工作服、工牌管理办法
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
施工现场员工着装管理制度
一、目的为规范施工现场员工的着装行为，确保施工现场安全、文明、有序，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场的员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
三、着装要求1. 服装要求：（1）管理人员：着公司统一工作服，工作服颜色、款式应符合公司规定，不得穿便装。
（2）技术人员：着公司统一工作服，工作服颜色、款式应符合公司规定，可根据工作性质选择适宜的服装，如穿长袖衬衫、长裤等。
（3）施工人员：着公司统一工作服，工作服颜色、款式应符合公司规定，根据工作性质和天气条件，可适当选择适合的服装，如穿长袖工作服、长裤、安全帽等。
2. 仪表要求：（1）头发梳理整齐，不得留长指甲、涂指甲油。
（2）不得赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
（3）不得穿背心、短裤、无袖衫等非正式服装。
（4）不得佩戴奇装异服、鲜艳的饰品等。
3. 配饰要求：（1）佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌应佩戴在左胸前适当位置。
（2）根据工作性质，佩戴必要的劳保用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
四、职责1. 综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
2. 各部门负责人或指定人员负责对现场员工的着装情况进行监督、检查。
3. 施工现场管理人员负责对施工现场员工的着装情况进行指导和检查，确保员工按照规定着装。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、着装规范的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、着装不规范的员工，给予批评教育，并责令改正；情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司综合部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上施工现场员工着装管理制度，我们希望全体员工能够严格遵守，共同维护施工现场的安全、文明、有序，为公司树立良好的企业形象。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工作服、工牌的管理规定
工作服、工牌的管理规定员工的工作服、工牌是本商场对外形象的一种标志，亦是富和购物广场对员工确认的一种形式，为了树立良好的富和形象和发挥工作服和工牌的作用。
特制定以下规定：1、工作服、工牌的适用人员：凡在富和的人员除了公司另有规定外，上班必须按要求穿工作服。
员工在富和所属范围内工作佩戴自己的工牌。
否则不能进入工作场地和宿舍区域。
2、工作服、工牌的制作与管理，工作服、工牌由公司统一制作，人事部负责保管与发放。
3、员工一律按富和要求穿工作服，工牌戴于胸前，完全外露，如发现违反此规定者罚款10——50元，对屡教不改者予以辞退。
4、工作服、工牌的发放，员工在办理入职手续、缴交规定的保证金后，领取工牌，发放工衣，领取工衣的员工在次日须穿工作服上班。
5、工作服、工牌的补办与回收，工作服、工牌如遭损坏或丢失需补办的应立即上报人事部补办，工作服按其制作费用计算。
员工在办理离职手续时必须将工牌、工作服（须洗净）交回人事部，如有人为的损坏，视程度赔偿，遗失或不交者从入职保证金中扣除工牌罚款100元，衣服按统一价扣。
6、工牌不得涂改，更不能外借，工作服亦不能擅自改动、制作，违者将给予警告处分并处100元罚款。
奖惩细则为了提高服务质量，增强企业竞争力，公司内部实行严格的管理制度，并坚持以奖励为主，惩罚为辅，在制度面前人人平等。
为了规范管理、兑现奖惩，特制定以下细则：一、奖励（一）种类本公司奖励分为表扬、嘉奖（含奖金）、加薪、晋职等。
（二）条件1、接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。
2、受到正规报刊，杂志表彰者。
3、积极主动维护公司财产安全，制上浪费者。
4、勤恳工作，义务加班者。
5、拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。
6、勤学苦练业务技能，代表公司参加市、区、镇、各类技术、体育、文艺竞赛并获奖者。
7、发现事故隐患，及时采取措施，防止了重大事故发生者。
8、主动向公司提出建议，被采纳后，明显提高经济效益和管理水平者。
市政务中心工号牌管理制度
工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。
2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。
二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。
2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。
3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。
4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。
5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。
6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。
三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。
2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。
3、利用工号牌在外作不正当的事情者。
4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。
二〇一三年四月三日。
2024年员工工作服管理制度
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。
员工工作服管理制度2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外,其他员工的工作服由员工自费,公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起,使用一年以上的员工不承担工服费用,但使用未满一年的,则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装,保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时,应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套,分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破损不能穿用时,不在此列。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应继续使用。
7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
商场商户员工工牌及工装管理规定
商户员工工牌及工装管理规定为加强和规范商场工作人员管理,维护商场正常经营秩序，规范员工着装及仪容仪表,保持良好的服务形象，特制定以下规定：一、工牌管理：1、所有商户员工工牌由商场统一制作配发，工牌取代原出入证；2、佩戴要求：工作时间必须佩戴工牌，工牌应佩戴于上装左侧胸口，保持端正及清洁；若商户有店铺工牌，则商场工牌应佩戴在店铺工牌上方。
3、工牌办理：（1）商户员工入职时，经过商场入职培训后，在商场人力行政部办理工牌；（2）准备资料：商户备案介绍信、身份证复印件、健康证复印件（餐饮商户）、商户员工应知应会；（3）人力行政部查验资料，按程序填写《备案流程登记表》，进行员工入职登记，开具缴款单；（4）商户员工凭缴款单在财务部缴费（工牌押金50元/个，工本费20元/个，押金在离职退牌时退还，工本费不退），凭收据至人力行政部领取工牌。
4、工牌补办/更换：（1）工牌丢失/损坏须及时向工牌管理部门申请补办/更换（2）准备资料：身份证复印件（3）人力行政部查询相关办证记录无误后，填写《备案流程登记表》，开具缴款单，工号使用原号；（4）补办/更换工牌缴纳工本费20元；（5）出入证更换工牌适用本程序，但需退回出入证，押金收据由人力行政部备注转为工牌收据。
5、工牌退还：（1）员工离职时办理工牌退还；（2）准备资料：商户注销介绍信、工牌原件、押金收据（3）人力行政部查验资料，按程序填写《注销流程表》，进行员工离职登记，收回工牌，开具退款单；（4）商户员工凭退款单及收据至财务部退还工牌押金。
二、工装及仪容仪表1、工装申报：商户员工需着工作服，商户制服需在着装前三天申报，填写《商户员工制服申请表》至营运部签字确认后交至公司人力行政部存档备查；2、着装及仪容要求：（1）工作时间内，商户员工必须着工装，不得穿私服；（2）头发保持干浄,不可留夸张的发型或发色；（3）冬季制服内添加之衣物不可超出领口、袖口；（4）工装保持干净、整洁、烫平；（5）女性适宜淡枚,不可佩戴夸张的饰品；（6）男性领带颜色不可过于花俏,领带长度至皮带中间。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
公司员工工装工牌管理制度
公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。
本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。
2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。
- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。
- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。
本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。
工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。
4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。
- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。
4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。
除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。
5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。
禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。
5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。
•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。
•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
连锁药房门店工作服工牌管理规定
连锁药房门店工作服、工牌管理规定
1、公司规定每年各岗位员工换发两套工作服（冬、夏各一套），费用自己承担，享受批发价。
2、冬夏季工作服按公司规定换装，不能混穿。
3、公司所有员工工作服由办公室制定样式，由采购部统一定购、调拔。
4、换发工作服时，门店做好领取计划，将领取计划报到销售部，由销售部统一开调拔单，配送中心负责配送至门店。
5、门店由店长负责从本门店电脑销售单中买出。
6、所有岗位人员在接到新工作服时，必须换下旧服装，如新工作服清洗，必须保证第二天干爽。
7、员工上班时间必须穿门店统一规定的工作服、佩戴工号牌。
8、员工外出吃饭期间不得穿工作服、戴工号牌。
着装标识管理制度范本
着装标识管理制度范本第一章总则第一条为了树立和保持公司良好的品牌形象，规范员工着装行为，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司员工着装应遵循规范、得体、整洁、舒适的原则，体现公司严谨、专业、积极向上的精神风貌。
第二章着装要求第四条员工在工作期间应穿着公司规定的工作服，工作服应保持干净、整洁、无破损。
第五条员工应佩戴公司规定的工牌，工牌应显露在衣服之外，以便他人识别。
第六条男性员工着装要求：（一）上班期间应穿着衬衣、裤子，鞋类为皮鞋或正式休闲鞋。
（二）禁止穿着短裤、背心、无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋。
（三）发不过耳，禁止留长发、胡须等影响公司形象的行为。
第七条女性员工着装要求：（一）上班期间应穿着裙子或裤子，鞋类为皮鞋或正式休闲鞋。
（二）禁止穿着低胸衫、超短裙等奇装异服，不得穿拖鞋。
（三）提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第三章特殊情况着装规定第八条特殊岗位的员工应根据岗位特点穿着相应的防护服装，如安全帽、劳保鞋、防尘口罩等。
第九条员工在参加公司举办的各类活动时，应根据活动性质穿着相应的正装或指定服装。
第四章监督管理第十条综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
第十一条各部门负责人应加强对员工着装行为的监督和管理，确保员工遵守本制度。
第十二条公司定期对员工着装情况进行检查，对违反本制度的员工进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
餐厅服务员工装管理制度
第一章总则第一条为规范餐厅服务员工装管理，提升企业形象，提高服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅所有服务员工。
第三条本制度遵循美观大方、统一规范、方便工作、易于识别的原则。
第二章员工服装要求第四条员工服装应整洁、干净、合体，符合餐厅的整体形象。
第五条女员工服装要求：1. 上衣：统一穿着白色或浅蓝色衬衫，领口整洁，衣摆平整，无破损。
2. 裤子：统一穿着黑色或深蓝色西裤，裤腿整洁，无破损。
3. 鞋子：统一穿着黑色或深棕色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟高度适中。
4. 饰品：仅佩戴餐厅统一规定的胸牌和工牌，不得佩戴其他饰品。
第六条男员工服装要求：1. 上衣：统一穿着白色或浅蓝色衬衫，领口整洁，衣摆平整，无破损。
2. 裤子：统一穿着黑色或深蓝色西裤，裤腿整洁，无破损。
3. 鞋子：统一穿着黑色或深棕色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟高度适中。
4. 饰品：仅佩戴餐厅统一规定的胸牌和工牌，不得佩戴其他饰品。
第七条服装洗涤与保养：1. 员工服装需定期进行洗涤，保持干净整洁。
2. 不得将服装用于非工作场合，不得损坏、污损服装。
3. 不得擅自更改服装款式、颜色，如需更换，需经餐厅管理部门批准。
第三章员工仪容仪表要求第八条员工仪容仪表应符合以下要求：1. 头发：男女员工均需保持发型整洁，不得留长发、染发、烫发、佩戴彩色发饰等。
2. 须发：男员工须保持胡须整洁，不得留胡须过长；女员工不得留浓妆，不得佩戴过多饰品。
3. 口腔：保持口腔卫生，不得在工作时间进食或咀嚼食物。
4. 手部：保持手部清洁，不得在工作时间佩戴戒指、手链等饰品。
第四章员工着装时间与场合第九条员工着装时间：1. 工作时间：员工应按时到达工作岗位，并按规定着装。
2. 休息时间：员工在休息时间可随意着装，但不得影响餐厅形象。
第十条员工着装场合：1. 餐厅内部：员工在餐厅内部应保持规定的着装，不得随意更换。
2. 外出：员工外出执行工作任务时，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。
修订员工服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。
3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。
（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。
3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。
第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。
（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。
2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。
（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。
2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。
第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。
第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。
第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度员工胸牌管理制度总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。
第一章工作服及胸卡的发放1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。
车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。
2．胸卡由公司统一定制发放。
3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。
4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。
第二章工作服的着装及胸卡佩带1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。
未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。
2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
3．工作服仅限于工作期间穿着。
4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
第三章工作服换季1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。
第四章工作服使用年限及折旧1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
折旧办法如下（1）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（2）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（3）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（4）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。
3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
第五章日常管理和监督、检查。
1.公司办公室负责员工工作服的'发放、监督和检查。
2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。
着装工牌管理规范
着装工牌管理规范
（一）新员工入职满一个月后公司会统一安排员工量身制作工作服。
有制作工服的员工，其工服的费用会由财务部在当月及次月工资中依次先做扣除，待工服下发给员工满半年后再由财务部一次性返还至员工工资卡中。
1、各员工工作时间必须着公司统一规定的工作服；未订做工作服的员工也要注意仪表仪容，穿着整洁，得体大方，尽可能着正装上班。
男生统一穿黑色皮鞋，系黑色皮带，女生化淡妆，统一穿黑色鞋袜，衣服必须塞进裙子里。
2、制服损坏或丢失的，需重新订做工服的费用由个人自行购买；
3、在未经批准或特殊要求情况下，发现员工未按规定着装的，第一次口头警告并及时以纠正，再次发现者给予罚款每次50元的处分。
4、在上班期间，发现未穿工作服的员工，给予罚款每次100元的处分。
5、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着工装；（如因外事活动需要或者特殊原因可书面提交工作请示单由部门负责人签字再交予行政部）。
6、工作服应该经常换洗，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。
（二）所有员工在公司期间必须佩戴工作牌，员工入职当日即可至前台领取工作牌并做登记。
未佩戴者一次罚款20元，在公共场所不得赤脚，不得穿拖鞋，不得穿着暴露或过于艳丽的奇装异服。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。
公司工牌工位管理制度
公司工牌工位管理制度工牌管理制度的核心在于身份识别与权限划分。
公司应为每位员工配发专属工牌，工牌上需清晰显示员工的姓名、职位、部门及照片等信息，以便进行快速识别。
工牌不仅是员工身份的象征，更是进入公司特定区域的钥匙。
因此，工牌的发放和管理应严格遵循以下原则：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责制作并发放工牌，同时进行登记备案。
2. 员工离职时，必须将工牌交还给人力资源部门，以确保工牌的回收和安全。
3. 工牌应妥善保管，不得转借他人使用，一旦发现违规使用，将按照公司规定进行处理。
4. 工牌如遗失或损坏，员工需立即报告并申请补办，以免造成不必要的安全隐患。
工位管理制度则侧重于办公空间的有效利用和维护。
工位作为员工日常工作的直接环境，其布局和管理直接影响到工作的效率和员工的心情。
因此，公司应当制定明确的工位管理规则：1. 工位分配应根据部门和职能合理安排，每位员工应有固定的工位，以便于管理和沟通。
2. 员工应保持工位的整洁有序，个人物品应放置于指定的储物空间内，不得随意堆放在桌面上。
3. 公用设备如打印机、复印机等应放置在公共区域，并由专人负责维护和管理，确保设备的正常运行。
4. 定期对办公区域进行清洁和维护，保持良好的工作环境，提升工作效率。
5. 对于需要临时调整工位的情况，应提前通知相关人员，并做好相应的记录和安排。
为了确保工牌工位管理制度的有效执行，公司还应建立一套完善的监督机制。
这包括定期检查工牌的使用情况，监控工位的使用状态，以及对违规行为的及时处理。
同时，公司应该鼓励员工参与到管理制度的反馈和改进中来，通过不断的优化，使得制度更加完善，更能满足公司和员工的实际需求。
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工作服、工牌管理办法
一、目的和范围
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定对一线员工穿着统一制服、戴工牌上班，为了对制服的着装和工牌的佩戴进行管理，特制定本办法。
二、职责
综合部是工牌、工作服的归口管理部门，负责工牌、工作服的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
综合部根据《员工花名册》发放工牌、工作服。
三、管理内容和要求
1、凡本公司所属一线员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2、新员工入职即配备制服，员工上班必须按规定统一着装、佩戴
工牌。
3、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内
将名单及型号报综合部，否则按不着装处理。
综合部必须在
10个工作日内解决。
4、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型
集会或有关活动按通知要求着装。
5、员工工牌、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督
促本部门员工做好以上工作。
6、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工牌的，由综合部负
责办理，工牌不得私自调换。
四、管理对象和办法
1、目前公司员工，前厅接待、收银、餐厅服务员、茶艺师、厨
师、保安、保洁、客房服务人员均需穿着工作服。
工作服采取公司垫付，员工交押金的管理办法。
具体管理办法如下：
2、前台工服押金600元、服务员、茶艺师工服押金400元、每月
暂扣薪资200元作为抵押，足额为止，保安工服300元、保洁工服300元、厨师工服100元，每月暂扣薪资100元，足额为止，所有员工离职时经检查工作没有破损，一次性退还工服押金。
五、检查与处罚
公司不定期对各部门人员佩戴工牌、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次口头警告并记入员工个人考核记录，用于职位晋升和薪资变化的依据。
公司综合部 2013.11.20。