镇20xx年3月矛盾纠纷排查调处会议记录；时间：20xx年3月2５日；地点：王明口镇政府会议室；主持人：田松庆；参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任；一、本月矛盾纠纷排查具体件数；本月全镇共排查2件；二、归口承办单位及责任人；这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处；三、调处结果；2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已会议记录王明口镇20xx年3月矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20xx年3月2５日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合会议记录时间：20xx年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：齐长军（党委书记）内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
矛盾纠纷排查会议纪要优秀范文
矛盾纠纷排查会议纪要优秀范文会议主题：矛盾纠纷排查会议会议时间：2022年X月X日会议地点：XXX会议室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX一、会议议程1. 汇报近期矛盾纠纷排查情况；2. 分析当前矛盾纠纷的类型、特点及原因；3. 讨论解决矛盾纠纷的措施和方法；4. 制定矛盾纠纷排查工作计划；5. 总结会议内容，提出工作要求。
二、会议内容1. 汇报近期矛盾纠纷排查情况（1）近期我镇矛盾纠纷总体情况较为稳定，但仍存在一些突出问题。
（2）主要矛盾集中在土地纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等方面。
（3）部分矛盾纠纷已通过调解委员会调解解决，但仍有一部分未解决。
2. 分析当前矛盾纠纷的类型、特点及原因（1）土地纠纷：主要原因是因为土地流转、土地征收等问题引发。
（2）邻里纠纷：主要原因是因为宅基地、排水、采光等问题引发。
（3）婚姻家庭纠纷：主要原因是因为家庭暴力、子女教育、财产分割等问题引发。
3. 讨论解决矛盾纠纷的措施和方法（1）加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决矛盾。
（2）加强法律法规宣传，提高群众的法律意识。
（3）加强调解委员会队伍建设，提高调解能力。
（4）加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
（5）建立矛盾纠纷排查长效机制，确保工作常态化。
4. 制定矛盾纠纷排查工作计划（1）继续深入开展矛盾纠纷排查工作，做到早发现、早报告、早化解。
（2）加强矛盾纠纷调解员培训，提高调解能力。
（3）加大法律法规宣传力度，提高群众法律意识。
（4）加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
（5）定期召开矛盾纠纷排查工作会议，总结经验，改进工作。
5. 总结会议内容，提出工作要求（1）要提高政治站位，高度重视矛盾纠纷排查工作。
（2）要加强矛盾纠纷排查工作，做到早发现、早报告、早化解。
（3）要加强法律法规宣传，提高群众的法律意识。
（4）要加强调解委员会队伍建设，提高调解能力。
（5）要加强与相关部门的沟通协作，形成合力。
矛盾纠纷专题会议记录(2篇)
第1篇会议主题：矛盾纠纷专题会议会议时间：2023年3月15日上午9:00会议地点：市矛盾纠纷调处中心会议室参会人员：市领导、各相关部门负责人、社区代表、律师、调解员等主持人：张明（市矛盾纠纷调处中心副主任）记录人：李华（市矛盾纠纷调处中心秘书）一、会议开始主持人张明宣布会议开始，并简要介绍了会议的目的和议程。
二、矛盾纠纷现状分析1. 张明：首先，让我们对当前我市的矛盾纠纷现状进行简要分析。
近年来，随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷呈上升趋势，主要包括以下几个方面：（1）劳动争议：因劳动合同、工资福利、工作时间等问题引发的争议。
（2）邻里纠纷：因土地、房屋、噪音等问题引发的邻里矛盾。
（3）婚姻家庭纠纷：因财产、子女抚养、赡养等问题引发的婚姻家庭矛盾。
（4）消费者权益纠纷：因商品质量、售后服务、虚假宣传等问题引发的消费者权益纠纷。
2. 各部门负责人就本部门所涉及的矛盾纠纷类型进行了补充说明，并分析了产生这些矛盾纠纷的原因。
三、典型案例分享1. 社区代表：下面，我分享一个典型的邻里纠纷案例。
案例：某小区居民李某与邻居王某因房屋采光问题发生纠纷。
李某认为王某的房屋遮挡了其采光，要求王某拆除遮挡物。
王某则认为李某的房屋也存在遮挡问题，拒绝拆除。
双方多次协商未果，遂向社区调解委员会申请调解。
2. 律师：下面，我分享一个劳动争议案例。
案例：某企业员工赵某因公司拖欠工资而与公司发生劳动争议。
赵某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
经仲裁委员会调解，双方达成和解，公司支付了赵某的工资。
四、调解工作探讨1. 调解员：针对上述案例，我们如何进行调解工作？（1）了解纠纷背景，收集相关证据。
（2）耐心倾听双方诉求，分析矛盾焦点。
（3）运用法律知识，引导双方理性沟通。
（4）制定调解方案，促成双方达成和解。
2. 各部门负责人就如何加强调解工作提出了建议。
五、矛盾纠纷预防措施1. 市领导：为了有效预防和化解矛盾纠纷，我们需要采取以下措施：（1）加强法制宣传教育，提高市民法律意识。
矛盾纠纷排查工作会议记录
矛盾纠纷排查工作会议记录会议时间：[会议日期]会议地点：[会议地点]与会人员：- [姓名/职位]- [姓名/职位]- [姓名/职位]- [姓名/职位]- [姓名/职位]会议议题：1. 问题描述：对当前存在的矛盾纠纷进行全面梳理和分析。
2. 原因分析：深入探讨导致矛盾纠纷产生的根本原因，并找出各方可能存在的问题。
3. 解决方案：共同商讨并协调出解决矛盾纠纷的可行性方案。
4. 责任分配：明确各方在解决方案执行过程中的责任和任务。
5. 时间安排：制定具体的时间计划，确保解决方案的及时执行。
6. 风险控制：评估可能存在的风险，并制定相应的应对措施。
会议记录：1. 问题描述：- [具体问题描述]2. 原因分析：- [列举各方可能存在的问题和冲突]- [深入分析问题产生的原因]3. 解决方案：- [提出的解决方案一]- [提出的解决方案二]- [提出的解决方案三]4. 责任分配：- [明确各方在解决方案执行中的责任和任务分工]5. 时间安排：- [制定具体的时间计划，确定解决方案的实施时间表]6. 风险控制：- [评估可能存在的风险]- [制定应对措施，降低风险影响]会议结论：-经过充分讨论和协商，达成以下共识：- [明确的解决方案和行动计划]- [责任分配和任务分工]- [时间安排和进度要求]下一步行动计划：- [详细列出每个解决方案的具体行动步骤和负责人]- [指定负责人和截止日期]参会人员确认：[姓名]：____________________[姓名]：____________________[姓名]：____________________[姓名]：____________________备注：以上记录为会议纪要，经与会人员核对无误后生效。
主持人签名：____________________日期：____________________。
矛盾纠纷排查调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
会议主持人：XXXX
会议记录人：XXXX
会议内容：
1. 主持人首先宣布会议开始，并简要介绍了本次会议的目的，即对矛盾纠纷进行排查和调处。
2. 参会人员依次自我介绍，并确认了会议议程。
3. 主持人提醒大家遵守会议纪律，保持秩序。
4. 主持人逐一将与会人员名单读出，确认与会人数。
5. 主持人公布了本次矛盾纠纷排查调处的流程和原则，包括保障信息的安全性、公正性和保密性，并强调了各方应共同遵守。
6. 主持人提请与会人员逐一陈述各自的问题和意见，确保每个人都有机会表达自己的观点，并要求大家发言时保持秩序，尊重他人。
7. 与会人员依次陈述问题和意见，包括问题的经过、涉及的人员和地点等具体情况。
8. 主持人针对每个问题进行梳理和总结，并请相关人员提出解决方案或意见。
9. 与会人员就解决方案进行讨论和评估，针对不同意见进行深入交流，寻找共识。
10. 主持人总结了讨论结果，并提出可行的解决方案，征求与会人员的意见。
11. 与会人员对解决方案进行讨论和修改，并最终达成一致意见。
12. 主持人提出下一步工作安排和责任分工，明确各方的具体行动计划。
13. 主持人对本次会议进行总结，并感谢与会人员的积极参与和贡献。
14. 会议结束，主持人宣布会议纪要将于XXXX年XX月XX日之前发布，并提醒与会人员履行各自承担的责任。
会议记录人：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。
村级矛盾纠纷排查会议记录范文
村级矛盾纠纷排查会议记录范文一、会议基本信息。
1. 会议主题：村级矛盾纠纷排查。
2. 会议时间：[具体日期]3. 会议地点：村委会会议室。
4. 参会人员：村两委成员（村书记[书记名字]、村主任[主任名字]、其他委员[委员名字1]、[委员名字2]等）、各村民小组组长（一组组长[组长名字1]、二组组长[组长名字2]等）二、会议内容。
# （一）村书记开场讲话。
村书记[书记名字]：“各位同志啊，咱们今天聚在一起，就是唠唠咱村里那些可能存在的疙疙瘩瘩的事儿。
大家都知道，咱们村就像一个大家庭，一家人过日子，哪能没个磕磕碰碰的呢？但是这些小矛盾要是不及时解决，就像小火苗，呼呼地就可能变成大火，把咱们村的和谐氛围都给烧没了。
所以啊，大家都敞开心扉，把你们了解到的那些事儿都说说。
”# （二）各村民小组组长汇报情况。
1. 一组组长[组长名字1]“书记、主任，各位同志，我先来说说。
咱一组啊，最近有两家因为宅基地的事儿有点小矛盾。
老李家说老张家盖房子的时候占了他家一点地，老张家就不认账，说那本来就是他家的地。
这两家现在见面都不咋说话，脸拉得老长了。
我去劝了几回，但是效果不大，还得村里出面给好好调解调解。
”2. 二组组长[组长名字2]“我们二组有这么个情况，村里那几个小年轻，晚上在村子里飙摩托车，声音大得很，吵得村民都睡不好觉。
村民们意见可大了，都来找我反映。
我也和那些小年轻说过，可他们就跟我打哈哈，说就这一回，下回不了。
但是还是照旧。
这事儿也挺让人头疼的。
”3. 三组组长[组长名字3]“书记啊，我们三组的矛盾是关于灌溉用水的。
现在是农忙的时候，水比较紧张。
有几家因为分水不均闹起来了。
有的说自己家地多应该多分点水，有的说按照人口分才公平。
争来争去的，差点打起来。
我在中间也不好平衡，得村里拿个主意。
”# （三）村两委成员讨论解决方案。
1. 村主任[主任名字]“针对一组宅基地的事儿，我觉得咱们得先把村里的宅基地档案拿出来看看，看看到底这块地是咋划分的。
社区矛盾纠纷调处会议纪要范文
社区矛盾纠纷调处会议纪要范文会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[社区会议室具体地点]参会人员：1. 社区工作人员：[列出相关工作人员名字]2. 矛盾纠纷双方当事人：甲方：[姓名1]，[居住地址或身份信息相关内容]乙方：[姓名2]，[居住地址或身份信息相关内容]3. 居民代表：[列出代表名字]一、矛盾纠纷基本情况。
会议开始，社区工作人员先介绍了本次矛盾纠纷的大致情况。
原来是甲方和乙方因为楼下公共停车位的使用问题产生了矛盾。
甲方觉得自己先发现了那个停车位，而且自己每天下班回家都比较晚，回来没地方停车很不方便，所以就想长期占用那个车位，放了个锥桶在那里。
乙方则认为公共停车位大家都有权利使用，甲方这样私自占用是不公平的，就把锥桶给扔到一边去了，这就引发了双方的激烈争吵，差点还动起手来。
二、双方陈述理由和诉求。
1. 甲方陈述。
甲方气呼呼地说：“我每天累得像条狗一样下班回家，就指望着那个车位能停下车呢。
我也不是说一直霸占着，就是想每天晚上回来能有个地儿。
我放个锥桶也是没办法的事儿，不然等我回来就只能停到马路边，万一被贴条了咋整啊？”甲方的诉求就是希望能够在晚上下班后（大概[具体时间区间]）优先使用这个车位。
2. 乙方陈述。
乙方也不甘示弱，大声说道：“这是公共的地方，又不是你家私人的停车场。
你放个锥桶在那儿，别人都停不了，这不是欺负人嘛。
我就是看不惯这种做法，大家都应该公平地使用这个车位，谁先到谁停。
”乙方的诉求就是恢复公共停车位的正常使用，大家按照先来后到的原则停车。
三、调解过程。
1. 社区工作人员调解意见。
社区的[工作人员名字]首先说话了：“两位啊，咱们都是一个社区的邻居，抬头不见低头见的，没必要因为这么个停车位闹得这么僵。
大家都互相体谅一下，甲方呢，你想有个固定车位的想法是能理解的，但是你这样私自占用确实不符合规定；乙方呢，你处理问题的方式也有点太冲动了，直接把人家锥桶扔了也不合适。
”然后，[工作人员名字]提出了一个初步的解决方案：“咱们这样行不行，这个车位呢，还是按照公共停车位的规则来，谁先到谁停。
矛盾纠纷协调会议纪要
一、会议基本情况
时间：xxxx年xx月xx日上午9：00
地点：镇政府二楼会议室
参加人员：党委书记xxx、镇长xxx、副书记xxx、各包片领导、包村干部、信访、综治、司法等站所负责人。
讨论议题：一是党委副书记王东波同志宣读了县综治委“关于进一步落实矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要月报制度的通知”。
二是各包村干部汇报各村排查纠纷情况。
三是党委书记就下半年做好矛盾纠纷调处工作代表党委、政府讲了意见。
二、xx月份矛盾纠纷总体情况
协调会上，党委副书记xxx同志汇报了xx月份以来全镇的矛盾纠纷排查基本情况。
截止xx月xx日我镇共排查矛盾纠纷件，涉及问题。
镇党委、政府召开了协调会议，并及时安排包案领导、包村干部、涉及部门、村干部积极协调解决，目前xx件矛盾纠纷已得到妥善解决。
三、重大复杂矛盾纠纷排查及调处措施
xx月份以来，我镇强化组织领导，精心安排人员，周密部署，开展了地毯式摸底排查工作，特别是重点地区、突出问题、重点人群的摸底排查。
经排查未发现有重大复杂矛盾纠纷。
矛盾纠纷工作推进会议记录
矛盾纠纷工作推进会议记录时间：20XX年X月X日地点：XX会议室参会人员：XX部门负责人、XX公司相关负责人、矛盾纠纷处理小组成员会议主持人：XX会议记录：XX一、会议目的和背景本次会议旨在总结过去一段时间的矛盾纠纷处理工作，分析存在的问题和不足，并制定下一步的工作计划和措施，以推进矛盾纠纷工作的顺利进行。
二、回顾矛盾纠纷处理工作1.我们回顾了过去一段时间内的矛盾纠纷处理工作情况。
通过统计数据和案例分析，我们发现公司内部矛盾纠纷数量逐渐增多，处理难度也在提升，其中包括员工之间的利益纠纷、部门间的协调问题、以及与外部合作伙伴之间的合作矛盾等。
2.在过去的工作中，我们虽然建立了矛盾纠纷处理小组，但存在一些问题，如对矛盾纠纷处理流程和标准的不够明晰、团队协作不够紧密、沟通机制不够顺畅等。
三、分析问题和存在的瓶颈1.分析矛盾纠纷处理中存在的问题，我们认为主要集中在以下几个方面：一是处理标准不够统一，导致处理结果不尽人意；二是部分矛盾纠纷在处理过程中未得到有效化解，延误了工作进度；三是信息共享和沟通不畅，导致矛盾处理工作效率低下。
2.我们还发现矛盾纠纷处理工作中，人员配备不足，专业素质和能力水平不够等问题，也制约了工作的进展。
四、制定下一步工作计划1.针对上述问题和瓶颈，我们制定了下一步的工作计划。
我们将完善矛盾纠纷处理流程和标准，确保处理方式和结果符合公司规定和员工期待；加强矛盾纠纷部门间的沟通协作，建立信息共享机制，提高工作效率；加强团队人员培训和专业素质提升，提高矛盾纠纷处理工作水平。
2.我们还将建立矛盾纠纷工作台账，及时追踪矛盾处理情况和解决进展，做到事无巨细，不留后患。
五、讨论和建议在会议讨论环节，参会人员纷纷发表了对于矛盾纠纷处理工作的建议和意见。
一致认为要强化部门间沟通和协作机制，通过定期召开跨部门会议，解决合作中出现的矛盾和问题。
鼓励员工间的沟通和包容，尽量在最初阶段解决矛盾，避免事态扩大。
学校矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要
矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要根据教育局转发康平县综治办《关于进一步落实矛盾纠风排查调处工作协调会议纪要月报制度和建立社会矛盾纠纷排查调处情况统计报告制度的通知》精神，我校开展矛盾纠纷排查预警，调解处置工作，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，有效化解矛盾纠纷，防止矛盾激化，维护学校稳定，经中心学校矛盾纠纷专项排查，排查情况如下：
1、调查教师之间有无矛盾纠纷。
2、调查学生之间有无矛盾纠纷。
3、调查师生之间有无矛盾纠纷。
4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷。
5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷。
6、校长与教师、学生之间有无矛盾纠纷。
调查结果：无
小城子九年一贯制学校
2018.5。
矛盾纠纷工作会议记录内容(2篇)
第1篇会议主题：矛盾纠纷工作会议会议时间：2021年10月15日上午9:00-11:30会议地点：市人民调解中心会议室参会人员：市司法局局长张伟，市信访局局长李明，各区县司法局局长及信访局局长，各相关部门负责人，调解员代表，律师代表等。
会议记录人：李婷婷一、会议议程1. 张伟局长致辞2. 李明局长通报近期矛盾纠纷情况3. 各区县及相关部门汇报工作情况4. 交流讨论矛盾纠纷调解工作经验5. 审议并发布《关于加强矛盾纠纷化解工作的意见》6. 领导讲话二、会议内容1. 张伟局长致辞张伟局长首先对与会人员的到来表示欢迎，并强调矛盾纠纷化解工作的重要性。
他指出，矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的现象，加强矛盾纠纷化解工作，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
他要求各级各部门要高度重视矛盾纠纷化解工作，切实履行职责，形成合力，共同推进矛盾纠纷化解工作。
2. 李明局长通报近期矛盾纠纷情况李明局长通报了近期全市范围内的矛盾纠纷情况，包括信访案件、矛盾纠纷排查化解情况等。
他指出，当前矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点，涉及民生、土地、环保、拆迁等多个领域。
他要求各级各部门要加大排查力度，及时发现和化解矛盾，防止矛盾激化。
3. 各区县及相关部门汇报工作情况各区县及相关部门负责人分别汇报了本地区、本部门在矛盾纠纷化解工作中的做法和成效。
部分区县介绍了创新矛盾调解机制、加强基层调解组织建设等方面的经验；部分部门分享了在环保、拆迁等领域开展矛盾化解工作的做法。
4. 交流讨论矛盾纠纷调解工作经验调解员代表、律师代表等就矛盾纠纷调解工作中的难点、热点问题进行了交流讨论。
大家一致认为，要充分发挥调解员、律师等专业人士的作用，提高调解质量，确保调解工作的公正性、有效性。
5. 审议并发布《关于加强矛盾纠纷化解工作的意见》会议审议并发布了《关于加强矛盾纠纷化解工作的意见》。
意见明确了矛盾纠纷化解工作的总体要求、工作目标、主要任务和保障措施。
工作协调会议纪要(四篇)
工作协调会议纪要____年____月____日, 市场部与财务部在会议室召开部门工作协调会议, 市场部与财务部领导及有关人员参加了会议。
会议就加强部门沟通、提升销售额、服务市场营销、确保费用回收等问题进行讨论研究。
现将会议决定事项纪要如下:一、加强沟通服务好客户市场部与财务部要加强沟通, 认真履行岗位职责, 从公司利益出发, 服务好客户, 既扩大销售业务, 又及时收回货款, 促进公司业务发展, 获取良好经济效益。
二、积极完成追收货款任务市场部与财务部在公司内部要加强沟通与配合, 提高服务意识, 互相支持, 积极配合业务部门追收货款, 共同完成追收货款任务,切实维护公司利益。
三、市场部做好工作问题市场部要努力扩大销售, 增加销售额, 在做好营销工作的同时做好费用回收的工作, 保证公司的费用回收率。
财务或商务提出的无人认领的已到账费用, 市场部业务人员应在两个工作日内提供付款凭证及核销信息。
对于以个人名义提货的客户, 如没有货物在运途中, 不能在费用没有收到的情况下放行;如果有在运途中的货物, 业务员可以出保函担保先行放货, 担保金额仅限约等于人民币____元。
四、财务部做好工作问题财务部树立服务意识, 以良好的态度接待客户及业务员, 认真办好业务工作。
对商务或业务提交核销的费用应尽快核销, 尽可能避免出现日后再次催收的情况;我公司供应商能接受汇票, 财务部可以按公司规定接受汇票并用于支付供应商相关的费用。
五、关于内贸出口放货问题内贸出口操作人员根据商务部门提供的放货记录单进行放货, 放货记录单上必须同时有市场部经理的放行意见及财务部的签字确认方可放行。
具体做到以下四点: 一是对有信用期的货物, 市场部经理及财务部根据前期付款情况给予签字放行。
二是对于无信用期的以个人名义订舱的货物或者是仅有零星业务的, 如有货物在运途中, 业务员可以出具保函, 在费用没有收到的情况下放行;否则, 严格执行见款放单原则。
矛盾纠纷排查工作例会6月
备注
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作六月份工作例会
参加人员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工宏
会议地点
镇党委会议室
时间
2011年6月18日
会 议 情 况 记 录
为了进一步深化综治、信访、司法工作，全力做好建党90周年期间安全保卫工作，保障广大居民有一个安定、祥和的节日氛围，长沟镇综治办于6月18日上午,召开了6月份矛盾纠纷和不稳定排查工作例会。
此次例会，第一，由长沟法庭结合当前法庭有关案情，讲解近期法院有关婚姻财产纠纷、房产纠纷以及占地拆迁引发的相关问题等案件；第二，由派出所对治安案件情况进行了通报，并提出了防范重点和注意事项；第三，由各基层单位汇报了矛盾纠纷排查和调处情况，就排查出的疑难问题进行深入探讨和研究，分析了原因，提出了具体办法。同时，就近期工作做了部署，一是要求各村及时对上半年工作进行总结；二是布置民调、社矫、安帮工作及"七一"期间排查、调处、化解工作。
矛盾调节会议记录范文(2篇)
第1篇会议时间：2023年4月10日上午9:00-11:00会议地点：公司会议室参会人员：1. 张经理（人力资源部）2. 李主任（生产部）3. 王工程师（研发部）4. 刘师傅（车间主任）5. 陈女士（员工代表）6. 王秘书（记录员）会议主题：关于近期员工工作矛盾调节及解决方案讨论会议议程：一、会议开场及背景介绍二、矛盾情况汇报三、各部门意见及建议四、解决方案讨论五、会议总结---一、会议开场及背景介绍会议主持人：张经理张经理（开场）：大家好！今天我们召开这次会议，主要是针对近期生产部与研发部之间，以及车间与员工之间出现的矛盾进行调节和讨论。
希望通过这次会议，能够找到问题的根源，并提出切实可行的解决方案，促进公司和谐发展。
---二、矛盾情况汇报王工程师（汇报）：尊敬的各位领导，以下是我对近期矛盾情况的汇报：1. 生产部与研发部矛盾：近期研发部推出的新产品，生产部在生产线操作过程中遇到了技术难题，导致生产效率低下，影响了交货时间。
研发部认为生产部操作不当，而生产部则认为研发部设计存在问题。
2. 车间与员工矛盾：近期公司实行了新的绩效考核制度，部分员工对考核标准有异议，认为考核过于严格，导致工作压力增大，员工情绪不稳定。
---三、各部门意见及建议李主任（生产部）：我认为，生产部与研发部的矛盾主要是沟通不畅导致的。
我建议，今后生产部在遇到问题时，应及时与研发部沟通，共同解决问题。
刘师傅（车间主任）：关于车间与员工的矛盾，我认为考核制度确实需要调整。
我建议，可以适当放宽考核标准，关注员工的成长和进步。
陈女士（员工代表）：我代表员工提出，希望公司能够更加关注员工的心理健康，定期组织心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力。
---四、解决方案讨论张经理（讨论）：针对以上问题，我提出以下解决方案：1. 加强部门之间的沟通与协作，设立定期沟通机制，确保信息畅通。
2. 对绩效考核制度进行修订，增加员工参与度，确保考核公平合理。
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6月份矛盾纠纷排查调处工作会议纪要
2014年6月28日，市委常委、纪委书记xx在市委、市政府综合楼6016会议室主持召开了全市矛盾排查工作领导小组会议，研究部署当前我市矛盾纠纷排查调解处工作，市矛盾排查领导小组全体成员参加了会议。
会议内容纪要如下：
会议首先对全市半年来矛盾纠纷排查调处工作进行了分析总结。
今年以来全市共排查各类矛盾纠纷1676件，调成1626件，同比下降7.6%，调解率100%，调成率98.3%，防止群体上访9件，制止群众性械斗5件，防止民转刑案件6件。
邻里纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷占居矛盾纠纷排查化解三位。
其中邻里纠纷526件，占31.4%，婚姻家庭纠纷428起，占25.5%；合同纠纷217起，占12.9%。
总体比较上年度矛盾纠纷数有所下降，但因征地拆迁、环境保护引发的矛盾纠纷有所上升，医患纠纷呈现上涨趋势。
上半年共排查出群体性矛盾纠纷11件，同比下降15.4%，已成功处理10起，下余1起正在处理之中。
xxx对全市今年的以来的矛盾纠纷排查化解工作给予的
充分肯定，对工作存在的一些问题给予很好的意见和建议，他要求要充分调动各级各部门责任意识，把本部门、村地方的事情抓好、矛盾排查化解好。
一要切实把矛盾纠纷排查化解工作作为为人民群众办实事、办好事的重要内容，做为加强党的思想政治工作和群众工作的重要内容，作为推进经济社会全面发展的重要内容，作为夯实基层基础工作、全力维护社会稳定的重要内容，摆上重要议事日程，加强组织领导，强化各项措施，切实抓好抓实，抓出实效。
二要把矛盾纠纷排查化解工作纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，作为衡量各镇办、各部门领导班子、领导干部依法行政、依法办事、驾驭复杂局面能力的重要依据，确保各项制度落到实处，切实做好矛盾纠纷排查化解工作。
对于上半年未有处理好的一起群体性事件，xxx强调，必须严格落实属地管理原则，严禁把问题推到市委、市政府，迁涉到的地方及部门应相互协调、相互支持，尽快案结事了。
同时，加强对易引起群体性事件领域的排查，确保矛盾的早发现、早介入、早消除，防止出现群众性事件的发生。