企业劳动合同法执行情况调查表_XtV
XX机械有限公司2023年用人单位劳动合同和工伤保险参保情况调查表(2023年)
工伤保险应参保人数
工伤保险实际参保人数
注：请在“是否”所对应的栏内划“J”。
填表人：X联系电话：X填表日期：20年月日审核人：审核日期：年月日
XX机械有限公司2023年用人单位劳动合同和工伤保险参保情况调查表
已订立劳动合同人数
未签劳动合同人数
无
劳动合同中是否有劳动条件和职业病危害防护相关的内容
是也否口
按新《劳动合同法》已签订劳动合同劳动者数
劳动合同终止或解除后是否进行备案登记
是否签订了集体合同
备注
因是私营企业
是口否也
是□否E
是否参加工伤保险
劳动合同法检查表
劳动合同法检查表劳动合同法检查表一检查人：检查时间：内容公司签定劳动合同的员工□1 劳动规章制订程序：公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定公示□2 公司应当建立职工名册备查□3 应告知的内容：公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况□4 公司招用劳动者，不得要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物，不得扣押居民身份证等证件□5 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，最迟不得超过自用工之日起一个月内订立书面劳动合同□6公司应当签定无固定期限劳动合同：劳动者已在该公司连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同□7 劳动合同必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项□8 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月只能约定一次试用期试用期工资不得低于约定工资的80％，并不得低于最低工资标准在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，公司不得解除劳动合同公司在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由□9 培训：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金约定违反服务期违约金的数额不得超过公司说明提供的培训费用违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用□10保密协议：1、劳动合同中约定约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金2、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉公司商业秘密的人员竞业限制的范围、地域、期限由公司与劳动者约定3、竞业限制的期限不得超过二年□11 公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班公司安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费□12 劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同劳动者在试用期内可以随时通知公司解除劳动合同□13 劳动者可以随时通知公司解除劳动合同的情形：公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司□14 公司可以依法解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；劳动者以欺骗的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的□15公司在提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，。
企业贯彻实施劳动合同法情况调查表
企业贯彻实施《劳动合同法》情况调查表注：直接在选项后打勾本企业使用劳务派遣用工的主要理由是:自《劳动合同法》实施以来，本企业直接用于职工的支出比上年同期增加了%。
增加的项目主要是：1、工资增长（）％2、社会保险金增长（）%。
3、解除劳动合同的经济补偿金增长（）%。
4、解除劳动合同的赔偿金增长（）%。
5、各项费用增加的主要原因是:各市统计企业实施《劳动合同法》情况汇总表注：在选项后括弧内填入汇总数字本市参与调查企业的基本情况汇总企业性质分类：1、国有或国有控股（）2、集体（）3、私营（）4、外资或港澳台资（）5、其它（）企业行业分类：1 •煤炭开采和洗选业（）2 •其他（非煤炭）矿采选业（）3 •棉、麻、丝、绸等纺织制造业（）4 •纺织服装、鞋、帽制造业（）5 •化学原料及化学制品制造业（）6 •医药制造业（）7 •水泥、玻璃等非金属矿物制品业（）8 •钢铁等黑色金属冶炼及压延加工业（）9 •有色金属冶炼及压延加工业（）10 •金属制品业（）11 •通用及专业设备制造业（）12、电力、热力、燃气及水的生产供应业（）13、建筑业（）14、批发和零售业（）15、住宿和餐饮业（）16、房地产业（）17、金融业（18、食品饮料烟草等制造业（）19、铁路运输业（）20、非铁路运输业（）21、邮政业（）22、电信和其他信息传输服务业（）23、金融业（）24、居民服务和其他服务业（）25、其他（）表5本市在学习宣传贯彻《劳动合同法》方面1、采取的措施是：2、取得的效果是：3、存在的主要困难和问题是:目前本市城镇登记失业率是：近年来本市城镇登记失业率变化情况:今年上半年，本市劳动争议案件比往年同期上升（）％或下降（）％。
申请劳动争议仲裁比往年同期上升（）％或下降（）％。
劳动争议案件申请法律诉讼比往年同期上升（）％或下降（）％。
目前劳动争议案件主要分类：1、劳动报酬（）％。
2、社会保险（）％。
3、工伤（）％。
4、劳动合同（）％。
劳动合同履行调查问卷模板
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：4. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上5. 您所在的行业：6. 您所在的公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、劳动合同签订情况1. 您的公司是否与您签订了书面劳动合同？（1）是（2）否2. 如果签订了书面劳动合同，请问劳动合同的签订时间是在：（1）入职前（2）入职后（3）入职一年内（4）入职一年以上3. 您认为劳动合同的签订是否严格按照《劳动合同法》的规定进行？（1）是（2）否（3）不清楚三、劳动合同履行情况1. 您是否了解自己的工作内容和工作职责？（1）是（2）否2. 您认为劳动合同中约定的劳动报酬是否符合您的实际工作表现？（1）是（2）否3. 您是否按照劳动合同约定的时间、地点和方式履行工作？（1）是（2）否4. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）工作时间过长（2）加班无加班费（3）工资拖欠（4）工作环境恶劣（5）其他（请说明）：__________5. 您认为公司是否按照劳动合同约定支付您工资？（1）是（2）否6. 您是否享受以下福利待遇？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）其他（请说明）：__________四、劳动关系处理情况1. 您是否了解公司的劳动纪律和规章制度？（1）是（2）否2. 您是否认为公司的劳动纪律和规章制度合理？（1）是（2）否3. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）无故被辞退（2）违法解除劳动合同（3）劳动权益受损（4）其他（请说明）：__________4. 您认为公司是否公正处理劳动争议？（1）是（2）否五、其他1. 您对公司劳动合同履行情况的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对改善劳动合同履行情况的建议：3. 您认为公司劳动合同履行情况对您的工作和生活有何影响？4. 您认为公司在以下方面还有哪些不足？（1）工资待遇（2）工作环境（3）福利待遇（4）劳动纪律（5）其他（请说明）：__________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进工作具有重要意义。
企业劳动法律风险调查表（样板）
书面保密协议：；
书面竞业限制协议：；
对员工专门出资培训：；
书面服务期约定：。
加班情况
标准工时制员工（每周两天休息，每天不超过8小时）：人
非标准工时制（每周不能保证两天休息，或每天会超过8小时工作时间）员工：人，请说明岗位与工作时间安排：
销售、业务人员：。
司机：。
看守、库房人员：。
三年以上人数
三年以下人数
用工形式
农村户口员工人数
退休返聘职工人数
外国国籍员工人数
学生实习人数
非全日制用工员工人数
其它用工形式（兼职、劳务、顾问、外包、承揽等）
劳务派遣/外包
总劳务派遣人数
用工单位数量
主要劳务派遣岗位/派遣期限
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
岗位：；一般派遣期限：。
劳动监察或社保立案调查次数约：次
行政处罚次数约：次
处罚金额共计约：人民币元
处罚理由（可多选）：超时加班；拖欠工资；未足额办理社保
女职工保护
其它：。
人力资源文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书，如有请打勾：
用工协议方面
劳动合同/劳务合同/劳务派遣合同
劳务外包合同/外包服务合同
保密协议
竞业限制协议
培训服务期协议
补充说明
对本材料的补充说明；
对人力资源管理与劳动法的一些需求、疑问、建议等；
填表人
职务
联系方式
电话：
E-mail：
承包用工形式
注：是否有通过承包/外包而非劳务派遣等方式承揽其它单位劳务，例如食堂、保安、物业等。所负责内容、岗位安排等大致情况说明。
《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]
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《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐] 《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。
这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。
《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！平度市劳动和社会保障局二OO八年五月1、您的性别是：□男□女2、您的年龄：□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）3、您的学历：请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工人员□其他6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：□是□否7、您的劳动合同期限是：□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订8、单位对您的试用期是：□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗：□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签10、您对目前单位的用工制度是否满意：□很满意□比较满意□不太满意□不满意11、如未与企业签订劳动合同，原因是：□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：□是□否13、您现在还被企业拖欠工资吗：□没有□有14、您对劳动合同的履行情况是否满意：□很满意□比较满意□不太满意□不满意15、所在单位是否为您办理了社会保险：□办理了□没办理□不知道16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：□有欠缴□没欠缴□不知道18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他19、您对《劳动合同法》的关注度是：□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解□很关注，已认真进行了学习20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：□利弊相等□利大于弊□弊大于利22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益□没有积极作用23、您最关注劳动合同法的问题是：□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿□其他24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法问卷
《劳动合同法》调查问卷一、被调查人的基本情况：1、姓名：联系电话：2、性别：A、男B、女3、年龄：4、所学专业：年级：二、答卷说明1、本卷请您认真填写，或由调查者根据您的口述回答填写，如有疑问，可由志愿者予以解释说明。
2、如果所列选项不能表达您的想法，你可以自己书写。
三、问卷内容1、如果您家保姆在工作期间发生工伤是否享受工伤待遇？A、是B、否C、不了解2、如果您到单位实习，在试用期间觉得自己不适合该工作岗位，可以不经单位同意直接离开吗？A、是B、否C、不了解1、当您与企业发生两者都不能协商的劳动纠纷时，您觉得要先找以下哪个部门或机关？A、工商局B、劳动仲裁委员会C、法院D、公会2、当用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，由哪个部门责令改正？A、法院B、劳动行政部门C、工商部门D、劳动仲裁委员会3、您觉得发生劳动争议可否直接向法院提起诉讼？A、可以B、不可以C、不知道4、当你和单位就拖欠工资达成调解协议，单位在协议约定期限内不给工资的话，您会这么办？A、无奈B、到单位抗议C、向法院求助5、当你和单位发生劳动争议时，您知道申请仲裁的一般时效吗？A、30天B、60天C、1年D、2年6、当你和单位因干股分红发生争议，您觉得这属于劳动争议范围吗？A、是B、不是C、不知道7、当您依法解除劳动合同时，单位却扣押您的一些物品，您会怎么办？A、不知道B、向法院求助C、向劳动行政部门求助8、您认为单位以工作需要为由，让您在恶劣的劳动条件下作业，给您造成身心健康损害的，您觉得合适吗？A、合适B、不合适C、无所谓9、当您还未和单位解除劳动合同时，单位拖欠您工资一年后，您觉得您可以讨回工资吗？A、可以B、不可以C、不知道10、有几种情况是劳动者可以自动解除劳动合同的？A、4B、5C、6D、71、若您到单位工作两个月后，单位还未与您签订劳动合同，您该如何保障自己的权利？A。
、要求单位支付双倍工资B、要求与单位签订劳动合同C、A与B D、不理会2、您与单位签订了两年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，合法吗？A、合法B、不合法C、不知道3、如果单位未给您购买社会保险，您单方解除劳动合同，觉得自己违约了吗？A、违约B、不违约C、不知道4、如果您想解除劳动合同，应该提前几天通知用人单位？A、10天B、20天C、25天D、30天5、若您家保姆要求与您签订劳动合同以便以后发生什么事情可以按照合同履行，该劳动合同成立吗？A、成立B、不成立C、不知道6、若您以后考上公务员，与所在政府机关发生争议，受劳动法保护吗？A、受保护B、不受保护C、不知道7、若您与用人单位在劳动合同中，签订了竞业禁止的条款，那么您与工作单位解除劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限最长不得超过几年？A、半年B、一年C、一年半D、两年8、您在某单位实习，但该单位未与您签订劳动合同，您是否有权要求与该单位签订劳动合同？A、有B、没有C不知道9、试用期间，用人单位应支付不低于百分之几的工资标准支付报酬？A、60%B、70%C、80%D、100%10、若用人单位支付了10万元，为您提供专业培训，约定了四年服务期，但您工作了两年后想辞职，则您应该支付多少违约金呢？A、3万元B、5万元C、8万元D、10万元1、李某在上班途中遇到了公司竞敌小王的暴力伤害，属于工伤吗？A、属于B、不属于C、不知道2、下岗、待岗、退休后从业人员还能享受工伤待遇吗？A、能B、不能C、不知道3、工伤发生后，用人单位没有在规定的期限内向社保机构提起工伤认定申请，职工本人能否亲自向社保机构提出工伤认定申请吗？A、能B、不能C、不知道4、老王在单位上班时，突发心脏病同事将其送到医院抢救，48小时内抢救无效死亡，老王的死亡算工伤吗？A、算B、不算C、不知道5、若您在建筑工地工作时没戴安全帽被楼上掉下的砖头敲到头部，您能申请工伤吗？A、能B、不能C、不知道6、若您受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时，收到他人伤害能认定为工伤吗？A、能B、不能C、不知道7、若您被诊断患职业病，您所在的单位应当自被诊断为职业病之日起，多少天内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请？A、一年B、30日C、15日8、职工的工伤保险费应该由谁缴纳？A、用人单位B、职工个人C、A与BD、政府部门9、在下班途中发生交通事故，谁应对您负责任？A、肇事司机B、用人单位C、A与B10、工作期间喝醉酒发生工伤是否受法律保护？A、是B、否C、不了解1、女职工的特殊“四期”保护是哪四期？2、法律规定每天工作最多不超过小时，每周不超过小时？3、法定正常产假是天？4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是岁？5、您认为单双休合法吗？6、当您工作一年后企业还未与您签订劳动合同您会怎么办？7、您知道什么是“五险一金”吗？。
企业劳动合同调查问卷
企业劳动合同调查问卷尊敬的参与者，为了更好地了解企业劳动合同的情况和问题，我们诚挚地邀请您参与本次调查问卷。
您的回答将有助于我们分析并改进劳动合同制度，促进劳动关系的健康发展。
请您根据实际情况如实回答以下问题。
个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职称：5. 所在部门：关于劳动合同的问题6. 您当前是否签订了劳动合同？- [ ] 是- [ ] 否7. 如果您签订了劳动合同，请填写以下信息：- 合同起始日期：- 合同终止日期：- 劳动合同是否有固定期限？- [ ] 是- [ ] 否- 劳动合同类型：- [ ] 劳动合同- [ ] 实合同- [ ] 短期合同- [ ] 其他，请注明：8. 您签订的劳动合同是否包含以下内容？（可以选择多项）- [ ] 劳动报酬- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动保险和社会保障- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他，请注明：9. 对于当前的劳动合同，您是否对以下内容不满意？（可以选择多项）- [ ] 薪酬待遇- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他，请注明：10. 您是否认为劳动合同制度对员工和企业而言都是公平的？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否了解自己的劳动合同权利和义务？- [ ] 是- [ ] 否12. 如果您有任何对劳动合同制度改进的建议，请在下方进行描述：---感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷。
您的意见对于我们改进企业劳动合同制度非常重要。
如有其他问题或意见，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！注：本调查的回答将保密并仅用于研究分析之目的。
劳动合同制度实施情况调查问卷
劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立，最迟不得超过（）[单选题]A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析：一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为（）的公司 [单选题]A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析：发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前（）日内发起续签流程。
[单选题]A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析：40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核，填写《劳动合同续签审批表》并于（）日内完成上级领导审核签批。
[单选题]A、5日B、10日(正确答案)C、15日D、20天答案解析：10日5. 5、续签审批表审批通过后，提前()日出具《续签劳动合同通知书》征求员工意见，()日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在()日内办理续签手续。
如审批未通过不再续签，应提前()日向员工出具《终止劳动合同通知书》。
[单选题]A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析：30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同，期限一般为（）年，试用期为（）个月 [单选题]A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析：3/37. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过（） [单选题]A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析：12年8. 8、员工离职后，劳动合同继续保存（） [单选题]A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析：2年9. 9、劳动合同文本一式两份，经公司和员工（）生效后 [单选题]A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的，应当提前（）天以书面形式通知公司，公司予以办理。
劳动合同履行调查问卷模板
尊敬的劳动者：您好！为了更好地了解劳动合同的履行情况，保障劳动者的合法权益，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 学历：（）5. 所属行业：（）二、劳动合同签订情况6. 您是否与用人单位签订了书面劳动合同？（）A. 是B. 否7. 如果签订了书面劳动合同，劳动合同的签订时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上8. 您认为劳动合同的签订是否规范？（）A. 规范B. 不规范C. 不清楚三、劳动合同履行情况9. 您的劳动合同中约定的工资水平与实际发放工资是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚10. 您的劳动合同中约定的工时制度与实际执行工时制度是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚11. 您的劳动合同中约定的福利待遇与实际享受的福利待遇是否一致？（）A. 一致B. 不一致C. 不清楚12. 您是否在劳动合同期限内获得过加班费、年假、病假等福利？（）A. 是B. 否13. 您是否因工作原因遭受过侵权行为？（）A. 是B. 否14. 如果遭受侵权行为，您采取了哪些措施？（）A. 向用人单位提出协商B. 向相关部门投诉C. 通过法律途径解决D. 其他四、对劳动合同制度的意见和建议15. 您认为我国劳动合同制度在哪些方面存在不足？（）A. 法律法规不够完善B. 监督力度不够C. 用人单位不遵守合同D. 劳动者权益保护不足E. 其他16. 您对完善我国劳动合同制度有哪些建议？（）五、其他17. 您对本问卷的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意18. 您对本问卷还有什么其他意见或建议？（）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我国劳动合同制度的完善起到积极的推动作用。
【问卷填写说明】1. 请在选项后打勾，如有其他意见或建议，请填写在相应栏内。
劳动合同法调查问卷
《劳动合同法》调查问卷2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查，欢迎您的参与。
1.新的《劳动合同法》已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？□不很关注□关注，并有一定的了解□很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习□很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？□劳动关系长期化、稳定化□用工成本大幅度提升□裁减员工难度、成本提升□试用期成本升高□违约金条款受限，人才流失风险提升□企业内部民主管理的要求提升其他：_____________________________________________________3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大？□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满，公司不续签，需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他：______________________________________________________4.针对《劳动合同法》，您的企业是否已经采取应对措施？□没有□没有，但正在计划中□已经采取5.针对《劳动合同法》，您的企业准备或已经采取了哪些措施？□变更劳动合同条款□调整人事结构，精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他：____________________________________________________6.针对《劳动合同法》带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？□是□否7.《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？□1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？□是□否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上11.《劳动合同法》颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？□是□否12.《劳动合同法》颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？□是□否13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？□是□否14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？□有□没有，但在计划中□没有这方面的考虑16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？□有□没有，但有此计划□没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程？□是□没有，但有考虑□没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？□是□否19.《劳动合同法》颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？□是□否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1)制订程序是否民主？□是□否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？□是□否(3)操作程序中是否注意了签收制度？□是□否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？□是□否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他：_____________________________________________________22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。
企业劳动法实施情况调查问卷
企业劳动法实施情况调查问卷企业劳动法实施情况调查问卷为了解企业劳动法实施情况，特做以下调查问卷。
您的回答无关对错，只要能真正反映您的想法就能达到我们这次调查的目的，希望您能积极参与，我们对您的回答完全保密。
调查会耽误您5分钟时间，请您谅解，谢谢您的配合和支持。
Q1：您的性别是（___ ）男（___ ）女Q2：您的年龄是（___ ） 25岁以下（___ ） 26-----30岁（___ ） 31----40岁（___ ） 40岁以上Q3：您的学历是（___ ）高中及以下（___ ）大专（___ ）本科（___ ）研究生（___ ）研究生以上Q4：您的入职年限是（___ ） 0—2年（___ ） 3---5年（___ ） 6---8年（___ ） 9---12年（___ ） 12年以上Q5：您目前的职务是?（___ ） ____________Q6：您与单位签订劳动合同了吗？（___ ）签订了（___ ）没签订Q7：公司为正式员工办理了以下哪些保险（___ ）工伤保险（___ ）养老保险（___ ）医疗保险（___ ）生育保险（___ ）失业保险（___ ）住房公积金（___ ）企业年金Q8：公司上班时间是几小时?（___ ） 8小时以下（___ ） B.8小时-10小时（___ ） C.10小时以上Q9：公司是否按时足额的发放劳动报酬? （___ ）是（___ ）否Q10：公司招聘时是否只招男/女?（___ ）是（___ ）否Q11：每年的法定节假日您的单位是否按时放假？（___ ）完全按国家规定放假（___ ）大部分时间会放假（___ ）放假情况很少（___ ）完全不放假Q12：您认为单位在劳动安全和卫生保障上做得怎么样？（___ ）很好（___ ）一般（___ ）不好（___ ）不了解（___ ）觉得这些都无所谓Q13：您觉得工作中还有什么方面的权利急需要保护？(多选) （___ ）工资报酬方面（___ ）社会保险福利方面（___ ）劳动保护方面（___ ）休息休假方面（___ ）职业培训方面（___ ）其他Q14：如果您在工作中遇到劳动争议之类的问题，您会怎样解决？(多选)（___ ）投诉或申请劳动争议仲裁（___ ）找企业人事部门解决（___ ）求助劳动法顾问/律师（___ ）主要求助企业工会（___ ）求助街道(乡镇)调解委员会（___ ）一定程度下会选择忍气吞声Q15：近三年您是否涨过工资?（___ ）有（___ ）没有Q16：涨工资是怎么决定的?（___ ）企业与员工协商确定（___ ）企业单方决定（___ ）每年加工工资已成惯例（___ ）不清楚（___ ）职务晋升（___ ）岗位变动（___ ）其他Q17：您每周有几天休息时间? （___ ） 0（___ ）一天（___ ）两天（___ ）两天以上。
《中华人民共和国劳动合同法》实施情况调查问卷2
《中华人民共和国劳动合同法》实施情况调查
问卷2
八、经济补偿（曾被解除或终止劳动合同者填写）
29.您有过终止或被解除劳动合同的经历吗？[单选题]
○有过
○没有
30.您的劳动合同被解除时，用人单位向您支付了经济补偿吗？[单选题]
○付了
○没付
31.用人单位违法解除您的劳动合同时，是否向您支付赔偿金？[单选题]
○支付了
○没支付
32.您的劳动合同终止时，用人单位是否向您支付了经济补偿？[单选题]
○没付
九、用人单位规章制度33.您所在单位在制定涉及职工劳动权益的规章制度时，是否征求了工会或者职工的意见？[单选题]
○征求了
○没征求
○不知道
34.您所在单位涉及职工劳动权益的规章制度是否公示过？[单选题]
○公示过
○没公示过
○不知道
35.您认为目前您所在单位涉及职工劳动权益的规章制度中有关奖惩职工的内容合理吗？[单选题]
○不合理
○非常合理
○无所谓
十、集体合同
36.您所在单位有工会吗？[单选题]
○有
○没有
○不清楚
37.您所在单位是否有集体合同？[单选题]
○有
○没有
○不清楚
38.您是否了解所在单位集体合同的内容？[单选题]
○了解
○了解一些
○不了解
A.你的手机号：（五一梦想家APP加分需用，其他人随便填，注意是APP使用的手机号哦，填错就加不到分啦）[填空题]。
四川企业劳动合同执行情况调查表
四川省企业劳动合同执行情况调查表
（调查企业填报）
填报单位（章）: 所属市州：表号：劳社统临基1号
通信地址及邮政编码：制表机关：四川省劳动和社会保障厅
联系人: 联系电话: 备案机关：四川省统计局
企业登记注册类型：（1.国有，2.城镇集体，3.私营，4.外商投资，5.乡镇，6.其他企业）批准文号：川劳社函（2006）46号国民经济行业：有效期止：2006年9月30日
单位负责人签章：处（科、室）负责人签章：制表人签章：报出日期：年月日说明：
1．本调查旨在了解各用人单位签订劳动合同的基本情况，请各企业据实填报。
2．企业登记注册类型，请选填类型代码。
3．国民经济行业填所属行业代码。
4. 本表中“在岗职工人数”为企业各类在岗职工总人数，包括农民工。
5. 审核关系：
宾栏：2≥3，4≥5。
6．此表由参加调查企业填报，一户一表。
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序号
调查项目
调查结果
备注
1
企业用工总人数
（人）
2
外来工人数
（人）
3
签订劳动合同人数
（人）
4
固定期限劳动合同人数
（人）
5
无固定期限劳动合同人数
（人）
6
月工资平均水平
（元）
7
养老保险交纳人数
（人）
8
医疗保险交纳人数（人）Βιβλιοθήκη 9工伤保险交纳人数
（人）
10
失业保险交纳人数
（人）
11
生育保险交纳人数
（人）
12
劳务派遣用工人数
（人）
13
08年以来劳动争议
发生数
（件）
14
企业劳动争议调解
委员会参与调解数
（件）
15
工会对《劳动合同法》的
监督作用发挥情况
16
实施劳动合同法中
存在的问题或建议
注：企业名称不必填写，各企业按照实际情况填表，本表仅作为调查使用，不作为其它任何评价依据。各单位务必于3月25号前上报县总民管法工部