WCA社会责任验厂标准
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WCA社会责任验厂标准
工厂状况评估
童工
1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求,15周岁以上);
2、身份证被评估过并且复印件被保持;
3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过;
4、青少年雇员(如果存在)需提供体检;
5、体检的费用应由工厂支付;
6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训;
7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员;
8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利;
9、一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑
假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。
强迫劳动
1、没有使用处于关押的(没有按照ILO第29章)、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的
包身工的员工。
2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件;
3、没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金;
4、雇员出于自愿的原则决定是否加班;
5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂;
6、雇员可自由的在工作场所内活动:例如:不收任何限制的去洗手间;
7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同;
歧视
1、工厂不存在歧视政策;
2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针;
3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求;
4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬);
5、所有的员工有均等的权利升迁,接受培训,退休,解除合同;
6、建立在同样能力的基础上,所有员工的低位和雇佣条件是均等的;
7、所有的员工有均等的机会加班;
8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件;
9、员工离职时应得到尊重;
处罚、骚扰或虐待
1、工厂应有清晰的统一的处罚程序;
2、处罚措施不得出现金钱处罚;
3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工;
4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训;
5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层;
6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现;
7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的;
结盟自由(公会)整个条款不适用
1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织;
2、当有集体合同协议存在,工厂应遵守联盟的法规条款;
3、工会代表是自由选举产生的;
4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动;
5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能;
6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关;
7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通;
8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下,工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代
表并协商
劳动合同
1、所有劳动合同都要由雇员签字(如果法规要求);
2、劳动合同符合当地法规要求;
3、劳动合同清晰的列明雇用条件,包括工资;
4、员工应有一份正式合同的拷贝;
5、合同在有效期内(不得超期);
6、工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工(如果有外籍员工);
7、如果有外籍员工,外籍员工须有正当的工作许可证;
8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求;
9、合同应有劳务公司的签字;
10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同;
11、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用;
12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区,工厂和员工报酬以及员工条件都
要遵守当地的法规条件;
13、工厂有为合同员工提供劳动保护,报酬,培训等方面的义务和职责;
14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公,和/或学徒工严格的按照临时的、辅助
的或替代的职位来执行;
工作时间
1、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持;
2、考勤记录应该充分的证明满足要求;
3、总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求;
4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91小时;
5、如果豁免延长加班(如果存在),豁免加班的条款应是准确的,精确地,有根据的;
6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来;
7、工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致;
8、在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天;
9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序;
工资和福利
1、精确地完整的工资单应被保持;
2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准;
3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬;
4、计件工资要计算准确;
5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付;
6、如果已经获得豁免延长加班的权利,工作时间的报酬被准确计算并足额发放;
7、由公司按照法规的要求进行扣款:例如:社会保险,工伤保险,医疗保险等;
8、离职工资按时足额支付;
9、法定节假日正确计算报酬;
10、法定带薪年假/休假需为员工提供;