《人力资源管理(专)》在线作业
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业三及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。
(A) 人力资源制度(B) 市场竞争强度(C) 领导工作方式(D) 知识技能水平参考答案：(D)2. 下列绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )。
(A) 知识(B)经验阅历(C)技能熟练程度(D)工作质量参考答案：(D)3. 为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
(A) 公正公平(B) 个人公平(C) 内部公平(D) 外部公平参考答案：(C)4. 用人单位双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的( )报酬。
(A) 100%(B) 150%(C) 200%(D) 300%参考答案：(C)5. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来( )。
(A) 岗位评价必须满足绩效考核的要求(B) 岗位评价必须和岗位等级相结合(C) 岗位评价每两年进行一次(D) 岗位评价结果应该公开参考答案：(D)6. 360度考核所面临的最大难题是( )。
(A) 信度(B) 效度(C) 可接受度(D) 完备性参考答案：(A)7. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
(A) 劳动报酬(B) 劳动技巧(C) 劳动环境(D) 劳动能力参考答案：(C)8. 能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
(A) 尺度表法(B) 强制分布法(C) 交替排序法(D) 关键事件法参考答案：(C)9. 对高管人员的激励主要采取( )。
(A) 基本工资(B)奖金(C)福利(D)股票或股权参考答案：(D)10. 基本工资加佣金制适合( )。
(A) 技术人员(B)高管人员(C)业务人员(D)都可以参考答案：(C)11. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
南开大学14秋学期《人力资源管理(专)》在线作业答案
人力资源管理（专） 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业一,单选题1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师?正确答案：C2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利?正确答案：D3. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学?正确答案：B4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法?正确答案：C5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875正确答案：D6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法?正确答案：D7. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型?正确答案：E8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案?正确答案：E9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；?正确答案：A10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖B. 心理咨询C. 托儿所D. 内部优惠商品?正确答案：A12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案?正确答案：C13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；?正确答案：D14. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法?正确答案：B15. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：A16. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则?正确答案：D17. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A18. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案?正确答案：B19. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正?正确答案：C20. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段?正确答案：D二,判断题1. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确?正确答案：A5. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A. 错误B. 正确?正确答案：A6. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误B. 正确?正确答案：A7. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确?正确答案：B8. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确?正确答案：A9. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确?正确答案：A10. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确?正确答案：A11. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确?正确答案：A12. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确?正确答案：B13. 企业的绩效评估越频繁越好；A. 错误B. 正确?正确答案：A14. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确?正确答案：B15. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误B. 正确?正确答案：A16. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确?正确答案：A17. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A. 错误B. 正确?正确答案：B18. 外部招聘比内部选拔好；A. 错误B. 正确?正确答案：A19. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A. 错误B. 正确?正确答案：A20. 流行什么就培训什么；A. 错误B. 正确?正确答案：A21. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确?正确答案：A22. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确?正确答案：A23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确?正确答案：A24. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误B. 正确?正确答案：A25. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确?正确答案：A26. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确?正确答案：A27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确?正确答案：B28. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误B. 正确?正确答案：B29. 职业锚即工作动机A. 错误B. 正确?正确答案：A30. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误B. 正确?正确答案：B。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
20.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
21.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
22.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
6.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
人力资源管理在线作业(一)2024
人力资源管理在线作业（一）引言概述:人力资源管理在线作业（一）是一项涉及人力资源管理的在线活动。
通过这项作业，学生将探讨人力资源管理的基本概念、职能和技能，并学习如何有效地管理和发展员工。
本文将分为五个大点阐述，分别是：1）人力资源规划；2）招聘和选择；3）培训和开发；4）绩效管理；5）员工福利。
正文:1) 人力资源规划:- 定义人力资源规划的概念和目标- 研究企业的战略目标和人力资源需求- 分析当前和未来的人力资源供给和需求- 制定人力资源规划策略和行动计划- 监测和调整人力资源规划的执行过程2) 招聘和选择:- 制定招聘和选拔策略- 编写招聘广告和职位描述- 开展招聘渠道和工具的研究- 筛选简历和面试候选人- 进行背景调查和参考检查- 最终选择和录用合适的候选人3) 培训和开发:- 确定培训和开发需求- 设计和开发培训计划和课程- 选择和准备培训师和教材- 实施培训和开发活动- 评估培训效果和提供反馈- 持续发展和提升员工的技能和能力4) 绩效管理:- 设定明确的绩效目标和标准- 建立绩效评估和反馈机制- 进行定期的绩效评估和评估员工表现 - 提供及时和公正的绩效反馈- 制定奖励和激励措施- 处理员工的绩效问题和争议5) 员工福利:- 设计和管理员工福利计划- 提供各种福利选择和福利政策- 解决员工福利问题和需求- 确保合法和公平的福利待遇- 提供咨询和支持服务- 评估和调整福利计划的效果总结:人力资源管理在线作业（一）涉及了人力资源规划、招聘和选择、培训和开发、绩效管理以及员工福利等五个大点。
通过这些内容，学生将深入了解人力资源管理的核心概念和实践，从而能够有效地管理和发展组织中的人力资源。
这将有助于提高企业的绩效和员工的工作满意度，并为未来的人力资源管理工作打下坚实基础。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。
(A) 内部形象(B)经营活动(C)管理行为(D)外部形象参考答案：(D)2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。
(A) 主页(B) 办公室(C) 会议室(D) 生活区参考答案：(A)3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
(A) 对员工的潜能进行考察(B) 帮助员工建立和发展职业锚(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实参考答案：(B)4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
(A) 阶段性培训(B) 实验性培训(C) 周期性培训(D) 辅助性培训参考答案：(B)5. 内部招聘的最大弊端在于( )。
(A) 员工缺乏创新性(B) 合格员工数量不足(C) 对员工缺乏深入的了解(D) 近亲繁殖的问题参考答案：(D)6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。
(A) 组织分析(B)资源分析(C)任务分析(D)人员分析参考答案：(A)7. 职业生涯规划的第一步就是( )。
(A) 行动规划(B)员工自我评估(C)实际检验(D)目标设定参考答案：(B)8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
(A) 员工的培训(B) 绩效考核(C) 双通道的职业生涯管理(D) 薪酬管理参考答案：(C)9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
(A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用(B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用(C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率(D) 多角度观察和了解其职业道德参考答案：(B)10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。
20春西交《人力资源管理(高起专)》在线作业答案50
(单选题)1: 狭义的人力资源规划是()。
A: 配置人才
B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C: 制定人力资源政策和措施
D: 制定薪酬政策
正确答案: B
(单选题)2: 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A: 时效性
B: 投资性
C: 能动性
D: 无限性
正确答案: C
(单选题)3: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A: 市场调查预测法
B: 过渡矩阵
C: 德尔菲法
D: 人力资源盘点法
正确答案: D
(单选题)4: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A: 劳动成果不易数量化
B: 自动化、机械化程度低
C: 产品数量取决于机械性能
D: 产品质量取决于机械性能
正确答案: B
(单选题)5: ()是人力资源开发的关键措施。
A: 学校教育
B: 家庭教育
C: 职业教育
D: 社会教育
正确答案: C
(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案: D
(单选题)7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷以下是本人对大工19秋《人力资源管理》在线作业1的满分答卷：问题1：什么是人力资源管理？答：人力资源管理是一种将人力资源作为组织重要资产的管理过程。
它涉及招聘、培训、奖励和绩效评估等方面，旨在确保组织拥有合适的员工，使他们能够实现个人目标并为组织的成功做出贡献。
问题2：请列举人力资源管理的主要责任和职能。
答：人力资源管理的主要责任和职能包括但不限于以下几个方面：- 招聘和选拔：负责筛选、面试和聘用合适的员工。
- 培训和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。
- 绩效管理：设定目标，评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制。
- 薪酬管理：制定薪酬政策，确保公平合理的薪酬体系。
- 劳动关系：管理劳动关系，处理员工关系问题和纠纷。
- 人力资源规划：预测和满足组织未来的人力资源需求。
问题3：请解释什么是员工招聘的外部环境影响因素。
答：员工招聘的外部环境影响因素包括但不限于以下几个方面：- 劳动力市场：就业率、劳动力供需关系等对员工招聘有影响。
- 法律法规：劳动法规定的招聘要求和责任。
- 经济条件：经济发展水平和行业状况对员工招聘产生影响。
- 社会文化：社会价值观和文化差异对员工招聘产生影响。
问题4：解释以下术语：雇佣预测、外部招聘和内部招聘。
答：雇佣预测是指根据组织当前和未来的需求，对人力资源需求进行预测和规划。
外部招聘是指通过招聘外部候选人来填补组织的职位空缺。
内部招聘是指在组织内部寻找合适的员工来填补职位空缺，通常是通过晋升或调动来实现。
问题5：请解释什么是人力资源开发。
答：人力资源开发是指通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能、知识和能力，以满足组织的发展需求和员工个人职业发展需求。
它包括培训、教育、导师计划和继续教育等方面。
问题6：请解释什么是绩效管理。
答：绩效管理是指通过设定目标、评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制来管理员工的工作绩效。
它旨在确保员工的工作目标与组织的战略目标保持一致，并促进员工的个人和职业发展。
人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案
人力资源管理（第2版）_在线作业_1 一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.职位要求是指（）。
（5分）说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件正确答案您的答案是A回答正确展开2.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）（5分）生理需要自我实现需要安全需要尊重需要正确答案您的答案是B回答正确展开3.战略性的人力资源管理是指（）。
（5分）人力资源管理从事的是事务性的工作人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理要参与组织战略的形成和实施正确答案您的答案是D回答正确展开4.以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标？（）（5分）反应指标学习指标行为指标能力指标正确答案您的答案是D回答正确展开5.在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。
（5分）用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员在管理步骤上，重视订计划，而后采取激励措施，最后加以控制当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
尤其是被接纳感，归属感及认同感正确答案您的答案是D回答正确展开6.人力资源招募是指？（）（5分）企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程采用特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程正确答案您的答案是B回答正确展开7.以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求？（）（5分）权力需求成就需求生理需求归属需求正确答案您的答案是C回答正确展开8.利用受训者在工作过程实际使用的设备，根据实际要面临的环境来对他们进行培训的一种方法被称作（）。
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业一及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
浙大远程-人力资源管理在线作业(1-5章)
您的本次作业分数为：98分单选题1.“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗B 甘特C 彼得德鲁克D 梅奥正确答案:C2.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A 政府B 行业协会C 工会D 市场正确答案:D3.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统正确答案:D4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
A 访谈法B 观察法C 填表法D 会议法正确答案:C5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:B6.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法7.职位横向分类的依据是（）。
A 职位的工作性质B 职位的轻重程度C 职位任职者的身份D 职位的工作质量正确答案:A8.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本正确答案:A9.经理资本主义的典型代表是指（）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大C 德国企业中经理权力的不断扩大D 英国企业中经理权力的不断扩大10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C11.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A 增加该岗位的休息日B 新设一个岗位来分担岗位的工作C 横向细分该岗位的工作D 纵向细分该岗位的工作正确答案:B12.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代13.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
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B. 正确
满分：2 分
12. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：2 分
3. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：B
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
满分：2 分
17. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：C
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
满分：2 分
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V
1. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 培训是为了获得相应的证书或学历:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. “职业锚”可以依靠测试来预测:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；B
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
满分：2 分
15. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
满分：2 分
16. 招聘成本评估中的录用比是：B
A. 录用人数与计划招聘人数之比
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 员工就好比“2 分
28. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的:B
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
满分：2 分
4. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：C
A. 卓越型培训师
D. 获得现有员工所不具备的技术
满分：2 分
12. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：D
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
满分：2 分
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
满分：2 分
11. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 职业锚即工作动机:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 外部招聘比内部选拔好；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 工会是影响培训活动的外部因素:B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法:B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；B
13. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
满分：2 分
14. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：C
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：2 分
18. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
满分：2 分
19. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A
6. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵C
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
满分：2 分
7. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是: A
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
满分：2 分
8. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：D
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
满分：2 分
9. 企业员工工资的主要形式不包括：A
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
满分：2 分
10. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：C
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
满分：2 分
20. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 高报酬就意味着高满意度；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些:B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A
、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：B
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
满分：2 分
2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
2. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测:B
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 只要报酬高，就能留住人；A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动:A
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A