残疾人的就业问题短篇论文

残疾人的就业问题

摘要：如今我国社会人口呈现与日俱增的趋势，就业是现在国家与社会最为重视的焦点

之一。而现在我国的残疾人仍然是一个严重的社会问题。由于求职人员多而岗位少，残疾

人就业更是难上加难，也同时再次给残疾人生活及心理带来更进一步的影响。本次进行对

残疾人就业存在的诸多问题分析，并根据现行的一些政策提出并试着解决此些问题。

关键词：残疾人就业解决

作为社会弱势人群的残疾人群体，不仅仅进入广大网民的视野，也为全国两

会所关注。从总理的政府工作报告，到代表、委员的呼吁、热议，再到有关部

门与领导的反馈、表态，无不带给人们无尽的希望。

全面建成小康社会的宏伟目标已经如此迫近。如果政府、社会、残疾人都认

为实现小康的进程中，不能落下8500万残疾人，并为“不落下”做出相应的努力，我们相信，我们国家实现小康社会，就不会落下8500万残疾人。

一、残疾人就业存在的问题

（一）残疾人生活环境及自身问题

在当代社会，残疾人的家庭是不幸的。而对于这种家庭，在以前是被认为“残废人”，被认为是无劳动能力者或劳动能力及其低下的一个群体。往往他

们的家庭也会被这种观念灌输，从而不指望残疾人有什么发展。因此残疾人家

庭开始对残疾人处于一种放弃或者是一种保护照顾状态。正常人能力所能及能

做完的事情，就不会叫残疾人来做，也会对残疾人生活上进行最大的帮助，残

疾人在长期的被照顾的情况下，生存意志力，奋斗力贱贱地消磨殆尽。因为社

会对残疾人的重视不足及家庭对残疾人创收不报太多希望，加上照顾成本巨大，不会重视残疾人的培养教育。残疾人一般只有小学文化或初中文化，有一些甚

至没有上过学，而能走入大学的残疾人更是掐指能算。而有些则是周围环境，

如学校，不接收这样的残疾学生，能接收此类学生的更是少之又少，即使接收了，同学们的讨论与言论，也都会给残疾学生造成影响从而退学。虽然当今社

会逐渐对残疾人有了重视，但是此类问题还是没有得到很大的改观。

残疾人自身也存在着很大的问题，如极度自卑，易怒，对家庭有着极度的依

赖心理，害怕步入社会，没有自信，不愿工作，从自己的观念就把自己认定为“残废人”。在对外界交往中也比正常人相比存在诸多不便，这造成残疾人对

自己更加的不自信甚至厌恶自己及社会。社会中也有的人对残疾人有着偏见，

社会中有的机构也会对残疾人有着歧视，给残疾人心理上很容易造成一定程度

的压抑感与自卑感，会在没做的情况下就断定自己做不好，自身价值可以被忽

略不计。还有一部分残疾人则是认为自己是残疾人，理应得到社会及国家的重

视与照顾，指望得到政府的扶持，不愿意去走自食其力的路，于是在生活中，

会更加消极，坐等依赖心理很严重。

（二）残疾人就业机制不完善

残疾人就业服务机制还处在起步阶段，不够完善，就业市场建设滞后。因为

残疾人行动不便，所以网络求职是残疾人主要求职聚到，但是经过我对60多家

招聘网站调查，网络上招聘网站对于残疾人招聘板块基本没有，有的也是一两

个网站的几家机构在招聘。社会上也没有专门的残疾人招聘会。这也造成残疾

人就业渠道窄、难的尴尬境地。即使有招聘残疾人的岗位，其九成以上的残疾

人在从事着简单体力劳动，操作简单、收入低微，80%的岗位开出的工资是当前最低工资标准。目前福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40%，

许多地方甚至打不到最低工资标准。这样导致了有些残疾人收入与低保线接近，丧失了参加社会劳动的价值和意义。加上目前可供残疾人工作的种类不多，使

得进入其工作又是一个难题。

（三）残疾人就业形势来看

现今的就业竞争压力很大，中国劳动力供大于求，农村的剩余劳动力有待转移，农民工就业，毕业大学生实习及就业。国有企业大量下岗职工安置，对于

现在中国的就业形势有着十分严峻的问题，而对残疾人就业问题，由于劳动能

力不如健全人且心志较为极端，更是给残疾人就业带来了巨大影响及冲击，会

被挤到更加有限的领域就业。另外，对残疾人的偏见与就业歧视在较大程度上

成为残疾人就业的人为障碍。社会上仍然存在的对残疾人的偏见与就业歧视也

是影响残疾人就业的一个问题。

二、残疾人就业问题产生的原因

1、社会带给残疾人就业的障碍

残疾人就业困难最大的原因是社会对残疾人的歧视。当今社会绝大部分存在

将残疾人视为二等公民，大部分单位深受观念的影响，认为残疾人品行素质低，劳动能敌低下，现今社会公司都追求形象完美，连肥胖人士都会斟酌聘用，更

不用说残疾人，担心其给客户及其他员工带来的影响，而设置残疾人难以达到

的应聘标准或其他高门槛，把残疾人拒之门外，认为增加残疾人就业的困难。

目前残疾人大学生也面临同样的处境，高学历却找不到一个能理想工作，女性

残疾人更是深受性别及残疾的双重歧视就业前景更不容乐观。

2、残疾人自身存在的障碍

人力资本低下造成了残疾人就业能力障碍。根据人力资本论,受教育和培训

的程度越高,人力资本越大。由于我国长期以来对残疾人教育排斥导致残疾人人力资本严重不足。由于家庭观念、社会歧视、治疗等费用，很多残疾家庭对教

育不是很看重，造成了绝大部分残疾人只有小学文化，残疾人普遍的受教育程

度较低,导致文化素质低, 职业技能也不能适应竞争机制下的就业需求。由于掌握的知识与社会所需技能非常有限，也导致了残疾人找不到工作，或者工作知

识很简单无需用脑的简单而单调的机械性工作。这类工作薪资低，不稳定切没

有前途导致他们的就业机会很少。

3、残疾人就业信息渠道存在的障碍

残疾人就业领域信息渠道非常有限，目前社会比较完善的就业信息渠道绝大

部分针对正常人、农民工、大学生有着很大比重的招聘信息与招聘会等渠道。

甚至是给下岗工人及稍微大年龄开设的专项招聘。但是很少有给残疾人就业的