质性研究的设计

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• • • • • • • • • • • 第一次把新信息用文字记录下来 独创性的技术或观察 在检验别人的设想中表现了独创性工作 前人没有做过的经验性工作 利用已知材料得出新的解释 在本国做出某些只在别国做过的研究 把一个特殊技术应用到一个新的研究领域 为一个老问题提供新证据 采用不同方法进行了交叉学科的研究 本学科没有开展过的研究领域 以一种前人没有做过的方式增进人类的知识
• • • • • •
选择研究方法: 进入现场的方法 收集资料的方法。 整理和分析资料的方式。整理主要用归 类。分析主要用类属型和情境型。 建立结论和初步理论的方式。 研究结果的成文方式。一致都讨论自己。
• 确定研究结果的检测手段 • 讨论伦理问题。 • 其它安排:如时间、经费、人员……
再解创新
你要做的设计内容
• • • • 1,题目 2,理论意义与现实意义 3,研究方法 4,访谈提纲(或田野观察内容)
• 下次课,重点看访谈提纲
答惑
• 1,感觉特别困难 • 2,不知道“被试”怎么找 • 3,感觉讲一遍就过去了,不知道课的前景 在哪里
质性研究题目的自我检验
• 1,是研究现象,还是原因?关注的是“是什么”, 还是“为什么”?(《留在北京的外地大学生的 心理状况调查》——《外地大学生留京原因》) • 2,可以用来研究的方法是什么?真的是质性研究 方法吗?如果是访谈法,能“问”的出来吗? • 3,概念是否指向具体的人、事、现象,还可以进 一步明确吗(《90后大学生选择非主流的原因》) • 4,受访对象是否能够找到(《士兵真实射击与虚 拟射击的心理差异分析》) • 5,是否有意义(理论,现实) • 6,是你自己能够把握的吗 • 7,前人做过了吗(《京剧旦角的性别心理分析》)
质性研究的设计
定量研究的设计 • 传统研究的模式是阶梯式的:定义研究的问 题-文献综述—形成假设——研究设计— —工具设计和抽样——资料收集——资料 分析——结论——修正假设 • (没有理论,或理论不重要) • 质性研究不是不要事先设计,而是一个开 放的、灵活的、随时可以调整的设计。
质性研究设计主要模式
研究设计过程:
• • • • • • • • • 界定研究现象 确定研究问题 讨论研究目的与意义 界定研究的背景知识 确定研究对象 讨论研究关系 选择研究方法 确定研究结果的检测手段 其它安排
• 研究现象:研究者希望集中了解的人、事 件、行为、过程、意义的总和,是研究者 在研究中将要涉及的领域范围。 • 研究问题:产生于研究现象,从研究现象 中提升出的具体的、集中的焦点。


确定研究对象
• 不需要,不可能进行随机抽样 • 就某一研究问题进行深入探讨,因此样本 一般比较小,采取目的性抽样原则,即抽 取能够为本研究问题提供最大信息量的人 或事。
计论研究关系
• 研究者个人因素对研究的影响:研究者的 个人身份:性别,年龄,文化背景,种族, 社会地位,受教育程度,个性特点,形象 整饰,等等。研究者的个人倾向:角色意 识,看问题的角度,研究问题与个人经历。 • 研究者与被研究者之间关系对研究的影响: 局内与局外人,熟人与生人,上下级与平 级,性别,年龄异同。
• 探究循环式:在发明/设计——发现/收集资料 --解释/分析——经验/不规则——发明/设 计之间循环,而说明/理论在其中不断介入 • 批判理论模式:关注研究的政治介入效果,希望 通过自己的研究使社会上的弱势群体得到帮助。 • 各种互动模式:比如垃圾桶模式,将理论、方法、 资源、解决方法放进垃圾桶里一起滚,还可以加 入研究的问题、研究的现象、研究者的个人关怀 一起滚。等等。 • 其它互动模式:目的、情境、方法、效度,围绕 着研究的问题互动。
• •
问题表述
• 给出定义,如何定义,为何定义,如何调 整,等等。
研究的目的与意义:
• 个人目的: • 实用目的: • 科学目的:理论目的?
界定研究的背景知识
• 现有的研究成果:研究一项研究都是原始资料、 现有理论和研究者本人知识三者之间的一个循 环往复又交错作用的互动过程。 研究者的经验性知识:质性研究认为个人生活 与研究不可分,研究者个人的经验和经历对研 究是有价值的。 概念框架:研究者的初步理论设想。包括:组 成研究问题的重要概念以及这些概念之间的各 种关系;研究问题的范围、内容维度和层次; 研究者自己目前发展出来的工作假设。
确定“有意义的问题”:
• 研究者对该问题确实不了解,希望通过 此项研究对其进行认真的探讨; 该问题涉及的地点、时间、人物和事件 在现实生活中确实存在,对被研究者来ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ说具有实际意义,是他们真正关心的问 题。

问题类型:
• • • • 概括性问题与特殊性问题。春节鞭炮 差异性问题与过程性问题。中国大学生对生态文明建 设是否支持,起何作用。 意义类问题与情境类问题。交警如何看自己的职业; 交警如何履行职责。 描述性问题,解释性问题,理论性问题,推论性问题, 评价性问题。女性员工推休后做什么,为什么做这些, 性别理论的意义,是否具有社会性别平等促进,如何 评价。 比较性问题。 因果性问题。与量研究不同,是特定情境中的因果研 究。
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