公司员工录用规定

第八条举荐书

必须由举荐者提交举荐书一份，重点讲明举荐理由。

第九条选拔标准

选拔标准要紧依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

第十条考试方法

考试分一次性考试和两次性考试两种。

一次性考试，要紧审查应聘者以及举荐人的书面资料。必要时可进行面

试。

两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，

要紧对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材

生可放宽条件。面试要紧是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素

养及适合的工种。体检，要紧进行临床医学检查和理化检查。对应届

毕业生还要考查在校学习成绩。

第十一条考试小组的设置

为保证考试的公平、合理，作为常设或专门设的机构，设置考试小组。

考试小组由公司经理指定的5—10人组成。小组工作的运行及分工

另行规定。

第十二条录用

第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，

方能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。

对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情形进行调查后方能决定

是否聘用。