员工工资结构方案

基础员工工资结构方案

为更大程度的调动广大员工的积极性，有利于企业的稳定发展，充分体现多劳多得的分配原则，结合加工质量、技术水平、完成任务，特制定以下方案：

工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作一年（以一年为单位）----元。

第一章：定额工种（生产、物料）工资计算：基本工资+效益考核+其他

（钳工、锯床下料工、机修工、电工、电焊工、装配技术工）

1、基本工资=｛----元+【（月实际产值×---】｝×岗位等级系数；

岗位等级系数分五级：±0.1范围内的浮动，每月由部门领导考评，主管领导

批准。

一级0.60±0.1；二级0.75±0.1；三级0.90±0.1；

四级1.20±0.1；五级1.50±0.1；

(1)一般杂工、打磨工适合一级系数；

(2)下料工、转道工、一般装配工、较好的杂工、打磨工适合二级系数；

(3)一般焊工、机修工、电工、整形工、钣金工、线切割、数控火焰切割、较好的装

配工、修配工适合三级系数；

(4)能独立完成有一定技术要求的机修工、电工、较高技术的焊工、精修钳工、钣金

工、整形工、修配工、线切割、数控火焰切割、适合四级系数；

(5)特聘技工、技师、某工种起主要作用的适合五级系数；

2、效益考核：另附。

3、其他：其他=工龄津贴±质量考核；

（1）工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作满一年（以一年为单位）---元。

（2）质量考核：另附。

第二章：其他人员工资计算：（包括学生、学徒）

1、全日制大中专应届毕业生新进人员工资计算：基本工资+效益考核+其他

（1）基本工资：-----元/月。

（2）效益考核：另附。

（3）其他：其他=-学历津贴

学历津贴：大专----元/月；本科-----元/月；硕士-----元/月。

（1）附加条款：

满一个月可以参加公司规定的效益考核；

满三个月，符合公司条件的，必须独立操作，特殊情况延至六个月；

满三个月后，不能独立工作的，按每满三个月增资-----元/月；

满三个月，且独立工作的，按标准工资方案计算工资。

经鉴定考核，公司主管领导审核，满一个月能独立工作的可提前按标准工资

方案计算工资。

2、未毕业学生实习工资计算：

（1）学校提供实习证明的全日制在读中专、技校以下的实习工资----元/月；中专、技校-----元/月；大专-----元/月；本科-----元/月。

（2）满三个月，符合公司条件的，可以考虑独立操作；

（3）独立操作的可以参加公司规定的效益考核；-

第三章：试用期、工资计算：固定工资

1、固定工资：根据各工种的特点，采用双方协商的固定工资计算

2 、加班、请假按其日基本工资计算。（日基本工资=固定工资÷当月额定工作天

数）

第四章：其他规定及说明：

1、公司实行单休制，正常工作日每周六天。

2、违纪及未提到的按综合绩效考核规定执行。

3、本方案涉及到的技能津贴等级和岗位等级的员工，在岗任职半年以上的，

须进行每年一次应知、应会考核合格确认，部门领导对其工作表现作出评价，提出升级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。

4、新员工的试用期工资、试用期后的首次工次（包括技能津贴等级和岗位等

级）由人力资源部或与相关领导沟通后商定。三个月后经部门领导对其工作表现作出评价，并提出正式定级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。

5、公司有权决定是否发放未经同意，擅离公司或违反劳动合同人员的各项津

贴。

6、公司保留由于国家政策变化或公司经营状况发生重大变化时，对本工资方

案作出调整和取舍的权利；但调整前一个月由公司作出说明及公示。

7、本工资方案已包括个调税、五险等相关费用，费用按国家规定比例分摊。

8、公司逐步试行工具、刀具类消耗纳入工资考核。