2.12团员日常管理制度
团员管理制度内容
团员管理制度内容第一条为了加强组织团员的管理，提高团员的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团团章》的规定，制定本管理制度。
第二条团员管理制度适用于团员的组织管理工作。
第三条团员是共产主义青年团最基本的组织成员，有义务维护团的荣誉和利益，听从团的组织和领导。
第四条团员应当遵守团的章程和制度，服从团的决定，积极参加团的活动，发挥团员的模范作用。
第五条团员管理工作应当遵循团员自治、团小组管理、团支部管理、团委领导的原则。
第六条团员管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，保证团员享有平等的权利。
第七条团员管理应当坚持严格规范、严格管理和严格考核的原则，严格执行管理制度，保证团员的质量。
第二章团员的条件和权利第八条符合下列条件之一的青年，可以成为共产主义青年团团员：（一）年满十四周岁以上党的灵魂主管部门和共青团铁杆支持者的带动下本着共产党的新时代组建青年团支部。
（二）年满十四周岁并在学生中组建本团支部。
主要对象为以公办文盲为主而并在未来十年学习和创新的经费补给费。
（三）热爱本国战友会群众凝聚核心价值观主张体现为好的青少年和少年宫少年儿童（四）工人、农民、学生和士兵等劳动者、劳动模范和向马克思列宁主义事业报效的人，年满十四周岁和其他在中山的光阴先进分子（五）其他符合入团条件的人为其他帮派统管或人类社会发展作出了突出贡献的青年。
第九条团员有下列权利：（一）参加团的民主管理，有权参加团员大会和团员小组会议，有权选举和受选举。
（二）参加团的活动，有权参加各种形式的活动，展示个人才华。
（三）享有教育和培训的机会，有权参加团的培训和学习活动。
（四）享有团的组织关怀，有权得到团组织的关注和帮助。
（五）享有团的服务，有权享受团提供的服务。
第十条团员应当履行下列义务：（一）维护团的荣誉和利益，保护团的形象。
（二）遵守团的章程和制度，服从团的决定，执行团的任务。
（三）积极参加团的活动，发挥团员的模范作用。
团内日常工作管理制度
经济管理学院团内日常工作管理制度为了加强经济管理学院团总支对各支部团内日常工作情况的管理和监督，特制定经济管理学院团内日常工作管理制度，以便团总支对各支部工作情况有全局的把握，促进经济管理学院团内日常工作的进一步完善。
团内日常工作的核心：团支部组织生活（团日活动）的开展及后续支部手册填写。
团内日常工作：1.每支部每月至少开展一次团日活动或团组织生活；2.每次团日活动开展提前三天将策划书发至邮箱，活动结束三天内将活动总结发至邮箱；3.团日活动前三天联系支部负责人，告知活动时间和地点，请支部顾前往监督活动开展，并在活动当天将团日活动登记表交给支部顾问；4.活动开展时，支部顾问做好会议记录及考勤工作；并让团支书签字团内日常工作的管理（100分）：（具体评分细则见附件四）1.团日活动开展次数（30分）：组织部将根据支部填写团日活动申请表及领取团旗的次数、发至组织部邮箱的活动策划和总结数目、支部负责人到场参与活动次数做综合评定；2.团日活动开展质量（10分）：组织部将根据支部活动策划和总结的质量、活动内容及形式等方面做综合评定，重点考察每月主题团日活动的质量；3.团日活动效果（10分）：组织部将根据支部团员对活动的参与率及积极性做综合评定；4.支部手册填写（30分）：支部负责人会经常性地检查每支部的支部手册填写情况并给出相关建议，组织部将定期收取各支部的支部手册进行统一检查、不定期抽查部分支部的填写情况；5.日常工作配合度、积极性（10分）：组织部将在每次交纳各种材料时对各支部交纳情况进行严格的记录，未交、迟交、上交材料不合格者每次分别扣2分、1分、1分；6.班团支委参与团内会议出勤情况（10分）：组织部将在每次团干部培训及班长支书交流会时进行考勤，根据班团支委的出勤情况打分，1人/次无故不出席会议扣1分。
附件四：团内日常工作的管理评分细则。
对团员如何管理制度
对团员如何管理制度在团队管理中，对团员的管理制度是非常重要的。
团员的素质、能力和态度直接影响着团队的整体表现和工作效率。
因此，建立一套科学合理的团员管理制度是团队领导者必须要认真思考和制定的重要工作。
下面将从团队建设、人员招聘、考核激励、培训发展等方面，详细介绍团员如何管理制度。
团队建设团队建设是团队管理的基础。
一个团队的成功与否，很大程度上取决于团队的凝聚力、执行力和协作能力。
因此，对于团队建设，领导者应该重视以下几个方面：1.明确团队目标。
团队的目标是团队成员共同努力的方向，只有明确了团队目标，团队成员才会有一个共同的奋斗目标，能统一战线，形成团结一致的工作氛围。
2.规范团队制度。
团队制度是团队管理的基础。
领导者应该在团队建立初期就制定出一系列的规范制度，包括团队内部的工作分配、沟通渠道、决策机制等。
只有这样，团队的运作才能有序，工作效率才能得以提高。
3.培养团队文化。
团队文化是团队精神的象征，代表了团队成员共同的价值观和行为准则。
领导者要注重培养团队文化，让团队成员共同遵守，形成一种团结互助、奋发向上的工作氛围。
人员招聘团队管理中的人员招聘工作是至关重要的环节。
一个好的团队，需要好的团队成员来支撑。
因此，领导者在招聘团队成员时，应该注重以下几点：1.明确岗位需求。
在招聘之前，领导者应该明确团队的发展方向和目标，进而确定出需要招聘的岗位和人员需求。
只有这样，才能避免盲目招聘，确保招聘到适合团队的人才。
2.严格选拔标准。
在招聘过程中，领导者应该根据团队的需求，制定出严格的选拔标准，包括学历、专业、工作经验、能力技能等方面的要求。
只有通过科学的选拔，才能筛选出优秀的团队成员。
3.注重团队氛围。
在招聘过程中，领导者应该注重考察候选人的团队合作精神和吃苦耐劳的品质。
只有团队成员之间互相信任、互相支持，团队才能更好地发展壮大。
考核激励团队管理中的考核激励工作是激发团队成员工作热情和促进团队发展的关键。
团员管理制度
团员管理制度第一章总则为了规范团员的行为举止，培养其积极向上的思想品德，促进团队的和谐发展，营造良好的团队氛围，特制定本团员管理制度。
第二章团员的条件和权利1.成为团员的条件：(1)坚持中国共产主义青年团的纲领和章程；(2)拥护中国共产党领导；(3)具有团结、友爱、进步的思想和品质；(4)年满14周岁，不满28周岁；(5)为学生的必须是在校学生；为非学生的须为生产劳动者、管理者或者科学研究者。
2.团员的权利：(1)参与团的各项活动，并提出建议；(2)在团员会议上享有平等发言权；(3)充分发表个人意见的权利；(4)有权参加团的干部选拔工作，并参与对团干部工作进行评价；(5)有权参与团务活动，团体生活，参与综合素质拓展活动；(6)享有个人尊重和人格权利；(7)学校有关单位应给予团员相应的方便和支持。
第三章团员的义务1.团员的基本义务：(1)热爱中国共产主义青年团，遵守团的章程和制度；(2)坚持共产主义思想，拥护共产主义的事业；(3)努力学习马克思列宁主义，思想道德和科学文化知识，为将来担负建设祖国的任务做准备；(4)积极参加团的各项活动，服从团的安排，积极参加团的工作和建设；(5)为了团的根本任务，在团的组织内认真研究学习团章、章程和有关政治法规；(6)团员须从红领巾向团徽过渡期间须经常参加团组织生活，并从团徽向共青团干部过渡期间，须把自己的经验和学识教给革命工作中还没有加入革命集体的广大青年。
(7)团员对团应具有归属意识和责任感，感上级的支持，团员要努力提高自己的素质和工作业务能力。
(8)积极参加各种团体活动，并参与志愿者服务和社会公益活动；(9)宣传党的政策，执行党的决定，帮助党和政府工作，关心革命事业，关心青少年的学习、生活、休息、娱乐和劳动。
(10)积极参与团的建设和管理工作。
第四章团员的奖惩制度1.团员奖励制度：成绩好的团员，表现突出的团员，可以获得表彰。
比较突出的有特别贡献的，可以表示为优秀团员。
团员管理制度规章
团员管理制度规章第一章总则为了规范团员的行为，加强团员的自律意识，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定本规章。
第二章团员入团管理1. 符合入团条件者，首先提出入团申请，由团委召开入团自荐大会进行公示，并由团员大会投票决定。
2. 入团申请者须年满18周岁，当前在校学生或者在工作单位有稳定的工作，思想品德端正，无严重违法犯罪记录，符合入团条件。
3. 入团申请者须经过党委、团委组织的思想政治考察和民主评议，报党组织审查同意后，方可组织入团。
第三章团员权益保障1. 团员享有平等的团内权利，对团组织有发言和表达意见的权利。
2. 团员有权向团组织提出意见、建议或批评，团组织应及时处理。
3. 团员有权参与团组织的各项活动，并应当主动支持并积极参与。
4. 团员享有参加各类思想政治教育和学习培训的权利。
第四章团员管理1. 团员应当按时交纳团费，不得拖欠。
2. 团员在团组织活动中，应当服从组织安排，不得随意缺席或擅自离开。
3. 团员应当遵守团组织的规章制度，不得做出损害团组织形象的行为。
4. 团员应当积极参与社会实践活动，并在团组织的指导下开展志愿服务。
第五章团员奖惩管理1. 对团员表现突出、积极参与团组织活动的，应当给予表彰和奖励。
2. 对团员不按时交纳团费、擅自缺席或违反团组织规章制度的，应当给予批评教育，并依规定作出相应的处理。
3. 对团员有严重违法犯罪行为的，应当视情节严重程度，采取停止党内职务、推荐黄会和适当时期内不准申请重新入团等措施。
第六章团员组织生活1. 团组织应当定期召开团员大会，听取团员意见，研究团组织工作，并开展各类活动。
2. 团员应当积极参与团组织的各类集体活动，包括团日活动、读书活动、志愿服务活动等。
3. 团组织应当关心团员的生活、学习和工作情况，及时解决团员的困难和问题。
第七章团员退出管理1. 团员有以下情况之一者，可以向团组织提出退出团组织的申请：a. 不再符合入团条件。
b. 遭受严重伤病或遇难。
团员管理制度范文
团员管理制度范文团员管理制度第一章总则第一条团员管理制度是指团组织依据中国共产主义青年团章程和团员管理条例，为了加强团干部队伍建设、规范团员行为、提高团员发展质量，合理发挥团员先锋模范作用，制定的团员管理的一系列规章制度。
第二条团员管理制度的内容包括团员发展和退出、团组织建设、团员活动、参与社会实践等。
团员管理制度适用于团中央、团地方组织、团支部以及团员个人。
第三条团员管理制度的宗旨是：团员发展是团组织的首要任务，团员管理是团组织的基本要求，团员活动是团组织的重要途径，团员参与社会实践是团组织的重要形式。
第四条团员管理制度的原则是：坚持党对团的领导，坚持团的群众路线，坚持团员的主体地位，坚持以团支部为基本组织形式，坚持正确引导团员发展。
第五条团员管理制度的实施机构是：团中央、团地方组织、团支部及其上级组织、团员个人。
第六条团员管理制度的违反者，将由团组织依据团员管理条例进行适当的纪律处分。
第二章团员发展和退出第一条团员发展是指团组织对我团中青年进行入团积极劝导，通过理论学习、实践锻炼、社会实践等方式，引导团员接受团的教育、培养和锻炼，最终正式成为中国共产主义青年团的团员。
第二条团员发展的条件是：具有入团资格的青年，年满14周岁（含）以上，未满28周岁，无不良行为记录，并在思想上认同我党的基本理论和指导思想，答应加入中国共产主义青年团，愿意接受团组织的领导和教育。
第三条团员发展的步骤是：（一）入团申请，（二）团支部推优、团员大会通过，（三）上级团组织审批，（四）进行团课学习，（五）成功通过团课考试，（六）宣誓入团，（七）接受组织的培养和锻炼。
第四条团员发展的权利是：（一）参加团组织的集体活动，（二）有权利表达意见和建议，（三）享有团组织提供的各种优惠政策，（四）有根据自己特长和兴趣参与团组织的各类工作。
第五条团员退出是指团员自愿或被团组织开除团籍，中止或终止作为团员身份。
第六条团员退出的原因包括自愿退出、年龄超过团员资格年龄、违反团章或团管理制度等。
班级管理团员的规章制度
班级管理团员的规章制度一、团队目标：我们班级的管理团队旨在建立一个积极向上、团结友爱、互相帮助、互相学习的团队氛围，共同努力为班级发展做出贡献，促进同学们全面发展，提高整体素质，实现全员共同进步。
二、团队组成：1. 团队成员：我班管理团队成员由班主任任命，经同学们投票选出，包括团委书记、团支书、团员若干名。
2. 团队职责：团队成员应尽职尽责，积极配合班主任工作，组织并引导同学们积极参与班级事务，营造良好的学习氛围。
三、团队规章制度：1. 遵守学校规章制度：管理团队成员应严格遵守学校相关规定，不得违纪作弊，不得参与校内或校外不良行为。
2. 认真履行职责：管理团队成员应认真履行自己的职责，积极参与班级活动的组织和管理工作，协助班主任处理班级事务。
3. 互相协作：管理团队成员之间应互相协作、互相支持，不得存在个人恩怨，始终以班级利益为重。
4. 维护团队形象：管理团队成员应严格要求自己的言行举止，做到言行一致，为班级树立好榜样，维护团队形象。
5. 争做优秀典范：管理团队成员应积极学习，勤奋进取，争做优秀典范，为更多同学树立榜样。
四、团队工作计划：1. 月度工作计划：每月初，管理团队成员应制定本月的工作计划，明确分工、目标和时间节点，确保任务顺利完成。
2. 活动策划：管理团队成员应积极策划并组织各类活动，如班级组织生日会、文化节庆祝活动等，活跃班级氛围。
3. 沟通协调：管理团队成员应及时沟通协调班级各项事务，解决问题和难题，确保事务顺利进行。
4. 阶段总结：每月末，团队成员应对本月工作进行总结，发现问题、改进不足，为下一个月的工作打下基础。
五、团队奖惩制度：1. 奖励机制：对表现突出、工作积极的团队成员进行表扬、奖励，激励其继续努力。
2. 惩罚措施：对违反规章制度、工作不认真的团队成员进行批评、约谈，并视情节严重程度作出相应的处理措施。
六、团队评选机制：1. 筛选标准：管理团队成员应具备较强的组织协调能力、责任心和团队精神，能够严格遵守规章制度，为班级发展做出贡献。
团员管理制度
团员管理制度团员管理制度1依据中国共产主义青年团章程的规定和要求，校团委制定如下管理制度。
管理条例：1.团员必需严格遵守中同学日常行为规范。
2.团员必需严格执行团的纪律，履行团员义务。
详细要求：〔1〕要求同学做到的`，团员首先做到。
〔2〕在集体中团员必需起到模范带头作用，吃苦在先，享受在后。
〔3〕违背学校任何规定的团员除受到学校处格外，还将受到团内处分。
〔4〕团干部接受培训后仍不胜任的将撤销其团内职务。
〔5〕团员每学期学习和工作都必需有所进步。
〔6〕团员必需佩戴团徽。
〔7〕团员必需主动交纳团费。
〔8〕团员必需作班主任的得力助手，集体观念强，团结同学，具有无私奉献精神。
〔9〕团员必需经得起全部同学监督，在此基础上关心和指正其它不良行为。
奖惩罚法：1.学校对团员进行抽查并准时公布和定期总结检查结果。
2.奖惩结果连同纪实一并记入档案。
3.嘉奖形式：通报表扬、授予荣誉称号。
4.处分形式：警告、严峻警告、撤销团内职务、留团查看处分、开除团籍。
团员管理制度2做好团员队伍管理，是进一步稳固团的队伍，壮大团的掩盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：1、使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩状况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、基层团委、团总支〔支部〕每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特别状况，注册的最终截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，把握团员队伍的数量，分布及流向。
3、做好团员组织关系的转接。
到外地〔外单位〕工作〔含临时工、合同工〕或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流淌性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要准时向支部汇报工作、学习及流向状况；也可将组织关系转入其户籍所在地、人才沟通中心〔劳动力市场〕、长期居住地团组织。
对团员的管理制度
对团员的管理制度一、总则团员是学生中的积极分子，是学校和社会的栋梁。
为了促进团员的自律发展，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定本管理制度。
二、团员的条件和程序1. 团员条件（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；（2）遵守法律法规，尊重社会公德，具有良好的品行；（3）积极参加学校组织的各项活动，有较强的组织纪律性；（4）在校期间，未受过严重处分，成绩优良，身体健康；（5）有较强的组织管理和领导能力。
2. 团员发展（1）申请入团：符合团员条件者，填写入团申请书，提交所在团支部，经所在团支部讨论通过，提请上级团组织审批；（2）接收：经上级团组织批准同意后，由设立团组织的学校组织入团仪式，接收为团员；（3）团员发展流程：入团申请→团支部审批→上级团组的审批→入团仪式。
三、团员权利和义务1. 团员权利（1）有权参加学校和组织的各项活动，并对组织有话语权；（2）有权参与团组织的组织生活和团会议，并表达自己的意见和建议；（3）有权得到团组织领导活动和发展的指导和帮助；（4）有权要求团组织保护自己的合法权益。
2. 团员义务（1）遵守团的章程和规章制度，团员应当尊重团组织、学校和师长的权威；（2）遵守团的纪律规定，维护团组织的形象和荣誉；（3）积极参加团组织的各项活动，服从组织安排，完成组织任务；（4）为团组织的发展和团员之间的团结奋斗。
四、团员管理（1）组织关系：团员与所在团支部建立组织关系，团员违犯党纪团规的行为，由组织进行批评教育，必要时给予组织处理；（2）管理方式：团组织以民主集中制为基本原则，采取集体决策的方式进行管理，尊重团员的意见和建议，让团员参与到团组织的管理中来；（3）考核评议：团员每学年评定一次优良团员（含优秀团员）、积极分子、普通团员等评议结果，并开展优秀团员、模范团员等表彰活动；（4）优秀团员：具有较高的品行、学习成绩，积极参加学校和团组织活动，为团组织做出贡献的团员。
五、团组织的引导和服务（1）作风建设：团组织要加强教育引导，培养团员热爱祖国、热爱团组织、热爱学校的作风；（2）服务团员：为团员提供良好的学习和生活环境，解决团员在学校学习和生活中的实际困难。
单位团员日常管理制度
第一章总则第一条为加强单位团组织的建设，提高团员的政治觉悟、组织纪律和道德品质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有团员，旨在规范团员日常行为，增强团组织的凝聚力和战斗力。
第三条本制度以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的青年干部为目标，以服务大局、服务青年为宗旨，促进团员全面发展。
第二章组织与职责第四条单位团委负责本制度的组织实施和监督执行，团委书记为第一责任人。
第五条各团支部负责本制度的贯彻落实，团支部书记为第一责任人。
第六条团员应自觉遵守本制度，积极参加团组织的各项活动，努力提高自身素质。
第三章日常行为规范第七条团员应积极参加政治理论学习，提高政治觉悟，坚决拥护党的基本路线、基本纲领、基本经验。
第八条团员应遵守国家法律法规，维护社会秩序，积极履行公民义务。
第九条团员应热爱本职工作，努力提高业务水平，为单位的改革发展贡献力量。
第十条团员应团结友爱，互帮互助，尊重他人，维护集体荣誉。
第十一条团员应积极参加体育锻炼，保持良好的身体素质。
第十二条团员应遵守单位规章制度，服从组织安排，按时上下班。
第十三条团员应注重个人仪表，着装整洁，言行文明。
第十四条团员应节约资源，爱护公共财物，维护环境卫生。
第四章活动与考核第十五条团员应积极参加团组织的各项活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等。
第十六条团员应按时参加团组织生活，按时缴纳团费。
第十七条团员应定期向团组织汇报思想、工作和学习情况。
第十八条团组织应定期对团员进行考核，考核内容包括政治思想、工作表现、道德品质等方面。
第十九条考核结果作为团员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处分第二十条对表现优秀的团员，团组织给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的团员，团组织给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第二十二条受到处分的团员，应在规定时间内改正错误，争取重新表现。
第六章附则第二十三条本制度由单位团委负责解释。
团员管理制度 规章
团员管理制度规章第一章总则第一条为加强团员队伍的建设和管理，激发团员们的工作热情和创造力，制定本团员管理制度。
第二条团员管理制度适用于本单位所有入团团员，包括团支书、团委委员、团员和青年团员。
第三条团员应当遵守团章、团纪、团规，恪守团员义务，发扬团员精神，维护团的形象。
第四条团员应当认真完成团组织交给的各项任务，积极参加团组织的各项活动，身体力行地践行团员的职责。
第五条团员因私下行为影响团组织形象，损害团组织利益或违反团章、团纪、团规，应当接受团组织的批评和教育，并承担相应的责任。
第二章团员选拔第六条团员的选拔应当符合《中国共产主义青年团团员选拔工作条例》的相关规定。
第七条团员的选拔应当建立科学、公正、公开、透明的选拔机制，选拔标准应当合理明确，选拔过程应当公示，选拔结果应当公开。
第八条团员的选拔主要由团支部负责组织实施，选拔程序应当经过团支部会议讨论通过。
第九条团员的选拔应当经过团组织的审核，并报上级团组织备案。
第十条完成团员选拔任务的团支部应当向上级团组织提交相关材料，如答卷、评议表、入党志愿书等。
第三章团员教育第十一条团员教育是团组织工作的重要内容，是团员成长和成才的基础。
第十二条团员教育应当注重团员思想政治引导和道德品质培养，注重团员的理论学习和实践锻炼。
第十三条团员教育应当结合团员的实际需求和团组织的工作任务，开展多种形式的教育活动，如讲座、研讨会、读书会、实践活动等。
第十四条团员教育应当着重培养团员的组织观念、责任意识和团队精神，激发团员的创新意识和实践能力。
第十五条团员教育应当倡导团员互助互学，促进团员之间的团结友爱和合作共赢。
第四章团员考核第十六条团员考核是评价团员工作表现和团组织建设成效的重要手段。
第十七条团员考核应当建立科学、客观、公正的考核机制，考核标准应当合理明确，考核程序应当公开透明。
第十八条团员考核主要由团支部负责组织实施，考核结果应当经过团支部会议讨论通过。
第十九条团员考核应当注重团员的工作业绩、党性修养和团队协作能力，注重团员的整体素质和综合表现。
(完整word版)团员管理制度
团员管理制度
一、团章规定，对团员提出严格的要求，建立团员档案和团员登记册，经常进行检查监督。
二、掌握好团员的变动情况，建立团员学生名册，管好团员档案。
三、严格执行团员证的管理和使用的有关规定:
1．建立与团员相对应的《团员手册》。
2．做好新团员的情况登记和编号工作。
3．按规定做好转出和转入团员的组织关系转接工作。
4．结合团员教育评议进行团员年度团籍注册。
5．团员证遗失，在确认无法找回时，应该及时报告团的组织。
校团委组织部在了解遗失原因并对团员进行必要的教育后，为其办理团员证补发手续，但要在新证的备注栏加以说明。
四、违反团纪的团员，要认真教育、及时处理。
五、团员获得的团内的奖励和受到的处分要及时记录入册。
六、按规定收缴和管理、使用好团费。
七、团员必须参加团支部每次的组织生活、学校的团员大会、以及团日活动，不得无故缺席。
八、每年定期举行表彰大会，表彰优秀团员和团支部。
团员工作管理制度
团员工作管理制度一、总则团员是团组织的基本成员和基础力量，团员的工作表现直接关系到团组织的凝聚力、影响力和战斗力。
为了加强团员的工作管理，提高团员的组织性和战斗力，特制定本制度。
二、团员管理机制1. 团员定期例会制度每月召开一次团员例会，团员必须参加，例会内容包括团组织的工作安排、团员工作情况反馈、团员意见建议等。
团员例会由团支部书记主持，团员必须积极发言，并听从团支部书记的工作安排。
2. 团员工作量化考核制度每季度对团员的工作进行量化考核，团员的考核成绩将直接影响到其评优评先和晋升的机会。
考核内容主要包括团员参与团组织活动的次数、参与工作的质量和效果等。
3. 团员个人工作计划制度每位团员必须制定个人工作计划，包括个人工作目标、工作计划和时间安排等。
个人工作计划需经团支部书记审核批准，并定期进行总结和调整。
4. 团员工作动态管理制度团员的工作动态由团支部书记负责跟踪管理，团支部书记定期对团员的工作情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。
团员必须配合团支部书记的工作要求，并严格执行团组织的工作安排。
5. 团员奖惩制度对团员的工作表现进行奖惩，表现较好的团员将获得表扬和奖励，表现不佳的团员将受到批评和惩罚。
奖励包括荣誉称号、奖金、学习机会等，惩罚包括警告、降级、开除团籍等。
三、团员工作管理要求1. 忠诚拥护党的领导，坚定共产主义信念，维护团组织的形象和声誉。
2. 服从组织安排，积极主动参加团组织的各项活动，认真履行团员的义务和职责。
3. 提高政治素质和业务水平，不断增强综合素质和能力，为团组织的工作贡献自己的力量。
4. 自觉遵守团员工作管理制度，执行团组织的决定和要求，维护团员的利益和荣誉。
5. 积极参与团组织的组织建设和活动开展，发挥团员的先锋模范作用，带领团员取得更大成绩。
四、团员工作管理流程1. 团员入团申请新招收团员须填写入团申请书，并经过团组织同意后，才能成为正式团员。
2. 团员工作安排团支部书记根据团员的个人工作计划，安排团员的工作内容和任务，明确工作目标和时间要求。
团章内容团员管理制度
团章内容团员管理制度第一章总则为了加强团支部团员管理工作，规范团支部团员行为，弘扬优良风尚，提高团员综合素质，特制定本团员管理制度。
第二章团员资格1.具有中国共产党党员、预备党员、共青团员资格；2.热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规；3.具有政治坚定、思想正派、品德优良的品质；4.基本具备组织纪律和团队合作精神。
第三章团支部团员管理1.团支部要建立团员档案，记录团员的基本信息、发展历程和履行义务情况；2.团支部要定期召开团员大会，听取团员意见，组织团员活动，促进团员之间的交流和合作；3.团支部要定期组织团员进行政治学习，提高团员的思想政治素质和业务水平；4.团支部要对团员进行情况考核，对符合条件的团员予以表扬奖励，对不合格的团员予以处罚或劝导。
第四章团员义务1.团员要积极参加团支部组织的各项活动，支持团支部的工作；2.团员要服从团支部的管理和安排，遵守团内规章制度，维护团的形象；3.团员要提高自身素质，不断学习进步，为团支部和团队的发展做出贡献；4.团员要关心集体荣誉，维护团员团队的利益，形成良好的团队合作氛围。
第五章团员权利1.团员有提出意见和建议的权利，团支部要认真倾听和采纳团员意见；2.团员有参与团支部事务和组织活动的权利，团支部要在合理范围内给予团员自主权；3.团员有申请转正、升级、退团等权利，团支部要认真审核和处理团员申请；4.团员有受到公平公正对待的权利，团支部要保护团员的合法权益。
第六章团员处分1.团员如果违反团支部章程、团内规定或国家法律法规，造成不良影响的，团支部有权对其进行处分；2.团员处分包括警告、严重警告、记过、记大过、开除团籍等，具体处分情况根据违规情节轻重而定；3.团员对处分有异议的，可以向上级组织申诉，上级组织将进行审查处理。
第七章团员奖励1.团支部要根据团员工作表现和个人贡献情况，进行甄别奖励，对优秀团员给予表扬奖励；2.团员奖励包括先进个人、模范团员、标兵团队等，奖励方式可通过奖金、荣誉证书、表彰大会等形式进行。
团员规范管理制度
团员规范管理制度第一条为了加强团员的自律意识，提高团员的凝聚力和战斗力，规范团员的行为，弘扬青年团员的优秀品质，特制定本团员规范管理制度。
第二条本制度适用于所有本团组织中的团员，包括党团双组织、学生团体组织等。
第三条团员应当坚守团章和团规，遵守国家法律和学校规章制度，维护团组织的权威和形象。
第四条团员应当积极参加团组织组织的各项活动，担任团干部时应恪尽职守，为团组织的发展贡献自己的力量。
第五条团员应当发扬团结友爱、互助互助的精神，与团组织其他成员团结合作，共同为团组织的目标而努力奋斗。
第六条团员应当尊重他人，不得侮辱他人、歧视他人，保持良好的人际关系，确保团组织内部的和谐氛围。
第七条团员应当爱护环境，积极参与环保活动，倡导绿色生活，促进可持续发展。
第八条团员应当热爱祖国，尊重国旗国徽、国歌等国家象征，维护国家利益和尊严。
第二章团员权利和义务第九条团员有权参与团组织的组织生活和决策活动，提出建议和意见，享受团组织提供的服务和支持。
第十条团员有义务遵守团章和团规，服从团组织的管理和安排，积极参加团组织的各项活动。
第十一条团员有义务自觉维护团组织的形象和权威，保守团内秘密，不得恶意诋毁团组织和其他团员。
第十二条团员有义务团结互助，关心他人，积极参与公益活动，传播正能量，促进社会和谐。
第十三条团员有义务学习先进知识，提高自身素质，为实现团组织的宗旨和目标而努力奋斗。
第十四条团员有义务爱护环境，积极参与环保活动，倡导绿色生活，提倡节约资源，促进可持续发展。
第十五条团员有义务爱国爱党，热爱祖国、尊崇国旗国徽、学习国歌、争做时代新人。
第三章团员管理第十六条团员管理应当严格按照团章和团规进行，充分发挥团组织的作用，做到科学、民主、规范、亲和。
第十七条团员管理应当积极开展团员教育工作，加强对团员的思想政治教育，引导团员正确树立世界观、人生观和价值观。
第十八条团员管理应当注重个性特点，尊重团员的主体地位，为团员提供自主发展的空间，激发团员的创造力和活力。
全国团员管理制度规范
全国团员管理制度规范第一章总则第一条为了加强和规范全国团员的管理工作，充分发挥团员在社会发展中的积极作用，根据《共青团章程》，制定本规范。
第二条团员是中国共产主义青年团的基本成员，应当积极参与团组织建设、社会实践和青年活动。
第三条团员管理应当遵循团章、法律法规和本规范的规定，有关部门和团组织应当加强对团员的管理监督，并及时对不符合要求的团员进行处理。
第四条团员管理应当坚持党的领导、团的建设、青年的自我管理原则，促进团员的全面发展。
第二章团员入团管理第五条入团申请条件：团员候选人应当符合以下条件方可申请入团：（一）年满十四周岁；（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（三）遵纪守法，积极参加团组织的活动；（四）有一定的学习和社会实践经验。
第六条团员入团流程：（一）团员候选人向所在团支部提交入团申请书，说明入团动机和条件；（二）团支部对团员候选人进行考察，组织开展评议，征求同级团组织的意见；（三）团支部根据评议结果和意见，决定是否接收团员候选人为正式团员；（四）正式团员参加入团宣誓仪式，接受团章的教育，领取团员证书。
第七条团员退出管理：（一）团员有下列情形之一的，可申请退出团员：1. 违反团章规定的行为，严重损害团组织形象；2. 公开发表违反团章、损害团结的言论；3. 不满足团员的基本条件，无法继续履行团员职责；4. 个人意愿退出团员；（二）团员申请退出团员，应当按照团章规定的程序提交申请，经所在团支部审批后，办理退出手续。
第八条团员权利和义务：（一）团员有权参加团组织组织的各项活动，行使团章赋予的权利；（二）团员有义务遵守团组织的决议和规定，维护团组织的团结和稳定；（三）团员应当树立正确的世界观、人生观和价值观，积极参与学习和实践，为社会发展做出贡献。
第三章团员管理机制第九条团员管理机构：（一）全国团员管理委员会：负责制定和修订团员管理规范，统一管理全国团员的相关事务；（二）各级团委：依据全国团员管理委员会的规范，负责本级团员入团和退出的管理和审批工作；（三）团支部：负责对所在团员的管理，组织开展团员活动，关心团员的成长和发展。
日常团员管理制度
日常团员管理制度第一章总则第一条为了规范团员管理工作，促进团员良好发展，树立文明、和谐、团结的团队氛围，制定本制度。
第二条所有团员必须严格遵守本制度，不得有违反规定的行为。
第三条团员管理制度是团委的基本管理制度，适用于全体团委成员，严格执行。
第二章团员入团管理第四条确保团员有良好的思想品德，依照“志愿入团、属实为主”的原则，招收优秀的团员，为团队发展增充新的活力。
第五条团委将每年开展一次团员招募工作，通过面试、考察等方式选拔出优秀的团员候选人。
第六条招收的团员候选人需进行一个月的见习期，根据见习期表现评定是否入团。
第七条入团的团员候选人需向团委提交入团申请，经团委审查合格后，正式成为团员。
第三章团员行为规范第八条团员应积极参与团队活动，不得擅自缺席。
第九条团员应严格遵守团队规章制度，服从团委的管理和指挥。
第十条团员在外代表团队时，应当严格遵守组织纪律和行为规范，维护团队形象。
第十一条团员应注意言行举止，不得有违背公序良俗的言行。
第十二条团员应互相尊重，相互帮助，团结合作，共同促进团队的发展。
第四章团员奖惩制度第十三条团委将定期评选团队优秀团员，给予奖励和表彰，并在团队内部进行宣传。
第十四条团员在团队活动中出现严重违规行为，将受到相应的处罚，情节严重者将取消团员资格。
第十五条团员在团队内发挥出色，对团队贡献显著，将给予特别的奖励和表彰。
第十六条团员需遵守团队的各项规定，有违规行为者，团委将视情况给与相应的警告、请假、处罚等处理。
第五章团员退团管理第十七条团员如有下列情形之一，可自行申请退团：（一）因特殊原因不能继续从事团队活动；（二）不愿再从事团队工作并书面提出退团申请。
第十八条团员如有下列情形之一，应被团委处理退团：（一）长期不参加团队活动；（二）不履行团员义务，严重违反团队纪律。
第十九条团员申请退团，需提前向团委递交书面申请，团委审核合格后，可以退团。
第六章团员组织生活第二十条团委将定期组织团员活动，丰富团队团员的业余生活，促进团队成员之间的交流与合作。
团内的各项规章制度
团内的各项规章制度第一条组织原则1、本团必须听从上级的领导，服从指挥，保持团结和协作的态度。
2、本团成员必须维护团体的统一性和团结性，互相尊重，互相帮助。
3、本团内部应当严格遵守团规制度，严谨训练，不得擅自安排活动，自行决定计划。
第二条日常行为准则1、本团成员在日常生活中应该遵守公德，要有良好的道德品质和从良心、行为准则等方面展示出良好的态度。
2、本团成员在公共场合应处之和随和，不能对他人发表过激言论或言语，也不可以耍小聪明，捣乱。
3、本团成员要尊敬长辈，热爱幼辈，相互尊重，和睦相处。
切勿出言伤害他人。
第三条财务管理制度1、本团的财务管理应按照团队资产归集、统一管理的原则，所有收支均需报备，严格审批制度。
2、本团的金融支出需按照团规和活动预算制度规定，确定细则和金额，并要经过团员代表大会审议通过。
3、本团成员每月需要交纳固定费用，作为团队活动经费的缴纳，并可通过报账核销，报销。
第四条活动管理1、本团活动需提前经过团员代表大会讨论决定，确定活动的内容、地点、人员、时间等，并负责组织实施。
2、本团成员参加活动须自觉遵守活动规则，服从组织指挥，做好准备工作，遵守纪律。
3、本团组织特殊活动，需经过有关部门批准，不得私自组织非法活动。
第五条会议管理1、本团会议需按照团规设立，设定议程，制定议程，统筹组织和协调。
2、本团会议应按时召开，达到议题安排的目的，拟定合适的会议记录，保存议程文件。
3、本团会议应分工明确，责任落实，做好会议记录保存，安排审议。
第六条纪律管理1、本团成员违反团规，需接受处罚，根据情况轻重处罚，严格按照团规办事。
2、本团成员违反团规者，应当接受组织的批评，自我检讨，积极补救。
3、本团严守纪律，遵守规矩，维护整个团的形象，做到积极向上。
第七条保密制度1、本团团内活动，不得向外泄露，保护活动的隐私性，确保团队内部的秩序。
2、本团成员不得私自向外晒团队内部活动的内容，违者将受到处理。
3、本团相关文件资料仅在有关人员授权下经审核查看，不得私自查看，泄露。
日常团务管理制度
第一章总则第一条为加强团组织建设，规范团务管理工作，提高团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织工作条例》，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的团组织及团员，是团组织日常工作的基本准则。
第三条日常团务管理工作应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，维护团组织的团结和统一；2. 坚持服务团员，促进团员成长；3. 坚持民主集中制，发扬民主，严格管理；4. 坚持与时俱进，不断创新工作方法。
第二章组织建设第四条团组织应按照《中国共产主义青年团基层组织工作条例》的要求，建立健全团组织机构，明确各级团组织的职责。
第五条团组织应定期召开团员大会，听取和审议工作报告，讨论和决定团组织的重大问题。
第六条团员发展工作应坚持标准，严格程序，确保团员质量。
第七条团员队伍建设应注重团员的政治素质、思想素质、业务素质和道德素质的培养。
第三章工作制度第八条团组织应定期召开团委会，研究、部署和落实团的工作。
第九条团员应按时参加团组织的各项活动，积极参加社会实践活动。
第十条团组织应定期开展团员教育，提高团员的思想政治觉悟。
第十一条团组织应加强对团员的考核，对团员的表现进行定期评价。
第十二条团组织应关心团员的生活，帮助团员解决实际困难。
第四章活动管理第十三条团组织应制定年度工作计划，明确活动主题、内容、形式和目标。
第十四条团组织应积极开展主题团日活动，增强团员的集体荣誉感和凝聚力。
第十五条团组织应组织团员参加志愿服务、社会实践等活动，提高团员的综合素质。
第十六条团组织应加强与其他团组织的交流与合作，扩大团组织的影响力。
第五章考核与奖惩第十七条团组织应建立健全团员考核制度，对团员的思想政治表现、工作表现、学习表现等方面进行全面考核。
第十八条对表现优秀的团员，给予表彰和奖励；对表现较差的团员，给予批评教育或纪律处分。
第十九条团组织应定期开展团员评优评先活动，激发团员的积极性和创造性。
团员日常管理方案
团员日常管理方案1. 引言团员是团组织的重要成员，他们的日常管理对于团组织的发展和团员个体的成长都具有重要意义。
因此，建立一套科学、合理的团员日常管理方案是非常必要的。
本文将介绍一个团员日常管理方案，帮助团组织更好地管理团员。
2. 目标及原则目标•提高团员的团队合作意识和自我管理能力•加强团员之间的沟通与交流•培养团员的领导才能和创新思维能力•促进团员的成长和个人发展原则•公平公正原则：任何管理措施都要公平公正，不偏袒个别团员。
•激励与奖励原则：通过激励与奖励来激发团员的积极性和主动性。
•个性化原则：根据团员的特点和需求制定个性化的管理措施。
•长期性原则：团员日常管理是长期的过程，需要持续性的管理方式。
3. 管理措施3.1 团员评选与表彰定期评选团员中的优秀个体，并进行表彰。
评选标准可以包括团队合作能力、个人发展情况、对团组织的贡献等。
通过评选与表彰，激发团员的积极性和主动性，同时树立榜样。
3.2 团内活动组织定期组织各类团内活动，包括团队建设、社会实践、文体活动等。
通过活动的形式，增强团员之间的沟通与交流，培养团队合作精神和创新思维能力。
3.3 团员个人成长指导针对团员的特点和需求，进行个性化指导和辅导。
通过定期的谈话或培训，帮助团员解决个人发展中的问题和困惑，促进他们的成长和发展。
3.4 组织宣传工作加强对团组织的宣传工作，让团员了解团组织的重要性和价值，激发他们对团组织的归属感和认同感。
通过多种宣传形式，提高团员对团组织的关注度和参与度。
3.5 纪律与规范建立严格的纪律和规范，对团员的行为进行约束。
在规范的前提下，保障团员的权益，倡导团队合作，营造良好的团队氛围。
3.6 团员工作档案管理建立完善的团员工作档案管理制度，记录团员的成长历程、参与活动情况等。
通过档案管理，了解团员的发展状况，有针对性地开展培养和指导。
4. 实施计划4.1 设定时间表根据团组织的具体情况和需求，确定实施计划的时间表。
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团员日常管理制度
1、要以各班团支部为单位，建立支部《团员登记册》，准确掌握团员队伍数量、分布与流向情况，并根据年度团籍注册报告修订登记册，掌握团员基本情况。
2、定期对团员基本情况进行统计，每年末形成年报表。
3、每个团员都要具有“一证”、“一徽”、“一章”（即团员证、团徽、团章）。
4、团员要持证参加团的活动，了解团章内容，在校期间必须佩戴团徽。
5、每学期对符合注册条件的团员，在其团员证的“团籍注册”栏内进行注册，并填写上注册日期。
6、每学期评选一次优秀团员，向优秀团员颁发荣誉标记，并进行表彰。
7、要严格执行团的纪律，严肃慎重地做好违法乱纪团员的组织处理工作。
8、及时做好团员证的颁发、补发、收回、注销和办理团员超龄离团手续。
9、按要求做好团费的收缴及记载工作，每季度收缴团费后，在团费收缴卡上予以记载。