上海不定时工作制申请材料
企业职工实行其他工作时间申请须知
企业职工实行其他工作时间申请须知
根据上海市劳动和社会保障局关于《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，[沪劳保福发（2006）40号]，企业申请实行其他工时制须提供下列材料：
一、企业营业执照、组织机构代码证副本复印件；
二、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，其中需注明实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位人数；
三、企业实行综合计算工时工作制休息计划安排；
四、不定时工时制岗位职工名册、综合计算工时岗位考勤记录；
五、单位授权委托书；
六、决定书有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，向劳动行政部门再次提出申请。
提出申请时，除按初次申请规定递交申请材料外，还应递交原决定书的复印件和企业按原决定书执行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况说明。
（请用黑色墨水笔填写，所有书面材料均需加盖公章）
联系人：江雷、龚震联系电话：32181821（江）、62400032—236（龚）
9:00—11:00 下午13:30—16:30
受理地址：武夷路517号201室（长宁区人力资源和社会保障局工伤保险管理科）。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：您好！我是公司某部门的一名员工，我希望能够向您申请不定时工作制。
首先，我想简单介绍一下自己的情况。
我入职公司已经有两年了，在这段时间里，我尽力完成了自己的职责，并且不断学习提升自己的能力。
与此同时，我也面临着一些个人的困境。
XXXX年，我与我的配偶迎来了我们的孩子，这对我来说是一件非常幸福和重要的事情。
然而，由于工作的繁忙和不可预测性，我很难合理分配时间照顾我的家人。
孩子的成长是一次不可逆转的历程，我希望能够亲眼目睹他们的成长，与他们共同度过珍贵的时光。
不仅仅是家庭的原因，我还希望有更多的时间投入到自己的学习和个人发展中。
在现代社会中，知识更新非常快，我希望能够有更灵活的工作时间来追赶和学习新技术、新知识，提高自己的竞争力。
充实自己，才能更好地为公司做出贡献。
对于不定时工作制，我有几个合理的设想和规划。
首先，我承诺在工作上不会有任何的延误或负面影响。
我会充分利用不定时工作的弹性时间来完成自己的工作任务，并且保持良好的沟通和协调。
在工作时间之外的时间，我会尽量安排与同事之间的交流，确保不定时工作制不会影响到团队的协作。
其次，我希望可以通过一些额外的培训来提升自己的工作能力。
比如，参加一些线上的学习课程，加强自己在专业领域的知识储备和技能水平。
同时，我也可以将学习到的知识和技能在工作中应用，进一步提高工作效率和质量。
最后，我承诺在此不定时工作制的期间内积极配合公司的安排。
如果公司需要我在特定的时间段内加班或进行紧急任务，我会尽力配合，履行好自己的职责。
通过不定时工作制，我相信我能够更好地平衡个人生活和工作，更加积极主动地投入到工作中。
同时，我也会更加关注公司的长远发展，在学习、提升和创新方面积极贡献。
我相信，不定时工作制不但能够满足我个人的需求，也能够为公司带来更大的效益和价值。
在此，我真诚地希望您能够审慎考虑我的申请，给予我一次展示自己的机会。
我相信公司的领导层会站在个人与企业的共赢角度，做出明智的决策。
上海不定时工作制申请材料
上海不定时工作制申请材料篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。
6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。
三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
上海不定时工作制申请材料
上海不定时工作制申请材料篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。
6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。
三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
不定时工作制申请书
申请不定时工作制，是向所在区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。
资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写：XX区劳动局：我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX 日。
(后面写点公司介绍)根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。
但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。
现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。
其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。
平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。
3、工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、驻外厂检验员1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。
2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。
并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。
平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
三、仓库搬运工1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是贵单位某岗位的员工，最近因为一些原因，需要向公司申请不定时工作制。
在此，我将就以下几个方面提出我的意见和建议。
一、原因说明公司每天的工作时间是固定的，并且该岗位需要进行轮班工作。
但是由于以下原因，我需要申请不定时工作制。
•家庭原因：我是家庭重要负责人，需要照顾未成年的孩子和年迈的父母。
因为孩子需要上学，在规定的时间内送接孩子，经常需要请假。
有时还需要照顾生病的孩子及时就医，不得不请长假，对公司的正常工作产生了不利影响。
如果允许我不定时工作，将大大改善这种情况。
•家庭经济原因：家庭受到疫情的影响，收入受到影响。
如果我能够采取不定时工作制，将会兼顾照顾家庭和保持工作稳定。
对于公司来说，可以提高效率和节约成本。
二、不定时上班制的工作模式如果公司同意我的申请，我将根据不同的情况，采取以下的工作模式。
1.弹性工作制我将根据家庭需要和工作需要，灵活调整上班时间。
如必须参加孩子的家长会或一些重要的家庭活动，提前听从上级安排进行调整工作。
在必须参加办公室会议的情况下，准时参加会议。
2.远程办公制针对一些不需要到公司的岗位，如写作、策划等工作，我将使用远程办公技术进行工作。
在远程办公期间，我将严格按照工作任务和时间要求，确保工作质量和效率。
3.酌情调整工作时间在必要时，我将酌情调整工作时间以照顾家庭的需要。
但我将通过提前安排和通知领导和同事，避免为公司的工作造成不必要的损失。
三、工作成果的保证如果公司同意我的不定时上班申请，在此我保证：1.按时完成工作任务我将按照公司规定的工作制度，完成日常的工作任务。
不定时上班制只是一种工作模式，不影响我对于工作的认真负责。
2.遵守公司制度不定时上班制并不代表我可以任意违反公司的制度和规定。
在工作中，我将与在固定工作制下的同事一样，严格遵守公司的各项规定。
3.保持高效率工作效率是衡量一个员工是否称职的重要标准。
如果公司同意我的不定时上班申请，在工作中，我将更加注意时间的合理利用，提高工作效率，确保任务按时完成。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵司担任XXX职位，非常感谢贵司对我的认可和支持。
我写这封申请书是因为我希望能够申请不定时工作制。
经过认真思考和实际考量，我认为采用不定时工作制对于我个人的工作效率和工作质量有着很大的帮助，并且对于贵司的发展也有着积极的促进作用。
首先，不定时工作制能够更好地满足我个人的工作需要。
在目前的固定工作制下，我发现我在某些特定的时间段内更容易集中注意力、高效工作。
相对于一整天的连续工作，我希望能够把工作时间分散为几个短时间段，这样可以更好地保持我的工作状态，提高工作效率和工作质量。
其次，不定时工作制能够更好地适应我个人的学习需求。
通过合理的安排工作时间，我可以更好地安排自己的学习时间。
在不定时工作制下，我可以把工作时间和学习时间合理结合，既保证了工作的进展和效率，又不耽误自己的学习和提升。
最后，不定时工作制也有助于提高贵司的灵活性和适应性。
在现代社会，时间的灵活性和效率已经成为企业竞争力的重要因素。
采用不定时工作制不仅可以为员工提供更好的工作环境和工作体验，还可以为贵司带来更灵活、更高效的工作模式，更好地适应市场的变化和竞争的压力。
尊敬的领导，我深知不定时工作制对于我来说是一项新的挑战和一种新的工作方式，我也明白这需要我在时间安排和工作管理方面更加自律和积极。
因此，在申请不定时工作制期间，我将始终坚持对工作的高度负责、高效工作和良好的工作质量，并且会积极与团队沟通和协调，保证工作的顺利进行。
最后，我真诚地希望能够得到贵司的支持和批准。
我相信，采用不定时工作制对于我和贵司都是有益且有利的选择。
我会尽全力以高度的专业素养和职业精神，发挥自己的能力，为贵司的发展做出更大的贡献。
再次衷心感谢贵司一直以来对我的支持和信任！此致敬礼！XXX 日期。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告尊敬的领导：我写此信是就我所在部门的工作制度提出申请。
目前我们的部门采取的是固定的工作时间，但是随着部门工作量的增加和业务范围扩大，我们逐渐发现这种固定时间的工作制度已经无法满足我们的需求。
因此，我们提出申请，希望能够实行不定时工作制。
不定时工作制度是一种更加灵活的工作方式，员工可以根据工作需要，自由地安排自己的上班时间。
相比之下，固定时间的工作制度则限制了员工的工作时间，可能会影响到效率和工作质量。
在部门的工作过程中，我们发现一些案例，说明不定时工作制度的优点。
案例一：部门工作量突然增加，员工需要加班来完成任务。
但是由于固定时间的工作制度，员工只能在下班后加班，而部分员工还需要照顾家庭。
因此，很多员工无法加班，导致工作进度缓慢。
如果实行不定时工作制度，员工就可以根据自己的情况自由地安排加班时间，这样就能更快地完成任务。
案例二：我们的部门有时候需要与国际客户进行交流，由于时差的原因，有些交流需要在晚上或者早上进行。
但是由于固定时间的工作制度，员工只能在正常工作时间内工作，不能满足客户的需求。
如果实行不定时工作制度，员工就可以灵活地安排工作时间，能够更好地服务客户。
案例三：我们的部门有些员工需要兼顾家庭和工作，由于固定时间的工作制度，员工只能在规定时间内工作，时常需要抽身放弃工作去照顾家人，这就导致了工作的延误，影响了工作质量。
如果实行不定时工作制度，员工就可以根据自己的需求安排工作时间，既能够照顾家人，又能够保证工作质量。
综上所述，我们认为不定时工作制度能够更好地满足部门的工作需求，提高员工的工作效率和工作质量。
希望领导审批通过我们的申请，让我们能够尝试这种新型的工作方式。
谢谢!此致：敬礼！申请人：XXX日期：XXX我作为本部门的一员，也深刻认识到不定时工作制度的优点和必要性，同时也清楚其带来的管理和协调上的难度。
因此，我们也将积极主动地采取以下几个措施来保证该工作制度能够有效地实施：首先，我们将建立一个可靠的考勤系统，跟进员工工作时间的调整及考勤情况。
不定时工作制申请
不定时工作制申请尊敬的领导：我写这篇申请是因为我希望能够申请不定时工作制，以更好地适应个人生活和工作的需要。
首先，我想从目前的工作情况谈起。
目前，公司的工作制是固定8小时的工作时间，这种固定时间的工作制对我来说存在一些不便之处。
由于我的个人生活需要，在家庭和学习等方面，我需要更加灵活的工作时间。
然而，固定的8小时工作时间很难满足我的需求。
比如，我经常需要处理一些家庭事务，例如接送孩子去学校，陪伴长辈就医等。
如果我能够有更加自由的工作时间，我就能更好地平衡工作与家庭的需要，提高工作和生活的质量。
其次，不定时工作制对我的工作效率也有一定的积极影响。
对于一些人来说，上班时间的一开始和一结束效率可能会较低，而在工作中间的时间段效率较高。
这是因为每个人的精力分配和工作习惯不同造成的。
如果我能够有不定时工作制的机会，我就能够把工作的高峰期安排在我效率高的时间段内，这样我能够得到更好的工作结果，并且能够更好地激发我的工作激情。
此外，不定时工作制也有利于我的个人发展和学习。
我相信不定时工作制可以让我有更多的时间进行学习和提升自己的能力。
现在的工作中，很多时候我需要为了完成任务而加班，导致我的个人学习和发展时间受到了限制。
而如果我能够有不定时工作制的机会，我就可以更灵活地安排我的学习时间，深入学习和提高自己在专业领域的能力，提升自身的竞争力。
最后，我希望通过申请不定时工作制能够更好地发挥我的工作能力。
不定时工作制可以提供更灵活的工作时间和工作环境，这对我来说是非常重要的。
随着科技的发展，越来越多的工作可以在家里或者其他地方完成，不再需要一定要在办公室里面完成。
如果我有不定时工作制的机会，我就能够更好地选择工作的地点和环境，提高自己的工作效率和工作质量。
综上所述，我希望能够申请不定时工作制，以更好地适应个人生活和工作的需要。
不定时工作制可以让我更好地平衡家庭和工作，提高工作效率，促进个人学习和发展，并且更好地发挥我的工作能力。
上海不定时工作制申请材料
上海不定时工作制申请材料篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。
6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。
三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9 人，业务员20 人，司机 2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年11 月10 日至2011 年11 月10 日望贵局批准！XXXX 有限公司二0 一0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
申请不定时工作制和综合计算工时休息安排（大全5篇）
申请不定时工作制和综合计算工时休息安排（大全5篇）第一篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“不定时工作制”员工工作和休息安排计划上海市闵行区人力资源和社会保障局：我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。
由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，故特此申请总经理专职司机实行不定时工作制。
以下是我司对员工工作和休息安排的计划：对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因紧急原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。
总经理专职司机的工作时间主要根据总经理的需要，没有固定的上下班时间。
不出车的时候可以在家中休息。
出车等待的时候，可以在公司小憩。
司机每月工时不超过法律规定的时数。
法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。
公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。
以上岗位人员对工时用工特点已明确。
此致！无考勤说明：上海市闵行区人力资源和社会保障局：我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。
由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，特此单位出具无考勤记录说明。
故申请以上岗位人员实行不定时工作制。
第二篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“综合计算工时工作制”员工工作和休息安排计划上海市××区人力资源和社会保障局：我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。
由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。
以下是我司对员工工作和休息安排的计划：公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。
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上海不定时工作制申请材料
篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程
上海综合计时申请条件及申请材料流程
一、申请条件：
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料：
1、营业执照副本复印件；
2、劳动年审副本复印件；
3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印
件；
4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份
办理程序：
1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作
制或综合计时制核准表》；
2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；
3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；
4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；
5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。
6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。
三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！
1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算
工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
2.根据《上海市企业工资支付办法》，加班的部分按1.5倍支付工资！
3.对每位员工的每月上班时间进行统计！注意是以批复的起始日至结束日为周期。
4.加班时间不能超过国家规定！比如以年为周期，国家规定每月加班时间不能超过36小时，一年一共加班时间为36*12个月=432小时，正常上班时间为（365-52*2-11）*8=XX 小时，也就是一年总上班时间不能超过2432小时。
极端的做法是你公司每天上班，前半年上完2432个小时，后半年放假！
四、综合计算工时工作制的定义如下：
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。
法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。
因此，以现行8小时/日，40小时/周，20.83日/月工作制计算，每月的总工作时间应为166.64（约167）小时，3月份工作了200个小时，加班时间为33个小时，应支付不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬。
篇二：不定时工作审批材料要求
企业实行其他工作时间审批
一、适用范围
本指南适用于企业实行其他工作时间制度（综合计算工时工作制度和不定时工作制度）的审批。
二、事项名称和代码
企业实行其他工作时间制度（0324）三、办理依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
（第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。
【1995年国务院174号令修改为：平均每周不超过40小时。
】第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
）四、办理机构
（一）办理机构名称及权限
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县人力资源和社会保障局提出申请；中国（上海）自由贸易试验区内注册企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向中国（上海）自由贸易试验区管理委员会（人力资源局）提出申请。
中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向人力资源和社会保障部提出申请。
（二）审批内容
企业申请实行其他工作时间制度的，由人力资源和社会保障部门进行审批，准予企业实行其他工时制度的，发给《准予企业实行其他工作时间制度决定书》。
（三）法律效力
未依法取得准予审批决定书的企业，不得实行其他工作
时间制度。
（四）审批对象企业
五、审批条件（一）准予批准的条件：
符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工；
3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；
4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等；
4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工；
5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
六、审批数量无审批数量限制
七、申请材料（一）形式标准
申请材料应当以纸质书面形式提供，打印及复印的材料，应当使用A4纸。
（二）行政审批申请材料 1、新办（三）申请文书名称
《上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》八、审批期限受理期限：5个工作日
办理期限：20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。
因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日。
九、审批证件
《准予企业实行其他工作时间制度决定书》十、收费依据及标准无
十一、申请人权利和义务（一）申请人依法享有以下权利： 1. 提出申请的权利
2. 了解审批办理进度情况和审批结果的权利（二）申请人依法履行以下义务： 1. 证明申请企业符合审批条件的义务
2. 如实提供申请材料的义务，并须对申请材料的真实性负责
3. 配合审批机关开展实地核查的义务
4. 将审批决定书在企业内公示的义务
5. 严格按决定书要求执行的义务，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见十二、申请接收（一）接收方式
1.窗口接收
接收部门名称：各区县人力资源和社会保障局接收地址：
2.网上接收
网上预约：
篇三：上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
申请人承诺如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对申请材料实质内容的真实性负责。