劳动经济学--劳动力流动与人力资本投资

劳动经济学作业

劳动力流动费用属于人力资本投资

摘要：人力资本投资是一种生产性投资，对经济发展、技术进步有非常重要的作用，人力资本投资的一个重要渠道便是劳动力流动了，劳动力的流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，本文从劳动力流动对经济社会发展的积极作用切入，着力分析劳动力流动对实现人力资本的价值的作用。

关键词：劳动力流动人力资本投资劳动经济学

人力资本理论是20世纪60年代以来西方经济学领域中重要的理论研究成果。第二次世界大战后世界经济发展的经验表明，人力资本理论对经济发展有十分重要的贡献，在知识经济时代，人力资本是现代企业生存和发展的核心资本，是提高劳动生产率的关键因素。

人力资本是通过对人进行投资形成的资本。人力资本投资就是指为了提高人力资源的生产率而对其进行的投资，人力资本投资的渠道有:正规教育、在职培训、健康保健以及劳动力流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，

调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。

理论研究综述

舒尔茨在《人力资本投资》中提出:人力资本是指人力资源的质的方面，即技能、知识和能影响个人从事生产性工作的能力的其他特征。教育支出、健康支出和为获得更好工作机会而进行的内部迁移都属于人力资本投资的范畴。但是，由于人力资本衡量的困难，舒尔茨本人和之后的有关人力资本投资的研究更多地分析教育，甚至把教育当作人力资本的代名词用于相关研究中。

“人力资本投资”被更多地用来解释经济增长和收入差距，只有很少的研究从人力资本投资的角度来分析迁移流动行为。最著名的是斯加斯塔，将迁移置于人力资本投资的框架下，分析了迁移的成本和收益。他认为迁移是一种能提高人力资源的生产力的投资，能促进资源的有效配置，从而得到收益，同时迁移也是需要资源的，即需要付出成本。斯加斯塔分析了迁移的成本和收益，给出了包括货币和非货币、个人和社会成本和收益的概念。迁移的私人成本可分为货币成本和非货币成本，货币成本是指迁移过程中的直接花费，非货币成本包括机会成本和心理成本。斯加斯塔考虑的机会成本仅仅是迁移者在迁移过程中、找工作和学习新工作期间放弃的收入，仅仅是迁移的直接成本的一个增加量，而非全部的机会成本。迁移意味着离开熟悉的环境、家庭和朋友，

会需要心理成本，但是很难将心理成本量化，斯加斯塔认为，由于心理成本不代表经济中的真实资源成本，不应该被包括为迁移投资的一部分;他还认为与货币成本相比较，非货币成本可能更重要。迁移的私人收益包括货币收益和非货币收益。货币收益是迁移者在目的地的工作给他带来的相对于原住地更高的收入，即收入差距。非货币收益反映迁移者对目的地的偏好，斯加斯塔认为由于地点偏好带来的非货币收益也应被忽略，因为他们的产生不需要成本。

劳动力流动对实现人力资本价值的重要作用

劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。劳动力流动，是劳动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大化的直接表现。

劳动力流动成本包括与迁移有关的直接成本、流动和寻找工作花费时间的机会成本以及特定地点资产的放弃和心理成本等。还有就业成本、生存成本、交通成本、心理成本、信息搜寻成本、签约成本和履约成本。

一、从宏观层面上对劳动力流动意义的分析

1、劳动力的合理流动可以实现活劳动的按比例分配，避免劳动力的积压浪费。社会化大生产中，国民经济各部门所需要的活劳动的比例不是一成不变的，而是不断变化的。劳动力流动了，就能使劳动力在国民经济各部门、各地区之间的分配比例关系的

变动和失调得到不断调节，由不平衡逐步走向平衡协调，从而使劳动力发挥最大的作用，保证劳动力合理使用，使劳动力充分实现其价值，劳动力充分发挥了作用就可以极大的促进经济的发展。

2、劳动力的合理流动可以产生最佳的经济效益。社会和企业要获得最大的经济效益，就要实现劳动力与生产资料的最佳结合，这就需要劳动力的流动。劳动力通过流动，找到合适的岗位，做到人尽其才。劳动力在最适合的岗位上，才能最大努力的发挥潜能，劳动积极性会得到很大程度的提高，实现劳动效率的最大程度的发挥。

二、从微观层面上分析劳动力流动对实现人力资本价值的意义

1劳动力可以流动，是劳动者作为劳动力的所有者产权的根本体现，劳动者是劳动力的所有者，最根本的是要承认和允许劳动者可以自由选择职业，可以自由流动。如果劳动者不能选择合适的职业，不能进行交流，那就剥夺了劳动者对自己的劳动力的所有权和支配权。劳动力可以流动，就意味着劳动者具备了劳动力所有者和人格主体的资格，也能够让劳动力雇佣者更加的尊重劳动者，珍惜人才，给予劳动者更多发挥才能的机会，劳动者也就有了实现价值的机会。

2、劳动力的流动可以使劳动者在不同行业、不同地区自由流动，促进相互之间的交流，促进先进文化、思想、理念的传播，促使劳动力不断学习，不断进步，能够让劳动力的素质得到提高。

综合以上的分析，劳动者在劳动力市场中是理性的，劳动者作出迁移流动的决定也是在权衡各种利弊之后做出的，劳动者选择迁移流动，放弃现有的工作和生活环境，放弃现有的收入，在流动过程中还产生了不低的机会成本，劳动者之所以冒险选择迁移流动，是因为劳动者对流动后的工作、生活有更好的期待和需求，劳动力流动使劳动者有了更好的工作和生活环境，有了更好的收入和发展自我的机会，这正是人力资本投资的目的所在，因此，劳动力流动也是人力资本投资的一个重要渠道，是实现人力资本价值的必要条件，那么，从这个角度看，劳动力流动所产生的费用也就属于人力资本投资的一部分了。