公司员工工龄奖励管理规定.doc

公司员工工龄奖励管理规定1

公司员工工龄奖励管理规定（草案）

一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激

特制定公司员工工龄励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，奖励管理规定。

二、适用范围

公司所有在职员工（但不包括任何形式承包出去的职工）

三、工龄标准

、工龄以“年”为单位计算1

、新入职员工自入职当日起（按员工当案填写为准）满一年的2为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

四、工龄奖励制定标准

一线工人及行政后勤人员：

、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖1励元；

、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖2

元；励

、以后每干满一年增加3 元。

车间主任及班组长：

、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满一年的每月工龄1元；奖励

、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满二年的每月工龄2元；奖励

元。、以后每干满一年增加3

部门经理及以上的管理干部

、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满一年的每月工1龄奖励元；

、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满二年的每月工2元；龄奖励

、以后每干满一年增加3 元。

五、工龄奖励申请

、工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励1，递交总经理办公室进行审核，审核无误报总经理批准申请表》

进行工龄核算。

、工龄奖励发生变化时，由员工本人填写《工龄奖励变更申请2审核无误报总经理批准进行工递交总经理办公室进行审核，表》龄核算。

、过期提交的，工龄奖励不予补发，只发放申请审批后工龄奖3励。

六、工龄管理规定

号）之前入职的员工当月按15号（含15号为标准，15、每月1号以后入职的员工当月不计算在入职公司15照整月计算工龄；工龄内。

天，当月工龄奖励不予计算。20、员工月工作天数不满2